VIII. VORMING VAN DE WERKNEMER
ALGEMEEN
OPLEIDING & HET MATTHEÜSEFFECT
Laaggeschoold: geen secundair diploma behaald (20% van de arbeidsmarkt)
Middengeschoold: wel secundair diploma en eventueel opleiding erna, maar geen bachelor of
master
Hooggeschoold: bachelor- of masterdiploma
Mattheüseffect: laaggeschoolden volgen veel minder opleiding en nutten de kansen ook minder dan
hooggeschoolden. Steunmaatregelen van Vlaams Overheid (vb opleidingscheques) worden gebruikt
door de hooggeschoolden, maar door de ketsbaren (laaggeschoolden) worden deze eigenlijk niet
gebruikt.
, IN ONDERNEMING
Algemeen
In iedere onderneming heeft de werkgever volgens de wet (de wet betreffende Werkbaar en
Wendbaar Werk) een verplichting om opleiding aan te bieden. Maar nuance
• Toepassingsgebied beperkt tot bedrijven die groter zijn dan 20 WN
Verplichting van de werkgever om de mogelijkheden aan te bieden aan WNs om zich te ontwikkelen
• Wet betreffende wendbaar en werkbaar werk
• Minstens 5 dagen opleiding per voltijds equivalente WN per jaar moeten worden voorzien
In de praktijk: sectoren gaan initiatief nemen want er gaan CAO gesloten worden op niveau PAC of
paritair subcomité waarin de opleidingsverplichting wordt vervat
§ CAO gesloten door paritair (sub)comité
Voorlopig is er een verplichting voor 2 dagen en dat moet een een groeipad zijn voor bedrijven en
PAC die moeten uitwerken hoe ze kunnen groeien naar 5 dagen. Bedrijven hanteren dus momenteel
nog die 2 dagen en dat groepiad moet dus nog door velen worden genomen.
• Vb. PAC 200 à hebben CEVORA = een opleidingsinstelling die kosteloos opleiding gaat
aanbieden aan WNs die zich bevinden in PAC 200.
Als er geen PAC is dan mogen deze opleidingsdagen ook gerekend worden op niveau van een
onderneming in een individuele opleidingsrekening of -krediet en dit krediet is wel beperkt tot 2
dagen (maar moet men volgens de letter van de wet evolueren tot 5 dagen).
Bestaat er in de onderneming geen sectoraal initiatief en ook geen individuele opleidingsrekening,
dan is er nog aanvullend recht: WN heeft recht op 2 dagen opleiding op de werkplek
• Uitz: KMO’s 10/20 WN
Recent begrotingsakkoord: federale regering wil 5 dagen opleiding. Ook al staat dit in het
begrotingsakkoord, is het nog onduidelijk.
Leren op de werkplek
Betekent dat je een opleiding gaat volgen met relatief weinig ervaring in de onderneming
• Vb. Duaal leren: samenwerking tussen de betrokken werkplek, opleidingsintelling en de
leerling à is een (stage)overeenkomst alternerende opleiding (GEEN arbeidsov, wel zullen
sommige bepalingen van de arbeids(overeenkomsten)wet van toepassing zijn in de mate
deze worden opgenomen in het daarbijhorende decreet
o Vb een jongere in de tweede graad die een opleiding elektrotechniek wil
volgen en ipv dat hij deze volgt in een school gaat hij ervoor kiezen om dat
gedeeltelijk in de onderneming te volgen en gedeeltelijk voor sommige
stukken achter de schoolbanken
• Vb. beroeps- en inlevingsstage (BIS-stage): een WN of een zelfstandige die relatief weinig
ervaring heeft en die stage volgt op de werkplek. Is een wettelijk kader om de werknemer of
zelfstandige een eerste beroepservaring te geven. WG dient geen loon te geven dus het gaat
hier weer over een opleidingsovereenkomst.
• Individuele beroepsopleiding (IBO-overeernkomst) à specifiek voor de werkzoekenden. Als
werkzoekende kan je een opleiding volgen in een onderneming en als je deze opleiding
succesvol hebt volbracht, dan word je daarna aangeworven door de WG voor min. 6
maanden. Tijdens deze individuele beroepsopleiding blijf je wel werkzoekende en krijg je
boven je uitkering een premie omdat je deze opleiding volgt
• …
ALGEMEEN
OPLEIDING & HET MATTHEÜSEFFECT
Laaggeschoold: geen secundair diploma behaald (20% van de arbeidsmarkt)
Middengeschoold: wel secundair diploma en eventueel opleiding erna, maar geen bachelor of
master
Hooggeschoold: bachelor- of masterdiploma
Mattheüseffect: laaggeschoolden volgen veel minder opleiding en nutten de kansen ook minder dan
hooggeschoolden. Steunmaatregelen van Vlaams Overheid (vb opleidingscheques) worden gebruikt
door de hooggeschoolden, maar door de ketsbaren (laaggeschoolden) worden deze eigenlijk niet
gebruikt.
, IN ONDERNEMING
Algemeen
In iedere onderneming heeft de werkgever volgens de wet (de wet betreffende Werkbaar en
Wendbaar Werk) een verplichting om opleiding aan te bieden. Maar nuance
• Toepassingsgebied beperkt tot bedrijven die groter zijn dan 20 WN
Verplichting van de werkgever om de mogelijkheden aan te bieden aan WNs om zich te ontwikkelen
• Wet betreffende wendbaar en werkbaar werk
• Minstens 5 dagen opleiding per voltijds equivalente WN per jaar moeten worden voorzien
In de praktijk: sectoren gaan initiatief nemen want er gaan CAO gesloten worden op niveau PAC of
paritair subcomité waarin de opleidingsverplichting wordt vervat
§ CAO gesloten door paritair (sub)comité
Voorlopig is er een verplichting voor 2 dagen en dat moet een een groeipad zijn voor bedrijven en
PAC die moeten uitwerken hoe ze kunnen groeien naar 5 dagen. Bedrijven hanteren dus momenteel
nog die 2 dagen en dat groepiad moet dus nog door velen worden genomen.
• Vb. PAC 200 à hebben CEVORA = een opleidingsinstelling die kosteloos opleiding gaat
aanbieden aan WNs die zich bevinden in PAC 200.
Als er geen PAC is dan mogen deze opleidingsdagen ook gerekend worden op niveau van een
onderneming in een individuele opleidingsrekening of -krediet en dit krediet is wel beperkt tot 2
dagen (maar moet men volgens de letter van de wet evolueren tot 5 dagen).
Bestaat er in de onderneming geen sectoraal initiatief en ook geen individuele opleidingsrekening,
dan is er nog aanvullend recht: WN heeft recht op 2 dagen opleiding op de werkplek
• Uitz: KMO’s 10/20 WN
Recent begrotingsakkoord: federale regering wil 5 dagen opleiding. Ook al staat dit in het
begrotingsakkoord, is het nog onduidelijk.
Leren op de werkplek
Betekent dat je een opleiding gaat volgen met relatief weinig ervaring in de onderneming
• Vb. Duaal leren: samenwerking tussen de betrokken werkplek, opleidingsintelling en de
leerling à is een (stage)overeenkomst alternerende opleiding (GEEN arbeidsov, wel zullen
sommige bepalingen van de arbeids(overeenkomsten)wet van toepassing zijn in de mate
deze worden opgenomen in het daarbijhorende decreet
o Vb een jongere in de tweede graad die een opleiding elektrotechniek wil
volgen en ipv dat hij deze volgt in een school gaat hij ervoor kiezen om dat
gedeeltelijk in de onderneming te volgen en gedeeltelijk voor sommige
stukken achter de schoolbanken
• Vb. beroeps- en inlevingsstage (BIS-stage): een WN of een zelfstandige die relatief weinig
ervaring heeft en die stage volgt op de werkplek. Is een wettelijk kader om de werknemer of
zelfstandige een eerste beroepservaring te geven. WG dient geen loon te geven dus het gaat
hier weer over een opleidingsovereenkomst.
• Individuele beroepsopleiding (IBO-overeernkomst) à specifiek voor de werkzoekenden. Als
werkzoekende kan je een opleiding volgen in een onderneming en als je deze opleiding
succesvol hebt volbracht, dan word je daarna aangeworven door de WG voor min. 6
maanden. Tijdens deze individuele beroepsopleiding blijf je wel werkzoekende en krijg je
boven je uitkering een premie omdat je deze opleiding volgt
• …
