HC 6
organisatie en bestuur van de zorg
Wet werk en zekerheid; flexwerkers zouden meer zekerheid moeten
krijgen, praktijk; zekerheid wordt door de zorgorganisaties niet
geboden. Je komt eerder in aanmerking voor een vast dienstverband
onder deze wet dan voorheen het geval was. De werkgevers vullen
dit echter niet zo in, mensen worden gewoon een half jaar lang het
veld in gestuurd, en dan begint de telling weer opnieuw (bij derde
contract een vast contract). hoe pakt de wet werk en zekerheid
uit in de zorg? Essay onderwerp.
Als accountant langs komen om de jaarrekening te controleren;
overeenkomst van opdracht. Artikel 7:400 BW e.v.
Werkzaam in een ziekenhuis; overeenkomst tot aanneming van
werk. Alle aspecten van arbeidsrecht kun je tegenkomen bij
werkzaamheden in het ziekenhuis.
Als uitzendkracht heb je een feitelijke relatie, geen juridische.
Ingeleende mensen zijn niet werkzaam op grond van
arbeidsovereenkomst.
Uitzendbureau sluit een overeenkomst van opdracht met uitlenende
organisatie. Inlener heft geen arbeidsovereenkomst.
Detachering; andere werkgever hebben maar toch even bij de
concurrent geplaats worden.
Bij zorginstellingen; alle mogelijkheden komen voor; detachering,
oproepkrachten, vrijwilligers en arbeidsovereenkomst.
CAO; Organisatie van werkgevers sluiten deze. Overeenkomst van
de werkgevers en de werknemersorganisaties. Alleen betrekking op
de leden.
Cao sluitende partijen; werkgever en organisatie.
Obligatoire bepalingen; betrekking op de organisaties die de
afspraak gemaakt hebben; we voeren de overeenkomst drie jaar uit.
Diagonale bepalingen; bepalingen die gelden tussen; betrekking op
het mogen ontplooien van vakbondactiviteiten bij het maasstad
ziekenhuis.
Normatieve bepalingen; datgene dat ten behoeve van de
werkgevers en werknemersorganisatie is afgesproken en deel gaat
uitmaken van de collectieve arbeidsovereenkomst. Dus; op cao
niveau afgesproken date r meer vakantiedagen zijn; dan gaat dit
deel uit maken van de arbeidsovereenkomst.
organisatie en bestuur van de zorg
Wet werk en zekerheid; flexwerkers zouden meer zekerheid moeten
krijgen, praktijk; zekerheid wordt door de zorgorganisaties niet
geboden. Je komt eerder in aanmerking voor een vast dienstverband
onder deze wet dan voorheen het geval was. De werkgevers vullen
dit echter niet zo in, mensen worden gewoon een half jaar lang het
veld in gestuurd, en dan begint de telling weer opnieuw (bij derde
contract een vast contract). hoe pakt de wet werk en zekerheid
uit in de zorg? Essay onderwerp.
Als accountant langs komen om de jaarrekening te controleren;
overeenkomst van opdracht. Artikel 7:400 BW e.v.
Werkzaam in een ziekenhuis; overeenkomst tot aanneming van
werk. Alle aspecten van arbeidsrecht kun je tegenkomen bij
werkzaamheden in het ziekenhuis.
Als uitzendkracht heb je een feitelijke relatie, geen juridische.
Ingeleende mensen zijn niet werkzaam op grond van
arbeidsovereenkomst.
Uitzendbureau sluit een overeenkomst van opdracht met uitlenende
organisatie. Inlener heft geen arbeidsovereenkomst.
Detachering; andere werkgever hebben maar toch even bij de
concurrent geplaats worden.
Bij zorginstellingen; alle mogelijkheden komen voor; detachering,
oproepkrachten, vrijwilligers en arbeidsovereenkomst.
CAO; Organisatie van werkgevers sluiten deze. Overeenkomst van
de werkgevers en de werknemersorganisaties. Alleen betrekking op
de leden.
Cao sluitende partijen; werkgever en organisatie.
Obligatoire bepalingen; betrekking op de organisaties die de
afspraak gemaakt hebben; we voeren de overeenkomst drie jaar uit.
Diagonale bepalingen; bepalingen die gelden tussen; betrekking op
het mogen ontplooien van vakbondactiviteiten bij het maasstad
ziekenhuis.
Normatieve bepalingen; datgene dat ten behoeve van de
werkgevers en werknemersorganisatie is afgesproken en deel gaat
uitmaken van de collectieve arbeidsovereenkomst. Dus; op cao
niveau afgesproken date r meer vakantiedagen zijn; dan gaat dit
deel uit maken van de arbeidsovereenkomst.
