Week 1 Algemeen
a. Je kan uitleggen wat voor een soort overeenkomst de arbeidsovereenkomst is;
Duurovereenkomsten= een afspraak waarbij partijen zich tot een voortdurende prestatie
hebben verbonden, of tot een aantal prestaties verspreid over een langere periode.
- Voorbeeld: arbeids-, huur- , service- en distributieovereenkomsten.
b. je kan benoemen op welke wijzen de arbeidsovereenkomst kan eindigen;
Een (of beide) partijen kunnen op een gegeven moment de arbeidsovereenkomst willen
beëindigen.
Wijzen beëindigen arbeidsovereenkomst:
# 1 opzegging door een van de partijen
Regels over opzeggen: Art. 7:667 BW
Onderscheid: de arbeidsovereenkomst voor
,✔ bepaalde tijd (zie art 7:667 lid 1) = college 4
✔ voor onbepaalde tijd (zie art 7:667 lid 6)
Opzegging nodig!
Opzegging door werkgever Art. 7:669 lid 1 BW
Opzeggen kan als WG daarvoor een “redelijke grond” heeft waarbij herplaatsing van de WN
(al dan niet met scholing) in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in rede ligt.
Let op:
⬥ Art. 7:669 geldt niet tijdens de proeftijd (lid 7 en 7:676) = college 5
⬥ Er zijn opzegverboden (7:670 en uitz. daarop 7:670 a) = college 3
Art. 7:671 lid 1 BW
Uitgangspunt = WG kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de
WN tenzij bijv:
- Toestemming UWV
- Tijdens proeftijd
- Ontslag op staande voet
Instemming moet maar wordt niet gegeven of WG wil instemming niet vragen
Ontslag met procedure/ontslag op tegenspraak: “ preventieve toets”
- UWV: ontslaggronden 7:669 lid 3 sub a of b (college 1 en 2) voor opzegging
- Kantonrechter: ontslaggronden 7:669 lid 3 sub c tot en met h (college 7) voor
ontbinding
We spreken dus van opzegging als:
- de WG in feite tegen de wil van de WN, de arbeidsovereenkomst wil beëindigen bijv.
wegens bedrijfseconomische redenen, tijdens proeftijd of wegens dringende reden.
- de WN de arbeidsovereenkomst wil beëindigen (of de wg dat nou leuk vindt of niet)
Opzegtermijnen!
# Hoofdregel:
zowel de WG als de WN kunnen de arbeidsovereenkomst te allen tijde opzeggen (art. 7:669
en 7:667 lid 6 en 677 BW)
- De opzegging is rechtmatig.
- Echter, de opzeggende partij moet op correcte wijze opzeggen. Zo niet dan wordt hij
schadeplichtig jegens de ander. De opzegging is dan onregelmatig of
onrechtmatig.
art 7:671 BW
Opzeggen zonder schriftelijke toestemming kan wel bij de arbeidsverhouding van:
- Persoonlijke huishoudelijke hulp
- Bestuurders
- Geestelijken
, - Docenten
Opzeggen zonder schriftelijke instemming kan ook :
- Tijdens de proeftijd (= college 5)
- Ontslag op staande voet (= college 5)
- Pensioengerechtigde leeftijd
- KTR of UWV dus niet nodig
In het BW staat de preventieve ontslagtoets. art 7:671a lid 1 BW
- Alvorens de arbeidsovereenkomst op te zeggen op grond van bedrijfseconomische
redenen of langdurige ziekte heeft de WG toestemming nodig van het UWV.
- Deze toestemming wordt ook wel een ontslagvergunning genoemd.
# invulling toets: redelijke grond + herplaatsing
Art 7:669 lid 5 a:
- Bij regeling van onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid worden:
nadere regels gesteld m.b.t. een redelijke grond voor opzegging, de herplaatsing van
de werknemer binnen redelijke termijn, bedoeld in lid 1, waarbij onderscheid kan
worden gemaakt naar categorieën werknemers
- Geldt voor alle ontslagen!
Art 7:669 lid 5 b
- Bij regeling van onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid worden:
regels gesteld voor het bepalen van de volgorde van opzegging bij het vervallen van
arbeidsplaatsen
- Zie ook art 7:671a lid 8 (UWV procedure)
Deze Ministeriële regelingen zijn:
- Regeling UWV Ontslagprocedure (2.25 bundel)
- Ontslagregeling (2.26 bundel)
c. je kan het karakter van deze verschillende beëindigingswijzen uitleggen.
1 opzegging door een van de partijen -> eenzijdige rechtshandeling
3 beëindigen arbeidsovereenkomst -> tweezijdige rechtshandeling
4 opzegging met instemming van wn -> eenzijdige rechtshandeling
6 dood werknemer -> bloot rechtsfeit
d. je kan aan de hand van de casus bepalen welke ontslagprocedure gevolgd dient te
worden.
a. Je kan uitleggen wat voor een soort overeenkomst de arbeidsovereenkomst is;
Duurovereenkomsten= een afspraak waarbij partijen zich tot een voortdurende prestatie
hebben verbonden, of tot een aantal prestaties verspreid over een langere periode.
- Voorbeeld: arbeids-, huur- , service- en distributieovereenkomsten.
b. je kan benoemen op welke wijzen de arbeidsovereenkomst kan eindigen;
Een (of beide) partijen kunnen op een gegeven moment de arbeidsovereenkomst willen
beëindigen.
Wijzen beëindigen arbeidsovereenkomst:
# 1 opzegging door een van de partijen
Regels over opzeggen: Art. 7:667 BW
Onderscheid: de arbeidsovereenkomst voor
,✔ bepaalde tijd (zie art 7:667 lid 1) = college 4
✔ voor onbepaalde tijd (zie art 7:667 lid 6)
Opzegging nodig!
Opzegging door werkgever Art. 7:669 lid 1 BW
Opzeggen kan als WG daarvoor een “redelijke grond” heeft waarbij herplaatsing van de WN
(al dan niet met scholing) in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in rede ligt.
Let op:
⬥ Art. 7:669 geldt niet tijdens de proeftijd (lid 7 en 7:676) = college 5
⬥ Er zijn opzegverboden (7:670 en uitz. daarop 7:670 a) = college 3
Art. 7:671 lid 1 BW
Uitgangspunt = WG kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de
WN tenzij bijv:
- Toestemming UWV
- Tijdens proeftijd
- Ontslag op staande voet
Instemming moet maar wordt niet gegeven of WG wil instemming niet vragen
Ontslag met procedure/ontslag op tegenspraak: “ preventieve toets”
- UWV: ontslaggronden 7:669 lid 3 sub a of b (college 1 en 2) voor opzegging
- Kantonrechter: ontslaggronden 7:669 lid 3 sub c tot en met h (college 7) voor
ontbinding
We spreken dus van opzegging als:
- de WG in feite tegen de wil van de WN, de arbeidsovereenkomst wil beëindigen bijv.
wegens bedrijfseconomische redenen, tijdens proeftijd of wegens dringende reden.
- de WN de arbeidsovereenkomst wil beëindigen (of de wg dat nou leuk vindt of niet)
Opzegtermijnen!
# Hoofdregel:
zowel de WG als de WN kunnen de arbeidsovereenkomst te allen tijde opzeggen (art. 7:669
en 7:667 lid 6 en 677 BW)
- De opzegging is rechtmatig.
- Echter, de opzeggende partij moet op correcte wijze opzeggen. Zo niet dan wordt hij
schadeplichtig jegens de ander. De opzegging is dan onregelmatig of
onrechtmatig.
art 7:671 BW
Opzeggen zonder schriftelijke toestemming kan wel bij de arbeidsverhouding van:
- Persoonlijke huishoudelijke hulp
- Bestuurders
- Geestelijken
, - Docenten
Opzeggen zonder schriftelijke instemming kan ook :
- Tijdens de proeftijd (= college 5)
- Ontslag op staande voet (= college 5)
- Pensioengerechtigde leeftijd
- KTR of UWV dus niet nodig
In het BW staat de preventieve ontslagtoets. art 7:671a lid 1 BW
- Alvorens de arbeidsovereenkomst op te zeggen op grond van bedrijfseconomische
redenen of langdurige ziekte heeft de WG toestemming nodig van het UWV.
- Deze toestemming wordt ook wel een ontslagvergunning genoemd.
# invulling toets: redelijke grond + herplaatsing
Art 7:669 lid 5 a:
- Bij regeling van onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid worden:
nadere regels gesteld m.b.t. een redelijke grond voor opzegging, de herplaatsing van
de werknemer binnen redelijke termijn, bedoeld in lid 1, waarbij onderscheid kan
worden gemaakt naar categorieën werknemers
- Geldt voor alle ontslagen!
Art 7:669 lid 5 b
- Bij regeling van onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid worden:
regels gesteld voor het bepalen van de volgorde van opzegging bij het vervallen van
arbeidsplaatsen
- Zie ook art 7:671a lid 8 (UWV procedure)
Deze Ministeriële regelingen zijn:
- Regeling UWV Ontslagprocedure (2.25 bundel)
- Ontslagregeling (2.26 bundel)
c. je kan het karakter van deze verschillende beëindigingswijzen uitleggen.
1 opzegging door een van de partijen -> eenzijdige rechtshandeling
3 beëindigen arbeidsovereenkomst -> tweezijdige rechtshandeling
4 opzegging met instemming van wn -> eenzijdige rechtshandeling
6 dood werknemer -> bloot rechtsfeit
d. je kan aan de hand van de casus bepalen welke ontslagprocedure gevolgd dient te
worden.
