Hoorcollege 13 Mediation in de zorg
Prof Buijsen
Inleiding
Rechters verbinden wel gevolgen aan mediation als traject niet
wordt afgemaakt oid. Bij echtscheidingen komt het veel voor. Ook
zakelijke geschillen, handelsgeschillen. Waar in de zorg vaak wordt
toegepast, vergelijkbaar met arbeidsrecht. Het niet willen
ondernemen of niet willen meewerken aan mediation. Die partijen
delven het onderspit in geschillen die uiteindelijk bij de rechter
terecht komen. Mediation kan dus ook gebruikt worden voor de
manier waarvoor het moet worden gebruikt.
Waar vinden we verwijzingen?
In het oude model toelatingsovereenkomst :
> art. 32.1 MTO voor 1 januari 2015 ‘bemiddelaar’.
> art. 7.5.3.1. Model arbeidsovereenkomst medisch specialist >
bemiddelaar.
Wat is bemiddeling?
“Een vorm van bemiddeling in conflicten, waarbij een neutrale
bemiddelingsdeskundige, de mediator, de onderhandelingen tussen
partijen begeleidt teneinde vanuit hun werkelijke belangen tot
gezamenlijk gedragen en voor ieder van hen optimale resultaten te
komen” (Handboek Mediation)
In de zorg heb je : Commissie van Advies en Bemiddeling (CAB)
Beginselen mediation
Vrijwilligheid is een pijler van mediation. Een andere pijler is
beslotenheid. Zodra mediation begint is er geheimhouding.
Daarnaast moeten partijen voortvarend te werk gaan en ze moeten
willen dat mediation tot iets leidt. Beide partijen moeten de intentie
hebben om door middel van mediation eruit te komen.
Over processen van mediation is veel geschreven. Wat is de juiste
manier van mediation?
De beginselen vind je terug in allerlei documenten.
1) Vrijwilligheid:
– Mediation vindt plaats op basis van vrijwilligheid.
Partijen kunnen de mediation op elk moment
beëindigen.
– Ontvankelijkheid bij schending mediationclausule?
• Indien geen clausule: HR 20 januari 2006, NJ 2006,
75.
Prof Buijsen
Inleiding
Rechters verbinden wel gevolgen aan mediation als traject niet
wordt afgemaakt oid. Bij echtscheidingen komt het veel voor. Ook
zakelijke geschillen, handelsgeschillen. Waar in de zorg vaak wordt
toegepast, vergelijkbaar met arbeidsrecht. Het niet willen
ondernemen of niet willen meewerken aan mediation. Die partijen
delven het onderspit in geschillen die uiteindelijk bij de rechter
terecht komen. Mediation kan dus ook gebruikt worden voor de
manier waarvoor het moet worden gebruikt.
Waar vinden we verwijzingen?
In het oude model toelatingsovereenkomst :
> art. 32.1 MTO voor 1 januari 2015 ‘bemiddelaar’.
> art. 7.5.3.1. Model arbeidsovereenkomst medisch specialist >
bemiddelaar.
Wat is bemiddeling?
“Een vorm van bemiddeling in conflicten, waarbij een neutrale
bemiddelingsdeskundige, de mediator, de onderhandelingen tussen
partijen begeleidt teneinde vanuit hun werkelijke belangen tot
gezamenlijk gedragen en voor ieder van hen optimale resultaten te
komen” (Handboek Mediation)
In de zorg heb je : Commissie van Advies en Bemiddeling (CAB)
Beginselen mediation
Vrijwilligheid is een pijler van mediation. Een andere pijler is
beslotenheid. Zodra mediation begint is er geheimhouding.
Daarnaast moeten partijen voortvarend te werk gaan en ze moeten
willen dat mediation tot iets leidt. Beide partijen moeten de intentie
hebben om door middel van mediation eruit te komen.
Over processen van mediation is veel geschreven. Wat is de juiste
manier van mediation?
De beginselen vind je terug in allerlei documenten.
1) Vrijwilligheid:
– Mediation vindt plaats op basis van vrijwilligheid.
Partijen kunnen de mediation op elk moment
beëindigen.
– Ontvankelijkheid bij schending mediationclausule?
• Indien geen clausule: HR 20 januari 2006, NJ 2006,
75.
