Examenrapport
In deze op goed HBO-niveau uitgewerkte moduleopdracht, zijn alle verplichte onderdelen
zoals gevraagd in de exameninformatie aanwezig.
De structuur is helder beschreven, onder andere aan de hand van
contingentiefactoren van Mintzberg en theorieën uit Rengelink en Schouwstra
(2018). Cultuur is geduid met behulp van Schein en Harrison en Handy.
De rol van HR is verduidelijkt met behulp van Vinke en Ullrich. De toegevoegde
waarde van psychologie wordt toegelicht aan de hand van het Huis van
Werkvermogen, werkwaarden, zelfdeterminatietheorie en flow.
Bevlogen leiderschap is enerzijds geduid als transformationeel leiderschap en
anderzijds beschreven volgens de theorie van Schaufeli. Deze keuze wordt
onderbouwd aan de hand va citaten van de leidinggevende, die de keuze
bevestigen.
Werving en selectie is beschreven op basis van een vacaturebeschrijving
Bedrijfsvoeringsspecialist B. Wervingsmethoden komen aan bod. Genoemde
selectie instrumenten zijn brieven selectie, criteriumgericht interview en een
intelligentietest. Twee competenties, te weten samenwerken en probleemanalyse
zijn mooi uitgewerkt op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Er is
overtuigend verduidelijkt waarom de genoemde softskills van belang zijn.
De noodzakelijke organisatieverandering is helder geduid inclusief de factoren die
bepalend zijn voor het verandervermogen. Kritische noot: is dit eigen inschatting
of is de bijgeleverde vragenlijst uitgezet?
Het opgestelde advies is afgeleid van samenvattende conclusies van voorgaande
onderdelen en bevat zowel verbeterpunten op het gebied van HRM als
gebruikmaking van psychologische inzichten.
Relevante theorieën en modellen
Er zijn meer dan voldoende relevante theorieën toegepast op zowel HR-gebied als uit de
psychologie. Sterk punt is dat ook Engelstalige titels zijn gebruikt.
Theoretische onderbouwing
De uitwerking is voldoende theoretisch onderbouwd. Sterk punt is het koppelen van
theorieën waardoor de overtuigingskracht toeneemt.
Vorm
Taalgebruik is leesbaar, begrijpelijk en correct.
De structuur is helder en navolgbaar.
Aantal pagina’s is conform.
Literatuurverwijzingen en literatuurlijst zijn opgesteld volgens APA.
,NCOI
HBO Bachelor Organisatiepsychologie - Versneld
Psychologie en HRM
Voornaam Achternaam
Studentennummer
22 december 2022
2
, Voorwoord
Mijn naam is naam. Ik ben een 37-jarige vader van vier kinderen en woon samen met deze kinderen
en hun moeder in Rotterdam. Ik werk in Rotterdam bij (naam bedrijf). Na 18 jaar werkzaam geweest te
zijn in diverse operationele functies, ben ik nu werkzaam als programmamanager van een belangrijk
ontwikkelvraagstuk binnen (naam bedrijf).
Voor u ligt de module opdracht dat onderdeel is van de module ‘psychologie en HRM’. Deze module
maakt onderdeel uit van de studie organisatiepsychologie die ik volg bij de NCOI. In deze opdracht
schreef ik een advies voor de programmadirecteur van het programma (naam programma). Een
programma dat tot doel heeft de diversiteit en inclusie van de (naam bedrijf) vergaand te bevorderen.
De programmadirecteur wil graag de prestaties van de collega’s op het gebied van diversiteit en
inclusie verbeteren zodat de organisatiedoelstellingen op het gebied van diversiteit en inclusie
behaald worden.
Tijdens het schrijven van dit advies en vooral het analyseren van de rol van HRM heb ik veel plezier
gehad. Door deze opdracht stap voor stap op te bouwen heb ik veel kennis opgedaan over
resultaatgericht Human Resource Management
Naam
Rotterdam, 22 december 2022
3
In deze op goed HBO-niveau uitgewerkte moduleopdracht, zijn alle verplichte onderdelen
zoals gevraagd in de exameninformatie aanwezig.
De structuur is helder beschreven, onder andere aan de hand van
contingentiefactoren van Mintzberg en theorieën uit Rengelink en Schouwstra
(2018). Cultuur is geduid met behulp van Schein en Harrison en Handy.
De rol van HR is verduidelijkt met behulp van Vinke en Ullrich. De toegevoegde
waarde van psychologie wordt toegelicht aan de hand van het Huis van
Werkvermogen, werkwaarden, zelfdeterminatietheorie en flow.
Bevlogen leiderschap is enerzijds geduid als transformationeel leiderschap en
anderzijds beschreven volgens de theorie van Schaufeli. Deze keuze wordt
onderbouwd aan de hand va citaten van de leidinggevende, die de keuze
bevestigen.
Werving en selectie is beschreven op basis van een vacaturebeschrijving
Bedrijfsvoeringsspecialist B. Wervingsmethoden komen aan bod. Genoemde
selectie instrumenten zijn brieven selectie, criteriumgericht interview en een
intelligentietest. Twee competenties, te weten samenwerken en probleemanalyse
zijn mooi uitgewerkt op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Er is
overtuigend verduidelijkt waarom de genoemde softskills van belang zijn.
De noodzakelijke organisatieverandering is helder geduid inclusief de factoren die
bepalend zijn voor het verandervermogen. Kritische noot: is dit eigen inschatting
of is de bijgeleverde vragenlijst uitgezet?
Het opgestelde advies is afgeleid van samenvattende conclusies van voorgaande
onderdelen en bevat zowel verbeterpunten op het gebied van HRM als
gebruikmaking van psychologische inzichten.
Relevante theorieën en modellen
Er zijn meer dan voldoende relevante theorieën toegepast op zowel HR-gebied als uit de
psychologie. Sterk punt is dat ook Engelstalige titels zijn gebruikt.
Theoretische onderbouwing
De uitwerking is voldoende theoretisch onderbouwd. Sterk punt is het koppelen van
theorieën waardoor de overtuigingskracht toeneemt.
Vorm
Taalgebruik is leesbaar, begrijpelijk en correct.
De structuur is helder en navolgbaar.
Aantal pagina’s is conform.
Literatuurverwijzingen en literatuurlijst zijn opgesteld volgens APA.
,NCOI
HBO Bachelor Organisatiepsychologie - Versneld
Psychologie en HRM
Voornaam Achternaam
Studentennummer
22 december 2022
2
, Voorwoord
Mijn naam is naam. Ik ben een 37-jarige vader van vier kinderen en woon samen met deze kinderen
en hun moeder in Rotterdam. Ik werk in Rotterdam bij (naam bedrijf). Na 18 jaar werkzaam geweest te
zijn in diverse operationele functies, ben ik nu werkzaam als programmamanager van een belangrijk
ontwikkelvraagstuk binnen (naam bedrijf).
Voor u ligt de module opdracht dat onderdeel is van de module ‘psychologie en HRM’. Deze module
maakt onderdeel uit van de studie organisatiepsychologie die ik volg bij de NCOI. In deze opdracht
schreef ik een advies voor de programmadirecteur van het programma (naam programma). Een
programma dat tot doel heeft de diversiteit en inclusie van de (naam bedrijf) vergaand te bevorderen.
De programmadirecteur wil graag de prestaties van de collega’s op het gebied van diversiteit en
inclusie verbeteren zodat de organisatiedoelstellingen op het gebied van diversiteit en inclusie
behaald worden.
Tijdens het schrijven van dit advies en vooral het analyseren van de rol van HRM heb ik veel plezier
gehad. Door deze opdracht stap voor stap op te bouwen heb ik veel kennis opgedaan over
resultaatgericht Human Resource Management
Naam
Rotterdam, 22 december 2022
3
