“Thuiswerken heeft een negatief effect op de arbeidsproductiviteit van werknemer.”
Naam: Mazyar
Studentnummer:
Datum: 29-09-2022
NCOI
Opleiding: Bedrijfskunde Associate Degree
Module: Professioneel en oplossingsgericht werken
,Voorwoord
Beste lezer,
Graag stel ik me in het kort aan u voor. Mijn naam is Mazyar Haidari, 33 jaar en werk sinds
acht jaar bij de Allinq groep als specialist in telecominfrastructuur, hierin bekleed ik de
functie als senior bedrijfsbureaumedewerker.
Als moduleopdracht Professioneel en oplossingsgericht werken, vanuit de Hbo-opleiding.
Bedrijfskunde Associate Degree heb ik gekozen voor de casus “Thuiswerken heeft een
negatief effect op de arbeidsproductiviteit van de werknemer”. Dit onderwerp is actueel en in
de afgelopen paar jaren zijn er meerdere onderzoeken gedaan naar dit onderwerp.
Veel leesplezier.
2
, Samenvatting:
Dit onderzoek is gedaan naar aanleiding van de stelling “Thuiswerken heeft een negatief
effect op de arbeidsproductiviteit van werknemer.’’ (Taris, 2018).
In dit onderzoek is gebruik gemaakt van vijf bronnen, waarvan drie internationale bronnen en
twee Nederlandse bronnen. Al deze bronnen bevatten voor- en tegenargumenten tegen de
stelling. De bronnen zijn aan de hand van de checklist voor het kritisch lezen van bronnen
(van der Velde, et al., 2020) geselecteerd en beoordeeld op basis van CRAAP-test
(Blakeslee, 2004). Al deze bronnen zijn gevonden door te zoeken op kernwoorden in Google
Scholar.
Zo is er een selectie gemaakt van drie argumenten voor de stelling en drie hoofdargumenten
tegen de stelling “Thuiswerken heeft een negatief effect op de arbeidsproductiviteit van
werknemer”. Uiteindelijk wordt aangenomen dat argumenten voor deze stelling de
arbeidsproductiviteit van de werknemer negatief beïnvloeden.
Argumenten die voor deze stelling zijn:
1. De focus op het werk verminderd.
2. De zingeving van het werk niet meer in kunnen zien.
3. Het ervaren van sociale isolatie.
Echter zijn er ook drie argumenten tegen de stelling waarin geconcludeerd kan worden dat
het thuiswerken naast wel een positief effect op de productiviteit óók het welzijn van de
werknemer zal verbeteren.
1. Door de mogelijkheid om het werk flexibel in te delen, is er een optimaler werk- en
privébalans, welke zorgt voor minder stress zowel op het werk als privé.
2. Feitelijk wordt er minder ziekteverzuim opgenomen.
3. Bij het gebruik van de juiste thuiswerkmiddelen en thuiswerkprotocollen, zal dit de
efficiëntie van de arbeidsproductiviteit positief beïnvloeden.
Door middel van de voor- en tegenargumenten is er een redenatieschema opgesteld. Op
basis van de uitkomsten van de redenatieschema ben ik tot de conclusie gekomen, dat de
argumenten die een negatief effect hebben op de productiviteit van medewerkers
voornamelijk afkomstig zijn van de beginfase van de COVID-19 pandemie. Zo ontstond er
een verstoring in werk- en privé balans. Ook hadden de meeste thuiswerkende niet de juiste
thuiswerkmiddelen. Door het gebrek van face-to-face contact dat medewerkers ervaarden,
ontstond er een gevoel van sociaal isolatie en emotionele uitputting. Al deze argumenten zijn
op simpele wijze te verhelpen. Echter de argumenten die een positief effect hebben op de
productiviteit zoals meer regie over je dag en flexibiliteit, heeft geleid tot minder
ziekteverzuim en betere balans tussen het werk en privé. Dit zou met de juiste begeleiding
vanuit de organisatie waar men werkzaam voor is én duidelijk afspraken, kunnen leiden tot
een vergelijkbare of zelfs hogere arbeidsproductiviteit van thuiswerkende in relatie tot
kantoorwerkers.
3
Naam: Mazyar
Studentnummer:
Datum: 29-09-2022
NCOI
Opleiding: Bedrijfskunde Associate Degree
Module: Professioneel en oplossingsgericht werken
,Voorwoord
Beste lezer,
Graag stel ik me in het kort aan u voor. Mijn naam is Mazyar Haidari, 33 jaar en werk sinds
acht jaar bij de Allinq groep als specialist in telecominfrastructuur, hierin bekleed ik de
functie als senior bedrijfsbureaumedewerker.
Als moduleopdracht Professioneel en oplossingsgericht werken, vanuit de Hbo-opleiding.
Bedrijfskunde Associate Degree heb ik gekozen voor de casus “Thuiswerken heeft een
negatief effect op de arbeidsproductiviteit van de werknemer”. Dit onderwerp is actueel en in
de afgelopen paar jaren zijn er meerdere onderzoeken gedaan naar dit onderwerp.
Veel leesplezier.
2
, Samenvatting:
Dit onderzoek is gedaan naar aanleiding van de stelling “Thuiswerken heeft een negatief
effect op de arbeidsproductiviteit van werknemer.’’ (Taris, 2018).
In dit onderzoek is gebruik gemaakt van vijf bronnen, waarvan drie internationale bronnen en
twee Nederlandse bronnen. Al deze bronnen bevatten voor- en tegenargumenten tegen de
stelling. De bronnen zijn aan de hand van de checklist voor het kritisch lezen van bronnen
(van der Velde, et al., 2020) geselecteerd en beoordeeld op basis van CRAAP-test
(Blakeslee, 2004). Al deze bronnen zijn gevonden door te zoeken op kernwoorden in Google
Scholar.
Zo is er een selectie gemaakt van drie argumenten voor de stelling en drie hoofdargumenten
tegen de stelling “Thuiswerken heeft een negatief effect op de arbeidsproductiviteit van
werknemer”. Uiteindelijk wordt aangenomen dat argumenten voor deze stelling de
arbeidsproductiviteit van de werknemer negatief beïnvloeden.
Argumenten die voor deze stelling zijn:
1. De focus op het werk verminderd.
2. De zingeving van het werk niet meer in kunnen zien.
3. Het ervaren van sociale isolatie.
Echter zijn er ook drie argumenten tegen de stelling waarin geconcludeerd kan worden dat
het thuiswerken naast wel een positief effect op de productiviteit óók het welzijn van de
werknemer zal verbeteren.
1. Door de mogelijkheid om het werk flexibel in te delen, is er een optimaler werk- en
privébalans, welke zorgt voor minder stress zowel op het werk als privé.
2. Feitelijk wordt er minder ziekteverzuim opgenomen.
3. Bij het gebruik van de juiste thuiswerkmiddelen en thuiswerkprotocollen, zal dit de
efficiëntie van de arbeidsproductiviteit positief beïnvloeden.
Door middel van de voor- en tegenargumenten is er een redenatieschema opgesteld. Op
basis van de uitkomsten van de redenatieschema ben ik tot de conclusie gekomen, dat de
argumenten die een negatief effect hebben op de productiviteit van medewerkers
voornamelijk afkomstig zijn van de beginfase van de COVID-19 pandemie. Zo ontstond er
een verstoring in werk- en privé balans. Ook hadden de meeste thuiswerkende niet de juiste
thuiswerkmiddelen. Door het gebrek van face-to-face contact dat medewerkers ervaarden,
ontstond er een gevoel van sociaal isolatie en emotionele uitputting. Al deze argumenten zijn
op simpele wijze te verhelpen. Echter de argumenten die een positief effect hebben op de
productiviteit zoals meer regie over je dag en flexibiliteit, heeft geleid tot minder
ziekteverzuim en betere balans tussen het werk en privé. Dit zou met de juiste begeleiding
vanuit de organisatie waar men werkzaam voor is én duidelijk afspraken, kunnen leiden tot
een vergelijkbare of zelfs hogere arbeidsproductiviteit van thuiswerkende in relatie tot
kantoorwerkers.
3
