Beantwoord onderstaande vragen gemotiveerd en met verwijzing naar relevante
wetsartikelen en jurisprudentie.
Vraag 1 (24 punten)
Harry is 49 jaren oud. Hij werkt al 25 jaren als medewerker AGF (aardappelen, groente en
fruit) bij Dumbo bv, een grote supermarktketen. Harry heeft een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd met een omvang van 38 uren per week. Zijn salaris bedraagt € 2.200,- bruto
per maand. Harry is momenteel niet in goeden doen. Hij is met zijn voormalige partner in de
afwikkeling van de echtscheidingsprocedure verwikkeld. Zijn voormalige partner woont in de
echtelijke woning. Hij verblijft momenteel op een kamer bij een hospita. Voor die kamer
betaalt hij zoveel huur dat hij met alle uitgaven in verband met de echtscheiding geen
financiële ruimte meer heeft om fatsoenlijk van te leven. Daarbij frustreert het Harry dat zijn
voormalige partner hem verbiedt contact op te nemen met zijn kinderen: Jan van 16, Christa
van 12 en Jeroen van 10. Op 3 maart 2014 heeft Harry weer een moeilijke dag. Die dag gaat
zijn voormalige partner met de kinderen namelijk carnaval vieren. Dit jaar dus zonder hem.
Harry werkt die dag gewoon bij Dumbo. Omdat het Harry zo zwaar valt, neemt hij even een
moment voor zichzelf. Hij pakt een blikje cola uit het magazijn en drinkt op een krat gezeten,
mijmerend over zijn uiteengevallen gezin, het blikje cola leeg. Op dat moment komt zijn
leidinggevende en bedrijfsleider Peter van Aard binnen. Hij ziet dat Harry een blikje cola
drinkt. Hij vraagt aan Harry of hij dat blikje cola heeft afgerekend. Harry schudt met zijn hoofd
als teken dat hij dat niet heeft gedaan. Dan valt Peter tegen Harry uit: ”Je weet toch dat we
interne gedragsregels hebben hoe we met levensmiddelen moeten om gaan. Ik ben het zat.
Je bent op staande voet ontslagen”.
Vraag 1a
Wat zijn de vereisten voor een terecht gegeven ontslag op staande voet? (5 punten)
Vraag 1b
Is het ontslag van Harry door Dumbo een terecht gegeven ontslag op staande voet? Verklaar
je antwoord? (6 punten)
Vraag 1c
Stel dat Harry wil protesteren tegen het ontslag op staande voet. Op welke 2 manieren, gelet
op het duale stelsel van het ontslagrecht, zou Harry kunnen reageren? Leg deze 2 manieren
nader uit. (13 punten)
Vraag 2 (9 punten)
Noem 3 verschillende situaties, waarbij een werknemer op dit moment een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft, waar de werkgever toch de voor opzegging
geldende regels in acht dient te nemen als hij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wil
beëindigen. Let wel: ieder artikellid mag maar 1 keer voorkomen.
Vraag 3 (5 punten)
Noem 2 voorbeelden waaruit blijkt dat het gesloten ontslagstelsel niet zo gesloten is.
wetsartikelen en jurisprudentie.
Vraag 1 (24 punten)
Harry is 49 jaren oud. Hij werkt al 25 jaren als medewerker AGF (aardappelen, groente en
fruit) bij Dumbo bv, een grote supermarktketen. Harry heeft een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd met een omvang van 38 uren per week. Zijn salaris bedraagt € 2.200,- bruto
per maand. Harry is momenteel niet in goeden doen. Hij is met zijn voormalige partner in de
afwikkeling van de echtscheidingsprocedure verwikkeld. Zijn voormalige partner woont in de
echtelijke woning. Hij verblijft momenteel op een kamer bij een hospita. Voor die kamer
betaalt hij zoveel huur dat hij met alle uitgaven in verband met de echtscheiding geen
financiële ruimte meer heeft om fatsoenlijk van te leven. Daarbij frustreert het Harry dat zijn
voormalige partner hem verbiedt contact op te nemen met zijn kinderen: Jan van 16, Christa
van 12 en Jeroen van 10. Op 3 maart 2014 heeft Harry weer een moeilijke dag. Die dag gaat
zijn voormalige partner met de kinderen namelijk carnaval vieren. Dit jaar dus zonder hem.
Harry werkt die dag gewoon bij Dumbo. Omdat het Harry zo zwaar valt, neemt hij even een
moment voor zichzelf. Hij pakt een blikje cola uit het magazijn en drinkt op een krat gezeten,
mijmerend over zijn uiteengevallen gezin, het blikje cola leeg. Op dat moment komt zijn
leidinggevende en bedrijfsleider Peter van Aard binnen. Hij ziet dat Harry een blikje cola
drinkt. Hij vraagt aan Harry of hij dat blikje cola heeft afgerekend. Harry schudt met zijn hoofd
als teken dat hij dat niet heeft gedaan. Dan valt Peter tegen Harry uit: ”Je weet toch dat we
interne gedragsregels hebben hoe we met levensmiddelen moeten om gaan. Ik ben het zat.
Je bent op staande voet ontslagen”.
Vraag 1a
Wat zijn de vereisten voor een terecht gegeven ontslag op staande voet? (5 punten)
Vraag 1b
Is het ontslag van Harry door Dumbo een terecht gegeven ontslag op staande voet? Verklaar
je antwoord? (6 punten)
Vraag 1c
Stel dat Harry wil protesteren tegen het ontslag op staande voet. Op welke 2 manieren, gelet
op het duale stelsel van het ontslagrecht, zou Harry kunnen reageren? Leg deze 2 manieren
nader uit. (13 punten)
Vraag 2 (9 punten)
Noem 3 verschillende situaties, waarbij een werknemer op dit moment een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft, waar de werkgever toch de voor opzegging
geldende regels in acht dient te nemen als hij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wil
beëindigen. Let wel: ieder artikellid mag maar 1 keer voorkomen.
Vraag 3 (5 punten)
Noem 2 voorbeelden waaruit blijkt dat het gesloten ontslagstelsel niet zo gesloten is.
