Leerdoelen arbeidsrecht
LESWEEK 1
De verschillende soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid.
1. De arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomst staat geregeld in art. 7:610 BW. Er dient hierbij
sprake te zijn van arbeid die door de werknemer zelf dient te worden verricht (dit vloeit voort uit art.
7:659 BW). Daarnaast dient er sprake te zijn van loon. Dit is een tegenprestatie van de werkgever aan de
werknemer voor de verrichtte arbeid. Werkgever is verplicht dit loon te betalen. Het begrip in dienst van
wordt aangeduid met de term gezagsverhouding of ondergeschiktheid. De werkgever heeft de
bevoegdheid om instructies/aanwijzingen te geven. Er bestaat geen arbeidsovereenkomst als de
werknemer een taak mag weigeren.
2. Overeenkomst van opdracht. Deze overeenkomst staat geregeld in art. 7:400 BW. Hierbij verbindt
de opdrachtnemer om zich jegens de opdrachtgever werkzaamheden te verrichten. Er is hierbij geen
sprake van gezagsverhouding. De werkzaamheden die de opdrachtnemer gaat verrichten bestaan uit
anders dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard. Voor de opdrachtnemer geldt een
inspanningsverbintenis.
3. Aanneming van werk. De voorwaarden om te kunnen spreken van een overeenkomst van
aanneming van werk staan in art. 7:750 BW. De aannemer van werk verbindt zich een werk van stoffelijk
aard tot stand te brengen en op te leveren. De aanbesteder verbindt zich een prijs te voldoen voor dit
geleverd werk. Dit gebeurt buiten dienstbetrekking. De aannemer hoeft het werk niet zelf te verrichten.
Hierbij gaat het echter om het resultaat.
Beschrijving van art. 7:610a BW.
- Dit artikel omvat de rechtsvermoedens van het bestaan van een arbeidsovereenkomst.
- In dit artikel staan twee situaties beschreven waarmee kan worden vermoed dat sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
- Er dient wel te zijn voldaan aan de voorwaarden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst: arbeid,
loon en gezag (zie art. 7:610 BW).
- Situatie 1:
De werknemer heeft gedurende drie aaneengesloten maanden minimaal twintig uur per maand (NIET het
gemiddelde) arbeid verricht voor dezelfde werkgever, of
- Situatie 2:
Gedurende drie aaneensluitende maanden wekelijks arbeid te hebben verricht.
- Voldoet de werkende aan de drie voorwaarden van art. 7:610 BW en voldoet hij aan een van de
situaties, dan dient de werkgever tegenbewijs te leveren.
Beschrijving art. 7:610b BW.
- Als sprak is van een schriftelijke arbeidsovereenkomst, maar er discussie ontstaat over het
aantal uren waarover werknemer recht heeft op uitbetaling, dan kan de werknemer gebruik
maken van de omvang van de arbeidsovereenkomst in de zin van dit artikel.
- Je dient te kijken of gedurende minimaal drie aaneensluitende maanden sprake is geweest van
een arbeidsovereenkomst, dan wordt de omvang vermoed gelijk te zijn aan de gemiddelde
omvang van de arbeider maand in de drie voorafgaande maanden.
- Je dient dus te kijken naar wat de gemiddelde gewerkte uren per maand in de drie voorafgaande
maanden zijn.
- De werkgever dient tegenbewijs te leveren.
CAO.
- Een cao is een overeenkomst tussen (een) werkgever(s)/werkgeversorganisatie(s) aan de ene
zijde en (een) werknemersorganisatie(s) aan de andere zijde, waarbij
arbeidsvoorwaardenregelingen voor grotere groepen werknemers worden afgesproken -> art. 1
Wet cao.
- Art. 1 en 3 Wet CAO bepaalt dat aan de voldoende voorwaarden moet zijn voldaan wil er sprake
zijn van een cao:
1. Een privaatrechtelijke overeenkomst tussen,
2. Een of meer werkgever(s)/werkgeversverenigingen
3. Een of meer werknemer(s)/vakbonden
4. Waarbij voornamelijk/uitsluitend bij individuele arbeidsovereenkomsten in acht te nemen
arbeidsvoorwaarden worden geregeld.
- Twee functies van de CAO:
1. Ordende functie voor de werkgever
2. Evenwicht scheppen vanuit de vakbonden.
- De cao’s komen tot stand door vergaderingen tussen werkgeversverenigingen en vakbonden,
waardoor de vakbonden invloed uitoefenen op de arbeidsvoorwaarden voor de werknemers
binnen grotere organisaties.
,
LESWEEK 1
De verschillende soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid.
1. De arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomst staat geregeld in art. 7:610 BW. Er dient hierbij
sprake te zijn van arbeid die door de werknemer zelf dient te worden verricht (dit vloeit voort uit art.
7:659 BW). Daarnaast dient er sprake te zijn van loon. Dit is een tegenprestatie van de werkgever aan de
werknemer voor de verrichtte arbeid. Werkgever is verplicht dit loon te betalen. Het begrip in dienst van
wordt aangeduid met de term gezagsverhouding of ondergeschiktheid. De werkgever heeft de
bevoegdheid om instructies/aanwijzingen te geven. Er bestaat geen arbeidsovereenkomst als de
werknemer een taak mag weigeren.
2. Overeenkomst van opdracht. Deze overeenkomst staat geregeld in art. 7:400 BW. Hierbij verbindt
de opdrachtnemer om zich jegens de opdrachtgever werkzaamheden te verrichten. Er is hierbij geen
sprake van gezagsverhouding. De werkzaamheden die de opdrachtnemer gaat verrichten bestaan uit
anders dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard. Voor de opdrachtnemer geldt een
inspanningsverbintenis.
3. Aanneming van werk. De voorwaarden om te kunnen spreken van een overeenkomst van
aanneming van werk staan in art. 7:750 BW. De aannemer van werk verbindt zich een werk van stoffelijk
aard tot stand te brengen en op te leveren. De aanbesteder verbindt zich een prijs te voldoen voor dit
geleverd werk. Dit gebeurt buiten dienstbetrekking. De aannemer hoeft het werk niet zelf te verrichten.
Hierbij gaat het echter om het resultaat.
Beschrijving van art. 7:610a BW.
- Dit artikel omvat de rechtsvermoedens van het bestaan van een arbeidsovereenkomst.
- In dit artikel staan twee situaties beschreven waarmee kan worden vermoed dat sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
- Er dient wel te zijn voldaan aan de voorwaarden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst: arbeid,
loon en gezag (zie art. 7:610 BW).
- Situatie 1:
De werknemer heeft gedurende drie aaneengesloten maanden minimaal twintig uur per maand (NIET het
gemiddelde) arbeid verricht voor dezelfde werkgever, of
- Situatie 2:
Gedurende drie aaneensluitende maanden wekelijks arbeid te hebben verricht.
- Voldoet de werkende aan de drie voorwaarden van art. 7:610 BW en voldoet hij aan een van de
situaties, dan dient de werkgever tegenbewijs te leveren.
Beschrijving art. 7:610b BW.
- Als sprak is van een schriftelijke arbeidsovereenkomst, maar er discussie ontstaat over het
aantal uren waarover werknemer recht heeft op uitbetaling, dan kan de werknemer gebruik
maken van de omvang van de arbeidsovereenkomst in de zin van dit artikel.
- Je dient te kijken of gedurende minimaal drie aaneensluitende maanden sprake is geweest van
een arbeidsovereenkomst, dan wordt de omvang vermoed gelijk te zijn aan de gemiddelde
omvang van de arbeider maand in de drie voorafgaande maanden.
- Je dient dus te kijken naar wat de gemiddelde gewerkte uren per maand in de drie voorafgaande
maanden zijn.
- De werkgever dient tegenbewijs te leveren.
CAO.
- Een cao is een overeenkomst tussen (een) werkgever(s)/werkgeversorganisatie(s) aan de ene
zijde en (een) werknemersorganisatie(s) aan de andere zijde, waarbij
arbeidsvoorwaardenregelingen voor grotere groepen werknemers worden afgesproken -> art. 1
Wet cao.
- Art. 1 en 3 Wet CAO bepaalt dat aan de voldoende voorwaarden moet zijn voldaan wil er sprake
zijn van een cao:
1. Een privaatrechtelijke overeenkomst tussen,
2. Een of meer werkgever(s)/werkgeversverenigingen
3. Een of meer werknemer(s)/vakbonden
4. Waarbij voornamelijk/uitsluitend bij individuele arbeidsovereenkomsten in acht te nemen
arbeidsvoorwaarden worden geregeld.
- Twee functies van de CAO:
1. Ordende functie voor de werkgever
2. Evenwicht scheppen vanuit de vakbonden.
- De cao’s komen tot stand door vergaderingen tussen werkgeversverenigingen en vakbonden,
waardoor de vakbonden invloed uitoefenen op de arbeidsvoorwaarden voor de werknemers
binnen grotere organisaties.
,
