Takehometentamen Sociaal
Recht
HBO-Rechten VT - eerste kans 2021-2022
Naam: Nikki van Bakergem
Studentnummer: 1781369
Inleverdatum: 14-01-2022
Cursus: Sociaal Recht
Cursuscode: ADR-HBR-V204-18_2021
Groepscode: ADR-R2V04
, Opdracht 1
Artikel 1: CAO
Op de arbeidsovereenkomst.is de Collectieve Arbeidsovereenkomst.voor de Verpleeg-,
Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg van toepassing. Werknemer heeft.een
exemplaar van de collectieve.arbeidsovereenkomst ontvangen.
- De cao die.bij deze branche wordt gehanteerd is de.VVT cao. De VVT heeft een.standaard
karakter, dit houdt in dat.er in zijn geheel niet mag worden afgeweken van deze cao. Het
belang van deze.bepaling is dat het voor iedere partij duidelijk.is welke afspraken er zijn
gemaakt betreft de.arbeidsvoorwaarden. Door middel van de.cao kunnen werkgevers vragen
beantwoorden.zonder discussie. De VVT cao is algemeen.verbinden verklaard, ze zijn dus
verplicht om deze cao.te hanteren en daarom is het.noodzakelijk om dit expliciet te
vermelden in.een arbeidsovereenkomst.
Artikel 2: Vakantiedagen
OP basis van.een werkweek van 36 uren heeft de.werknemer heeft recht op 18 vakantiedagen (144
uren). De werknemer heeft.recht op 7,3 dagen (58,4 uren) bovenwettelijke.doorbetaalde
vakantiedagen. Daarbij bouwt.de werknemer 4,4 dagen (35 uren) extra.bovenwettelijke
vakantiedagen.op. Als de werknemer een afwijkende.arbeidsduur heeft, dan wordt dit berekend.op
basis van de.eigen arbeidsduur.
- Artikel 6.1 lid 2 van de VVT cao regelt.de vakantie-uren per.kalenderjaar. De cao is algemeen
verbinden verklaard.en heeft een standaard karakter, daarom mag hier niet.van worden
afgeweken. Het opbouwen.van vakantie is geregeld in artikel 7:634 BW. Het is voor
Zonnedael.van.belang om dit in de overeenkomst op.te nemen, aangezien er dan geen
discussie.over kan ontstaan.
Artikel 3: Aard van de overeenkomst
De arbeidsovereenkomst.wordt aangegaan voor bepaalde.tijd van zeven maanden en.eindigt van
rechtswege.
Artikel 4 Proeftijd:
De werkgever en de.werknemer zijn een proeftijd.overeengekomen van één maand. Gedurende de
proeftijd kan de.arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn worden.beëindigd door beide partijen.
- Op grond van artikel 7:652 lid 4 BW.mag er een proeftijd van maximaal.één maand zijn,
zodra de.arbeidsovereenkomst meer dan zes en minder.dan twee jaar duurt. Zodra de
arbeidsovereenkomst.twee jaar of meer.wordt, dan kan de proeftijd twee.maanden zijn. Wel
geldt hier.de regel.dat de proeftijd voor de werknemer en de.werkgever gelijk is.
Als het contract een.looptijd heeft van zeven maanden, dan kan de.werkgever gebruik
maken van een.proeftijd van een maand. In deze maand.kan de werkgever het.functioneren
van de.werknemer beoordelen. Zodra de werknemer.niet goed functioneert, dan kan de
arbeidsovereenkomst per.direct worden beëindigt.
Recht
HBO-Rechten VT - eerste kans 2021-2022
Naam: Nikki van Bakergem
Studentnummer: 1781369
Inleverdatum: 14-01-2022
Cursus: Sociaal Recht
Cursuscode: ADR-HBR-V204-18_2021
Groepscode: ADR-R2V04
, Opdracht 1
Artikel 1: CAO
Op de arbeidsovereenkomst.is de Collectieve Arbeidsovereenkomst.voor de Verpleeg-,
Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg van toepassing. Werknemer heeft.een
exemplaar van de collectieve.arbeidsovereenkomst ontvangen.
- De cao die.bij deze branche wordt gehanteerd is de.VVT cao. De VVT heeft een.standaard
karakter, dit houdt in dat.er in zijn geheel niet mag worden afgeweken van deze cao. Het
belang van deze.bepaling is dat het voor iedere partij duidelijk.is welke afspraken er zijn
gemaakt betreft de.arbeidsvoorwaarden. Door middel van de.cao kunnen werkgevers vragen
beantwoorden.zonder discussie. De VVT cao is algemeen.verbinden verklaard, ze zijn dus
verplicht om deze cao.te hanteren en daarom is het.noodzakelijk om dit expliciet te
vermelden in.een arbeidsovereenkomst.
Artikel 2: Vakantiedagen
OP basis van.een werkweek van 36 uren heeft de.werknemer heeft recht op 18 vakantiedagen (144
uren). De werknemer heeft.recht op 7,3 dagen (58,4 uren) bovenwettelijke.doorbetaalde
vakantiedagen. Daarbij bouwt.de werknemer 4,4 dagen (35 uren) extra.bovenwettelijke
vakantiedagen.op. Als de werknemer een afwijkende.arbeidsduur heeft, dan wordt dit berekend.op
basis van de.eigen arbeidsduur.
- Artikel 6.1 lid 2 van de VVT cao regelt.de vakantie-uren per.kalenderjaar. De cao is algemeen
verbinden verklaard.en heeft een standaard karakter, daarom mag hier niet.van worden
afgeweken. Het opbouwen.van vakantie is geregeld in artikel 7:634 BW. Het is voor
Zonnedael.van.belang om dit in de overeenkomst op.te nemen, aangezien er dan geen
discussie.over kan ontstaan.
Artikel 3: Aard van de overeenkomst
De arbeidsovereenkomst.wordt aangegaan voor bepaalde.tijd van zeven maanden en.eindigt van
rechtswege.
Artikel 4 Proeftijd:
De werkgever en de.werknemer zijn een proeftijd.overeengekomen van één maand. Gedurende de
proeftijd kan de.arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn worden.beëindigd door beide partijen.
- Op grond van artikel 7:652 lid 4 BW.mag er een proeftijd van maximaal.één maand zijn,
zodra de.arbeidsovereenkomst meer dan zes en minder.dan twee jaar duurt. Zodra de
arbeidsovereenkomst.twee jaar of meer.wordt, dan kan de proeftijd twee.maanden zijn. Wel
geldt hier.de regel.dat de proeftijd voor de werknemer en de.werkgever gelijk is.
Als het contract een.looptijd heeft van zeven maanden, dan kan de.werkgever gebruik
maken van een.proeftijd van een maand. In deze maand.kan de werkgever het.functioneren
van de.werknemer beoordelen. Zodra de werknemer.niet goed functioneert, dan kan de
arbeidsovereenkomst per.direct worden beëindigt.
