BEDRIJFSMANAGMENT /
BEDRIJFSBEHEER
,1 SOCIALE WETGEVING
Human Resource Management of zijn andere benamingen personeelsbeleid of
personeelszaken omvat;
• Het werven, opleiden en uitstromen van personeel
• Het registreren van verzuim
• Het registreren van gewerkte uren
• Het verwerken van salaris en verlofaanvragen
• Hiervoor gebruikt men vaak een HR-software
HR zorgt ervoor dat deze taken efficiënt, op tijd en accuraat worden uitgevoerd. Deze
gegevens en data wil je als ondernemer inzien om inzicht te krijgen in je bedrijf.
1.1 ARBEIDSOVEREENKOMST
1.1.1 Voorwaarden van de arbeidsovereenkomst
Dit zijn de voorwaarden waaraan werknemer en werkgever moeten voldoen vooraleer ze een
arbeidsovereenkomst kunnen opstellen.
• Rechtsbekwaamheid: werknemer en werkgever moeten meerderjarig zijn.
• Geldige toestemming: beide partijen moeten een geldig gegeven toestemming
hebben wat betekend dat er geen gebreken zoals geweld, dwaling of bedrog
vertoond worden.
• Zeker voorwerp: beide partijen moeten beschikken over een zeker voorwerp, voor
de werknemer betekend dit de arbeidsprestatie en voor de werkgever is het loon
dat hij of zij moet betalen voor de tewerkstelling. -> Het moet zeker, bepaald en
geoorloofd zijn. (bv geen geldsmokkel of sluikhandel).
• Geoorloofde oorzak: Er is een duidelijk verband tussen de prestatie en verloning.
2
,1.1.2 Vormvereisten van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst dient:
• Mondeling of verplicht schriftelijk opgesteld te worden bij:
o Arbeidsovereenkomsten voor studenten
o Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur / duidelijk omschreven werk
o Vervangingsovereenkomsten
o Arbeidsovereenkomsten voor deeltijdse arbeid
o Tijdelijke arbeid of uitzendarbeid
o Overeenkomsten voor de tewerkstelling van huisarbeiders
• Bedingen (=overeenkomst) die schriftelijk moeten worden vastgesteld:
o Proefbeding / proefovereenkomst
o Concurrentiebeding / concurrentieovereenkomst
o Scholingsbeding / scholingsovereenkomst
• Schriftelijke vaststellingen voor werk in het buitenland
o Werknemers die langer dan een maand hun werk in het buitenland uitvoeren
moeten voor vertrek over een document beschikken met daarin;
§ Arbeidsduur van het werk in het buitenland
§ Munteenheid van verlonging
§ Voordelen verbonden aan de opdracht i.h. buitenland
§ In noodgeval de voorwaarden van repatriëring
• Taalvoorschriften:
o België heeft een gereglementeerd taalgebruik bij sociale betrekkingen.
(= mondelinge,s chriftelijke, individuele/collectieve contacten tussen werkgever
en werknemer i.v.m. de tewerkstelling);
§ Nederlands taalgebied: betrekkingen in het NL als de werkgever een
exploitatiezetel in het Nederlands taalgebied heeft.
§ Frans taalgebied: voor sociale betrekkingen, akten en documenten
wordt Frans gebruikt maar kan eventueel een vertaling aan toegevoegd
worden.
• Indien de akten niet zijn opgemaakt in de voorgeschreven taal kunnen de
documenten nietig verklaard worden.
• Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
o Documenten dienen opgesteld te worden in Nederlands voor Nederlandstalige
personeelsleden en in het Frans voor Franstalige personeelsleden.
§ Ondernemingen gevestigd in de facilieitengemeenten dienen hun
documenten op te stellen in het Nederlands.
§ Faciliteitengemeenten;
Bever Ronse
Drogenbos Sint-Genesius-Rode
Herstappe Spiere-Helkijn
Kraainem Voeren
Linkebeek Wemmel
Mesen Wezembeek-Oppem
3
, 1.1.3 Werving en selectie werknemers
• Werkgever dient voldoende informatie over te brengen aan de solicitant i.v.m de job.
§ Aard v.d. functie
§ Gestelde eisen
§ Plaats van functie uitvoering
• Opvragen van diploma’s of attesten mag pas na de afloop van de sollicitatieprocedure
opgevraagd worden.
• Uitvoeren van bekwaamheidtesten doet geen arbeidsovereenkomst ontstaan, deze moet
niet vergoed worden.
• Gelijke behandeling, er mag geen onderscheid gemaakt worden op vlak van;
§ Persoonlijke elementen
§ Zaken die geen verband houden met de functie of onderneming
§ Leeftijd
§ Geslacht
§ Burgerlijke stand
§ Ziekteverleden
§ Nationaliteit
§ Politieke/levensovertuiging
§ Lidmaatschap van organisaties of verenigingen
• Bescherming persoonlijke levenssfeer: vragen over privé leven mogen enkel gesteld
worden in mate deze relevant zijn voor de aard van de functie.
• Vertrouwelijke behandeling van gegevens: zowel werkgever als werknemer moeten te
goeder trouw aan het selectieprocces meewerken en vertrouwelijke informatie discsreet
behandelen.
1.1.4 Types arbeidsovereenkomsten
I. Arbeidsovereenkomst van bepaald duur / bepaald werk
= Is een contract met de deuidelijke omschrijving van:
• Begin- en einddatum tewerkstelling (bepaalde duur)
• Omschrijving van de opdracht (bepaald werk)
II. Vervangingsovereenkomst
= Is een contract om een medewerker te vervangen die tijdelijk afwijzig is.
(behalve bij staking, of lock-out), het contract vermeld:
• Identiteit van de vervangen werknemer
• Reden van afwezigheid
• Duur van het contract
• Aanwervingsvoorwaarden
III. Overeenkomst van onbepaalde duur
= Is een contract zonder einddatum, en is het meest voorkomende arbeidscontract.
4
BEDRIJFSBEHEER
,1 SOCIALE WETGEVING
Human Resource Management of zijn andere benamingen personeelsbeleid of
personeelszaken omvat;
• Het werven, opleiden en uitstromen van personeel
• Het registreren van verzuim
• Het registreren van gewerkte uren
• Het verwerken van salaris en verlofaanvragen
• Hiervoor gebruikt men vaak een HR-software
HR zorgt ervoor dat deze taken efficiënt, op tijd en accuraat worden uitgevoerd. Deze
gegevens en data wil je als ondernemer inzien om inzicht te krijgen in je bedrijf.
1.1 ARBEIDSOVEREENKOMST
1.1.1 Voorwaarden van de arbeidsovereenkomst
Dit zijn de voorwaarden waaraan werknemer en werkgever moeten voldoen vooraleer ze een
arbeidsovereenkomst kunnen opstellen.
• Rechtsbekwaamheid: werknemer en werkgever moeten meerderjarig zijn.
• Geldige toestemming: beide partijen moeten een geldig gegeven toestemming
hebben wat betekend dat er geen gebreken zoals geweld, dwaling of bedrog
vertoond worden.
• Zeker voorwerp: beide partijen moeten beschikken over een zeker voorwerp, voor
de werknemer betekend dit de arbeidsprestatie en voor de werkgever is het loon
dat hij of zij moet betalen voor de tewerkstelling. -> Het moet zeker, bepaald en
geoorloofd zijn. (bv geen geldsmokkel of sluikhandel).
• Geoorloofde oorzak: Er is een duidelijk verband tussen de prestatie en verloning.
2
,1.1.2 Vormvereisten van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst dient:
• Mondeling of verplicht schriftelijk opgesteld te worden bij:
o Arbeidsovereenkomsten voor studenten
o Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur / duidelijk omschreven werk
o Vervangingsovereenkomsten
o Arbeidsovereenkomsten voor deeltijdse arbeid
o Tijdelijke arbeid of uitzendarbeid
o Overeenkomsten voor de tewerkstelling van huisarbeiders
• Bedingen (=overeenkomst) die schriftelijk moeten worden vastgesteld:
o Proefbeding / proefovereenkomst
o Concurrentiebeding / concurrentieovereenkomst
o Scholingsbeding / scholingsovereenkomst
• Schriftelijke vaststellingen voor werk in het buitenland
o Werknemers die langer dan een maand hun werk in het buitenland uitvoeren
moeten voor vertrek over een document beschikken met daarin;
§ Arbeidsduur van het werk in het buitenland
§ Munteenheid van verlonging
§ Voordelen verbonden aan de opdracht i.h. buitenland
§ In noodgeval de voorwaarden van repatriëring
• Taalvoorschriften:
o België heeft een gereglementeerd taalgebruik bij sociale betrekkingen.
(= mondelinge,s chriftelijke, individuele/collectieve contacten tussen werkgever
en werknemer i.v.m. de tewerkstelling);
§ Nederlands taalgebied: betrekkingen in het NL als de werkgever een
exploitatiezetel in het Nederlands taalgebied heeft.
§ Frans taalgebied: voor sociale betrekkingen, akten en documenten
wordt Frans gebruikt maar kan eventueel een vertaling aan toegevoegd
worden.
• Indien de akten niet zijn opgemaakt in de voorgeschreven taal kunnen de
documenten nietig verklaard worden.
• Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
o Documenten dienen opgesteld te worden in Nederlands voor Nederlandstalige
personeelsleden en in het Frans voor Franstalige personeelsleden.
§ Ondernemingen gevestigd in de facilieitengemeenten dienen hun
documenten op te stellen in het Nederlands.
§ Faciliteitengemeenten;
Bever Ronse
Drogenbos Sint-Genesius-Rode
Herstappe Spiere-Helkijn
Kraainem Voeren
Linkebeek Wemmel
Mesen Wezembeek-Oppem
3
, 1.1.3 Werving en selectie werknemers
• Werkgever dient voldoende informatie over te brengen aan de solicitant i.v.m de job.
§ Aard v.d. functie
§ Gestelde eisen
§ Plaats van functie uitvoering
• Opvragen van diploma’s of attesten mag pas na de afloop van de sollicitatieprocedure
opgevraagd worden.
• Uitvoeren van bekwaamheidtesten doet geen arbeidsovereenkomst ontstaan, deze moet
niet vergoed worden.
• Gelijke behandeling, er mag geen onderscheid gemaakt worden op vlak van;
§ Persoonlijke elementen
§ Zaken die geen verband houden met de functie of onderneming
§ Leeftijd
§ Geslacht
§ Burgerlijke stand
§ Ziekteverleden
§ Nationaliteit
§ Politieke/levensovertuiging
§ Lidmaatschap van organisaties of verenigingen
• Bescherming persoonlijke levenssfeer: vragen over privé leven mogen enkel gesteld
worden in mate deze relevant zijn voor de aard van de functie.
• Vertrouwelijke behandeling van gegevens: zowel werkgever als werknemer moeten te
goeder trouw aan het selectieprocces meewerken en vertrouwelijke informatie discsreet
behandelen.
1.1.4 Types arbeidsovereenkomsten
I. Arbeidsovereenkomst van bepaald duur / bepaald werk
= Is een contract met de deuidelijke omschrijving van:
• Begin- en einddatum tewerkstelling (bepaalde duur)
• Omschrijving van de opdracht (bepaald werk)
II. Vervangingsovereenkomst
= Is een contract om een medewerker te vervangen die tijdelijk afwijzig is.
(behalve bij staking, of lock-out), het contract vermeld:
• Identiteit van de vervangen werknemer
• Reden van afwezigheid
• Duur van het contract
• Aanwervingsvoorwaarden
III. Overeenkomst van onbepaalde duur
= Is een contract zonder einddatum, en is het meest voorkomende arbeidscontract.
4
