H1: SOCIALE WAARNEMING
1ste indruk: percept, concept, gedrag
= Percept: wat zien we, zintuigelijke waarneming
Concept: wat maken we ervan, invullen van de waarneming
Gedrag: wat doen we ermee
Theorie van Mehrabian = 7-38-55, enkel bij incongruentie bij inhoud van de boodschap en de
lichaamstaal en de intonatie.
7% woorden, 38% de toon waarop, 55% lichaamstaal
Cognitieve schema’s = innerlijk structuren over de wijze waarop bepaalde zaken of
gebeurtenissen samenhangen. (schrijnwerper, gatenvuller, gedragswijzer)
Priming = wanneer een bepaald cognitief schema al actief is, is het interpreteren van nieuwe info
gemakkelijker vanuit dat actieve schema
Attributie = gedrag verklaren, oorzaken toeschrijven aan het gedrag of aan iemand. ( intern,
extern, stabiel, variabel)
De corresponderende inferentietheorie Jones en Davis = 3 variabelen bepalen onze attributie.
= Keuze: is het vanuit eigen keuze? Ja? -> intern
Situatie: gedrag past aan de situatie extern
Gevolgen: is het meer geneigd aan de gevolgen extern
Het covariatie model van Kelley = manier van attribueren
Consensus: hoeveel mensen
Distinctiviteit: in hoeveel situaties
Consistentie: hoe dikwijls
- Persoonsattributie (LLH)
- Situationele attributie (HHH)
- Combinatie van beide (LHH)
- Omstandigheden, toeval (LHL)
Situationele correctie = wanneer we bepaald gedrag zien van een persoon in een bepaalde
situatie zijn we ook vaak geneigd om het aan de situatie toe te schrijven.
Impliciete persoonlijkheidstheorieën (trekken), (gatenvullers)= netwerken van assumpties over
relaties tussen trekken en gedragingen. Wanneer men beseft of waarneemt dat iemand een
specifiek trek heeft, verwacht men een min of meer verwante trek te vinden bij die persoon. Vb
iemand die sport, eet gezond.
Halo-effect (eigenschappen = wanneer we bepaalde eigenschappen van iemand kennen, dat er
een aantal centrale eigenschappen bestaan die invloed hebben, die kleur geven aan een andere
eigenschap die de persoon al heeft.
, Primacy effect = de bevindingen dat info dat het eerst in een reeks voorkomt een groter impact
heeft op onze indruk, dan later gepresenteerde info vb bij een sollicitatie
Recensy effect =hier gaat de laatste, meest recente info, het oordeel bepalen.
Gelijk aan mij effect = mensen die kwaliteiten of eigenschappen hebben die we ook aan ons zelf
kunnen toeschrijven
Projectie = alle fenomenen waar we eigenschappen, gedrag en emoties van onszelf lezen in de
andere.
Empathie = je kunnen verplaatsen in de situatie, gevoelens van de andere. De ander staat
centraal
Self Fulfilling Prophecy = Het proces waarbij de verwachtingen van een persoon hem ertoe
brengen zich volgens die verwachting te gaan gedragen.
- Verwachting
- Gedraagt zich ernaar
- De verwachting uit stap 1 wordt werkelijkheid door het gedrag in stap 2
H2: GROEPSPERCEPTIE
Sociale categorisering = vnl in het westers denken: objecten organiseren, oosters denken is meer
relatie denken
Assimilatie = de verschillen binnen een categorie verkleinen.
Contrast = de verschillen tussen de verschillende categorieën vergroten.
Multi collectiviteit (Zelfcategorisering) = elke mens maakt deel uit van verschillende groepen
met elk hun eigen cultuur.
In group = groep waartoe je behoort (verschillen binnen de groep worden geminimaliseerd)
Out group = groepen waartoe je niet behoort (verschillen met de outgroup worden
gemaximaliseerd)
Outgouphomogeniteitseffect = Groep 1 bekijkt mensen van groep B als homgeen.
Stereotypering (valkuil) = aan een groep mensen, een verzameling stabiel simplistische over
gegeneraliseerde kenmerken toeschrijven (leiden tot discriminatie)
dus indrukken+ gatenvullers + attributiefouten + dominante verhalen
Discriminatie = kenmerk van iemand wordt tegen de persoon gebruikt, in een situatie waarvan
dat kenmerk geen belang van zou mogen zijn.
Privelege = kenmerk van iemand wordt positief gebruikt in een situatie waarvan het kenmerk
van geen belang zou mogen zijn. (vaak onzichtbaar voor degene die het heeft)
1ste indruk: percept, concept, gedrag
= Percept: wat zien we, zintuigelijke waarneming
Concept: wat maken we ervan, invullen van de waarneming
Gedrag: wat doen we ermee
Theorie van Mehrabian = 7-38-55, enkel bij incongruentie bij inhoud van de boodschap en de
lichaamstaal en de intonatie.
7% woorden, 38% de toon waarop, 55% lichaamstaal
Cognitieve schema’s = innerlijk structuren over de wijze waarop bepaalde zaken of
gebeurtenissen samenhangen. (schrijnwerper, gatenvuller, gedragswijzer)
Priming = wanneer een bepaald cognitief schema al actief is, is het interpreteren van nieuwe info
gemakkelijker vanuit dat actieve schema
Attributie = gedrag verklaren, oorzaken toeschrijven aan het gedrag of aan iemand. ( intern,
extern, stabiel, variabel)
De corresponderende inferentietheorie Jones en Davis = 3 variabelen bepalen onze attributie.
= Keuze: is het vanuit eigen keuze? Ja? -> intern
Situatie: gedrag past aan de situatie extern
Gevolgen: is het meer geneigd aan de gevolgen extern
Het covariatie model van Kelley = manier van attribueren
Consensus: hoeveel mensen
Distinctiviteit: in hoeveel situaties
Consistentie: hoe dikwijls
- Persoonsattributie (LLH)
- Situationele attributie (HHH)
- Combinatie van beide (LHH)
- Omstandigheden, toeval (LHL)
Situationele correctie = wanneer we bepaald gedrag zien van een persoon in een bepaalde
situatie zijn we ook vaak geneigd om het aan de situatie toe te schrijven.
Impliciete persoonlijkheidstheorieën (trekken), (gatenvullers)= netwerken van assumpties over
relaties tussen trekken en gedragingen. Wanneer men beseft of waarneemt dat iemand een
specifiek trek heeft, verwacht men een min of meer verwante trek te vinden bij die persoon. Vb
iemand die sport, eet gezond.
Halo-effect (eigenschappen = wanneer we bepaalde eigenschappen van iemand kennen, dat er
een aantal centrale eigenschappen bestaan die invloed hebben, die kleur geven aan een andere
eigenschap die de persoon al heeft.
, Primacy effect = de bevindingen dat info dat het eerst in een reeks voorkomt een groter impact
heeft op onze indruk, dan later gepresenteerde info vb bij een sollicitatie
Recensy effect =hier gaat de laatste, meest recente info, het oordeel bepalen.
Gelijk aan mij effect = mensen die kwaliteiten of eigenschappen hebben die we ook aan ons zelf
kunnen toeschrijven
Projectie = alle fenomenen waar we eigenschappen, gedrag en emoties van onszelf lezen in de
andere.
Empathie = je kunnen verplaatsen in de situatie, gevoelens van de andere. De ander staat
centraal
Self Fulfilling Prophecy = Het proces waarbij de verwachtingen van een persoon hem ertoe
brengen zich volgens die verwachting te gaan gedragen.
- Verwachting
- Gedraagt zich ernaar
- De verwachting uit stap 1 wordt werkelijkheid door het gedrag in stap 2
H2: GROEPSPERCEPTIE
Sociale categorisering = vnl in het westers denken: objecten organiseren, oosters denken is meer
relatie denken
Assimilatie = de verschillen binnen een categorie verkleinen.
Contrast = de verschillen tussen de verschillende categorieën vergroten.
Multi collectiviteit (Zelfcategorisering) = elke mens maakt deel uit van verschillende groepen
met elk hun eigen cultuur.
In group = groep waartoe je behoort (verschillen binnen de groep worden geminimaliseerd)
Out group = groepen waartoe je niet behoort (verschillen met de outgroup worden
gemaximaliseerd)
Outgouphomogeniteitseffect = Groep 1 bekijkt mensen van groep B als homgeen.
Stereotypering (valkuil) = aan een groep mensen, een verzameling stabiel simplistische over
gegeneraliseerde kenmerken toeschrijven (leiden tot discriminatie)
dus indrukken+ gatenvullers + attributiefouten + dominante verhalen
Discriminatie = kenmerk van iemand wordt tegen de persoon gebruikt, in een situatie waarvan
dat kenmerk geen belang van zou mogen zijn.
Privelege = kenmerk van iemand wordt positief gebruikt in een situatie waarvan het kenmerk
van geen belang zou mogen zijn. (vaak onzichtbaar voor degene die het heeft)
