Samenvatting arbeidsrecht 26-4-
2022
WC de positie van de zieke werknemer Sandra Sanchez
Begrippen:
Ziekte = medische beperking van psychische of lichamelijke aard.
Bedongen arbeid = eigen (overeengekomen werk).
- Ziek zijn is niet altijd arbeidsongeschikt.
Passende arbeid is wanneer iemand arbeidsongeschikt is en andere arbeid uitvoert. Pas als
iemand zijn eigen arbeid volledig uitvoert, dan is diegene niet meer arbeidsongeschikt. Als
iemand arbeidsongeschikt is voor zijn eigen werkzaamheden, kan diegene ook ander
passende werkzaamheden verrichten die hij of zij wel kan doen.
Belangrijkste regels:
In geval van een zieke werknemer, heeft een werkgever in beginsel:
- Een loondoorbetalingsplicht volgens artikel 7:629 lid 1 BW;
- Diverse re-integratieverplichtingen onder andere op grond van artikel 7:658a BW
(plichten WG) en artikel 7:660a BW (plichten WN).
Omvang loonbetaling:
- Duur artikel 7:629 lid 10 en lid 11 BW;
- Hoogte eerste jaar? Verschilt per medewerker;
- Hoogte tweede jaar? Verschilt per medewerker.
Percentage loondoorbetaling van het laatst verdiende loon kan dus nog per werknemer
verschillen! Let op: regelmatig zijn bovenwettelijke loondoorbetalingen opgenomen in de
arbeidsvoorwaarden of in de cao.
De werkgever mag ook niet ten nadele van de wet afwijken en ook niet discrimineren.
Omvang re-integratieplicht werkgever:
Artikel 7:658a BW, regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, beleidsregels
beoordelingskader poortwachter.
- Duur = 104 weken;
- Doel = arbeidsongeschikte werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk krijgen in
eigen of passende werkzaamheden.
Regels ziekmelden:
Ziekteverzuimregelement (schriftelijk)
- Redelijke voorschriften met betrekking tot wijze van ziekmelding (hoe laat, bij wie,
etc);
- Redelijke voorschriften met betrekking tot controle (thuis zijn, oproep bedrijfsarts,
etc).
Beleidsregels over de verwerking van persoonsgegevens van de zieke werknemers:
, - Alleen gegevens (vragen en registreren) die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van
de arbeidsvoorwaarden of om wettelijke verplichtingen na te komen. Je mag niet
vragen naar de aanleiding van iemands ziekte, maar als je het wel weet mag je het
ook niet registreren.
- Je mag bijvoorbeeld wel vragen of het gaat om zwangerschap of om een auto-
ongeluk (wegens verzekeringen, de partij die het dan heeft veroorzaakt moet dan de
loondoorbetaling regelen/betalen).
Oordeel arbeidsongeschiktheid:
Alleen de Arboarts mag de arbeidsongeschiktheid beoordelen.
Wat nou als een partij het niet eens is met het oordeel?
- Je kan dan een second opinion aanvragen;
- Of een deskundig oordeel (bijvoorbeeld het UWV).
Wat indien de controle van de arbeidsongeschiktheid niet mogelijk is?
1) Arbeidsongeschiktheid en dus recht op loondoorbetaling (artikel 7:629 lid 1 BW) is
dan niet vast te stellen.
2) Sanctie opschorten van het loon; artikel 7:629 lid 6 BW.
3) Wel eerst een waarschuwing geven; artikel 7:629 lid 7 BW.
4) Na eventuele alsnog controle wel arbeidsongeschikt; alsnog loon, ook met
terugwerkende kracht. Niet arbeidsongeschikt; geen loon (namelijk geen 629 lid 1 en
ook geen 628 lid 2 BW).
2022
WC de positie van de zieke werknemer Sandra Sanchez
Begrippen:
Ziekte = medische beperking van psychische of lichamelijke aard.
Bedongen arbeid = eigen (overeengekomen werk).
- Ziek zijn is niet altijd arbeidsongeschikt.
Passende arbeid is wanneer iemand arbeidsongeschikt is en andere arbeid uitvoert. Pas als
iemand zijn eigen arbeid volledig uitvoert, dan is diegene niet meer arbeidsongeschikt. Als
iemand arbeidsongeschikt is voor zijn eigen werkzaamheden, kan diegene ook ander
passende werkzaamheden verrichten die hij of zij wel kan doen.
Belangrijkste regels:
In geval van een zieke werknemer, heeft een werkgever in beginsel:
- Een loondoorbetalingsplicht volgens artikel 7:629 lid 1 BW;
- Diverse re-integratieverplichtingen onder andere op grond van artikel 7:658a BW
(plichten WG) en artikel 7:660a BW (plichten WN).
Omvang loonbetaling:
- Duur artikel 7:629 lid 10 en lid 11 BW;
- Hoogte eerste jaar? Verschilt per medewerker;
- Hoogte tweede jaar? Verschilt per medewerker.
Percentage loondoorbetaling van het laatst verdiende loon kan dus nog per werknemer
verschillen! Let op: regelmatig zijn bovenwettelijke loondoorbetalingen opgenomen in de
arbeidsvoorwaarden of in de cao.
De werkgever mag ook niet ten nadele van de wet afwijken en ook niet discrimineren.
Omvang re-integratieplicht werkgever:
Artikel 7:658a BW, regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, beleidsregels
beoordelingskader poortwachter.
- Duur = 104 weken;
- Doel = arbeidsongeschikte werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk krijgen in
eigen of passende werkzaamheden.
Regels ziekmelden:
Ziekteverzuimregelement (schriftelijk)
- Redelijke voorschriften met betrekking tot wijze van ziekmelding (hoe laat, bij wie,
etc);
- Redelijke voorschriften met betrekking tot controle (thuis zijn, oproep bedrijfsarts,
etc).
Beleidsregels over de verwerking van persoonsgegevens van de zieke werknemers:
, - Alleen gegevens (vragen en registreren) die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van
de arbeidsvoorwaarden of om wettelijke verplichtingen na te komen. Je mag niet
vragen naar de aanleiding van iemands ziekte, maar als je het wel weet mag je het
ook niet registreren.
- Je mag bijvoorbeeld wel vragen of het gaat om zwangerschap of om een auto-
ongeluk (wegens verzekeringen, de partij die het dan heeft veroorzaakt moet dan de
loondoorbetaling regelen/betalen).
Oordeel arbeidsongeschiktheid:
Alleen de Arboarts mag de arbeidsongeschiktheid beoordelen.
Wat nou als een partij het niet eens is met het oordeel?
- Je kan dan een second opinion aanvragen;
- Of een deskundig oordeel (bijvoorbeeld het UWV).
Wat indien de controle van de arbeidsongeschiktheid niet mogelijk is?
1) Arbeidsongeschiktheid en dus recht op loondoorbetaling (artikel 7:629 lid 1 BW) is
dan niet vast te stellen.
2) Sanctie opschorten van het loon; artikel 7:629 lid 6 BW.
3) Wel eerst een waarschuwing geven; artikel 7:629 lid 7 BW.
4) Na eventuele alsnog controle wel arbeidsongeschikt; alsnog loon, ook met
terugwerkende kracht. Niet arbeidsongeschikt; geen loon (namelijk geen 629 lid 1 en
ook geen 628 lid 2 BW).
