Adviesrapport
PERSONEELSDOSSIER
Naam:
Studentnummer:
Opleiding:Hbo-rechten, Inholland te Rotterdam
Afstudeerrichting:Rechtsbijstand jurist
Docent:
Klas:ROREKORBJ1VTBVak(code):HR advies- en exitgesprek #1416RB423A
Datum:7 juni 2022
0
,Inhoudsopgave
Inleiding................................................................................................................................... 1
Inventaris van overeenkomsten...............................................................................................2
Ontslagadvies 1 – Bedrijfseconomische reden........................................................................0
Schoonmaker....................................................................................................................... 1
Conclusie............................................................................................................................. 1
Ontslagprocedure................................................................................................................ 1
Ontslagadvies 2 – Disfunctioneren..........................................................................................2
Ontslagadvies 3 – Verstoorde arbeidsrelatie...........................................................................4
Dossieropbouw.................................................................................................................... 4
Ontslagprocedure................................................................................................................ 4
Conclusie................................................................................................................................ 6
Bijlage 1 – Arbeidsovereenkomsten........................................................................................7
Persoon 1 – Wessel Huisman..............................................................................................7
artikel 9. Bedrijfsauto............................................................................................................... 8
i. Uit hoofde van zijn/haar functie heeft werknemer geen recht op een bedrijfsauto. Of: Uit
hoofde van zijn/haar functie kan aan werknemer een bedrijfsauto ter beschikking worden
gesteld.................................................................................................................................... 8
Artikel 10. Variabele beloning..................................................................................................8
Artikel 16 - Identificatie............................................................................................................ 9
Artikel 17 - Arbeidsvoorwaarden.............................................................................................9
Persoon 2 – Yvonne van Oers...........................................................................................11
artikel 9. Bedrijfsauto.............................................................................................................12
ii. Uit hoofde van zijn/haar functie heeft werknemer geen recht op een bedrijfsauto. Of: Uit
hoofde van zijn/haar functie kan aan werknemer een bedrijfsauto ter beschikking worden
gesteld.................................................................................................................................. 12
Artikel 10. Variabele beloning................................................................................................12
Artikel 16 - Identificatie..........................................................................................................13
Artikel 17 - Arbeidsvoorwaarden...........................................................................................13
Persoon 3 – Henk van Oirschot.........................................................................................15
artikel 9. Bedrijfsauto.............................................................................................................16
iii. Uit hoofde van zijn/haar functie heeft werknemer geen recht op een bedrijfsauto. Of: Uit
hoofde van zijn/haar functie kan aan werknemer een bedrijfsauto ter beschikking worden
gesteld.................................................................................................................................. 16
Artikel 10. Variabele beloning................................................................................................16
Artikel 16 - Identificatie..........................................................................................................17
1
,Artikel 17 - Arbeidsvoorwaarden...........................................................................................17
2
, Inleiding
Binnen Our HOTEL ROTER B.V. zijn 30 werknemers in dienst. Deze 30 werknemers
vervullen diverse werkzaamheden van de receptie tot de keuken, het schoonmaken van
kamers tot het organiseren van feesten en partijen in het zaaltje. Echter, gaat het door de
coronacrisis niet goed met het bedrijf. De omzet loopt terug en er moet fors bezuinigd gaan
worden. Naar aanleiding van de tegenvallende financiële situatie van Our HOTTEL ROTTER
B.V. hebben de directeuren Hans en Helena Rotter gevraag om een arbeidsrechtelijk advies
in het kader van de op handen zijnde reorganisatie. Het rapport zal 3 ontslagadviezen
bestaan waarin aan de hand van de relevante wet- en regelgeving uitgewerkt wordt wie er in
aanmerking komen voor ontslag.
1
PERSONEELSDOSSIER
Naam:
Studentnummer:
Opleiding:Hbo-rechten, Inholland te Rotterdam
Afstudeerrichting:Rechtsbijstand jurist
Docent:
Klas:ROREKORBJ1VTBVak(code):HR advies- en exitgesprek #1416RB423A
Datum:7 juni 2022
0
,Inhoudsopgave
Inleiding................................................................................................................................... 1
Inventaris van overeenkomsten...............................................................................................2
Ontslagadvies 1 – Bedrijfseconomische reden........................................................................0
Schoonmaker....................................................................................................................... 1
Conclusie............................................................................................................................. 1
Ontslagprocedure................................................................................................................ 1
Ontslagadvies 2 – Disfunctioneren..........................................................................................2
Ontslagadvies 3 – Verstoorde arbeidsrelatie...........................................................................4
Dossieropbouw.................................................................................................................... 4
Ontslagprocedure................................................................................................................ 4
Conclusie................................................................................................................................ 6
Bijlage 1 – Arbeidsovereenkomsten........................................................................................7
Persoon 1 – Wessel Huisman..............................................................................................7
artikel 9. Bedrijfsauto............................................................................................................... 8
i. Uit hoofde van zijn/haar functie heeft werknemer geen recht op een bedrijfsauto. Of: Uit
hoofde van zijn/haar functie kan aan werknemer een bedrijfsauto ter beschikking worden
gesteld.................................................................................................................................... 8
Artikel 10. Variabele beloning..................................................................................................8
Artikel 16 - Identificatie............................................................................................................ 9
Artikel 17 - Arbeidsvoorwaarden.............................................................................................9
Persoon 2 – Yvonne van Oers...........................................................................................11
artikel 9. Bedrijfsauto.............................................................................................................12
ii. Uit hoofde van zijn/haar functie heeft werknemer geen recht op een bedrijfsauto. Of: Uit
hoofde van zijn/haar functie kan aan werknemer een bedrijfsauto ter beschikking worden
gesteld.................................................................................................................................. 12
Artikel 10. Variabele beloning................................................................................................12
Artikel 16 - Identificatie..........................................................................................................13
Artikel 17 - Arbeidsvoorwaarden...........................................................................................13
Persoon 3 – Henk van Oirschot.........................................................................................15
artikel 9. Bedrijfsauto.............................................................................................................16
iii. Uit hoofde van zijn/haar functie heeft werknemer geen recht op een bedrijfsauto. Of: Uit
hoofde van zijn/haar functie kan aan werknemer een bedrijfsauto ter beschikking worden
gesteld.................................................................................................................................. 16
Artikel 10. Variabele beloning................................................................................................16
Artikel 16 - Identificatie..........................................................................................................17
1
,Artikel 17 - Arbeidsvoorwaarden...........................................................................................17
2
, Inleiding
Binnen Our HOTEL ROTER B.V. zijn 30 werknemers in dienst. Deze 30 werknemers
vervullen diverse werkzaamheden van de receptie tot de keuken, het schoonmaken van
kamers tot het organiseren van feesten en partijen in het zaaltje. Echter, gaat het door de
coronacrisis niet goed met het bedrijf. De omzet loopt terug en er moet fors bezuinigd gaan
worden. Naar aanleiding van de tegenvallende financiële situatie van Our HOTTEL ROTTER
B.V. hebben de directeuren Hans en Helena Rotter gevraag om een arbeidsrechtelijk advies
in het kader van de op handen zijnde reorganisatie. Het rapport zal 3 ontslagadviezen
bestaan waarin aan de hand van de relevante wet- en regelgeving uitgewerkt wordt wie er in
aanmerking komen voor ontslag.
1
