Samenvatting Arbeidsrecht
Week 1 - Arbeidsovereenkomsten
Arbeidsovereenkomst BW artikel 7:610
De vier voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst:
● Arbeid
○ Persoonlijk verrichten → je kan je niet zonder toestemming van de werkgever
door iemand anders laten vervangen
○ Verplicht karakter → je kunt niet zomaar niet komen opdagen
● Loon
○ Tegenprestatie → van de werkgever voor de werknemer
■ Onkostenvergoeding is geen loon, tenzij deze absurd hoog is (verkapt
loon), dan hoeft de organisatie namelijk geen loonkosten te betalen, maar
daar is de belastingdienst het niet mee eens
● Zekere tijd → vast aantal uren per week/per maand
● In dienst zijn van
○ Of te wel een ‘gezagsverhouding’ → er is sprake van een gezagsverhouding
tussen de persoon die het werk uitvoert en de persoon waar het werk voor wordt
gedaan
○ Instructiebevoegdheid → werkgever mag dus instructies geven, veel
hoogopgeleiden bepalen zelf hoe ze het werk uitvoeren, maar dan zijn er wel
instructies over de werkdiscipline (hoe vrij aanvragen, deadlines, etc.)
○ Normale gang van zaken (ramen en deuren sluiten, licht uit, geen rommel, etc.)
wordt niet als werkinstructie gezien
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd → hoeft niet perse te eindigen op een kalenderdag,
maar mag ook na een bepaalde gebeurtenis zijn (zieke medewerker die wordt vervangen 100%
herstelt is, project is afgerond, etc.)
= arbeidsovereenkomst voor de duur van het project
Opdrachtovereenkomst BW artikel 7:400 (freelance overeenkomst en ZZP-overeenkomst)
● Buiten dienstbetrekking om
○ Dienstbetrekking = arbeidsverhouding die is gebaseerd op een overeenkomst
tussen een werkgever en een werknemer over de manier waarop de werknemer
tegen betaling werk verricht
● Geen gezagsverhouding opdrachtgever - opdrachtnemer BW artikel 7:408
● Voorbeelden: advocaten, makelaars, organisatie adviseurs, artiesten, fotograven, etc.
● Verschillen met arbeidsovereenkomst
○ Arbeidsrecht is niet van toepassing
○ Opdrachtgever betaalt geen loonbelasting of premies werknemersverzekeringen
○ Geen pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte en vakantiegeld
Overeenkomst tot aanneming van werk BW artikel 7:750
● Werk van stoffelijke aard tot stand brengen (bv huis bouwen)
, ● Zonder gezagsverhouding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer
Speciale soorten arbeidsovereenkomsten:
● Uitzendovereenkomst BW artikel 7:690
○ Werknemer en werkgever bij betrokken
○ Bijzonder: 3e partij aanwezig
○ Inlener = het bedrijf waar de persoon gaat werken
○ Er is geen contract verhouding tussen inlener en werknemer
● Oproepovereenkomst BW artikel 7:628a lid 9
Arbeidsovereenkomst MUP (met uitgestelde prestatieplicht)
○ 0 uren
○ Min/max
■ Tussen 10-20 uur werken
■ Minimaal aantal uren zijn de garantie-uren → krijg je sowieso betaald, ook
als je niet wordt opgeroepen
○ Werkgever en werknemer spreken af dat werknemer pas na een oproep
daadwerkelijk arbeid verricht
● Voorovereenkomst
○ Alle afspraken worden alvast vastgelegd voor als op een moment arbeid moeten
worden verricht (loon, plaats, tijd, etc.)
○ Opgeroepen
Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst BW artikel 7:610a indien er:
● Gedurende 3 opeenvolgende maanden
● Wekelijks (ongeacht het aantal uren) dan wel gedurende ten minste 20 uur per maand
● Arbeid wordt verricht
BW artikel 7:610b vermoeden van de omvang van die overeenkomst:
● Na ten minste drie maanden
● Wordt een omvang vermoed gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand
in die drie voorafgaande maanden
+ Let op feitelijke uitvoering van de overeenkomst!
Als de werknemer beroep doet op het vermoeden van een arbeidsovereenkomst, dan is er recht
op een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.
, Week 2 - Onderdelen van arbeidsovereenkomst
Er zijn twee fases bij het opstellen van een contract:
1. Precontractuele fase - sollicitatie
2. Arbeidsovereenkomst wordt opgesteld
Precontractuele fase
Er zijn geen wetten opgesteld die van toepassing zijn op de sollicitatiefase. Wel zijn er
aanbevelingen en een sollicitatiecode, dit zijn richtlijnen en tips waar je als werkgever rekening
mee dient te houden.
● Gelijke behandeling staat dan weer wel in het burgerlijk wetboek
De werkgever wil veel weten, maar mag niet alles vragen tijdens een sollicitatiegesprek
● Ziekteverzuim verleden → heeft te maken met privacy en gegevens waarvan je niet wilt
dat zomaar iedereen dat weet
○ Gevoel van wantrouwen vanuit de werkgever kan ontstaan bij de potentiële
werknemer
● Een werkgever mag niet discrimineren (man/vrouw, huidskleur, arbeidsuren, etc.)
De werknemer hoeft ook niet overal antwoord op te geven, maar als je sommige vragen niet
beantwoord, kunnen hier bepaalde conclusies aan worden gehangen.
● Werknemer kan kiezen om een tegenvraag te stellen: “waarom wil je dit weten?”
● Liegen is ook een optie, als de werkgever deze vraag eigenlijk niet mocht stellen in de
eerste plaats
● Niet antwoord geven kan ook, maar hier kunnen bepaalde conclusies aan worden
gehangen door de werkgever, dus niet altijd de beste optie
Arbeidsovereenkomst wordt opgesteld
De werkgever is niet verplicht om een arbeidsovereenkomst op te schrijven, maar het is wel
handig voor de werkgever om dit te doen (zie week 1).
Mondelinge wilsovereenstemming is voldoende, maar er moet wel overeenstemming zijn over
de belangrijkste onderdelen in een arbeidscontract:
● Welke werkzaamheden
● Startdatum
● Aantal uren per week
● Salaris
● Secundaire arbeidsvoorwaarden
Daarnaast is er ruimte voor bedingen in een arbeidsovereenkomst
● Proeftijdbeding
● Concurrentiebeding
● Geheimhoudingsbeding
● Studiekostenbeding
● Wijzigingsbeding
Week 1 - Arbeidsovereenkomsten
Arbeidsovereenkomst BW artikel 7:610
De vier voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst:
● Arbeid
○ Persoonlijk verrichten → je kan je niet zonder toestemming van de werkgever
door iemand anders laten vervangen
○ Verplicht karakter → je kunt niet zomaar niet komen opdagen
● Loon
○ Tegenprestatie → van de werkgever voor de werknemer
■ Onkostenvergoeding is geen loon, tenzij deze absurd hoog is (verkapt
loon), dan hoeft de organisatie namelijk geen loonkosten te betalen, maar
daar is de belastingdienst het niet mee eens
● Zekere tijd → vast aantal uren per week/per maand
● In dienst zijn van
○ Of te wel een ‘gezagsverhouding’ → er is sprake van een gezagsverhouding
tussen de persoon die het werk uitvoert en de persoon waar het werk voor wordt
gedaan
○ Instructiebevoegdheid → werkgever mag dus instructies geven, veel
hoogopgeleiden bepalen zelf hoe ze het werk uitvoeren, maar dan zijn er wel
instructies over de werkdiscipline (hoe vrij aanvragen, deadlines, etc.)
○ Normale gang van zaken (ramen en deuren sluiten, licht uit, geen rommel, etc.)
wordt niet als werkinstructie gezien
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd → hoeft niet perse te eindigen op een kalenderdag,
maar mag ook na een bepaalde gebeurtenis zijn (zieke medewerker die wordt vervangen 100%
herstelt is, project is afgerond, etc.)
= arbeidsovereenkomst voor de duur van het project
Opdrachtovereenkomst BW artikel 7:400 (freelance overeenkomst en ZZP-overeenkomst)
● Buiten dienstbetrekking om
○ Dienstbetrekking = arbeidsverhouding die is gebaseerd op een overeenkomst
tussen een werkgever en een werknemer over de manier waarop de werknemer
tegen betaling werk verricht
● Geen gezagsverhouding opdrachtgever - opdrachtnemer BW artikel 7:408
● Voorbeelden: advocaten, makelaars, organisatie adviseurs, artiesten, fotograven, etc.
● Verschillen met arbeidsovereenkomst
○ Arbeidsrecht is niet van toepassing
○ Opdrachtgever betaalt geen loonbelasting of premies werknemersverzekeringen
○ Geen pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte en vakantiegeld
Overeenkomst tot aanneming van werk BW artikel 7:750
● Werk van stoffelijke aard tot stand brengen (bv huis bouwen)
, ● Zonder gezagsverhouding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer
Speciale soorten arbeidsovereenkomsten:
● Uitzendovereenkomst BW artikel 7:690
○ Werknemer en werkgever bij betrokken
○ Bijzonder: 3e partij aanwezig
○ Inlener = het bedrijf waar de persoon gaat werken
○ Er is geen contract verhouding tussen inlener en werknemer
● Oproepovereenkomst BW artikel 7:628a lid 9
Arbeidsovereenkomst MUP (met uitgestelde prestatieplicht)
○ 0 uren
○ Min/max
■ Tussen 10-20 uur werken
■ Minimaal aantal uren zijn de garantie-uren → krijg je sowieso betaald, ook
als je niet wordt opgeroepen
○ Werkgever en werknemer spreken af dat werknemer pas na een oproep
daadwerkelijk arbeid verricht
● Voorovereenkomst
○ Alle afspraken worden alvast vastgelegd voor als op een moment arbeid moeten
worden verricht (loon, plaats, tijd, etc.)
○ Opgeroepen
Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst BW artikel 7:610a indien er:
● Gedurende 3 opeenvolgende maanden
● Wekelijks (ongeacht het aantal uren) dan wel gedurende ten minste 20 uur per maand
● Arbeid wordt verricht
BW artikel 7:610b vermoeden van de omvang van die overeenkomst:
● Na ten minste drie maanden
● Wordt een omvang vermoed gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand
in die drie voorafgaande maanden
+ Let op feitelijke uitvoering van de overeenkomst!
Als de werknemer beroep doet op het vermoeden van een arbeidsovereenkomst, dan is er recht
op een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.
, Week 2 - Onderdelen van arbeidsovereenkomst
Er zijn twee fases bij het opstellen van een contract:
1. Precontractuele fase - sollicitatie
2. Arbeidsovereenkomst wordt opgesteld
Precontractuele fase
Er zijn geen wetten opgesteld die van toepassing zijn op de sollicitatiefase. Wel zijn er
aanbevelingen en een sollicitatiecode, dit zijn richtlijnen en tips waar je als werkgever rekening
mee dient te houden.
● Gelijke behandeling staat dan weer wel in het burgerlijk wetboek
De werkgever wil veel weten, maar mag niet alles vragen tijdens een sollicitatiegesprek
● Ziekteverzuim verleden → heeft te maken met privacy en gegevens waarvan je niet wilt
dat zomaar iedereen dat weet
○ Gevoel van wantrouwen vanuit de werkgever kan ontstaan bij de potentiële
werknemer
● Een werkgever mag niet discrimineren (man/vrouw, huidskleur, arbeidsuren, etc.)
De werknemer hoeft ook niet overal antwoord op te geven, maar als je sommige vragen niet
beantwoord, kunnen hier bepaalde conclusies aan worden gehangen.
● Werknemer kan kiezen om een tegenvraag te stellen: “waarom wil je dit weten?”
● Liegen is ook een optie, als de werkgever deze vraag eigenlijk niet mocht stellen in de
eerste plaats
● Niet antwoord geven kan ook, maar hier kunnen bepaalde conclusies aan worden
gehangen door de werkgever, dus niet altijd de beste optie
Arbeidsovereenkomst wordt opgesteld
De werkgever is niet verplicht om een arbeidsovereenkomst op te schrijven, maar het is wel
handig voor de werkgever om dit te doen (zie week 1).
Mondelinge wilsovereenstemming is voldoende, maar er moet wel overeenstemming zijn over
de belangrijkste onderdelen in een arbeidscontract:
● Welke werkzaamheden
● Startdatum
● Aantal uren per week
● Salaris
● Secundaire arbeidsvoorwaarden
Daarnaast is er ruimte voor bedingen in een arbeidsovereenkomst
● Proeftijdbeding
● Concurrentiebeding
● Geheimhoudingsbeding
● Studiekostenbeding
● Wijzigingsbeding
