Inhoud
Week 1..................................................................................................................................................... 1
Week 2..................................................................................................................................................... 4
Week 3..................................................................................................................................................... 7
Week 4..................................................................................................................................................... 9
Week 6................................................................................................................................................... 11
Week 7................................................................................................................................................... 22
Week 8................................................................................................................................................... 25
Week 1
Arbeidsovereenkomst opzeggen door werknemer
- Kan met inachtneming van opzegtermijn (behalve tijdelijk contract zonder schriftelijk
tussentijds beding)
- In proeftijd (art. 7:676 BW)
- Met dringende reden (Art. 7:677 BW) onverwijld opzeggen (zonder opzegtermijn)
Arbeidsovereenkomst opzeggen door werkgever
- Art. 7:669 BW Redelijke grond, herplaatsing niet mogelijk met scholing in andere functie
binnen redelijk termijn.
- Redelijk termijn = gesteld op wettelijk opzegtermijn (Art. 10 lid 1 Ontslagregeling)
- Voor werknemers met arbeidshandicap = 26 weken (Art. 10 lid 2 Ontslagregeling)
- Met instemming en zonder procedure Art. 7:671 BW
- beëndigingsovereenkomst
Art. 7:669 Lid 3 BW: Redelijke gronden voor opzeggen
a) Bedrijfseconomische omstandigheden
b) Langdurige arbeidsongeschiktheid (104 weken en binnen 26 weken geen herstel)
c) Frequent ziekteverzuim
d) Disfunctioneren
e) Verwijtbaar handelen of nalaten
f) Werkweigering
g) Verstoorde arbeidsrelatie
h) Andere omstandigheden die zodanig zijn dat het redelijk is arbeidsrelatie op te zeggen
i) Een combinatie van omstandigheden genoemd in twee of meer van de c t/m h grond
Lid 4: opzeggen i.v.m. AOW leeftijd is toegestaan
Art. 7:671 BW Werkgever kan arbeidsovereenkomst niet opzeggen als werknemer niet schriftelijk
heeft ingestemd. Als er geen instemming is zal werkgever ontslagprocedure moeten opstarten.
- Lid 2: Bij schriftelijke instemming mag werknemer beslissing binnen 14 dagen schriftelijk
herroepen.
- Lid 3: Als werkgever werknemer niet heeft gewezen op herroeping, wordt het termijn
verlengd naar 3 weken.
- Lid 5: mogelijkheid tot herroepen vervalt als werknemer binnen 6 maanden opnieuw
schriftelijk instemt met opzegging.
1
,Instemming is niet vereist als: Art. 7:671 Lid 1 BW
- Toestemming van UWV of cao-ontslagcommissie
- Proeftijd
- Dringende reden: ontslag op staande voet
- Huishoudelijk personeel dat minder dan 4 dagen per week werkt
- Bestuurder
- Geestelijk ambt
- AOW leeftijd
- Bijzonder onderwijs (zie sub h)
Art. 7:681 BW: als werkgever in strijd met Art. 7:671 BW opzegt kan werknemer om vernietiging of
vergoeding vragen.
Lid 1 sub d: werknemer ontslagen vanwege bedrijfseconomische reden en werknemer neemt binnen
26 weken een nieuw iemand aan. Werkgever had werkhervattingsaanbod moeten aanbieden aan
ontslagen werknemer.
Bij instemming van de werkgever worden de afspraken vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst
of vaststellingsovereenkomst Art. 900.
Art. 7:670b BW Beëindigingsovereenkomst
Bij beëindigen van arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
Alleen geldig bij schriftelijke overeenkomst. Binnen 14 dagen mag werknemer deze nog ontbinden.
Werkgever moet dit bedenktermijn in overeenkomst zetten, als dit niet gebeurt krijgt werknemer
bedenktermijn van 3 weken. Bedenktermijn vervalt als werkgever binnen 6 maanden opnieuw een
beëindigingsovereenkomst sluit.
Art. 7:673 BW Transitievergoeding
Dus ontslag zonder procedure:
- Schriftelijke instemming werknemer: artikel 7:671 BW
- Sluiten beëindigingsovereenkomst: artikel 7:670b BW
- Ontslag tijdens proeftijd: artikel 7:676 BW
- Tijdelijk contract: artikel 7:667 lid 1 BW
- Pensioengerechtigde leeftijd: artikel 7:669 lid 4 BW
2
, 3
Week 1..................................................................................................................................................... 1
Week 2..................................................................................................................................................... 4
Week 3..................................................................................................................................................... 7
Week 4..................................................................................................................................................... 9
Week 6................................................................................................................................................... 11
Week 7................................................................................................................................................... 22
Week 8................................................................................................................................................... 25
Week 1
Arbeidsovereenkomst opzeggen door werknemer
- Kan met inachtneming van opzegtermijn (behalve tijdelijk contract zonder schriftelijk
tussentijds beding)
- In proeftijd (art. 7:676 BW)
- Met dringende reden (Art. 7:677 BW) onverwijld opzeggen (zonder opzegtermijn)
Arbeidsovereenkomst opzeggen door werkgever
- Art. 7:669 BW Redelijke grond, herplaatsing niet mogelijk met scholing in andere functie
binnen redelijk termijn.
- Redelijk termijn = gesteld op wettelijk opzegtermijn (Art. 10 lid 1 Ontslagregeling)
- Voor werknemers met arbeidshandicap = 26 weken (Art. 10 lid 2 Ontslagregeling)
- Met instemming en zonder procedure Art. 7:671 BW
- beëndigingsovereenkomst
Art. 7:669 Lid 3 BW: Redelijke gronden voor opzeggen
a) Bedrijfseconomische omstandigheden
b) Langdurige arbeidsongeschiktheid (104 weken en binnen 26 weken geen herstel)
c) Frequent ziekteverzuim
d) Disfunctioneren
e) Verwijtbaar handelen of nalaten
f) Werkweigering
g) Verstoorde arbeidsrelatie
h) Andere omstandigheden die zodanig zijn dat het redelijk is arbeidsrelatie op te zeggen
i) Een combinatie van omstandigheden genoemd in twee of meer van de c t/m h grond
Lid 4: opzeggen i.v.m. AOW leeftijd is toegestaan
Art. 7:671 BW Werkgever kan arbeidsovereenkomst niet opzeggen als werknemer niet schriftelijk
heeft ingestemd. Als er geen instemming is zal werkgever ontslagprocedure moeten opstarten.
- Lid 2: Bij schriftelijke instemming mag werknemer beslissing binnen 14 dagen schriftelijk
herroepen.
- Lid 3: Als werkgever werknemer niet heeft gewezen op herroeping, wordt het termijn
verlengd naar 3 weken.
- Lid 5: mogelijkheid tot herroepen vervalt als werknemer binnen 6 maanden opnieuw
schriftelijk instemt met opzegging.
1
,Instemming is niet vereist als: Art. 7:671 Lid 1 BW
- Toestemming van UWV of cao-ontslagcommissie
- Proeftijd
- Dringende reden: ontslag op staande voet
- Huishoudelijk personeel dat minder dan 4 dagen per week werkt
- Bestuurder
- Geestelijk ambt
- AOW leeftijd
- Bijzonder onderwijs (zie sub h)
Art. 7:681 BW: als werkgever in strijd met Art. 7:671 BW opzegt kan werknemer om vernietiging of
vergoeding vragen.
Lid 1 sub d: werknemer ontslagen vanwege bedrijfseconomische reden en werknemer neemt binnen
26 weken een nieuw iemand aan. Werkgever had werkhervattingsaanbod moeten aanbieden aan
ontslagen werknemer.
Bij instemming van de werkgever worden de afspraken vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst
of vaststellingsovereenkomst Art. 900.
Art. 7:670b BW Beëindigingsovereenkomst
Bij beëindigen van arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
Alleen geldig bij schriftelijke overeenkomst. Binnen 14 dagen mag werknemer deze nog ontbinden.
Werkgever moet dit bedenktermijn in overeenkomst zetten, als dit niet gebeurt krijgt werknemer
bedenktermijn van 3 weken. Bedenktermijn vervalt als werkgever binnen 6 maanden opnieuw een
beëindigingsovereenkomst sluit.
Art. 7:673 BW Transitievergoeding
Dus ontslag zonder procedure:
- Schriftelijke instemming werknemer: artikel 7:671 BW
- Sluiten beëindigingsovereenkomst: artikel 7:670b BW
- Ontslag tijdens proeftijd: artikel 7:676 BW
- Tijdelijk contract: artikel 7:667 lid 1 BW
- Pensioengerechtigde leeftijd: artikel 7:669 lid 4 BW
2
, 3
