Cálculo de las vacaciones y prima vacacional
Cálculo de las vacaciones y prima vacacional
Un trabajador ingresó a laborar el 15 de febrero de 2010 y fue despedido el 30 de septiembre de
2015. Su salario era de $ 9,800 pesos mensuales.
Dentro de su finiquito, se le tiene que pagar la parte proporcional de vacaciones y de prima
vacacional. Calcula, paso a paso, los 2 montos solicitados.
Parte proporcional de vacaciones
5 años 7 meses 15 días
1. Se sacan los días vacacionales correspondientes a los años laborados.
Artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo:
“Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará
en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del
cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”.
Entonces a esta persona le corresponden 14 días.
Hoy en día ya sea por renuncia voluntaria o despido se deben pagar las vacaciones no gozadas de
manera proporcional.
2. La proporción se saca dividiendo los días vacacionales correspondientes entre los 365 días
del año y lo multiplicas por los días laborados.
14/365= 0.0383*225= 8.63
3. El resultado se multiplica por el salario diario.
Salario diario
9,800/30= 326.66
Pago correspondiente por vacaciones no gozadas.
$ 326.66*8.63= $ 2819.17
Prima Vacacional
Cálculo de las vacaciones y prima vacacional
Un trabajador ingresó a laborar el 15 de febrero de 2010 y fue despedido el 30 de septiembre de
2015. Su salario era de $ 9,800 pesos mensuales.
Dentro de su finiquito, se le tiene que pagar la parte proporcional de vacaciones y de prima
vacacional. Calcula, paso a paso, los 2 montos solicitados.
Parte proporcional de vacaciones
5 años 7 meses 15 días
1. Se sacan los días vacacionales correspondientes a los años laborados.
Artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo:
“Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará
en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del
cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”.
Entonces a esta persona le corresponden 14 días.
Hoy en día ya sea por renuncia voluntaria o despido se deben pagar las vacaciones no gozadas de
manera proporcional.
2. La proporción se saca dividiendo los días vacacionales correspondientes entre los 365 días
del año y lo multiplicas por los días laborados.
14/365= 0.0383*225= 8.63
3. El resultado se multiplica por el salario diario.
Salario diario
9,800/30= 326.66
Pago correspondiente por vacaciones no gozadas.
$ 326.66*8.63= $ 2819.17
Prima Vacacional
