Samenvatting HRM 3
Week 1: Benaderingen van HRM
HRM is een integraal onderdeel van het bedrijfsbeleid > levert een directe bijdrage aan de
bedrijfsdoelstellingen.
2 benaderingen van HRM: Harvard & Michigan
Harvard =
- Rijnlandse benadering (overheidsbemoeienis bij de organisatie)
- Veel overheidsbemoeienis (regulering)
- Stakeholders (omgeving met belanghebbenden, niet negeren)
- Psychologisch (‘zacht’)
- Betrokkenheid
- (Intrinsiek belonen)
Het Harvard-model heeft 4 beleidsdomeinen:
1) HR-stroom
2) Beloningssystemen
3) Werknemersinvloed
4) Werksystemen
De gevolgen van de beleidsdomeinen:
1) Competentie
2) Betrokkenheid
3) Congruentie
4) Kosteneffectiviteit
, Michigan =
- Angelsaksische benadering (vrije marktwerking)
- Weinig overheidsbemoeienis
- Shareholders (aandeelhouders belangrijkste partij, investeren in de organisatie)
- Bedrijfskundige kant (‘hard’)
- Mens is ‘resource’
- (Extrinsiek belonen)
Samenvattend:
Balanced Approach: een gebalanceerde benadering van HRM.
In het strategische balansmodel kan succes van een organisatie alleen worden bereikt als de
financiele prestaties EN de maatschappelijke prestaties van een organisatie bovengemiddeld zijn in
de context (dus in vergelijking met haar concurrenten) waarin de organisatie actief is (Deephouse,
1999).
Van belang zijn:
- De doelen van de individuele werknemer
- De doelen van de organisatie
- Maatschappelijke doelen
Week 1: Benaderingen van HRM
HRM is een integraal onderdeel van het bedrijfsbeleid > levert een directe bijdrage aan de
bedrijfsdoelstellingen.
2 benaderingen van HRM: Harvard & Michigan
Harvard =
- Rijnlandse benadering (overheidsbemoeienis bij de organisatie)
- Veel overheidsbemoeienis (regulering)
- Stakeholders (omgeving met belanghebbenden, niet negeren)
- Psychologisch (‘zacht’)
- Betrokkenheid
- (Intrinsiek belonen)
Het Harvard-model heeft 4 beleidsdomeinen:
1) HR-stroom
2) Beloningssystemen
3) Werknemersinvloed
4) Werksystemen
De gevolgen van de beleidsdomeinen:
1) Competentie
2) Betrokkenheid
3) Congruentie
4) Kosteneffectiviteit
, Michigan =
- Angelsaksische benadering (vrije marktwerking)
- Weinig overheidsbemoeienis
- Shareholders (aandeelhouders belangrijkste partij, investeren in de organisatie)
- Bedrijfskundige kant (‘hard’)
- Mens is ‘resource’
- (Extrinsiek belonen)
Samenvattend:
Balanced Approach: een gebalanceerde benadering van HRM.
In het strategische balansmodel kan succes van een organisatie alleen worden bereikt als de
financiele prestaties EN de maatschappelijke prestaties van een organisatie bovengemiddeld zijn in
de context (dus in vergelijking met haar concurrenten) waarin de organisatie actief is (Deephouse,
1999).
Van belang zijn:
- De doelen van de individuele werknemer
- De doelen van de organisatie
- Maatschappelijke doelen
