SAMENVATTING
ONDERNEMINGS- EN
SOCIAAL RECHT
Supply Chain Management Arteveldehogeschool
Ewout Vermeersch
,INHOUDSTAFEL
Inhoudstafel ............................................................................................................................................................ 1
Inleiding................................................................................................................................................................... 2
De Onderneming ..................................................................................................................................................... 4
Geschillen met ondernemingen ............................................................................................................................ 11
arbeidsrecht en sociale zekerheid ......................................................................................................................... 16
Handelscontracten ................................................................................................................................................ 30
Consumentenrecht ............................................................................................................................................... 34
Vennootschappen ................................................................................................................................................. 39
Sociaal recht in de logistieke sector ...................................................................................................................... 45
Ondernemings- en sociaal recht Ewout Vermeersch 1
,INLEIDING
WAT IS ONDERNEMINGSRECHT?
• Rechtsregels na te leven in het economische leven
• B2B – B2C
• Oprichting, organisatie en werking van de onderneming bij uitoefening economische activiteiten
• Vennootschappen, handelstussenpersonen, ondernemingen in moeilijkheden (o.a. faillissement),
consumentenbescherming,…
WAT IS SOCIAAL RECHT?
• Arbeidsrecht
o Verhoudingen tussen werkgevers en werknemers
o Collectief en individueel arbeidsrecht
▪ Collectief arbeidsrecht ➔ regelt de verhouding tussen groepen van werkgevers
(werkgeversorganisaties) en groepen van werknemers (werknemersorganisaties/
vakbonden). Proberen tot akkoorden te komen over sociaal rechtelijke kwesties. Als
ze tot een akkoord komen is dit een CAO = collectieve arbeidsovereenkomst.
▪ Individueel arbeidsrecht ➔ individuele verhouding tussen 1 werkgever en 1
werknemer (individuele arbeidsovereenkomst)
• Sociale zekerheidsrecht
o Sociale zekerheidsuitkeringen en –bijdragen
o Voor de zelfstandige en de werknemer
FEBETRA ➔ FEDERATIE VAN BELGISCHE TRANSPORTEURS EN LOGISTIEKE DIENSTVERLENERS
➔ Onderhandelen met de vakbonden over loonvoorwaarden in PC 140 voor het vervoer en de logistiek, PC
226 voor internationale handel, vervoer en logistiek
BRONNEN VAN HET ONDERNEMINGS - EN SOCIAAL RECHT
• Wetgeving
o Nationale wetgeving
▪ Ondernemingsrecht: WER ➔ Wetboek Economisch Recht, WVV ➔ Wetboek
Vennootschappen en Verenigingen, BW ➔ Burgerlijk wetboek
▪ Sociaal recht: WAO ➔ Wet betreffende Arbeidsovereenkomst
o Internationale wetgeving
▪ Europese vorderingen, richtlijnen en besluiten ➔ doel: lidstaten op dezelfde lijn
krijgen. Landen maken zelf wetten, maar EU wilt er voor zorgen dat lidstaten
ongeveer dezelfde rechten hebben.
▪ Vooral invloed op ondernemingsrecht: consumentenrecht, betalingsachterstand,
intellectuele eigendom, handelsagentuur,….
▪ Maar soms ook op sociaal recht: vb. het Europees mobiliteitspakket
▪
• Rechtspraak
o Uitspraken van hoven en rechtbanken
o Ondernemingsrechtbank – Hof van Beroep
o Arbeidsrechtbank – Arbeidshof
o Niet bindend, uitspraken van hoge rechtscolleges worden wel vaak nageleefd
Ondernemings- en sociaal recht Ewout Vermeersch 2
, • Gewoonte en gebruik ➔ ongeschreven regels die voortvloeien uit een bepaalde handelswijze
o Gebaseerd op welbepaalde en herhaalde handelswijzen, vb. passieve hoofdelijkheid tussen
meerdere ondernemingen die contractueel verbonden zijn ten overstaan van hun
schuldeisers.
o Bindend
o Hoofdelijke aansprakelijkheid van ondernemingen
o Gebruiken ➔ typisch voor een bepaalde sector vb. gebruiken in haven van Antwerpen
• Rechtsleer
o Geheel van studies geschreven door rechtsgeleerden
o Niet bindend
o Gezaghebbend: interpretatie!
• (CAO’s – arbeidsreglementen)
Ondernemings- en sociaal recht Ewout Vermeersch 3
ONDERNEMINGS- EN
SOCIAAL RECHT
Supply Chain Management Arteveldehogeschool
Ewout Vermeersch
,INHOUDSTAFEL
Inhoudstafel ............................................................................................................................................................ 1
Inleiding................................................................................................................................................................... 2
De Onderneming ..................................................................................................................................................... 4
Geschillen met ondernemingen ............................................................................................................................ 11
arbeidsrecht en sociale zekerheid ......................................................................................................................... 16
Handelscontracten ................................................................................................................................................ 30
Consumentenrecht ............................................................................................................................................... 34
Vennootschappen ................................................................................................................................................. 39
Sociaal recht in de logistieke sector ...................................................................................................................... 45
Ondernemings- en sociaal recht Ewout Vermeersch 1
,INLEIDING
WAT IS ONDERNEMINGSRECHT?
• Rechtsregels na te leven in het economische leven
• B2B – B2C
• Oprichting, organisatie en werking van de onderneming bij uitoefening economische activiteiten
• Vennootschappen, handelstussenpersonen, ondernemingen in moeilijkheden (o.a. faillissement),
consumentenbescherming,…
WAT IS SOCIAAL RECHT?
• Arbeidsrecht
o Verhoudingen tussen werkgevers en werknemers
o Collectief en individueel arbeidsrecht
▪ Collectief arbeidsrecht ➔ regelt de verhouding tussen groepen van werkgevers
(werkgeversorganisaties) en groepen van werknemers (werknemersorganisaties/
vakbonden). Proberen tot akkoorden te komen over sociaal rechtelijke kwesties. Als
ze tot een akkoord komen is dit een CAO = collectieve arbeidsovereenkomst.
▪ Individueel arbeidsrecht ➔ individuele verhouding tussen 1 werkgever en 1
werknemer (individuele arbeidsovereenkomst)
• Sociale zekerheidsrecht
o Sociale zekerheidsuitkeringen en –bijdragen
o Voor de zelfstandige en de werknemer
FEBETRA ➔ FEDERATIE VAN BELGISCHE TRANSPORTEURS EN LOGISTIEKE DIENSTVERLENERS
➔ Onderhandelen met de vakbonden over loonvoorwaarden in PC 140 voor het vervoer en de logistiek, PC
226 voor internationale handel, vervoer en logistiek
BRONNEN VAN HET ONDERNEMINGS - EN SOCIAAL RECHT
• Wetgeving
o Nationale wetgeving
▪ Ondernemingsrecht: WER ➔ Wetboek Economisch Recht, WVV ➔ Wetboek
Vennootschappen en Verenigingen, BW ➔ Burgerlijk wetboek
▪ Sociaal recht: WAO ➔ Wet betreffende Arbeidsovereenkomst
o Internationale wetgeving
▪ Europese vorderingen, richtlijnen en besluiten ➔ doel: lidstaten op dezelfde lijn
krijgen. Landen maken zelf wetten, maar EU wilt er voor zorgen dat lidstaten
ongeveer dezelfde rechten hebben.
▪ Vooral invloed op ondernemingsrecht: consumentenrecht, betalingsachterstand,
intellectuele eigendom, handelsagentuur,….
▪ Maar soms ook op sociaal recht: vb. het Europees mobiliteitspakket
▪
• Rechtspraak
o Uitspraken van hoven en rechtbanken
o Ondernemingsrechtbank – Hof van Beroep
o Arbeidsrechtbank – Arbeidshof
o Niet bindend, uitspraken van hoge rechtscolleges worden wel vaak nageleefd
Ondernemings- en sociaal recht Ewout Vermeersch 2
, • Gewoonte en gebruik ➔ ongeschreven regels die voortvloeien uit een bepaalde handelswijze
o Gebaseerd op welbepaalde en herhaalde handelswijzen, vb. passieve hoofdelijkheid tussen
meerdere ondernemingen die contractueel verbonden zijn ten overstaan van hun
schuldeisers.
o Bindend
o Hoofdelijke aansprakelijkheid van ondernemingen
o Gebruiken ➔ typisch voor een bepaalde sector vb. gebruiken in haven van Antwerpen
• Rechtsleer
o Geheel van studies geschreven door rechtsgeleerden
o Niet bindend
o Gezaghebbend: interpretatie!
• (CAO’s – arbeidsreglementen)
Ondernemings- en sociaal recht Ewout Vermeersch 3
