Samenvatting Uitwerking van leerdoelen Organisatiekunde

Organisatiekunde leerdoelen
Leerdoelen les 1:

Organisatiekunde:
- Bestudeert het gedrag van organisaties

Organisatiekundige aanduiding
- Bedrijf
- Onderneming
- Stichting

Het belang van organisatiekunde voor juristen in de praktijk
Door de kennis en vaardigheden die organisatiekunde jou als jurist biedt ben jij later in de
praktijk in staat om een organisatie waar jij in zal werken of voor zal werken goed te
begrijpen en je handelen op die organisatie toe te passen. Zo zal je dus weten hoe de
organisatie eigenlijk loopt en hoe efficiënt dit eigenlijk kan zijn.

Betekenissen + kenmerken van dienstverlening, laag en hoog kennisintensieve
dienstverlening, professional services, juridische dienstverlening, diensten met belangrijke
en/of complexe juridische aspecten.
Dienst: ontastbaar product
Dienstverleners: zij gebruiken hun kennis, vaardigheden en tijd (juristen, ambulance
medewerkers)

Laag kennisintensieve dienstverlening:
- Diensten die worden verricht waarvan weinig kennis voor verwacht wordt.
- Bijvoorbeeld: kappers, loodgieters, masseurs

Hoog kennisintensieve dienstverlening/ professional services:
- Diensten die worden verricht door hoogopgeleide professionals. Kennis is hier erg
belangrijk.
 Kenmerk: om deze werkzaamheden te verrichten moet je theoretische kennis en
praktische vaardigheden hebben. Deze krijg je door ervaringen en een langdurige
opleiding.
 Bijvoorbeeld: artsen, accountants, juristen, docenten, adviseurs

Soorten diensten:
1. Juridische dienstverlening:
Diensten die verricht worden door iemand met hoge juridische kennis die alleen verricht kan
worden door juridische professionals
Kenmerk: Personen met hbo-niveau of hoger

2. Diensten met belangrijke en/of complexe juridische aspecten:
Diensten binnen de maatschappij die belangrijk zijn. Er is geen juridische vereiste.
Kenmerk: deze mensen zijn geen juridische professionals.