Stuvia: Saravdkh
Week 2
Casus 1
Mevrouw Edith Gerrits solliciteert naar een van de secretaresse functies bij Marketing & Tech
BV. De afdeling HR heeft behoefte aan een nieuwe secretaresse, daar de vorige na het krijgen
van haar eerste kind haar baan heeft opgezegd. Mevrouw Gerrits heeft de vereiste diploma's en
is getrouwd. Marketing & Tech BV heeft in het recente verleden de nodige problemen gehad
met secretaresses. De vorige secretaresse van de afdeling HR was veelvuldig afwezig in
verband met ziekte tijdens haar zwangerschap en een andere secretaresse (afdeling
Klantcontacten) wenste ouderschapsverlof waardoor de bezetting van het secretariaat een
puzzel werd. Koos Kapel, hij zal met een stagiaire de sollicitatiegesprekken voeren, wil er
daarom dit keer geen gras over laten groeien en wil niet meer in dezelfde problematiek verzeild
geraken. In het sollicitatiegesprek stelt Koos Kapel de vraag of mevrouw Gerrits aan kinderen
denkt en of hij vraagt of zij een medische keuring wil ondergaan.
A. Mevrouw Edith Gerrits vindt de eerst gestelde vraag behoorlijk ongepast. Ziet U
mogelijkheden voor haar om de vraag niet te beantwoorden, zonder dat zij haar rechten op haar
baan verspeelt?
BW artikel 7:646 (gelijke behandeling mannen en vrouwen)
WGB m/v artikel 3
Koos had die vraag nooit mogen stellen.
Vraag beantwoorden: een tegenvraag stellen zou kunnen helpen, ze zou ook mogen liegen.
B. Dient Mevrouw Gerrits een medische keuring te ondergaan?
Nee, je hebt geen medische keuring nodig voor een secretaresse.
Artikel 4 wet medische keuring
Gesteld, dat mevrouw Gerrits een medische keuring ondergaat en zij de eerste vraag van Koos
Kapel beantwoordt in die zin, dat zij voorlopig niet aan kinderen denkt, waarna zij wordt
aangenomen. Na een half jaar gewerkt te hebben, raakt zij in verwachting en treden er
complicaties op, welke te maken hebben met de zwangerschap, ten gevolge waarvan zij
ongeschikt wordt om te werken. Koos Kapel vindt dat zij haar woord heeft gebroken en wil van
haar af.
C. Ziet U mogelijkheden voor Marketing & Tech BV om de arbeidsovereenkomst te beëindigen?
Het is na de proeftijd, dus zolang er geen beding in het contract staat, zal er een betere reden
moeten zijn waarom ze wordt ontslagen.
Er is een opzegverbod BW artikel 7:670a lid 1 en 2
Casus 2
Clara Janssen werkt met veel plezier in de facilitaire dienst bij Marketing & Tech BV. Zij werkt
hier op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In het arbeidscontract is
onder meer de volgende beding opgenomen:
Artikel 3
"Na einde van de dienstbetrekking mag mevrouw C. Janssen gedurende 12 maanden niet in
een vergelijkbare functie in een soortgelijk bedrijf in Nederland werkzaam zijn, noch als
zelfstandige noch in dienstverband".
A. Hoe zou jij dit beding in de arbeidsovereenkomst betitelen?
Week 2
Casus 1
Mevrouw Edith Gerrits solliciteert naar een van de secretaresse functies bij Marketing & Tech
BV. De afdeling HR heeft behoefte aan een nieuwe secretaresse, daar de vorige na het krijgen
van haar eerste kind haar baan heeft opgezegd. Mevrouw Gerrits heeft de vereiste diploma's en
is getrouwd. Marketing & Tech BV heeft in het recente verleden de nodige problemen gehad
met secretaresses. De vorige secretaresse van de afdeling HR was veelvuldig afwezig in
verband met ziekte tijdens haar zwangerschap en een andere secretaresse (afdeling
Klantcontacten) wenste ouderschapsverlof waardoor de bezetting van het secretariaat een
puzzel werd. Koos Kapel, hij zal met een stagiaire de sollicitatiegesprekken voeren, wil er
daarom dit keer geen gras over laten groeien en wil niet meer in dezelfde problematiek verzeild
geraken. In het sollicitatiegesprek stelt Koos Kapel de vraag of mevrouw Gerrits aan kinderen
denkt en of hij vraagt of zij een medische keuring wil ondergaan.
A. Mevrouw Edith Gerrits vindt de eerst gestelde vraag behoorlijk ongepast. Ziet U
mogelijkheden voor haar om de vraag niet te beantwoorden, zonder dat zij haar rechten op haar
baan verspeelt?
BW artikel 7:646 (gelijke behandeling mannen en vrouwen)
WGB m/v artikel 3
Koos had die vraag nooit mogen stellen.
Vraag beantwoorden: een tegenvraag stellen zou kunnen helpen, ze zou ook mogen liegen.
B. Dient Mevrouw Gerrits een medische keuring te ondergaan?
Nee, je hebt geen medische keuring nodig voor een secretaresse.
Artikel 4 wet medische keuring
Gesteld, dat mevrouw Gerrits een medische keuring ondergaat en zij de eerste vraag van Koos
Kapel beantwoordt in die zin, dat zij voorlopig niet aan kinderen denkt, waarna zij wordt
aangenomen. Na een half jaar gewerkt te hebben, raakt zij in verwachting en treden er
complicaties op, welke te maken hebben met de zwangerschap, ten gevolge waarvan zij
ongeschikt wordt om te werken. Koos Kapel vindt dat zij haar woord heeft gebroken en wil van
haar af.
C. Ziet U mogelijkheden voor Marketing & Tech BV om de arbeidsovereenkomst te beëindigen?
Het is na de proeftijd, dus zolang er geen beding in het contract staat, zal er een betere reden
moeten zijn waarom ze wordt ontslagen.
Er is een opzegverbod BW artikel 7:670a lid 1 en 2
Casus 2
Clara Janssen werkt met veel plezier in de facilitaire dienst bij Marketing & Tech BV. Zij werkt
hier op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In het arbeidscontract is
onder meer de volgende beding opgenomen:
Artikel 3
"Na einde van de dienstbetrekking mag mevrouw C. Janssen gedurende 12 maanden niet in
een vergelijkbare functie in een soortgelijk bedrijf in Nederland werkzaam zijn, noch als
zelfstandige noch in dienstverband".
A. Hoe zou jij dit beding in de arbeidsovereenkomst betitelen?
