1. TOEPASSINGSGEBIED VAN AO-WET
1.1. WAT IS ARBEIDSOVEREENKOMST
Wederkerige overeenkomst waarbij 2 partijen in verbintenis gaan/verplichtingen opnemen.
WN tegen loon onder gezag WG arbeid presteren
WG zorgt voor loon en tewerkstelling
Mogelijke arbeidsrelaties:
• Statuut • Zelfstandigen
o Vastbenoemde ambtenaren o Ondergeschikte verband
• Vrijwilligers • Leerovereenkomst
o Ipv loon onkostenvergoeding o AO onderscheidt zich hiervan
o Valt niet onder AO o Niet de te verrichten arbeid, maar de
opleiding is hier essentieel
1.2. ONDERGESCHIKT VERBAND
• = Gezagsrelatie WG & WN
o Ook via derden/controles achteraf
• WG recht bevelen geven over organisatie & uitvoering werk
o WN moet instructies opvolgen
1.2.1. SCHIJNZELFSTANDIGEN – PSEUDOWERKNEMERS
Schijnzelfstandigen:
• = WN die formeel statuut ZN hebben maar als WN arbeid verrichten
• Ondernemingen die werken met zelfstandige arbeidskrachten met de bedoeling om arbeidskosten te vermijden
• Mensen die opeenvolgende opdrachten krijgen van eenzelfde opdrachtgever & economisch volledig afhankelijk zijn van
hem
• Die opdrachtgever geeft instructies
BV. Diliveroo koeriersdiensten
Pseudowerknemers:
• Mensen die ten onrechte ingeschreven zijn als WN
• Met bedoeling voordelen uit sociale zekerheid te krijgen
1.2.2. SAMENGAAN VAN AO MET AANNEMING OF ZELFSTANDIGENOVEREENKOMST
Artikel 5bis
Kan er een combinatie gemaakt worden tussen een AO en zelfstandigheidscontract
• Wanneer WN & WG verbonden door AO als zelfstandige via aannemingsovereenkomst nog gelijkaardige prestaties
uitvoert voor die WG
o Prestaties worden op basis van AO uitgevoerd
• à Wetgever wil vermijden dat bepaalde prestaties & loon socialezekerheidsregeling voor WN ontsnapt
BV. Overdag bouwvakker werken op werven van WN en in de avond als zelfstandige als bijberoep klusjes doen bij mensen.
1.3. TOEPASSINGSGEBIED VAN ARBEIDSOVEREENKOMSTWET
• Wet stelt dat zij de AO voor werklieden, bedienden, handelsvertegenwoordigers & dienstboden regelt
o Vooral in privésector maar werd ook uitgebreid naar personen tewerkgesteld in: (opsomming niet kennen)
Þ Federale overheid
Þ Provincies
Þ Gemeenten
Þ Openbare instellingen
Þ Instellingen van openbaar nut
Þ Door het Rijk gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs
• Zij worden contractuelen genoemd
,2. AANGAAN VAN ARBEIDSOVEREENKOMST
2.1. GELDIGHEIDSVEREISTEN
• AO onstaat dmv mondelinge of schriftelijke overeenkomst
o Moet voldoen aan volgende vereisten: à Terug te vinden in BW
Þ Toestemming van de partij die zich verbindt
Þ Haar bekwaamheid om contracten aan te gaan
Þ Een bepaald voorwerp
Þ Een geoorloofde oorzaak
2.1.1. BEKWAAMHEID
• Iedereen is in principe bekwaam behalve:
o Onbekwaam verklaard door wet
Minderjarigen:
• Kan AO sluiten & beëindigen vanaf 15 jaar
• Moet minstens 7 jaar lager & ten minste 2 jaar secundair onderwijs gevolgd hebben à Anders 16 jaar
2.1.2. TOESTEMMING
• Overeenstemming tussen 2 partijen
o Mag niet aangetast zijn door wilsgebreken zoals geweld, bedrog & dwaling
1. GEWELD
• Fysieke of morele aard
o Toestemming van een partij onder druk van geweld is niet geldig
o Moet duidelijk geweld zijn die kwaad kan doen aan familie of persoon zelf
2. DWALING
• = Zich vergissen
• Moet een belangrijke dwaling die te maken heeft met een essentieel element bij sluiten AO
o Die niet te wijten is aan dwalende partij zelf
3. BEDROG
• = Opzettelijk misleiden van de andere partij
o BV. Leugens of verzwijgen van iets
• Gegeven toestemming wordt nietig verklaard als de AO nooit gesloten zou worden bij afwezigheid bedrog
à Het is belangrijk dat de WG & WN ter goeder trouw moeten handelen tijdens sluiten van AO & dus alle belangrijke informatie
moeten meedelen aan elkaar
2.1.4. GEVOLGEN
Als 1 of meer geldigheidsvoorwaarden niet voldaan zijn wordt AO nietig verklaard
2.2. VORMVEREISTEN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
• AO-wet voorziet geen vormvereisten voor aangaan AO
o Daarom kan die zowel mondeling als schriftelijk afgelegd worden
o Mondeling: Geregeld door contracten van onbepaalde duur in AO-wet
Sommige gevallen is schriftelijk verplicht:
• AO studenten -
• Voor bepaalde tijd of duidelijk omschreven werk zoals stage -
• Deeltijdse arbeid -
• Huisarbeiders
• Vervangingsovereenkomst
• Industriële leercontract
• Bepaalde tewerkstellingsvormen
à Sanctie: Men moet bijdragen aan RSZ betalen omdat we ervan uitgaan dat het voltijds was.
, 3. SOORTEN ARBEIDSOVEREENKOMST
1. Naargelang beoogde arbeid
2. Naargelang duur van overeenkomsten
3. Naargelang omvang van tewerkstelling
4. Naargelang wijze waarop overeenkomst wordt gesloten
3.1. SOORTEN NAARGELANG BEOOGDE ARBEID
1. WERKLIEDEN
• Tegen loon & gezag handenarbeid verrichten
• BV. Lopende band, vrachtwagenbestuurder, schoonmaak, …
2. BEDIENDEN
• Tegen loon & gezag hoofdarbeid verrichten
• BV. Verkoper winkel, opvoeder instelling, secretaresse, boekhoudster, …
3. HANDELSVERTEGENWOORDIGERS
• Cliënteel opsporen & bezoeken
• Met oog onderhandelen of sluiten van zaken, verzekeringen
• Uitgezonderd onder gezag
• In naam van opdrachtgever(s)
4. DIENSTBODEN
• Tegen loon & gezag huishoudelijke handenarbeid verrichten
• In verband met huidhouding van WG of zijn gezin
5. STUDENTEN
• Wordt gezien als AO als bediende of werklied
• Tijdens voltijdse leerplicht kan geen studentenarbeid gedaan worden
ste
o Deze eindigt op leeftijd 15 jaar als 1 2 jaren secundair onderwijs werd gevolgd
In volgende gevallen wordt geen studentenovereenkomst gesloten:
• Studenten die 12 maanden werken & tewerkgestelden zijn geworden
• Studenten die zijn ingeschreven in avondschool
• Studenten die onderwijs met beperkt leerplan volgen à Enkel tijdens vakantie studentenAO
• Studenten die voldaan hebben al voltijdse leerplicht & enkel deeltijds onderwijs volgen à “
6. HUISARBEID
• Tegen loon & onder gezag arbeid verrichten in hun woonplaats of door WG gekozen werkplaats zonder toezicht
• Zowel werklieden als bedienden
• AO moet schriftelijk & individueel vastgelegd zijn
o Geen schriftelijk contract?
Þ WG kan AO stopzeggen zonder bijkomende vergoeding
3.2. SOORTEN NAARGELANG DUUR VAN DE OVEREENKOMST
3.2.1. DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR
• Basismodel van AO
• Biedt meeste garanties à Continu tewerkgesteld tot beëindiging contract
• Kan nooit voor leven gezet worden gesloten
o Anders is dit lijfeigenschap of slavernij
1.1. WAT IS ARBEIDSOVEREENKOMST
Wederkerige overeenkomst waarbij 2 partijen in verbintenis gaan/verplichtingen opnemen.
WN tegen loon onder gezag WG arbeid presteren
WG zorgt voor loon en tewerkstelling
Mogelijke arbeidsrelaties:
• Statuut • Zelfstandigen
o Vastbenoemde ambtenaren o Ondergeschikte verband
• Vrijwilligers • Leerovereenkomst
o Ipv loon onkostenvergoeding o AO onderscheidt zich hiervan
o Valt niet onder AO o Niet de te verrichten arbeid, maar de
opleiding is hier essentieel
1.2. ONDERGESCHIKT VERBAND
• = Gezagsrelatie WG & WN
o Ook via derden/controles achteraf
• WG recht bevelen geven over organisatie & uitvoering werk
o WN moet instructies opvolgen
1.2.1. SCHIJNZELFSTANDIGEN – PSEUDOWERKNEMERS
Schijnzelfstandigen:
• = WN die formeel statuut ZN hebben maar als WN arbeid verrichten
• Ondernemingen die werken met zelfstandige arbeidskrachten met de bedoeling om arbeidskosten te vermijden
• Mensen die opeenvolgende opdrachten krijgen van eenzelfde opdrachtgever & economisch volledig afhankelijk zijn van
hem
• Die opdrachtgever geeft instructies
BV. Diliveroo koeriersdiensten
Pseudowerknemers:
• Mensen die ten onrechte ingeschreven zijn als WN
• Met bedoeling voordelen uit sociale zekerheid te krijgen
1.2.2. SAMENGAAN VAN AO MET AANNEMING OF ZELFSTANDIGENOVEREENKOMST
Artikel 5bis
Kan er een combinatie gemaakt worden tussen een AO en zelfstandigheidscontract
• Wanneer WN & WG verbonden door AO als zelfstandige via aannemingsovereenkomst nog gelijkaardige prestaties
uitvoert voor die WG
o Prestaties worden op basis van AO uitgevoerd
• à Wetgever wil vermijden dat bepaalde prestaties & loon socialezekerheidsregeling voor WN ontsnapt
BV. Overdag bouwvakker werken op werven van WN en in de avond als zelfstandige als bijberoep klusjes doen bij mensen.
1.3. TOEPASSINGSGEBIED VAN ARBEIDSOVEREENKOMSTWET
• Wet stelt dat zij de AO voor werklieden, bedienden, handelsvertegenwoordigers & dienstboden regelt
o Vooral in privésector maar werd ook uitgebreid naar personen tewerkgesteld in: (opsomming niet kennen)
Þ Federale overheid
Þ Provincies
Þ Gemeenten
Þ Openbare instellingen
Þ Instellingen van openbaar nut
Þ Door het Rijk gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs
• Zij worden contractuelen genoemd
,2. AANGAAN VAN ARBEIDSOVEREENKOMST
2.1. GELDIGHEIDSVEREISTEN
• AO onstaat dmv mondelinge of schriftelijke overeenkomst
o Moet voldoen aan volgende vereisten: à Terug te vinden in BW
Þ Toestemming van de partij die zich verbindt
Þ Haar bekwaamheid om contracten aan te gaan
Þ Een bepaald voorwerp
Þ Een geoorloofde oorzaak
2.1.1. BEKWAAMHEID
• Iedereen is in principe bekwaam behalve:
o Onbekwaam verklaard door wet
Minderjarigen:
• Kan AO sluiten & beëindigen vanaf 15 jaar
• Moet minstens 7 jaar lager & ten minste 2 jaar secundair onderwijs gevolgd hebben à Anders 16 jaar
2.1.2. TOESTEMMING
• Overeenstemming tussen 2 partijen
o Mag niet aangetast zijn door wilsgebreken zoals geweld, bedrog & dwaling
1. GEWELD
• Fysieke of morele aard
o Toestemming van een partij onder druk van geweld is niet geldig
o Moet duidelijk geweld zijn die kwaad kan doen aan familie of persoon zelf
2. DWALING
• = Zich vergissen
• Moet een belangrijke dwaling die te maken heeft met een essentieel element bij sluiten AO
o Die niet te wijten is aan dwalende partij zelf
3. BEDROG
• = Opzettelijk misleiden van de andere partij
o BV. Leugens of verzwijgen van iets
• Gegeven toestemming wordt nietig verklaard als de AO nooit gesloten zou worden bij afwezigheid bedrog
à Het is belangrijk dat de WG & WN ter goeder trouw moeten handelen tijdens sluiten van AO & dus alle belangrijke informatie
moeten meedelen aan elkaar
2.1.4. GEVOLGEN
Als 1 of meer geldigheidsvoorwaarden niet voldaan zijn wordt AO nietig verklaard
2.2. VORMVEREISTEN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
• AO-wet voorziet geen vormvereisten voor aangaan AO
o Daarom kan die zowel mondeling als schriftelijk afgelegd worden
o Mondeling: Geregeld door contracten van onbepaalde duur in AO-wet
Sommige gevallen is schriftelijk verplicht:
• AO studenten -
• Voor bepaalde tijd of duidelijk omschreven werk zoals stage -
• Deeltijdse arbeid -
• Huisarbeiders
• Vervangingsovereenkomst
• Industriële leercontract
• Bepaalde tewerkstellingsvormen
à Sanctie: Men moet bijdragen aan RSZ betalen omdat we ervan uitgaan dat het voltijds was.
, 3. SOORTEN ARBEIDSOVEREENKOMST
1. Naargelang beoogde arbeid
2. Naargelang duur van overeenkomsten
3. Naargelang omvang van tewerkstelling
4. Naargelang wijze waarop overeenkomst wordt gesloten
3.1. SOORTEN NAARGELANG BEOOGDE ARBEID
1. WERKLIEDEN
• Tegen loon & gezag handenarbeid verrichten
• BV. Lopende band, vrachtwagenbestuurder, schoonmaak, …
2. BEDIENDEN
• Tegen loon & gezag hoofdarbeid verrichten
• BV. Verkoper winkel, opvoeder instelling, secretaresse, boekhoudster, …
3. HANDELSVERTEGENWOORDIGERS
• Cliënteel opsporen & bezoeken
• Met oog onderhandelen of sluiten van zaken, verzekeringen
• Uitgezonderd onder gezag
• In naam van opdrachtgever(s)
4. DIENSTBODEN
• Tegen loon & gezag huishoudelijke handenarbeid verrichten
• In verband met huidhouding van WG of zijn gezin
5. STUDENTEN
• Wordt gezien als AO als bediende of werklied
• Tijdens voltijdse leerplicht kan geen studentenarbeid gedaan worden
ste
o Deze eindigt op leeftijd 15 jaar als 1 2 jaren secundair onderwijs werd gevolgd
In volgende gevallen wordt geen studentenovereenkomst gesloten:
• Studenten die 12 maanden werken & tewerkgestelden zijn geworden
• Studenten die zijn ingeschreven in avondschool
• Studenten die onderwijs met beperkt leerplan volgen à Enkel tijdens vakantie studentenAO
• Studenten die voldaan hebben al voltijdse leerplicht & enkel deeltijds onderwijs volgen à “
6. HUISARBEID
• Tegen loon & onder gezag arbeid verrichten in hun woonplaats of door WG gekozen werkplaats zonder toezicht
• Zowel werklieden als bedienden
• AO moet schriftelijk & individueel vastgelegd zijn
o Geen schriftelijk contract?
Þ WG kan AO stopzeggen zonder bijkomende vergoeding
3.2. SOORTEN NAARGELANG DUUR VAN DE OVEREENKOMST
3.2.1. DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR
• Basismodel van AO
• Biedt meeste garanties à Continu tewerkgesteld tot beëindiging contract
• Kan nooit voor leven gezet worden gesloten
o Anders is dit lijfeigenschap of slavernij
