SOCIAAL RECHT
- 7 meerkeuzevragen (1 antwoord per
vraag)
- 2 open vragen
vb. ‘Wat is arbeidsovereenkomst’
vb. ‘Elementen schijnzelfstandigheid’
Hiërarchie der rechtsbronnen in de sociale wetgeving.
,1. Internationale overeenkomsten en reglementeringen van internationale organisaties
2. De wet in haar dwingende bepalingen.
3. De collectieve arbeidsovereenkomsten bij K.B. bekrachtigd
(algemeen verbindend verklaard collectieve arbeidsovereenkomsten)
Uitgewerkt door:
- De nationale arbeidsraad (N.A.R.)
- De paritaire comités
- De paritaire subcomités
4. De collectieve arbeidsovereenkomsten, niet bekrachtigd
(niet algemeen verbinding verklaard) maar ondertekend door de werkgever of de
organisatie waartoe de werkgever behoort.
Uitgewerkt door:
- De nationale arbeidsraad (N.A.R.)
- De paritaire comités
- De paritaire subcomités
- Buiten een paritair orgaan
5. De geschreven individuele overeenkomsten.
6. De collectieve arbeidsovereenkomst, niet verplicht gesteld, als de werkgever geen lid
is van de ondertekende organisatie.
7. Het arbeidsreglement. Niet kunnen opsommen, maar wel
weten welke rechtsbron voorrang
8. De wet in haar aanvullende bepalingen. heeft.
Vb. volgens nr. 7 werkweek = 40u en
9. De mondelinge individuele overeenkomsten. volgens 5 werkweek is gelijk aan
35u.
10. Het gebruik.
Rechtsbron 5 zal gevolgd worden.
,DE COLLECTIEVE ARBEIDSVERHOUDINGEN
Voor alle werknemers van 1 werkgever
Paritair comité voor het Vervoer en de Logistiek = Paritair comité nr. 140
Het arbeidsreglement
= Het arbeidsreglement legt een aantal arbeidsvoorwaarden vast die globaal voor de hele
onderneming worden geregeld en dus van toepassing zijn op alle werknemers van deze
onderneming. Deze arbeidsvoorwaarden moeten niet meer besproken worden in het
individueel contract, een verwijzing naar het arbeidsreglement volstaat.
Wanneer opmaken?
Vanaf 1 werknemer (zowel arbeider of bediende)
Overhandigen aan elke werknemer afzonderlijk.
Inhoud:
Verplichte vermeldingen Facultatieve vermeldingen
Uurrooster GSM gebruik
Wijze, plaats en tijd van betaling Voorleggen medisch attest
Respecteren veiligheidsmaatregelen
(vb. dragen van een helm)
Mededeling aan de werknemers:
Exemplaar van arbeidsreglement aan iedere werknemer overhandigen + bewijs
Handteken
ing in
register
In de
arbeidsove
reenkomst
, De sociale instellingen
Vb. stelling:
1. De ondernemingsraad
Vanaf 100 werknemers Ondernemingsraad verplicht vanaf
65 werknemers = FOUT!
Ondernemingsraad is verplicht want
er zijn 105 werknemers = JUIST!
2. Het comité voor preventie en bescherming op het werk
Vanaf 50 werknemers
3. De interne en/of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk
Extern Intern
- Vb. Idewe, Attentia - Minder dan 20 WN:
- Vanaf 1 werknemer werkgever mag deze
functie zelf opnemen
- Meer dan 20 WN:
1 WN opleiden tot
preventieadviseur
Belangrijkste taak = Jaarlijks
verslag bezorgen aan de
inspectiediensten (in april)
4. De vakbondsafvaardiging
De vakbondsafgevaardigde word door de werknemers verkozen om de 4 jaar.
- 7 meerkeuzevragen (1 antwoord per
vraag)
- 2 open vragen
vb. ‘Wat is arbeidsovereenkomst’
vb. ‘Elementen schijnzelfstandigheid’
Hiërarchie der rechtsbronnen in de sociale wetgeving.
,1. Internationale overeenkomsten en reglementeringen van internationale organisaties
2. De wet in haar dwingende bepalingen.
3. De collectieve arbeidsovereenkomsten bij K.B. bekrachtigd
(algemeen verbindend verklaard collectieve arbeidsovereenkomsten)
Uitgewerkt door:
- De nationale arbeidsraad (N.A.R.)
- De paritaire comités
- De paritaire subcomités
4. De collectieve arbeidsovereenkomsten, niet bekrachtigd
(niet algemeen verbinding verklaard) maar ondertekend door de werkgever of de
organisatie waartoe de werkgever behoort.
Uitgewerkt door:
- De nationale arbeidsraad (N.A.R.)
- De paritaire comités
- De paritaire subcomités
- Buiten een paritair orgaan
5. De geschreven individuele overeenkomsten.
6. De collectieve arbeidsovereenkomst, niet verplicht gesteld, als de werkgever geen lid
is van de ondertekende organisatie.
7. Het arbeidsreglement. Niet kunnen opsommen, maar wel
weten welke rechtsbron voorrang
8. De wet in haar aanvullende bepalingen. heeft.
Vb. volgens nr. 7 werkweek = 40u en
9. De mondelinge individuele overeenkomsten. volgens 5 werkweek is gelijk aan
35u.
10. Het gebruik.
Rechtsbron 5 zal gevolgd worden.
,DE COLLECTIEVE ARBEIDSVERHOUDINGEN
Voor alle werknemers van 1 werkgever
Paritair comité voor het Vervoer en de Logistiek = Paritair comité nr. 140
Het arbeidsreglement
= Het arbeidsreglement legt een aantal arbeidsvoorwaarden vast die globaal voor de hele
onderneming worden geregeld en dus van toepassing zijn op alle werknemers van deze
onderneming. Deze arbeidsvoorwaarden moeten niet meer besproken worden in het
individueel contract, een verwijzing naar het arbeidsreglement volstaat.
Wanneer opmaken?
Vanaf 1 werknemer (zowel arbeider of bediende)
Overhandigen aan elke werknemer afzonderlijk.
Inhoud:
Verplichte vermeldingen Facultatieve vermeldingen
Uurrooster GSM gebruik
Wijze, plaats en tijd van betaling Voorleggen medisch attest
Respecteren veiligheidsmaatregelen
(vb. dragen van een helm)
Mededeling aan de werknemers:
Exemplaar van arbeidsreglement aan iedere werknemer overhandigen + bewijs
Handteken
ing in
register
In de
arbeidsove
reenkomst
, De sociale instellingen
Vb. stelling:
1. De ondernemingsraad
Vanaf 100 werknemers Ondernemingsraad verplicht vanaf
65 werknemers = FOUT!
Ondernemingsraad is verplicht want
er zijn 105 werknemers = JUIST!
2. Het comité voor preventie en bescherming op het werk
Vanaf 50 werknemers
3. De interne en/of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk
Extern Intern
- Vb. Idewe, Attentia - Minder dan 20 WN:
- Vanaf 1 werknemer werkgever mag deze
functie zelf opnemen
- Meer dan 20 WN:
1 WN opleiden tot
preventieadviseur
Belangrijkste taak = Jaarlijks
verslag bezorgen aan de
inspectiediensten (in april)
4. De vakbondsafvaardiging
De vakbondsafgevaardigde word door de werknemers verkozen om de 4 jaar.
