Wat is management?
Het bereiken van organisatorische doelstellingen door het plannen, organiseren, leiden en opvolgen
van organisatorische middelen.
Wat zijn organisatorische doelstellingen?
Iets wat de organisatie wil bereiken.
Effectieve en efficiënt;
- Effectief = Een doel willen realiseren.
- Efficiënt = Denken hoe je het beste iets kan aanpakken.
Welke organisatorische middelen binnen een organisatie ken je?
Een boekhouder, een manager, werkgevers en werknemers, programma’s (ICT-programma’s zoals
Excel, Word), machines (pc’s, ECHTE machines), financiële middelen (geld).
HRM = Human Resource Management
Wat is HRM?
Het bereiken van organisatorische doelstellingen door het plannen, organiseren, leiden en opvolgen
van menselijke middelen met respect tussen de individu en de organisatie.
“Mensen beheren”:
Plannen: Het aanwerven en ontslaan van het personeel, nieuw personeel zoeken.
Organiseren: Kijken als je overal voldoende personeel hebt binnen je bedrijf.
Leiden: Zorgen dat het personeel hun motivatie blijven behouden.
Controleren: Prestaties opvolgen van het personeel.
,De werknemers kunnen rechtstreeks tot de Hr en de leidinggevende, de leidinggevende kan
rechtsreeks tot de Hr.
Wederkerige relatie (Ruilrelatie):
Werknemer stelt zijn tijd, kwaliteiten en inzet ter beschikking in ruil voor het bereiken van zijn/haar
doelstellingen:
Rechtvaardige financiële beloning
Ontwikkelings-en loopbaanmogelijkheden
Werkzekerheid
Werkgever wil ook de doelstellingen bereiken en stelt oa loon ter beschikking
, Als HR moet je vaak slechte beslissingen nemen, Bv. Mensen ontslagen. Je hebt een economisch
inzicht nodig als HR-medewerker!
Bv. Je ziet dat lotus de speculoos pasta niet goed kan verkopen, de dienst van de speculoos pasta
moet sluiten waardoor alle mensen moeten worden ontslagen van die dienst zodat LOTUS geen
economisch verlies heeft.
Waarom is HRM nodig?
Gemotiveerde, opgeleide betere prestaties verrichten en zich meer inzetten om organisatorische
doelstellingen te bereiken.
HR = voortrekker in de strategische, tactische delen + helpt mee bij operationele uitvoering.
Wat doen Hr medewerkers?
Het management helpen met hun beslissingen over het personeel en helpen bij het maken van
betere keuzes.
Het bereiken van organisatorische doelstellingen door het plannen, organiseren, leiden en opvolgen
van organisatorische middelen.
Wat zijn organisatorische doelstellingen?
Iets wat de organisatie wil bereiken.
Effectieve en efficiënt;
- Effectief = Een doel willen realiseren.
- Efficiënt = Denken hoe je het beste iets kan aanpakken.
Welke organisatorische middelen binnen een organisatie ken je?
Een boekhouder, een manager, werkgevers en werknemers, programma’s (ICT-programma’s zoals
Excel, Word), machines (pc’s, ECHTE machines), financiële middelen (geld).
HRM = Human Resource Management
Wat is HRM?
Het bereiken van organisatorische doelstellingen door het plannen, organiseren, leiden en opvolgen
van menselijke middelen met respect tussen de individu en de organisatie.
“Mensen beheren”:
Plannen: Het aanwerven en ontslaan van het personeel, nieuw personeel zoeken.
Organiseren: Kijken als je overal voldoende personeel hebt binnen je bedrijf.
Leiden: Zorgen dat het personeel hun motivatie blijven behouden.
Controleren: Prestaties opvolgen van het personeel.
,De werknemers kunnen rechtstreeks tot de Hr en de leidinggevende, de leidinggevende kan
rechtsreeks tot de Hr.
Wederkerige relatie (Ruilrelatie):
Werknemer stelt zijn tijd, kwaliteiten en inzet ter beschikking in ruil voor het bereiken van zijn/haar
doelstellingen:
Rechtvaardige financiële beloning
Ontwikkelings-en loopbaanmogelijkheden
Werkzekerheid
Werkgever wil ook de doelstellingen bereiken en stelt oa loon ter beschikking
, Als HR moet je vaak slechte beslissingen nemen, Bv. Mensen ontslagen. Je hebt een economisch
inzicht nodig als HR-medewerker!
Bv. Je ziet dat lotus de speculoos pasta niet goed kan verkopen, de dienst van de speculoos pasta
moet sluiten waardoor alle mensen moeten worden ontslagen van die dienst zodat LOTUS geen
economisch verlies heeft.
Waarom is HRM nodig?
Gemotiveerde, opgeleide betere prestaties verrichten en zich meer inzetten om organisatorische
doelstellingen te bereiken.
HR = voortrekker in de strategische, tactische delen + helpt mee bij operationele uitvoering.
Wat doen Hr medewerkers?
Het management helpen met hun beslissingen over het personeel en helpen bij het maken van
betere keuzes.
