DE KRIMPENDE ORGANISATIE:
RECHT EN ETHIEK
ONDERWIJSPERIODE 4
Hogeschool Rotterdam
Bedrijfskunde
Leerjaar 2
, KENNISCLIP 1: TOTSTANDKOMING ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeidsovereenkomst: Artikel 7:610 BW
Is de overeenkomst waarbij de ene partij (werknemer) zich verbindt in dienst van de andere partij (werkgever)
tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten.
Voorwaarden:
1. Er moet sprake zijn van arbeid gedurende een zekere tijd
2. Er moet loon worden betaald
3. Je moet in dienst zijn van de partij (gezagsverhouding)
ARBEID GEDURENDE EEN ZEKERE TIJD
De wet heeft geen minimum gehangen aan de term ‘’een zekere tijd’’.
De arbeid die moet worden verricht kan van zowel geestelijke als lichamelijke aard zijn. Het kan
hierdoor elke vorm van bezigheid zijn.
Voor de werkgever moet er sprake zijn van een productieve arbeidsprestatie van belang is hierbij
dat de arbeid persoonlijk moet worden verricht, de arbeid is verplicht (niet vrijblijvend)
LOON MOET WORDEN BETAALD
Als er geen loon wordt betaald (bijvoorbeeld bij vrijwilligerswerk) dan is er geen sprake van een
arbeidsovereenkomst.
GEZAGSVERHOUDING
Op dit punt onderscheid de arbeidsovereenkomst zich van overeenkomst van opdracht en van aanneming van
werk.
Gezagsverhouding:
Betekent dat de werknemer in dienst moet zijn van de werkgever. Hiermee heeft de werknemer zich
verbonden onder het zeggenschap van de werkgever arbeid te verrichten. Het werkgeversgezag staat in de
mogelijkheid om de arbeid nader inhoud te geven. De werkgever moet dus in de gelegenheid zijn om
aanwijzingen en instructies over de werkinhoud aan de werknemer te geven.
DE TOTSTANDKOMING
De arbeidsovereenkomst kan op 2 manieren worden vastgesteld:
1. Mondeling
2. Schriftelijk
Waarom schriftelijk?
1. Informatieplicht Artikel 7:655 BW
De werkgever is verplicht om een nieuwe werknemer bij zijn/haar indiensttreding schriftelijk nog wat
informatie te verschaffen. Dit is nodig omdat dit gaat over de arbeid en de diverse zaken die hierbij
samenhangen.
2. Bewijslast
Indien een arbeidsovereenkomst mondeling is afgesproken ontbreekt de bewijslast. Als de partijen
mondeling een afspraak hebben gemaakt en er een meningsverschil is wordt de werknemer meestal
beschermt. Hierdoor wordt de bewijslast vaak bij de werkgever gelegd.
3. Afwijkingsmogelijkheden
De schriftelijke overeenkomst geeft de mogelijkheden om af te wijken van bepaalde wettelijke
bepalingen. Dit mag bij sommige bepalingen in overleg met de werknemer. Daarnaast geldt dat
RECHT EN ETHIEK
ONDERWIJSPERIODE 4
Hogeschool Rotterdam
Bedrijfskunde
Leerjaar 2
, KENNISCLIP 1: TOTSTANDKOMING ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeidsovereenkomst: Artikel 7:610 BW
Is de overeenkomst waarbij de ene partij (werknemer) zich verbindt in dienst van de andere partij (werkgever)
tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten.
Voorwaarden:
1. Er moet sprake zijn van arbeid gedurende een zekere tijd
2. Er moet loon worden betaald
3. Je moet in dienst zijn van de partij (gezagsverhouding)
ARBEID GEDURENDE EEN ZEKERE TIJD
De wet heeft geen minimum gehangen aan de term ‘’een zekere tijd’’.
De arbeid die moet worden verricht kan van zowel geestelijke als lichamelijke aard zijn. Het kan
hierdoor elke vorm van bezigheid zijn.
Voor de werkgever moet er sprake zijn van een productieve arbeidsprestatie van belang is hierbij
dat de arbeid persoonlijk moet worden verricht, de arbeid is verplicht (niet vrijblijvend)
LOON MOET WORDEN BETAALD
Als er geen loon wordt betaald (bijvoorbeeld bij vrijwilligerswerk) dan is er geen sprake van een
arbeidsovereenkomst.
GEZAGSVERHOUDING
Op dit punt onderscheid de arbeidsovereenkomst zich van overeenkomst van opdracht en van aanneming van
werk.
Gezagsverhouding:
Betekent dat de werknemer in dienst moet zijn van de werkgever. Hiermee heeft de werknemer zich
verbonden onder het zeggenschap van de werkgever arbeid te verrichten. Het werkgeversgezag staat in de
mogelijkheid om de arbeid nader inhoud te geven. De werkgever moet dus in de gelegenheid zijn om
aanwijzingen en instructies over de werkinhoud aan de werknemer te geven.
DE TOTSTANDKOMING
De arbeidsovereenkomst kan op 2 manieren worden vastgesteld:
1. Mondeling
2. Schriftelijk
Waarom schriftelijk?
1. Informatieplicht Artikel 7:655 BW
De werkgever is verplicht om een nieuwe werknemer bij zijn/haar indiensttreding schriftelijk nog wat
informatie te verschaffen. Dit is nodig omdat dit gaat over de arbeid en de diverse zaken die hierbij
samenhangen.
2. Bewijslast
Indien een arbeidsovereenkomst mondeling is afgesproken ontbreekt de bewijslast. Als de partijen
mondeling een afspraak hebben gemaakt en er een meningsverschil is wordt de werknemer meestal
beschermt. Hierdoor wordt de bewijslast vaak bij de werkgever gelegd.
3. Afwijkingsmogelijkheden
De schriftelijke overeenkomst geeft de mogelijkheden om af te wijken van bepaalde wettelijke
bepalingen. Dit mag bij sommige bepalingen in overleg met de werknemer. Daarnaast geldt dat
