Propedeuseportfolio
Naam XXX
Studentnummer
Datum rapport XXX
NCOI opleiding HBO Bachelor Human Resource Management,
specialisatie Psychologie en Coaching
NCOI Module Propeduse Portfolio
Begeleider XX
,Inhoud
Inleiding .................................................................................................................................................. 3
1 Professionele ontwikkeling in relatie tot beroep ........................................................................ 4
1.1 Te ondernemen activiteiten op werkplek ................................................................................. 4
2 Persoonlijke professionele ontwikkeling .................................................................................... 8
2.1 Analyse .................................................................................................................................... 8
2.2 Ontwikkeldoelstelling ............................................................................................................... 9
2.3 Activiteit per doelstelling ........................................................................................................ 10
2
,Inleiding
Ik ben XXX, geboren op 24 december 1996 en woonachtig te Tilburg samen met mijn vriend. Sinds
2018 ben ik werkzaam als Management Assistente voor XXX.
Ik ondersteun de Business Unit Manager en in beperkte maten de andere leden van het management
team. Mijn takenpakket is breed. Zo beheer ik de agenda en mailbox van de Business Unit Manager,
bied ik ondersteuning op gebied van wagenparkbeheer, onderhoud aan het bedrijfspand, inrichting
van werkplekken, introductie van nieuwe medewerkers en ben ik verantwoordelijk voor het
opleidingsplan.
Op 12 december 2018 ben ik gestart met de één jarige opleiding HBO Management, Personeel en
Organisatie welke ik recent heb afgerond. Voor de modules: Gedrag in organisaties, Management en
organisatie en Recruitment en personeelsplanning heb ik een vrijstelling gekregen.
Daar op aansluitend ben ik op 16 september 2021 gestart met de opleiding HBO Bachelor Human
Resource Management specialisatie Psychologie en coaching. De module HRM en
Gespreksvaardigheden voor managers en leidinggevende heb ik beide in december 2021 behaald.
Januari 2022 ben ik gestart met Arbeidsrecht en Februari 2022 is de module Professioneel en
oplossingsgericht werken begonnen.
Ik wens u veel leesplezier.
XXX
Tilburg, XX XXX XXXX
3
, 1 Professionele ontwikkeling in relatie tot beroep
1.1 Te ondernemen activiteiten op werkplek
Leerresultaten
Begeleiden van HRM-en veranderprocessen
De student begeleidt hrm-processen en hrm-gerelateerde aspecten binnen veranderingsprocessen in
de organisatie.
Beheersingsindicator
• De student benoemt gewenst gedrag binnen de organisatie.
De kernwaarden zijn een richtlijn in het bepalen van het gewenste gedrag. Door deze zichtbaar te
maken in het pand zullen de medewerkers op een positieve manier geconfronteerd worden met wat
de organisatie verwacht. Door de kernwaarden te verwerken in een pakkende zin en zichtbaar te
maken gaan deze leven onder het personeel. Ik benoem hiermee het gewenste gedrag binnen de
organisatie. Iedere medewerker kan daar invulling aan geven binnen zijn/haar eigen kunnen.
Omschrijving van de activiteit
Om aan te tonen dat ik de beheersingsindicator ‘begeleiden van HRM- en veranderprocessen
beheers, zal ik de kernwaarden van de organisatie individueel verwerken in een pakkende zin. Ik wil
de kernwaarden met daaronder de pakkende zin als een soort foto laten bedrukken op een hard-
aluminium bord en individueel ophangen in het pand. Daarnaast wil ik de kernwaarden verwerken in
de PowerPoint presentatie welke ik gebruik voor de introductie van nieuwe medewerkers. De
kernwaarden zullen met deze twee activiteiten meer uitgedragen worden en dagelijks zichtbaar zijn
voor medewerkers. Doormiddel van de pakkende zin begrijpen ze wat ermee wordt bedoeld en
verwacht en kunnen ze hier hun eigen invulling aangeven.
Verantwoording bewijsstukken
Voor het verzamelen van de bewijsstukken die als input dienen voor fase 2 ga ik de volgende stukken
aanleveren:
• Een foto van de borden met daarop de kernwaarden en de pakkende zin die in het pand zijn
opgehangen.
• Een PPT sheet uit het introductieprogramma waarop de kernwaarden staan uitgelegd.
Beide dienen als bewijsstuk voor beheersingsindicatoren 1.2.2. volgens de bijlage II leerresultaten met
beheersingsindicatoren en komen voor in de ‘hulplijst soorten bewijslasten’.
4
Naam XXX
Studentnummer
Datum rapport XXX
NCOI opleiding HBO Bachelor Human Resource Management,
specialisatie Psychologie en Coaching
NCOI Module Propeduse Portfolio
Begeleider XX
,Inhoud
Inleiding .................................................................................................................................................. 3
1 Professionele ontwikkeling in relatie tot beroep ........................................................................ 4
1.1 Te ondernemen activiteiten op werkplek ................................................................................. 4
2 Persoonlijke professionele ontwikkeling .................................................................................... 8
2.1 Analyse .................................................................................................................................... 8
2.2 Ontwikkeldoelstelling ............................................................................................................... 9
2.3 Activiteit per doelstelling ........................................................................................................ 10
2
,Inleiding
Ik ben XXX, geboren op 24 december 1996 en woonachtig te Tilburg samen met mijn vriend. Sinds
2018 ben ik werkzaam als Management Assistente voor XXX.
Ik ondersteun de Business Unit Manager en in beperkte maten de andere leden van het management
team. Mijn takenpakket is breed. Zo beheer ik de agenda en mailbox van de Business Unit Manager,
bied ik ondersteuning op gebied van wagenparkbeheer, onderhoud aan het bedrijfspand, inrichting
van werkplekken, introductie van nieuwe medewerkers en ben ik verantwoordelijk voor het
opleidingsplan.
Op 12 december 2018 ben ik gestart met de één jarige opleiding HBO Management, Personeel en
Organisatie welke ik recent heb afgerond. Voor de modules: Gedrag in organisaties, Management en
organisatie en Recruitment en personeelsplanning heb ik een vrijstelling gekregen.
Daar op aansluitend ben ik op 16 september 2021 gestart met de opleiding HBO Bachelor Human
Resource Management specialisatie Psychologie en coaching. De module HRM en
Gespreksvaardigheden voor managers en leidinggevende heb ik beide in december 2021 behaald.
Januari 2022 ben ik gestart met Arbeidsrecht en Februari 2022 is de module Professioneel en
oplossingsgericht werken begonnen.
Ik wens u veel leesplezier.
XXX
Tilburg, XX XXX XXXX
3
, 1 Professionele ontwikkeling in relatie tot beroep
1.1 Te ondernemen activiteiten op werkplek
Leerresultaten
Begeleiden van HRM-en veranderprocessen
De student begeleidt hrm-processen en hrm-gerelateerde aspecten binnen veranderingsprocessen in
de organisatie.
Beheersingsindicator
• De student benoemt gewenst gedrag binnen de organisatie.
De kernwaarden zijn een richtlijn in het bepalen van het gewenste gedrag. Door deze zichtbaar te
maken in het pand zullen de medewerkers op een positieve manier geconfronteerd worden met wat
de organisatie verwacht. Door de kernwaarden te verwerken in een pakkende zin en zichtbaar te
maken gaan deze leven onder het personeel. Ik benoem hiermee het gewenste gedrag binnen de
organisatie. Iedere medewerker kan daar invulling aan geven binnen zijn/haar eigen kunnen.
Omschrijving van de activiteit
Om aan te tonen dat ik de beheersingsindicator ‘begeleiden van HRM- en veranderprocessen
beheers, zal ik de kernwaarden van de organisatie individueel verwerken in een pakkende zin. Ik wil
de kernwaarden met daaronder de pakkende zin als een soort foto laten bedrukken op een hard-
aluminium bord en individueel ophangen in het pand. Daarnaast wil ik de kernwaarden verwerken in
de PowerPoint presentatie welke ik gebruik voor de introductie van nieuwe medewerkers. De
kernwaarden zullen met deze twee activiteiten meer uitgedragen worden en dagelijks zichtbaar zijn
voor medewerkers. Doormiddel van de pakkende zin begrijpen ze wat ermee wordt bedoeld en
verwacht en kunnen ze hier hun eigen invulling aangeven.
Verantwoording bewijsstukken
Voor het verzamelen van de bewijsstukken die als input dienen voor fase 2 ga ik de volgende stukken
aanleveren:
• Een foto van de borden met daarop de kernwaarden en de pakkende zin die in het pand zijn
opgehangen.
• Een PPT sheet uit het introductieprogramma waarop de kernwaarden staan uitgelegd.
Beide dienen als bewijsstuk voor beheersingsindicatoren 1.2.2. volgens de bijlage II leerresultaten met
beheersingsindicatoren en komen voor in de ‘hulplijst soorten bewijslasten’.
4
