De psychologie van arbeid en
gezondheid
Bronvermelding
Titel : De psychologie van arbeid en gezondheid
Druk : 3
Auteur : W. Schaufeli en A. Bakker
Uitgever : Bohn Stafleu van Loghum
ISBN (boek) : 9789031398539
Aantal hoofdstukken (boek) : 25
Aantal pagina’s (boek) : 475
De inhoud van dit uittreksel is met de grootste zorg samengesteld. Incidentele onjuistheden kunnen niettemin voorkomen. Je
dient niet aan te nemen dat de informatie die Students Only B.V. biedt foutloos is, hoewel Students Only B.V. dat wel nastreeft.
Dit uittreksel is voor persoonlijk gebruik en is bedoeld als wegwijzer bij het originele boek. Wij raden aan altijd het bijbehorende
studieboek te kopen en dit uittreksel als naslagwerk erbij te houden. In dit uittreksel staan diverse verwijzingen naar het studieboek
op basis waarvan dit uittreksel is gemaakt.
Dit uittreksel is een uitgave van Students Only B.V. Copyright © 2012 StudentsOnly B.V. Alle rechten voorbehouden. De uitgever
van het studieboek is op generlei wijze betrokken bij het vervaardigen van dit uittreksel. Voor vragen kun je je per email wenden
tot .
,Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1 De psychologie van arbeid en gezondheid 4
Hoofdstuk 2 Theoretische modellen over werkstress 6
Hoofdstuk 3 Arbeid en mentale inspanning 9
Hoofdstuk 4 De psychofysiologie van werkstress 11
Hoofdstuk 5 Individueel assessment 13
Hoofdstuk 6 Assessment op organisatieniveau 16
Hoofdstuk 7 Counseling en coaching 19
Hoofdstuk 8 Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie 22
Hoofdstuk 9 Werk- en organisatiegerichte interventies 25
Hoofdstuk 10 Onderzoek binnen de psychologie van arbeid en gezondheid 28
Hoofdstuk 11 Interventieonderzoek in organisaties 31
Hoofdstuk 12 De epidemiologie van werkgerelateerde psychische aandoeningen en
klachten 34
Hoofdstuk 13 Emotionele arbeid 36
Hoofdstuk 14 De balans tussen werk en privé 38
© Students Only B.V. – Alle rechten voorbehouden.
Bron : De psychologie van arbeid en gezondheid – W. Schaufeli e.a.
,Hoofdstuk 15 Persoonlijkheid, werkstress en gezondheid 41
Hoofdstuk 16 Technologie, gezondheid en welbevinden 43
Hoofdstuk 17 Burn-out en bevlogenheid 45
Hoofdstuk 18 Workaholisme 47
Hoofdstuk 19 Gezondheid en prestaties 49
Hoofdstuk 20 Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid 51
Hoofdstuk 21 Vrouwen, arbeid en gezondheid 53
Hoofdstuk 22 Ouder worden en duurzame inzetbaarheid op het werk 55
Hoofdstuk 23 Werk en gezondheid bij allochtone werknemers 57
Hoofdstuk 24 Pesten op het werk 59
Hoofdstuk 25 Baanonzekerheid 61
© Students Only B.V. – Alle rechten voorbehouden.
Bron : De psychologie van arbeid en gezondheid – W. Schaufeli e.a.
,Hoofdstuk 1 De psychologie van arbeid en gezondheid
1.2 Wat is arbeids- en gezondheidspsychologie?
Definitie: De A&G-psychologie is een psychologische discipline die zich bezighoudt met het
bestuderen en bevorderen van welzijn en gezondheid op het werk vanuit de gedachte van een
optimale afstemming tussen persoon en organisatie. Dit wordt zowel op individueel niveau
gedaan als bij arbeid in het algemeen. Bij de term gezondheid worden 4 aspecten onderscheiden:
autonomie, competentie, affectief welbevinden en aspiratie (iets willen bereiken in je werk). Deze
toestand streeft de A&G-psychologie na, terwijl er met de doelen van de organisatie ook rekening
wordt gehouden. A&G-psychologie maakt veel gebruik van inzichten uit andere psychologische
disciplines. Ze heeft ook veel verschillende perspectieven, zowel subjectieve als objectieve. Er
worden verschillende perspectieven, methoden en inzichten gehanteerd bij het benaderen van een
fenomeen, zoals werkstress. Hierbij houdt de A&G-psychologie zich bezig met signalering en
preventie: primair (voorkomen), secundair (tijdelijk aanpakken bij eerste symptomen) en tertiair
(behandeling).
1.3 Waarom psychologie van arbeid en gezondheid?
Er was behoefte aan A&G-psychologie doordat er een aantal veranderingen optraden:
• Veranderingen rondom arbeid, zoals intensivering van arbeid, veranderingen in de organisatie,
veranderingen van de arbeidsinhoud, aantasting van het psychologisch contract (grote inzet
zou moeten leiden tot grote beloning) en moderne organisatievoering (bijv. resultaatgericht
management).
• Sociaal-culturele veranderingen, zoals de opkomst van de dienstensector, toegenomen
verwachtingen, uitholling van de professionele autoriteit (bijv. autoriteit van een arts ging
langzaam verloren), individualisering, toenemende arbeidsparticipatie door vrouwen en
verruiming van het ziektebegrip.
• Ontwikkelingen in Nederland, zoals psychologische arbeidsongeschiktheid, lange traditie
van overspannenheid, hoge kosten, arbowetgeving en de gezamenlijke verantwoordelijkheid
van werkgevers, werknemers en overheid.
1.4 De psychologie van arbeid en gezondheid als praktijkveld
Door deze ontwikkelingen kwam de A&G-psychologie tot leven en heeft de volgende taken:
1. Advisering. Vooral aan management.
2. Assessment. Identificeren van problemen en mogelijkheden van individu/organisatie.
3. Onderzoek. Altijd met een praktisch doel.
4. Training. Individueel of aan een groep.
5. Individuele begeleiding en behandeling.
1.5 De psychologie van arbeid en gezondheid als onderzoeksveld
Zie tabel 1.1 op pagina 15 van hoofdstuk 1;De psychologie van arbeid en gezondheid, Schaufeli
en Bakker; voor een overzicht van typen A&G-psychologieonderzoek.
Er wordt veel onderzoek gedaan naar werkstress, waarbij dit zowel theoretisch als praktisch gestuurd
is. Bij theoretisch onderzoek wordt een hypothese getoetst, bij praktisch onderzoek wordt een
probleem aangepakt d.m.v. een interventie. Er is sprake van een verandering.
© Students Only B.V. – Alle rechten voorbehouden. 4
Bron : De psychologie van arbeid en gezondheid – W. Schaufeli e.a.
, 1.6 De toekomst van de psychologie van arbeid en gezondheid
De rol van A&G-psychologie zal waarschijnlijk groter worden. Er moet veel onderzoek worden
gedaan en aangesloten moet worden bij veranderingen in het arbeidsveld. Psychologische inzichten
moeten worden toegepast bij individuen en organisaties. Ook wordt de kwaliteit van arbeid steeds
verder verbeterd, waarbij ook assessment een steeds grotere rol gaat spelen.
© Students Only B.V. – Alle rechten voorbehouden. 5
Bron : De psychologie van arbeid en gezondheid – W. Schaufeli e.a.
gezondheid
Bronvermelding
Titel : De psychologie van arbeid en gezondheid
Druk : 3
Auteur : W. Schaufeli en A. Bakker
Uitgever : Bohn Stafleu van Loghum
ISBN (boek) : 9789031398539
Aantal hoofdstukken (boek) : 25
Aantal pagina’s (boek) : 475
De inhoud van dit uittreksel is met de grootste zorg samengesteld. Incidentele onjuistheden kunnen niettemin voorkomen. Je
dient niet aan te nemen dat de informatie die Students Only B.V. biedt foutloos is, hoewel Students Only B.V. dat wel nastreeft.
Dit uittreksel is voor persoonlijk gebruik en is bedoeld als wegwijzer bij het originele boek. Wij raden aan altijd het bijbehorende
studieboek te kopen en dit uittreksel als naslagwerk erbij te houden. In dit uittreksel staan diverse verwijzingen naar het studieboek
op basis waarvan dit uittreksel is gemaakt.
Dit uittreksel is een uitgave van Students Only B.V. Copyright © 2012 StudentsOnly B.V. Alle rechten voorbehouden. De uitgever
van het studieboek is op generlei wijze betrokken bij het vervaardigen van dit uittreksel. Voor vragen kun je je per email wenden
tot .
,Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1 De psychologie van arbeid en gezondheid 4
Hoofdstuk 2 Theoretische modellen over werkstress 6
Hoofdstuk 3 Arbeid en mentale inspanning 9
Hoofdstuk 4 De psychofysiologie van werkstress 11
Hoofdstuk 5 Individueel assessment 13
Hoofdstuk 6 Assessment op organisatieniveau 16
Hoofdstuk 7 Counseling en coaching 19
Hoofdstuk 8 Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie 22
Hoofdstuk 9 Werk- en organisatiegerichte interventies 25
Hoofdstuk 10 Onderzoek binnen de psychologie van arbeid en gezondheid 28
Hoofdstuk 11 Interventieonderzoek in organisaties 31
Hoofdstuk 12 De epidemiologie van werkgerelateerde psychische aandoeningen en
klachten 34
Hoofdstuk 13 Emotionele arbeid 36
Hoofdstuk 14 De balans tussen werk en privé 38
© Students Only B.V. – Alle rechten voorbehouden.
Bron : De psychologie van arbeid en gezondheid – W. Schaufeli e.a.
,Hoofdstuk 15 Persoonlijkheid, werkstress en gezondheid 41
Hoofdstuk 16 Technologie, gezondheid en welbevinden 43
Hoofdstuk 17 Burn-out en bevlogenheid 45
Hoofdstuk 18 Workaholisme 47
Hoofdstuk 19 Gezondheid en prestaties 49
Hoofdstuk 20 Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid 51
Hoofdstuk 21 Vrouwen, arbeid en gezondheid 53
Hoofdstuk 22 Ouder worden en duurzame inzetbaarheid op het werk 55
Hoofdstuk 23 Werk en gezondheid bij allochtone werknemers 57
Hoofdstuk 24 Pesten op het werk 59
Hoofdstuk 25 Baanonzekerheid 61
© Students Only B.V. – Alle rechten voorbehouden.
Bron : De psychologie van arbeid en gezondheid – W. Schaufeli e.a.
,Hoofdstuk 1 De psychologie van arbeid en gezondheid
1.2 Wat is arbeids- en gezondheidspsychologie?
Definitie: De A&G-psychologie is een psychologische discipline die zich bezighoudt met het
bestuderen en bevorderen van welzijn en gezondheid op het werk vanuit de gedachte van een
optimale afstemming tussen persoon en organisatie. Dit wordt zowel op individueel niveau
gedaan als bij arbeid in het algemeen. Bij de term gezondheid worden 4 aspecten onderscheiden:
autonomie, competentie, affectief welbevinden en aspiratie (iets willen bereiken in je werk). Deze
toestand streeft de A&G-psychologie na, terwijl er met de doelen van de organisatie ook rekening
wordt gehouden. A&G-psychologie maakt veel gebruik van inzichten uit andere psychologische
disciplines. Ze heeft ook veel verschillende perspectieven, zowel subjectieve als objectieve. Er
worden verschillende perspectieven, methoden en inzichten gehanteerd bij het benaderen van een
fenomeen, zoals werkstress. Hierbij houdt de A&G-psychologie zich bezig met signalering en
preventie: primair (voorkomen), secundair (tijdelijk aanpakken bij eerste symptomen) en tertiair
(behandeling).
1.3 Waarom psychologie van arbeid en gezondheid?
Er was behoefte aan A&G-psychologie doordat er een aantal veranderingen optraden:
• Veranderingen rondom arbeid, zoals intensivering van arbeid, veranderingen in de organisatie,
veranderingen van de arbeidsinhoud, aantasting van het psychologisch contract (grote inzet
zou moeten leiden tot grote beloning) en moderne organisatievoering (bijv. resultaatgericht
management).
• Sociaal-culturele veranderingen, zoals de opkomst van de dienstensector, toegenomen
verwachtingen, uitholling van de professionele autoriteit (bijv. autoriteit van een arts ging
langzaam verloren), individualisering, toenemende arbeidsparticipatie door vrouwen en
verruiming van het ziektebegrip.
• Ontwikkelingen in Nederland, zoals psychologische arbeidsongeschiktheid, lange traditie
van overspannenheid, hoge kosten, arbowetgeving en de gezamenlijke verantwoordelijkheid
van werkgevers, werknemers en overheid.
1.4 De psychologie van arbeid en gezondheid als praktijkveld
Door deze ontwikkelingen kwam de A&G-psychologie tot leven en heeft de volgende taken:
1. Advisering. Vooral aan management.
2. Assessment. Identificeren van problemen en mogelijkheden van individu/organisatie.
3. Onderzoek. Altijd met een praktisch doel.
4. Training. Individueel of aan een groep.
5. Individuele begeleiding en behandeling.
1.5 De psychologie van arbeid en gezondheid als onderzoeksveld
Zie tabel 1.1 op pagina 15 van hoofdstuk 1;De psychologie van arbeid en gezondheid, Schaufeli
en Bakker; voor een overzicht van typen A&G-psychologieonderzoek.
Er wordt veel onderzoek gedaan naar werkstress, waarbij dit zowel theoretisch als praktisch gestuurd
is. Bij theoretisch onderzoek wordt een hypothese getoetst, bij praktisch onderzoek wordt een
probleem aangepakt d.m.v. een interventie. Er is sprake van een verandering.
© Students Only B.V. – Alle rechten voorbehouden. 4
Bron : De psychologie van arbeid en gezondheid – W. Schaufeli e.a.
, 1.6 De toekomst van de psychologie van arbeid en gezondheid
De rol van A&G-psychologie zal waarschijnlijk groter worden. Er moet veel onderzoek worden
gedaan en aangesloten moet worden bij veranderingen in het arbeidsveld. Psychologische inzichten
moeten worden toegepast bij individuen en organisaties. Ook wordt de kwaliteit van arbeid steeds
verder verbeterd, waarbij ook assessment een steeds grotere rol gaat spelen.
© Students Only B.V. – Alle rechten voorbehouden. 5
Bron : De psychologie van arbeid en gezondheid – W. Schaufeli e.a.
