Verbeterplan:
Toenemende ouderen
Dat er vergrijzing plaats vind in Nederland is een bekend feit.
Echter neemt hierdoor de zorgzwaarte toe.
Steeds meer mensen worden ouder en zijn hulpbehoevend.
In 2020 zijn er nog 1 miljoen 80 +, en 4 miljoen 65 +.
Naar verwachting gaat dit door stijgen naar 2 miljoen 80 + en 5 miljoen 65 +.
Toenemende zorgzwaarte
Doordat deze vergrijzing toeneemt en mensen steeds ouder worden krijgen patiënten meer
complicaties en aandoeningen.
Dit zorgt ervoor dat ook de zorgzwaarte van de patiënten toe neemt.
Van de mensen van 65 jaar en ouder heeft 70 procent een chronische ziekte. Van de mensen van 75
jaar en ouder heeft de helft meer dan één chronische ziekte. Van de mensen van 75 jaar en ouder
met een chronische ziekte, heeft 63 procent twee of meer chronische ziekten (multimorbiditeit) en
32 procent drie of meer.
Daardoor stijgt het zorgvolume met ongeveer 4 procent per jaar. Naar verwachting zal in 2030 38
procent van de mensen ouder dan 75 jaar meer dan drie aandoeningen hebben.
Het belang van Fysieke belasting
Fysieke belasting is arbeidsrisico nummer 2 Fysieke belasting is na werkstress het grootste
arbeidsrisico voor werkend Nederland. Het heeft een enorme impact op het aantal verzuimende
, medewerkers, de verzuimdagen en verzuimkosten. Werkgevers erkennen dat fysieke belasting een
groot risico is. Eén op drie ziet het zelfs als grootste risico op de werkvloer. Ook medewerkers geven
aan dat ze behoefte hebben aan maatregelen voor langdurig zwaar werk.
Onder fysieke belasting vallen een aantal onderdelen:
Ongunstige werkhouding, Repeterende handelingen, Kracht zetten, Algemene gezondheid van de
medewerker, Toegang tot hulpmiddelen en de Balans werk-rust.
Fysieke belasting neemt toe
Uit een onderzoek van Stichting IZZ en de Erasmus Universiteit onder 11.000 zorgmedewerkers in
Nederland komt naar voren dat 85 procent last heeft van fysieke problemen. Bijna een kwart van al
het personeel kan door nek-, rug- of schouderklachten het eigen werk niet meer uitvoeren.
Ook volgens de Arbo wet is het ziekenhuis verplicht om maatregelen te treffen waardoor hun
werknemers veilig kunnen duwen, trekken, tillen en/of dragen.
Resultaten zorgonderzoek
FYSIEKE PROBLEMEN IMPACT LICHAMELIJKE PSYCHISCHE KLACHTEN IMPACT GEESTELIJKE
GEZONDHEID GEZONDHEID
85% heeft problemen aan 23% kan werk niet meer 5,5% emotioneel 1,4 keer meer kans op
bewegingsapparaat (gewrichten, uitvoeren uitgeput verzuim
pezen, banden, spieren)
79% heeft lichamelijk belastend werk 2 keer meer kans op 62% vindt dat privéleven 2,1 keer meer kans op
verzuim soms leidt onder werk naar het werk gaan
ondanks ziekte
54% bezoekt een hulpverlener 2,5 keer meer kans op 17% bezoekt een
naar het werk gaan hulpverlener voor
ondanks ziekte psychische klachten
Personeels te kort
Op de werkvloer is er gevraagd waar mensen tegen aan liepen op het werk.
Mensen blijven aangeven dat er handjes te kort zijn en dit probleem speelt al jaren.
Vaak is er geen geld voor om extra uren vrij te maken voor nieuw personeel.
Maar we kunnen wel kijken hoe we er voor kunnen zorgen dat het huidige personeel niet
onnodig in de ziekte wet komen.
Toenemende ouderen
Dat er vergrijzing plaats vind in Nederland is een bekend feit.
Echter neemt hierdoor de zorgzwaarte toe.
Steeds meer mensen worden ouder en zijn hulpbehoevend.
In 2020 zijn er nog 1 miljoen 80 +, en 4 miljoen 65 +.
Naar verwachting gaat dit door stijgen naar 2 miljoen 80 + en 5 miljoen 65 +.
Toenemende zorgzwaarte
Doordat deze vergrijzing toeneemt en mensen steeds ouder worden krijgen patiënten meer
complicaties en aandoeningen.
Dit zorgt ervoor dat ook de zorgzwaarte van de patiënten toe neemt.
Van de mensen van 65 jaar en ouder heeft 70 procent een chronische ziekte. Van de mensen van 75
jaar en ouder heeft de helft meer dan één chronische ziekte. Van de mensen van 75 jaar en ouder
met een chronische ziekte, heeft 63 procent twee of meer chronische ziekten (multimorbiditeit) en
32 procent drie of meer.
Daardoor stijgt het zorgvolume met ongeveer 4 procent per jaar. Naar verwachting zal in 2030 38
procent van de mensen ouder dan 75 jaar meer dan drie aandoeningen hebben.
Het belang van Fysieke belasting
Fysieke belasting is arbeidsrisico nummer 2 Fysieke belasting is na werkstress het grootste
arbeidsrisico voor werkend Nederland. Het heeft een enorme impact op het aantal verzuimende
, medewerkers, de verzuimdagen en verzuimkosten. Werkgevers erkennen dat fysieke belasting een
groot risico is. Eén op drie ziet het zelfs als grootste risico op de werkvloer. Ook medewerkers geven
aan dat ze behoefte hebben aan maatregelen voor langdurig zwaar werk.
Onder fysieke belasting vallen een aantal onderdelen:
Ongunstige werkhouding, Repeterende handelingen, Kracht zetten, Algemene gezondheid van de
medewerker, Toegang tot hulpmiddelen en de Balans werk-rust.
Fysieke belasting neemt toe
Uit een onderzoek van Stichting IZZ en de Erasmus Universiteit onder 11.000 zorgmedewerkers in
Nederland komt naar voren dat 85 procent last heeft van fysieke problemen. Bijna een kwart van al
het personeel kan door nek-, rug- of schouderklachten het eigen werk niet meer uitvoeren.
Ook volgens de Arbo wet is het ziekenhuis verplicht om maatregelen te treffen waardoor hun
werknemers veilig kunnen duwen, trekken, tillen en/of dragen.
Resultaten zorgonderzoek
FYSIEKE PROBLEMEN IMPACT LICHAMELIJKE PSYCHISCHE KLACHTEN IMPACT GEESTELIJKE
GEZONDHEID GEZONDHEID
85% heeft problemen aan 23% kan werk niet meer 5,5% emotioneel 1,4 keer meer kans op
bewegingsapparaat (gewrichten, uitvoeren uitgeput verzuim
pezen, banden, spieren)
79% heeft lichamelijk belastend werk 2 keer meer kans op 62% vindt dat privéleven 2,1 keer meer kans op
verzuim soms leidt onder werk naar het werk gaan
ondanks ziekte
54% bezoekt een hulpverlener 2,5 keer meer kans op 17% bezoekt een
naar het werk gaan hulpverlener voor
ondanks ziekte psychische klachten
Personeels te kort
Op de werkvloer is er gevraagd waar mensen tegen aan liepen op het werk.
Mensen blijven aangeven dat er handjes te kort zijn en dit probleem speelt al jaren.
Vaak is er geen geld voor om extra uren vrij te maken voor nieuw personeel.
Maar we kunnen wel kijken hoe we er voor kunnen zorgen dat het huidige personeel niet
onnodig in de ziekte wet komen.
