Samenvatting: Arbeidsrecht en Sociale Media: business and languages: ( 45 pgs)

Arbeidsrecht
Korte samenvatting

1. Module 1

 Het sociaal recht:
o Omvat het arbeidsrecht & het sociale zekerheidsrecht

 Het arbeidsrecht:
o De verhouding tussen de werkgever & de werknemer

 Het sociaalzekerheidsrecht
o Organiseert de professionele en sociale solidariteit
 Sociale solidariteit:
 De solidariteit onderling tussen de burgers

 Professionele solidariteit:
 De solidariteit tussen werkgever & werknemer


VRAAG: Hoe komt het dat België een van de beste sociaal rechterlijke systemen heeft vd
wereld?


 1791
o De wet “Le Chaplier” verbiedt de oprichting vd corporaties
 Iedereen heeft het recht om een beroep uit te oefenen, die hij of zij
wenst uit te oefenen

 1867
o Opheffing vh verbod oprichting corporaties
 Begin: economisch liberalisme: recht op vereniging


 1886
o Zware onlusten in Luik & Hasselt
 Parlementaire commissie: eerste wet ter bescherming vd werknemers

 1919
o Algemeen enkelvoudig stemrecht

 1948
o Vrouwenstemrecht



Pagina 1 van 46

,  NA WOII
o Le Pacte Social: Accord de solidarité sociale (!)
 = belangrijk geschiedkundig document
 Vertegenwoordigers vd werkgevers & vertegenwoordigers vd
werknemers zitten samen:
o Loyale relatie werkgever & werknemer
 Om van België terug een welvarende staat te
maken


VRAAG: wat zijn de principes in de accord du solidarité sociale dat je doorheen heel het
sociaal recht en doorheen heel de geschiedenis vh sociaal recht kunt terugvinden?


1. Principe:
a. Een loyale samenwerking tussen werkgever & werknemer

2. Principe:
a. Zij moeten wederzijds respect hebben voor elkaar

3. Principe:
a. Wederzijdse rechten & plichten van elkaar herkennen

4. Principe:
a. Werkgever heeft gezag over werknemer (rechtmatig gezag)

5. Principe:
a. Werknemer moeten op zorgvuldige wijze hun werk uitvoeren

6. Principe:
a. Werkgever moet op rechtmatige wijze de waardigheid vd werknemer
respecteren

7. Principe:
a. Werknemers hebben vrijheid van vereniging




 Deze principes worden toegepast:
o 1: Om economie terug op te krikken
o 2: Rijken rijker te worden
o 3: Werknemers een menswaardig bestaan krijgen




Pagina 2 van 46

, Maatregelen:
o De lonen &
o Sociaal zekerheidssysteem:
 Nationale solidariteit tot stand word gebracht:
 Degene die zonder loon komen te staan:
o Vervangingsinkomen




Pagina 3 van 46

, 2. Module 2: het arbeidsrecht

 De arbeidsovereenkomst:

o Precontractuele fase:
 Vacature & sollicitatieprocedure:
 Al hetgeen dat zich voor de ondertekening vd AO voordoet

o Contractuele fase
 De totstandkoming
 De uitvoering
 De beëindiging vd AO




 Collectieve arbeidsverhoudingen:
o = werkgever & werknemer gaan in dialoog met elkaar
 & wordt allemaal in collectieve organisaties geregeld




 1: Organisaties voor werknemers:

o Professionele vakorganisaties
 ACV-CSC
 METEA
 BTB

o Interprofessionele vakorganisaties
 ABVV
 ACLVB
 ACV

 2: Organisaties voor werkevers:

o Professionele werkgeversorganisaties:
 COMEOS
 ASSURALIA
 AGORIA

o Interprofessionele werkgeversorganisaties:
 VBO




Pagina 4 van 46