Week 1: De kwalificatie van de arbeidsovereenkomst en flexibele arbeidsrelaties 2
Hoorcollege 2
Werkgroep Week 1 18
Week 2: Individueel en collectief arbeidsrecht 34
Hoorcollege 34
Werkgroep 51
,Week 1: De kwalificatie van de arbeidsovereenkomst en
flexibele arbeidsrelaties
Hoorcollege
Inhoud arbeidsrecht is zeer maatschappelijk relevant. Voor alle ondernemingen en publieke
instanties en zelfstandige beroepsbevolking. Cursus arbeidsrecht ziet op de
arbeidsovereenkomst. Dat is een civielrechtelijke overeenkomst en een bijzondere
overeenkomst. Geregeld in Boek 7 titel 10 BW. Als een van de bijzondere overeenkomsten.
Dit college is inleidend en we behandelen aan welke vereisten moet zijn voldaan voor het
ontstaan van een arbeidsovereenkomst. Waarin onderscheid deze zich van andere
overeenkomsten tot het verrichten van arbeid? Verder gaan we in op enkele flexibele
overeenkomsten.
Het arbeidsrecht is het geheel aan regels dat betrekking heeft op de onzelfstandige
beroepsbevolking, zowel in de private, als ook in de publieke sector. Gaat om iedereen die
werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst. Dus in dienstverband bij een private of
publieke instantie en die werkt in ondergeschiktheid.
Wat regelt het arbeidsrecht?
Drie takken. Dit is het arbeidsrecht in brede zin.
Individueel arbeidsrecht heeft betrekking op de verhouding tussen de individuele werkgever
en de individuele werknemer. Gaat over arbeidsovereenkomstenrecht, dus al het recht dat
betrekking heeft op de individuele arbeidsrechtelijke verhouding tussen de werknemer en de
werkgever.
Collectief arbeidsrecht gaat over de verhouding tussen de werkgever en de collectiviteit van
werknemers. Denk bijvoorbeeld aan enerzijds de werkgever en de ondernemingsraad als
,orgaan binnen de onderneming (dan spreek je van rechten en plichten van de een tegen de
ander), dat is het medezeggenschapsrecht (invloed uitoefenen door het collectiviteit van
werknemers binnen de onderneming). Dat is geregeld in de wet op de collectieve
arbeidsraden.
Tot het collectieve arbeidsrecht behoort ook het CAO-recht. Dan gaat het over de verhouding
werkgever (of vereniging daarvan) en de vakbond. Die kunnen CAO’s afsluiten. Collectieve
arbeidsovereenkomsten waarin de arbeidsvoorwaarden geregeld zijn die van toepassing
worden op individuele arbeidsovereenkomst. Dit is het CAO-recht.
Zowel het CAO-recht als het medezeggenschapsrecht worden het collectieve arbeidsrecht
genoemd.
Derde tak van arbeidsrecht is sociale werknemersverzekeringen. Dan gaat het over de
verhouding tussen de werkgever en de overheid of de verhouding tussen de werknemer en de
overheid op terrein sociale zekerheid. Dan spreekt men over sociale
werknemersverzekeringen. Sociale genoemd om te onderscheiden van meer particuliere
verzekeringen. Dus met sociale werknemersverzekeringen zitten we op het terrein van het
publiek sociaal zekerheidsrecht. Denk aan werkloosheidswet of arbeidsongeschiktheidswet.
Geregeld in boek 7 titel 10. Een aantal onderwerpen komt aan de orde in deze cursus.
- Wanneer is voldaan aan de vereisten van een arbeidsovereenkomst
- Flexibele arbeidsrelaties. Bijzondere arbeidsverhoudingen met een grote mate van
flexibiliteit.
- Andere onderwerpen zoals recht op loon of de niet eenzijdige wijziging van de
arbeidsovereenkomst. En wanneer kan de werkgever aansprakelijk worden gehouden
voor schade van de werknemer bij de uitoefening van zijn werk.
, - Zie verdere streepjes.
Wat maakt deel uit van het collectieve arbeidsrecht?
- CAO-recht
Over CAO’s tussen vakbonden met de werkgever (ondernemings-cao)(of vereniging daarvan
(bedrijfstak-cao). Deze zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Nadere
arbeidsvoorwaardenvorming geschiedt door onderhandeling tussen vakbonden en werkgever.
Zie streepje. Bedrijfstak-cao kan algemeen verbindend worden verklaard op alle
arbeidsovereenkomsten in bedrijfstak.
- Recht op collectieve actie
Geregeld in art. 6 lid 4 van Europees Sociaal Handvest. Dan gaat het met name om stakingen
door werknemers die worden georganiseerd door vakbonden. Dit komt regelmatig voor. Vaak
als pressiemiddel bij collectieve onderhandelingen.
- Medezeggenschapsrecht
Geregeld in wet op ondernemingsraden. Gaat om medezeggenschap binnen de onderneming
dat uitgeoefend wordt door ondernemingsraad. Gaat over medezeggenschap in besluiten en
regelingen die door onderneming worden uitgevaardigd.
Hoorcollege 2
Werkgroep Week 1 18
Week 2: Individueel en collectief arbeidsrecht 34
Hoorcollege 34
Werkgroep 51
,Week 1: De kwalificatie van de arbeidsovereenkomst en
flexibele arbeidsrelaties
Hoorcollege
Inhoud arbeidsrecht is zeer maatschappelijk relevant. Voor alle ondernemingen en publieke
instanties en zelfstandige beroepsbevolking. Cursus arbeidsrecht ziet op de
arbeidsovereenkomst. Dat is een civielrechtelijke overeenkomst en een bijzondere
overeenkomst. Geregeld in Boek 7 titel 10 BW. Als een van de bijzondere overeenkomsten.
Dit college is inleidend en we behandelen aan welke vereisten moet zijn voldaan voor het
ontstaan van een arbeidsovereenkomst. Waarin onderscheid deze zich van andere
overeenkomsten tot het verrichten van arbeid? Verder gaan we in op enkele flexibele
overeenkomsten.
Het arbeidsrecht is het geheel aan regels dat betrekking heeft op de onzelfstandige
beroepsbevolking, zowel in de private, als ook in de publieke sector. Gaat om iedereen die
werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst. Dus in dienstverband bij een private of
publieke instantie en die werkt in ondergeschiktheid.
Wat regelt het arbeidsrecht?
Drie takken. Dit is het arbeidsrecht in brede zin.
Individueel arbeidsrecht heeft betrekking op de verhouding tussen de individuele werkgever
en de individuele werknemer. Gaat over arbeidsovereenkomstenrecht, dus al het recht dat
betrekking heeft op de individuele arbeidsrechtelijke verhouding tussen de werknemer en de
werkgever.
Collectief arbeidsrecht gaat over de verhouding tussen de werkgever en de collectiviteit van
werknemers. Denk bijvoorbeeld aan enerzijds de werkgever en de ondernemingsraad als
,orgaan binnen de onderneming (dan spreek je van rechten en plichten van de een tegen de
ander), dat is het medezeggenschapsrecht (invloed uitoefenen door het collectiviteit van
werknemers binnen de onderneming). Dat is geregeld in de wet op de collectieve
arbeidsraden.
Tot het collectieve arbeidsrecht behoort ook het CAO-recht. Dan gaat het over de verhouding
werkgever (of vereniging daarvan) en de vakbond. Die kunnen CAO’s afsluiten. Collectieve
arbeidsovereenkomsten waarin de arbeidsvoorwaarden geregeld zijn die van toepassing
worden op individuele arbeidsovereenkomst. Dit is het CAO-recht.
Zowel het CAO-recht als het medezeggenschapsrecht worden het collectieve arbeidsrecht
genoemd.
Derde tak van arbeidsrecht is sociale werknemersverzekeringen. Dan gaat het over de
verhouding tussen de werkgever en de overheid of de verhouding tussen de werknemer en de
overheid op terrein sociale zekerheid. Dan spreekt men over sociale
werknemersverzekeringen. Sociale genoemd om te onderscheiden van meer particuliere
verzekeringen. Dus met sociale werknemersverzekeringen zitten we op het terrein van het
publiek sociaal zekerheidsrecht. Denk aan werkloosheidswet of arbeidsongeschiktheidswet.
Geregeld in boek 7 titel 10. Een aantal onderwerpen komt aan de orde in deze cursus.
- Wanneer is voldaan aan de vereisten van een arbeidsovereenkomst
- Flexibele arbeidsrelaties. Bijzondere arbeidsverhoudingen met een grote mate van
flexibiliteit.
- Andere onderwerpen zoals recht op loon of de niet eenzijdige wijziging van de
arbeidsovereenkomst. En wanneer kan de werkgever aansprakelijk worden gehouden
voor schade van de werknemer bij de uitoefening van zijn werk.
, - Zie verdere streepjes.
Wat maakt deel uit van het collectieve arbeidsrecht?
- CAO-recht
Over CAO’s tussen vakbonden met de werkgever (ondernemings-cao)(of vereniging daarvan
(bedrijfstak-cao). Deze zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Nadere
arbeidsvoorwaardenvorming geschiedt door onderhandeling tussen vakbonden en werkgever.
Zie streepje. Bedrijfstak-cao kan algemeen verbindend worden verklaard op alle
arbeidsovereenkomsten in bedrijfstak.
- Recht op collectieve actie
Geregeld in art. 6 lid 4 van Europees Sociaal Handvest. Dan gaat het met name om stakingen
door werknemers die worden georganiseerd door vakbonden. Dit komt regelmatig voor. Vaak
als pressiemiddel bij collectieve onderhandelingen.
- Medezeggenschapsrecht
Geregeld in wet op ondernemingsraden. Gaat om medezeggenschap binnen de onderneming
dat uitgeoefend wordt door ondernemingsraad. Gaat over medezeggenschap in besluiten en
regelingen die door onderneming worden uitgevaardigd.
