Chapter 8: Focusgroepen als kwalitatief onderzoek
1. Wat is een focusgroep?
Focusgroep= een aantal mensen, vaak met gemeenschappelijke ervaringen
of kenmerken die wordt geïnterviewd door de onderzoeker om de ideeën en
gedachten te achterhalen.
Hubbling: focusgroepen zijn een zeer efficiënt mechanisme om rijke data over
een gedeelde ervaring te genereren.
Focusgroepen worden gebruikt:
Gegenereerde ideeën worden geanalyseerd met kwalitatieve methoden
Als aanvulling op kwantitatief of multi-methodisch onderzoek
Diepgaande gegevens verkrijgen aan het einde van een enquête
De overeenstemming tussen het typen en het doel van focusgroepen, aantal
interviews bepaald door de onderzoeksvraag
Onderzoekers kunnen bestaande groepen (steungroepen, mantelgroepen) of
nieuwe groepen gebruiken.
Focusgroep interviews zijn één bron van gegevens binnen een specifieke
kwalitatieve benadering.
Webb en Kevern: onveringbaarheid met fenomenologie en gefundeerde
theorie
Focusgroepen voordelen bij het verzamelen van gegevens in een
groepscontext
Groepsdiscussies= focusgroep interviews
Focusgroep
= een groep mensen die een specifiek onderwerp bespreekt. In onderzoek
met focusgroepen worden data uit deze discussie verzameld, geanalyseerd,
gerapporteerd.
Focusgroepdiscussies: interactie tussen mensen en is meer gericht op de
context
Morgan: interactie is geen data opzich
Onderzoekers onderzoeken hoe verschillende manieren om
focusgroepdiscussies uit te voeren de groepsdynamiek beïnvloeden
, Reflexief element in te voeren om de waarde te beoordelen die
verschillende benaderingen hebben voor de analyse van interactie
Onderzoekers moeten nadenken over wanneer en hoe rapportage van
interactie belangrijk is.
2. Het ontstaan en het doel van focusgroepen
De leden genereren van de groep nieuwe vragen en antwoorden door
middel van verbale interactie
Hierdoor kan men inzichten, behoeften, perspectieven van de cliënten
ontdekken.
Ook de culturele waarden en overtuigingen van mensen kunnen verkend worden.
Focusgroepen produceren gedachten en meningen over een onderwerp dat
relevant is voor de gezondheidszorg.
Focusgroepen zijn een aanvullen voor één-op één interviewen
Leden reageren op elkaar, maar ook op de vragen tijdens het interview
Door in interactie te gaan kan er gezocht worden naar antwoorden op de
vragen en bij het ontwikkelen van ideeën.
Focusgroepen worden gebruikt bij:
Verkennen van ervaringen bij patiënten met aandoeningen
Programma’s, interventies en behandelingen evalueren
Inzicht krijgen in de rollen en identiteiten van gezondheidsmedewerkers
De perceptie en effectiviteit van beroepsonderwijs onderzoeken
Verkrijgen van perspectieven op volkgezondheidskwesties
Doel: de context van de deelnemers te begrijpen en niet om beslissingen te
nemen over een specifieke kwestie, zonder aandacht voor deze context.
Verschil tussen focusgroepen en individuele interviews:
Focusgroepen zijn afhankelijk van de prikkel die de deelnemers van elkaar
krijgen en zowel percepties en ervaringen bespreken
Focusgroepen kunnen worden gebruikt als een enkele bron van
interviewgegevens of in combinatie met een-op-een interviews
3. Steekproefomvang en samenstelling
De steekproef is nauw verbonden met het onderzoeksonderwerp.
, Mensen die in een focusgroep worden geïnterviewd hebben vergelijkbare
aspecten (dezelfde aandoening, dezelfde job)
Morgan:
Kleine groep is beter voor controversiële of complexe onderwerpen durven
meer hun mening te uiten
Grote groepen hebben een lagere betrokkenheid met minder intensieve
onderwerpen genereren meer ideeën
Voor deze selectie is goed gedefinieerde criteria noodzakelijk (geslacht,
lidmaatschappen)
Gezondheidsbevordering is vaak een onderwerp van focusgroeponderzoek
Het is niet omdat mensen dezelfde ervaringen hebben, dat ze ook hetzelfde
zullen denken over het onderwerp.
Ze kunnen het onderwerp vanuit verschillende kanten belichten.
De grote van de groep hangt af van de behoeften van de onderzoeker en de
eisen van het onderwerpgebied.
Als de steekproef van deelnemers heterogeen is, zijn er meer groepen
noodzakelijk
We raden aan om een focusgroep uit te voeren met 4-12 personen (6 ideaal)
De groepsdynamiek werkt beter als de groep niet te klein is = Greenbaum
Hoe groter de groep, hoe moeilijker de groepsfacilitatie en de transcriptie van het
interview.
De aard van het themagebied is van belang: focusgroepen waarin gevoelige
onderwerpen worden besproken, zijn moeilijker te faciliteren.
Stewart:
Compatibiliteit tussen groepsleden is productiever dan conflicten of polarisatie.
Soms kunnen conflicten nieuwe en andere ideeën opleveren.
Geslacht en leeftijd beïnvloeden de kwaliteit en het niveau van interactie
en de data
er is een grotere diversiteit aan ideeën in een groep van hetzeflde
geslacht.
Focusgroepen verschillen in aantal, grootte, lengte, maar hun aard hangt af van
het onderwerp, het geslacht en de leeftijd van de deelnemers.
4. Het voeren van focusgroepinterviews
1. Wat is een focusgroep?
Focusgroep= een aantal mensen, vaak met gemeenschappelijke ervaringen
of kenmerken die wordt geïnterviewd door de onderzoeker om de ideeën en
gedachten te achterhalen.
Hubbling: focusgroepen zijn een zeer efficiënt mechanisme om rijke data over
een gedeelde ervaring te genereren.
Focusgroepen worden gebruikt:
Gegenereerde ideeën worden geanalyseerd met kwalitatieve methoden
Als aanvulling op kwantitatief of multi-methodisch onderzoek
Diepgaande gegevens verkrijgen aan het einde van een enquête
De overeenstemming tussen het typen en het doel van focusgroepen, aantal
interviews bepaald door de onderzoeksvraag
Onderzoekers kunnen bestaande groepen (steungroepen, mantelgroepen) of
nieuwe groepen gebruiken.
Focusgroep interviews zijn één bron van gegevens binnen een specifieke
kwalitatieve benadering.
Webb en Kevern: onveringbaarheid met fenomenologie en gefundeerde
theorie
Focusgroepen voordelen bij het verzamelen van gegevens in een
groepscontext
Groepsdiscussies= focusgroep interviews
Focusgroep
= een groep mensen die een specifiek onderwerp bespreekt. In onderzoek
met focusgroepen worden data uit deze discussie verzameld, geanalyseerd,
gerapporteerd.
Focusgroepdiscussies: interactie tussen mensen en is meer gericht op de
context
Morgan: interactie is geen data opzich
Onderzoekers onderzoeken hoe verschillende manieren om
focusgroepdiscussies uit te voeren de groepsdynamiek beïnvloeden
, Reflexief element in te voeren om de waarde te beoordelen die
verschillende benaderingen hebben voor de analyse van interactie
Onderzoekers moeten nadenken over wanneer en hoe rapportage van
interactie belangrijk is.
2. Het ontstaan en het doel van focusgroepen
De leden genereren van de groep nieuwe vragen en antwoorden door
middel van verbale interactie
Hierdoor kan men inzichten, behoeften, perspectieven van de cliënten
ontdekken.
Ook de culturele waarden en overtuigingen van mensen kunnen verkend worden.
Focusgroepen produceren gedachten en meningen over een onderwerp dat
relevant is voor de gezondheidszorg.
Focusgroepen zijn een aanvullen voor één-op één interviewen
Leden reageren op elkaar, maar ook op de vragen tijdens het interview
Door in interactie te gaan kan er gezocht worden naar antwoorden op de
vragen en bij het ontwikkelen van ideeën.
Focusgroepen worden gebruikt bij:
Verkennen van ervaringen bij patiënten met aandoeningen
Programma’s, interventies en behandelingen evalueren
Inzicht krijgen in de rollen en identiteiten van gezondheidsmedewerkers
De perceptie en effectiviteit van beroepsonderwijs onderzoeken
Verkrijgen van perspectieven op volkgezondheidskwesties
Doel: de context van de deelnemers te begrijpen en niet om beslissingen te
nemen over een specifieke kwestie, zonder aandacht voor deze context.
Verschil tussen focusgroepen en individuele interviews:
Focusgroepen zijn afhankelijk van de prikkel die de deelnemers van elkaar
krijgen en zowel percepties en ervaringen bespreken
Focusgroepen kunnen worden gebruikt als een enkele bron van
interviewgegevens of in combinatie met een-op-een interviews
3. Steekproefomvang en samenstelling
De steekproef is nauw verbonden met het onderzoeksonderwerp.
, Mensen die in een focusgroep worden geïnterviewd hebben vergelijkbare
aspecten (dezelfde aandoening, dezelfde job)
Morgan:
Kleine groep is beter voor controversiële of complexe onderwerpen durven
meer hun mening te uiten
Grote groepen hebben een lagere betrokkenheid met minder intensieve
onderwerpen genereren meer ideeën
Voor deze selectie is goed gedefinieerde criteria noodzakelijk (geslacht,
lidmaatschappen)
Gezondheidsbevordering is vaak een onderwerp van focusgroeponderzoek
Het is niet omdat mensen dezelfde ervaringen hebben, dat ze ook hetzelfde
zullen denken over het onderwerp.
Ze kunnen het onderwerp vanuit verschillende kanten belichten.
De grote van de groep hangt af van de behoeften van de onderzoeker en de
eisen van het onderwerpgebied.
Als de steekproef van deelnemers heterogeen is, zijn er meer groepen
noodzakelijk
We raden aan om een focusgroep uit te voeren met 4-12 personen (6 ideaal)
De groepsdynamiek werkt beter als de groep niet te klein is = Greenbaum
Hoe groter de groep, hoe moeilijker de groepsfacilitatie en de transcriptie van het
interview.
De aard van het themagebied is van belang: focusgroepen waarin gevoelige
onderwerpen worden besproken, zijn moeilijker te faciliteren.
Stewart:
Compatibiliteit tussen groepsleden is productiever dan conflicten of polarisatie.
Soms kunnen conflicten nieuwe en andere ideeën opleveren.
Geslacht en leeftijd beïnvloeden de kwaliteit en het niveau van interactie
en de data
er is een grotere diversiteit aan ideeën in een groep van hetzeflde
geslacht.
Focusgroepen verschillen in aantal, grootte, lengte, maar hun aard hangt af van
het onderwerp, het geslacht en de leeftijd van de deelnemers.
4. Het voeren van focusgroepinterviews
