Diversity and community work
Diversiteit
1. Diversiteit en identiteit
Diversiteit en ergotherapie: er ontstaan problemen wanneer er weinig tot geen herkenningspunten
zijn
Relevante zaken worden te laat gesignaleerd
Soms verkeerd begrip en miscommunicatie, versterkt door beeldvorming en vooroordelen
Geen gepaste hulp
Occupational deprivation = Wanneer er geen rekening gehouden wordt met diversiteit en hierdoor
mensen uitgesloten worden van mogelijkheden om betekenisvolle handelingen uit te voeren, als
gevolg van factoren waarop ze zelf geen invloeden hebben
Wanneer een individu door onbekende reden geen controle heeft in de omgeving, waardoor hij/zij
voor lange periode niet kan participeren of deelnemen aan de maatschappij invloed op spirituele,
mentale, fysieke en/of economische welzijn
Definitie diversiteit
Diversiteit verwijst naar sociale, culturele en ethische diversiteit in de samenleving verschillen
tussen schooltaal en thuistaal, verschillen in persoonlijke en fysieke ervaringen, verschillen in
talenten, interesses, activiteiten, visies en noden….
De verschillen situeren zich in verschillende domeinen, zoals: gender, leeftijd, etnische origine,
seksuele oriëntatie, hebben van een beperking, socio-economische achtergrond, religie, politieke
opinie…
Identiteit
Onze identiteit wordt gevormd via 14 verschillende assen, deze assen hebben verschillende
kruispunten.
Dimensies diversiteit
- Etniciteit: Socio-culturele identiteit (externe karakteristieken nationaliteit, origine, familie,
religie, taal, cultuur, geschiedenis…)
- Sociale klasse: economische en sociale positie (vb: middenklasse)
- Levenscyclus: kindertijd, puberteit, adolescentie, volwassenheid, ouderdom…
- Talenten/beperkingen: fysiek, psychologisch, mentaal
- Religie: geloof
- Gender: biologische sekse en gender (gendernormen man-vrouw-relaties)
- Seksuele identiteit: vormen van seksualiteit
- (professionele) socialisatie: primair (opvoeding), secundair (opleiding), tertiair (beroep)
, Caleidoscopische realiteit
Kijken vanuit veel verschillende invalshoeken
Dominante visie Caleidoschopische visie
- Binaire identiteit (of-of) - Meervoudige identiteit (en-en)
- Één-dimensioneel - Mulit-dimensioneel
- Statisch - Dynamisch
- Machtsneutraal - Kritisch tegenover machtsrelaties
- Focus op empowerment en inclusie
Intersectionaliteit
Kruispuntdenken: de multi-dimensionele realiteit vereist een nieuwe manier van denken
Discriminatie is een complex fenomeen en is meer dan de som van de delen. Men moet verder gaan
dan binair denken dubbele discriminatie (vb; kruispunt 2 dimensies: gender en etniciteit)
Etniciteit en racisme
Discriminatie: ongelijke behandeling op basis van een bepaald kenmerk/karakteristiek
- Direct en indirect (schijnbare neutrale maatregelen die resulteren in ongelijke behandeling
vb: verbod op honden mensen met hulphond)
Racisme: inferioriteit van een ‘ras’ of etnische groep ten opzichte van een andere groep
- Systemisch racisme: raciale ongelijkheden worden gecreëerd of in stand gehouden door
instellingen (overheid, bedrijven, scholen…)
- Everyday racism: racistische uitingen die dagelijks voorvallen, waardoor deze opstapelen en
resulteren in het gevoel van culturele inferioriteit en superioriteit impact op welzijn en
sociale cohesie
Verschillend van bias (vooroordelen, stereotyperingen, overtuigingen), racisme is omzetten van bias
naar handelingen (bewust of onbewust)
Sociale posities en identiteiten zijn complex Matrix of domination – discriminatie op verschillende
dimensies is onderling verweven met elkaar besef vereist kritische zelfreflectie (white privilege,
veelal onbewust, maar blank zijn versterkt dominantie en hiërarchieën in de samenleving) (white,
male, heterosexual privilege)
Privilege walk Examen juni 2022: Casus over ongelijkheid Verklaren ahv kruispuntdenken +
privilege hierbij betrekken + Hoe denk jij deze ongelijkheden op te lossen
Wit privilege
- Macht over het normale ‘huidkleurige pleisters’
- Macht over het voordeel van de twijfel kredietwaardigheid huurders, associatie kleur –
criminaliteit
- Geaccumuleerde macht goede achtergrond, betere studies
7 vinkjes van Joris Luyendijk; Spreekt ABN, hoog opgeleid, hoog opgeleide ouders, hetero, man,
blank, woont in de randstad
De lekkende pijpleiding; Hoewel er ongeveer een gelijk
aantal mannen en vrouwen starten aan een opleiding, ‘lekken’
er meer vrouwen uit dan mannen. Hoe hoger de functie, hoe
minder vrouwen er overblijven.
Diversiteit
1. Diversiteit en identiteit
Diversiteit en ergotherapie: er ontstaan problemen wanneer er weinig tot geen herkenningspunten
zijn
Relevante zaken worden te laat gesignaleerd
Soms verkeerd begrip en miscommunicatie, versterkt door beeldvorming en vooroordelen
Geen gepaste hulp
Occupational deprivation = Wanneer er geen rekening gehouden wordt met diversiteit en hierdoor
mensen uitgesloten worden van mogelijkheden om betekenisvolle handelingen uit te voeren, als
gevolg van factoren waarop ze zelf geen invloeden hebben
Wanneer een individu door onbekende reden geen controle heeft in de omgeving, waardoor hij/zij
voor lange periode niet kan participeren of deelnemen aan de maatschappij invloed op spirituele,
mentale, fysieke en/of economische welzijn
Definitie diversiteit
Diversiteit verwijst naar sociale, culturele en ethische diversiteit in de samenleving verschillen
tussen schooltaal en thuistaal, verschillen in persoonlijke en fysieke ervaringen, verschillen in
talenten, interesses, activiteiten, visies en noden….
De verschillen situeren zich in verschillende domeinen, zoals: gender, leeftijd, etnische origine,
seksuele oriëntatie, hebben van een beperking, socio-economische achtergrond, religie, politieke
opinie…
Identiteit
Onze identiteit wordt gevormd via 14 verschillende assen, deze assen hebben verschillende
kruispunten.
Dimensies diversiteit
- Etniciteit: Socio-culturele identiteit (externe karakteristieken nationaliteit, origine, familie,
religie, taal, cultuur, geschiedenis…)
- Sociale klasse: economische en sociale positie (vb: middenklasse)
- Levenscyclus: kindertijd, puberteit, adolescentie, volwassenheid, ouderdom…
- Talenten/beperkingen: fysiek, psychologisch, mentaal
- Religie: geloof
- Gender: biologische sekse en gender (gendernormen man-vrouw-relaties)
- Seksuele identiteit: vormen van seksualiteit
- (professionele) socialisatie: primair (opvoeding), secundair (opleiding), tertiair (beroep)
, Caleidoscopische realiteit
Kijken vanuit veel verschillende invalshoeken
Dominante visie Caleidoschopische visie
- Binaire identiteit (of-of) - Meervoudige identiteit (en-en)
- Één-dimensioneel - Mulit-dimensioneel
- Statisch - Dynamisch
- Machtsneutraal - Kritisch tegenover machtsrelaties
- Focus op empowerment en inclusie
Intersectionaliteit
Kruispuntdenken: de multi-dimensionele realiteit vereist een nieuwe manier van denken
Discriminatie is een complex fenomeen en is meer dan de som van de delen. Men moet verder gaan
dan binair denken dubbele discriminatie (vb; kruispunt 2 dimensies: gender en etniciteit)
Etniciteit en racisme
Discriminatie: ongelijke behandeling op basis van een bepaald kenmerk/karakteristiek
- Direct en indirect (schijnbare neutrale maatregelen die resulteren in ongelijke behandeling
vb: verbod op honden mensen met hulphond)
Racisme: inferioriteit van een ‘ras’ of etnische groep ten opzichte van een andere groep
- Systemisch racisme: raciale ongelijkheden worden gecreëerd of in stand gehouden door
instellingen (overheid, bedrijven, scholen…)
- Everyday racism: racistische uitingen die dagelijks voorvallen, waardoor deze opstapelen en
resulteren in het gevoel van culturele inferioriteit en superioriteit impact op welzijn en
sociale cohesie
Verschillend van bias (vooroordelen, stereotyperingen, overtuigingen), racisme is omzetten van bias
naar handelingen (bewust of onbewust)
Sociale posities en identiteiten zijn complex Matrix of domination – discriminatie op verschillende
dimensies is onderling verweven met elkaar besef vereist kritische zelfreflectie (white privilege,
veelal onbewust, maar blank zijn versterkt dominantie en hiërarchieën in de samenleving) (white,
male, heterosexual privilege)
Privilege walk Examen juni 2022: Casus over ongelijkheid Verklaren ahv kruispuntdenken +
privilege hierbij betrekken + Hoe denk jij deze ongelijkheden op te lossen
Wit privilege
- Macht over het normale ‘huidkleurige pleisters’
- Macht over het voordeel van de twijfel kredietwaardigheid huurders, associatie kleur –
criminaliteit
- Geaccumuleerde macht goede achtergrond, betere studies
7 vinkjes van Joris Luyendijk; Spreekt ABN, hoog opgeleid, hoog opgeleide ouders, hetero, man,
blank, woont in de randstad
De lekkende pijpleiding; Hoewel er ongeveer een gelijk
aantal mannen en vrouwen starten aan een opleiding, ‘lekken’
er meer vrouwen uit dan mannen. Hoe hoger de functie, hoe
minder vrouwen er overblijven.
