BESTANDDELEN ‘ARBEIDS’OVEREENKOMST
Er zijn 3 bestanddelen
• Arbeid
§ Je gaat arbeid verrichten om in je levensonderhoud te voorzien (dit is ook de reden
dat we een minimumloon hebben) à door de arbeid die je verricht, moet je dus in
staat zijn om voldoende inkomsten te genereren om in je levensonderhoud te
voorzien
§ De arbeid die je verricht, moet je nauwkeurig en zorgvuldig verrichten (verplichting)
• Gezag (een zelfstandige heeft dus dit bestanddeel niet)
§ Impliceert dat er een ondergeschikt verband is (WN ondergeschikt aan de WG)
o Probleem: hoe ga je controle uitvoeren op iemand die telewerk verricht?
(moeilijk bij thuiswerkers en handelsvertegenwoordigers)
– Vb als je de betrokenne een bedrijfswagen geeft en je zet er een
routevolger in zodat je hem/haar continu kan volgen/checken à dit
mag alleen als de betrokenne ermee instemt, mag niet zonder
instemming (anders schendt je de privacy van de betrokenne in de
arbeidsrelatie). De WG mag geen gevolgen binden aan de niet-
instemming van de WN.
– Vb. verplicht telewerken à Wgs zouden hier niet blij mee zijn want
hoe controleer je of iemand zijn/haar werk doet? Bots je rap op
schending van de privacy, je kan nl als WG niet vragen om de camera
aan te zetten want dan film je in het huis van een persoon (tenzij
met toestemming.) De WG mag ook niet eventjes langskomen om te
kijken of je wel aan het werken bent (schending van het grondrecht
van de onschendbaarheid van de woonst). Ook het continu filmen
van iemand, is een schending op de privacy (dus helpt niet te vragen
om achtergrond te blurren als WG)
à stel dat deze zaken vooraf in het arbeidsreglement staan en de WN heeft zich er
akkoord mee verklaard, dan mag de WG dit wel doen. Stel dat je het
arbeidsreglement aanpast en dit erin wilt zetten, dan moet de WN expliciet akkoord
gaan (gwn als Wg het nieuw arbeidreglement geven aan de WN om er kennis van te
nemen, is onvoldoende, expliciet akkoord vereist)
o Het recht om gezag uit te oefenen, betekent ook dat je bevelen mag geven
en daar moet je als WG controle (toezicht) op uitoefenen
§ Gevolg: het gehele arbeidsrecht wordt op jou van toepassing (bij een zelfstandige is
dit het burgerlijk recht). Heel wat beschermingsmechanismen worden op jou van
toepassing
§ Socialezekerheidsrecht voor werknemers is anders dan voor zelfstandigen
o WN: wordt in grote mate door bijdragen WG gefinancierd
o Zelfstandige: moet veel meer zelf zorgen voor de financiering, (als de
zelfstandige iets fout doet, wordt dit opgelost via burgerlijk recht)
§ Arbeidsrelatieswet van 27 december 2006 (gevolg van oa digitalisering):
o Kwalificatie à de wet gaat proberen om de kwalificatie van een
arbeidsrelatie te maken (of je bv WN of zelfstandige bent)
– Vooraleer je naar de rechter moet, kan je naar de administratieve
commissie voor de arbeidsrelatie stappen en vragen om een ruling
uit te spreken (aka vragen om een arbeidsrelatie uit te spreken
vooraleer we aan onze arbeidsrelatie beginnen)
o Administratieve ruling bindend, tenzij wanneer men onjuiste/onvolledige
gegevens heeft gekregen en hierdoor een onjuiste of onvolledige kwalificatie
heeft gegeven (2013)
Er zijn 3 bestanddelen
• Arbeid
§ Je gaat arbeid verrichten om in je levensonderhoud te voorzien (dit is ook de reden
dat we een minimumloon hebben) à door de arbeid die je verricht, moet je dus in
staat zijn om voldoende inkomsten te genereren om in je levensonderhoud te
voorzien
§ De arbeid die je verricht, moet je nauwkeurig en zorgvuldig verrichten (verplichting)
• Gezag (een zelfstandige heeft dus dit bestanddeel niet)
§ Impliceert dat er een ondergeschikt verband is (WN ondergeschikt aan de WG)
o Probleem: hoe ga je controle uitvoeren op iemand die telewerk verricht?
(moeilijk bij thuiswerkers en handelsvertegenwoordigers)
– Vb als je de betrokenne een bedrijfswagen geeft en je zet er een
routevolger in zodat je hem/haar continu kan volgen/checken à dit
mag alleen als de betrokenne ermee instemt, mag niet zonder
instemming (anders schendt je de privacy van de betrokenne in de
arbeidsrelatie). De WG mag geen gevolgen binden aan de niet-
instemming van de WN.
– Vb. verplicht telewerken à Wgs zouden hier niet blij mee zijn want
hoe controleer je of iemand zijn/haar werk doet? Bots je rap op
schending van de privacy, je kan nl als WG niet vragen om de camera
aan te zetten want dan film je in het huis van een persoon (tenzij
met toestemming.) De WG mag ook niet eventjes langskomen om te
kijken of je wel aan het werken bent (schending van het grondrecht
van de onschendbaarheid van de woonst). Ook het continu filmen
van iemand, is een schending op de privacy (dus helpt niet te vragen
om achtergrond te blurren als WG)
à stel dat deze zaken vooraf in het arbeidsreglement staan en de WN heeft zich er
akkoord mee verklaard, dan mag de WG dit wel doen. Stel dat je het
arbeidsreglement aanpast en dit erin wilt zetten, dan moet de WN expliciet akkoord
gaan (gwn als Wg het nieuw arbeidreglement geven aan de WN om er kennis van te
nemen, is onvoldoende, expliciet akkoord vereist)
o Het recht om gezag uit te oefenen, betekent ook dat je bevelen mag geven
en daar moet je als WG controle (toezicht) op uitoefenen
§ Gevolg: het gehele arbeidsrecht wordt op jou van toepassing (bij een zelfstandige is
dit het burgerlijk recht). Heel wat beschermingsmechanismen worden op jou van
toepassing
§ Socialezekerheidsrecht voor werknemers is anders dan voor zelfstandigen
o WN: wordt in grote mate door bijdragen WG gefinancierd
o Zelfstandige: moet veel meer zelf zorgen voor de financiering, (als de
zelfstandige iets fout doet, wordt dit opgelost via burgerlijk recht)
§ Arbeidsrelatieswet van 27 december 2006 (gevolg van oa digitalisering):
o Kwalificatie à de wet gaat proberen om de kwalificatie van een
arbeidsrelatie te maken (of je bv WN of zelfstandige bent)
– Vooraleer je naar de rechter moet, kan je naar de administratieve
commissie voor de arbeidsrelatie stappen en vragen om een ruling
uit te spreken (aka vragen om een arbeidsrelatie uit te spreken
vooraleer we aan onze arbeidsrelatie beginnen)
o Administratieve ruling bindend, tenzij wanneer men onjuiste/onvolledige
gegevens heeft gekregen en hierdoor een onjuiste of onvolledige kwalificatie
heeft gegeven (2013)
