Hoofdstuk 1: Inleiding tot het Nederlandse recht
Bronnen Nederlands recht:
Gewoontes (Middelvinger)
Wetten en wetboeken (Wetten 1ste -> 2de kamer niet veranderen -> koning handtekening)
Jurisprudentie (Geldt tot veranderen -> wetten uit voort: abortus)
Internationale verdragen (Eisen voldoen)
Inleiding van recht
Publiekrecht: Regelt verhouding overheid en burgers + Overheid onderling (bel betalen -> bezwaar)
Privaatrecht: Regelt verhouding burgers onderling (Buurvrouw paaltje)
Dwingend recht: Regels niet worden afgeweken (beschermen wn) (Proefperiode 1 maand)
Driekwar-dwingend recht: Bij CAO (Opzegtermijn onderwijs 3 maanden)
5/8ste – dwingen recht: Schriftelijk + CAO (Afwijken ketenregel)
Semi-dwingends recht: WG + WN afspraken (schriftelijk) (Vakantieregeling)
Aanvullend recht: Regels waarbij partijen mogen afwijken (CAO of notariële akte)
Materiaal recht: Regels waaraan iedereen zich moet houden
Formeel recht: Regels manier waarop procedures gevoerd worden (Procesrecht/Arbeidsrecht)
De rechterlijke macht
Zittende magistratuur: (Rechters)
Staande magistratuur: Officieren van justitie (aanklagers)
Ondersteuning door griffiers (geen rechtelijke macht): Ondersteuning rechters + deurwaarders
Plaats van het recht
Absolute competentie: Bij welk soort gerecht wordt het proces gevoerd? (sector kanton)
Relatieve competentie: In welke plaats wordt het proces geboerd? (bedrijf of woonplaats wn)
Rechtscolleges privaatrecht
Rechtbank: Arbeidsgeschillen + Sector kanton (iemand ontslaan -> zelf spreken)
Gerechtshof: Zwaardere procedures (advocaat spreken)
Hoge raad: Hoger beroep zaken -> gerechtshof -> Mag zaken opnieuw beoordelen
In beroep gaan
Hoger beroep: (Niet eens uitspraak)
- 1x in hoger beroep
- Binnen 3 maanden na vonnis/beschikking (uitspraak rechter)
- Opnieuw behandeling hele zaak
Cassatie bij Hoge Raad (Opnieuw bekeken vind wet niet goed uitgevoerd)
Kort geding (voorlopige voorziening)
Spoedeisend belang (Niet een staking)
Kan bij: Rechtbank sector civiel, sector bestuur of kantonrechter
voorlopige voorziening getroffen
Uitspraak uitvoerbaar bij voorraad (meteen handhaven)
,Hoofdstuk 2: Het arbeidsprocesrecht
Competentie in arbeidsrecht
Relatieve competentie: Waar procedure (woonplaats werknemer of plaats werkzaamheden verricht)
Absolute competentie: Welke rechtbank
Buitenland: EEX-Verordening (rechter den haag)
Rechtbank sector kanton: Arbeidsrecht
Dagvaardingsprocedure (geschil)
1. Dagvaarding wat eis is (ik
2. Conclusiewisselingen voorkomen buurman + ik
3. Comparitie van partijen Gehoord (bij elkaar brengen)
4. Vonnis Uitspraak dag op vordering
Kort geding: voorlopige voorziening (Niet staken)
1. Dagvaarding Wat is eis
2. Zitting Waarom/waarom niet
3. Vonnis Uitspraak: Korte termijn of direct -> Voorraad uitvoerbaar (Meteen)
Verzoekschriftprocedure (Iemand ontslaan)
1. Verzoekschrift Indienen rechtbank -> Sector kanton
2. Verwerschrift Werknemer uitnodigen
3. Mondelinge zitting Werkgever + werknemer
4. Beschikking Uitspraak (Salaris meegeven) *GEEN VONNIS
Executie van uitspraak
Uitspraak ligt vast in grosse (notariële akte)
In het gelijk gestelde partij heeft executoriale titel: nakoming kan worden afgedwongen (uitvoeren
ontslaan -> 6 maanden salaris doorbetalen/meegeven)
Beslag
Conservatoir beslag:
- Debiteur kan bezetting niet laten verdwijnen (Rituals -> V&D Nog 6 weken open)
- Beslaglegger moet procedure starten
Executoriaal beslag:
- Beslaglegger bezettingen debiteur laten verkopen via executoriale verkoop (bank huis verkopen)
Loonbeslag (speciale vorm): Inhouding loon -> Afgewikkeld -> Gelijk vernietigen
Minnelijke regelingen:
Mediation: Werkgever + nemer onafhankelijke derde -> Geheimhouding
Bindend advies: Werkgever + nemer probleem bij onafhankelijke derde
Arbitrage: Werkgever en nemer probleem aan collega scheidsmannen
,Hoofdstuk 3: De arbeidsovereenkomst: Een inleiding
Arbeidsovereenkomst (Inspanningsovereenkomst): Afgesproken 1 wn in dienst van de ander wg tegen loon
- Persoonlijk verrichten arbeid
- Gezagsverhouding (Werknemer werkt in dienst werkgever)
- Vergoeding verricht arbeid: Loon
-Gedurende zekere tijd
*Ook zelfstandige -> Bij 3 kenmerken = arbeidsovereenkomst
Aanneming van werk (Restultaatverbintenis)
- Stoffelijk werk tot stand gebracht (Project: Bouw, schoonmaak, schilder)
- Geen gezagsverhouding
- Beloning afhankelijk opleveren afgesproken werk, niet van het bestede tijd
Overeenkomst van opdracht (Uurtje factuurtje)
- Opdrachtnemer tegen betaling opdrachtgever opdracht doen (Notaris, advocaat, accountant, huisarts, tandarts)
- Geen stoffelijk werk maar dienst
- Geen gezagsverhouding
- ook wel: Freelanceovereenkomst (Krant stukjes schrijven)
Bijzondere arbeidsrelaties
- Arbeidsovereenkomst
- Oproepovereenkomst (vrijheid/blijheid mag niet komen opdagen)
- Detacheringsovereenkomst Werft samen (professionals): uitlener verantwoordelijk -> werkgever = inlener
- Payrolling: Werkgever werft zelf -> payrolling AO, Loonstroken -> werkgever = inlener
- Uitzendovereenkomst Inlener verantwoordelijk: toezicht door derden
- Thuiswerkovereenkomst Eenvoudige -> dozen/kerstpakketten inpakken
-Voorovereenkomst: Uitgestelde prestatieplicht (niet weigeren: Kraamzorg) + Min/max contract (uren) + Bij
verhindering vervangen vooraf genoemde personen
Rechtsvermoedens: Soms niet duidelijk arbeidsovereenkomst: Rechtsvermoeden (rode boekje)
- Ene partij stelt, andere partij tegendeel bewijzen
- Normaal: Wie stelt, bewijst
Partijen bij arbeidsovereenkomst
- Vanaf 16 jaar arbeidsovereenkomst aangaan (Mag procedure starten alleen arbeidsgeschillen)
- Onder 16 jaar -> Onbekwaam toestemming ouders (Binnen 4 weken uitgaan akkoord)
- Arbeidsovereenkomst echtgenoten is mogelijk
Sollicitatieprocedure
- Vorm vrij
- Geen onderscheid: Geslacht, ras, godsdienst of seksuele geaardheid
- Aanstellingskeuring (alleen vervullen functie bijzonder eisen stelt: Politie)
- Werknemer moet identificeren met geldig identiteitsbewijs
, Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Bepaalde periode (Kan voor projectbasis/ overname ziekte/zwanger)
- Daarna einde van rechtswege
- Opzegging niet vereist (aanzegging wel -> 1 maand voor einde)
- Stilzwijgende voorzetting mogelijk
*3x in 3 jaar bepaalde tijd -> Daarna onbepaalde tijd
*Werkgever 1 maand periode aangeven -> Niet -> salaris doorbetalen (per dag) tot max 1 maand
*Niks gehoord -> Van uit gaan verlengd met zelfde periode
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd -> tot AOW/overlijden
Kan ontstaan: uit overeenkomst
Van rechtswege:
- Ketenregel om draaideurconstructies tegen te gaan
- Op grond van cao
*Meer dan 3 arbeidsovereenkomsten met tussenpoos niet meer 6 maanden
*Meer dan 1 arbeidsovereenkomst periode 36 maanden overschreden (incl. tussenpoos)
*Soms geeft CAO andere termijnen
*Niet tijdig aanzeggen: 1 maandsalaris exclusief 8% + 13 de maand betalen
*17 dec -> 1 jan UD -> 17/31ste x loon
Enkele afwijkingen ketenregelen (Regel hoeveel tijdelijke AO tot OT)
Bestuurder rechtspersoon: Schriftelijk overeengekomen
CAO uitzendbranche
Minsteriele regeling: Seizoenbranche
AO BBL-leerling
BBL
*Docent 18 jaar stichting + telkens bepaalde tijd + eerst schriftelijk later mondeling + docent eist OT + beslissing rechter: OT -> niet
bewijzen mondeling
Meer arbeidsrelaties
Gemend contract: Kinderwerken AO en overeenkomst opdracht (Vrachtwagenchauffeur + magazijnmedewerker)
Stageovereenkomst: Praktijkopleiding staat centraal + arbeid niet van waarde (Geen AO)
Statutair directeur: Benoemd vennootschap + arbeidsrechtelijke en vennootschapsrechtelijk relatie + AVA bevoegd tot ontslag
Buitenlanders: Makkelijk binnen EU + buiten EU Tewerkstellingsvergunning + zelfs rechten plichten als NL-werknemer
Bronnen Nederlands recht:
Gewoontes (Middelvinger)
Wetten en wetboeken (Wetten 1ste -> 2de kamer niet veranderen -> koning handtekening)
Jurisprudentie (Geldt tot veranderen -> wetten uit voort: abortus)
Internationale verdragen (Eisen voldoen)
Inleiding van recht
Publiekrecht: Regelt verhouding overheid en burgers + Overheid onderling (bel betalen -> bezwaar)
Privaatrecht: Regelt verhouding burgers onderling (Buurvrouw paaltje)
Dwingend recht: Regels niet worden afgeweken (beschermen wn) (Proefperiode 1 maand)
Driekwar-dwingend recht: Bij CAO (Opzegtermijn onderwijs 3 maanden)
5/8ste – dwingen recht: Schriftelijk + CAO (Afwijken ketenregel)
Semi-dwingends recht: WG + WN afspraken (schriftelijk) (Vakantieregeling)
Aanvullend recht: Regels waarbij partijen mogen afwijken (CAO of notariële akte)
Materiaal recht: Regels waaraan iedereen zich moet houden
Formeel recht: Regels manier waarop procedures gevoerd worden (Procesrecht/Arbeidsrecht)
De rechterlijke macht
Zittende magistratuur: (Rechters)
Staande magistratuur: Officieren van justitie (aanklagers)
Ondersteuning door griffiers (geen rechtelijke macht): Ondersteuning rechters + deurwaarders
Plaats van het recht
Absolute competentie: Bij welk soort gerecht wordt het proces gevoerd? (sector kanton)
Relatieve competentie: In welke plaats wordt het proces geboerd? (bedrijf of woonplaats wn)
Rechtscolleges privaatrecht
Rechtbank: Arbeidsgeschillen + Sector kanton (iemand ontslaan -> zelf spreken)
Gerechtshof: Zwaardere procedures (advocaat spreken)
Hoge raad: Hoger beroep zaken -> gerechtshof -> Mag zaken opnieuw beoordelen
In beroep gaan
Hoger beroep: (Niet eens uitspraak)
- 1x in hoger beroep
- Binnen 3 maanden na vonnis/beschikking (uitspraak rechter)
- Opnieuw behandeling hele zaak
Cassatie bij Hoge Raad (Opnieuw bekeken vind wet niet goed uitgevoerd)
Kort geding (voorlopige voorziening)
Spoedeisend belang (Niet een staking)
Kan bij: Rechtbank sector civiel, sector bestuur of kantonrechter
voorlopige voorziening getroffen
Uitspraak uitvoerbaar bij voorraad (meteen handhaven)
,Hoofdstuk 2: Het arbeidsprocesrecht
Competentie in arbeidsrecht
Relatieve competentie: Waar procedure (woonplaats werknemer of plaats werkzaamheden verricht)
Absolute competentie: Welke rechtbank
Buitenland: EEX-Verordening (rechter den haag)
Rechtbank sector kanton: Arbeidsrecht
Dagvaardingsprocedure (geschil)
1. Dagvaarding wat eis is (ik
2. Conclusiewisselingen voorkomen buurman + ik
3. Comparitie van partijen Gehoord (bij elkaar brengen)
4. Vonnis Uitspraak dag op vordering
Kort geding: voorlopige voorziening (Niet staken)
1. Dagvaarding Wat is eis
2. Zitting Waarom/waarom niet
3. Vonnis Uitspraak: Korte termijn of direct -> Voorraad uitvoerbaar (Meteen)
Verzoekschriftprocedure (Iemand ontslaan)
1. Verzoekschrift Indienen rechtbank -> Sector kanton
2. Verwerschrift Werknemer uitnodigen
3. Mondelinge zitting Werkgever + werknemer
4. Beschikking Uitspraak (Salaris meegeven) *GEEN VONNIS
Executie van uitspraak
Uitspraak ligt vast in grosse (notariële akte)
In het gelijk gestelde partij heeft executoriale titel: nakoming kan worden afgedwongen (uitvoeren
ontslaan -> 6 maanden salaris doorbetalen/meegeven)
Beslag
Conservatoir beslag:
- Debiteur kan bezetting niet laten verdwijnen (Rituals -> V&D Nog 6 weken open)
- Beslaglegger moet procedure starten
Executoriaal beslag:
- Beslaglegger bezettingen debiteur laten verkopen via executoriale verkoop (bank huis verkopen)
Loonbeslag (speciale vorm): Inhouding loon -> Afgewikkeld -> Gelijk vernietigen
Minnelijke regelingen:
Mediation: Werkgever + nemer onafhankelijke derde -> Geheimhouding
Bindend advies: Werkgever + nemer probleem bij onafhankelijke derde
Arbitrage: Werkgever en nemer probleem aan collega scheidsmannen
,Hoofdstuk 3: De arbeidsovereenkomst: Een inleiding
Arbeidsovereenkomst (Inspanningsovereenkomst): Afgesproken 1 wn in dienst van de ander wg tegen loon
- Persoonlijk verrichten arbeid
- Gezagsverhouding (Werknemer werkt in dienst werkgever)
- Vergoeding verricht arbeid: Loon
-Gedurende zekere tijd
*Ook zelfstandige -> Bij 3 kenmerken = arbeidsovereenkomst
Aanneming van werk (Restultaatverbintenis)
- Stoffelijk werk tot stand gebracht (Project: Bouw, schoonmaak, schilder)
- Geen gezagsverhouding
- Beloning afhankelijk opleveren afgesproken werk, niet van het bestede tijd
Overeenkomst van opdracht (Uurtje factuurtje)
- Opdrachtnemer tegen betaling opdrachtgever opdracht doen (Notaris, advocaat, accountant, huisarts, tandarts)
- Geen stoffelijk werk maar dienst
- Geen gezagsverhouding
- ook wel: Freelanceovereenkomst (Krant stukjes schrijven)
Bijzondere arbeidsrelaties
- Arbeidsovereenkomst
- Oproepovereenkomst (vrijheid/blijheid mag niet komen opdagen)
- Detacheringsovereenkomst Werft samen (professionals): uitlener verantwoordelijk -> werkgever = inlener
- Payrolling: Werkgever werft zelf -> payrolling AO, Loonstroken -> werkgever = inlener
- Uitzendovereenkomst Inlener verantwoordelijk: toezicht door derden
- Thuiswerkovereenkomst Eenvoudige -> dozen/kerstpakketten inpakken
-Voorovereenkomst: Uitgestelde prestatieplicht (niet weigeren: Kraamzorg) + Min/max contract (uren) + Bij
verhindering vervangen vooraf genoemde personen
Rechtsvermoedens: Soms niet duidelijk arbeidsovereenkomst: Rechtsvermoeden (rode boekje)
- Ene partij stelt, andere partij tegendeel bewijzen
- Normaal: Wie stelt, bewijst
Partijen bij arbeidsovereenkomst
- Vanaf 16 jaar arbeidsovereenkomst aangaan (Mag procedure starten alleen arbeidsgeschillen)
- Onder 16 jaar -> Onbekwaam toestemming ouders (Binnen 4 weken uitgaan akkoord)
- Arbeidsovereenkomst echtgenoten is mogelijk
Sollicitatieprocedure
- Vorm vrij
- Geen onderscheid: Geslacht, ras, godsdienst of seksuele geaardheid
- Aanstellingskeuring (alleen vervullen functie bijzonder eisen stelt: Politie)
- Werknemer moet identificeren met geldig identiteitsbewijs
, Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Bepaalde periode (Kan voor projectbasis/ overname ziekte/zwanger)
- Daarna einde van rechtswege
- Opzegging niet vereist (aanzegging wel -> 1 maand voor einde)
- Stilzwijgende voorzetting mogelijk
*3x in 3 jaar bepaalde tijd -> Daarna onbepaalde tijd
*Werkgever 1 maand periode aangeven -> Niet -> salaris doorbetalen (per dag) tot max 1 maand
*Niks gehoord -> Van uit gaan verlengd met zelfde periode
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd -> tot AOW/overlijden
Kan ontstaan: uit overeenkomst
Van rechtswege:
- Ketenregel om draaideurconstructies tegen te gaan
- Op grond van cao
*Meer dan 3 arbeidsovereenkomsten met tussenpoos niet meer 6 maanden
*Meer dan 1 arbeidsovereenkomst periode 36 maanden overschreden (incl. tussenpoos)
*Soms geeft CAO andere termijnen
*Niet tijdig aanzeggen: 1 maandsalaris exclusief 8% + 13 de maand betalen
*17 dec -> 1 jan UD -> 17/31ste x loon
Enkele afwijkingen ketenregelen (Regel hoeveel tijdelijke AO tot OT)
Bestuurder rechtspersoon: Schriftelijk overeengekomen
CAO uitzendbranche
Minsteriele regeling: Seizoenbranche
AO BBL-leerling
BBL
*Docent 18 jaar stichting + telkens bepaalde tijd + eerst schriftelijk later mondeling + docent eist OT + beslissing rechter: OT -> niet
bewijzen mondeling
Meer arbeidsrelaties
Gemend contract: Kinderwerken AO en overeenkomst opdracht (Vrachtwagenchauffeur + magazijnmedewerker)
Stageovereenkomst: Praktijkopleiding staat centraal + arbeid niet van waarde (Geen AO)
Statutair directeur: Benoemd vennootschap + arbeidsrechtelijke en vennootschapsrechtelijk relatie + AVA bevoegd tot ontslag
Buitenlanders: Makkelijk binnen EU + buiten EU Tewerkstellingsvergunning + zelfs rechten plichten als NL-werknemer
