‘2020 HBR-MIN-KAN-PR-
PERIODE 1
Minor Kanton project’
Portfolio-opdracht(en)
Hogeschool Leiden Opleiding Sociaal Juridische Dienstverlening
Sophie
Klas MIN-RE-KAN 2020/21
Collegejaar 2020/2021
Blok 1
Datum 13-11-2020
,Inhoudsopgave
1. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst....................................................................................3
2. Dagvaarding beëindiging huurovereenkomst op grond van dringend eigen gebruik.....................................9
3. Vragenformulier Geschillencommissie.........................................................................................................14
4. Jurisprudentielijst.........................................................................................................................................18
5. Bijlagen:........................................................................................................................................................19
5.1. Arbeidsrecht...........................................................................................................................................19
5.1.1. Arbeidsovereenkomst.....................................................................................................................19
5.1.2. E-mail 1...........................................................................................................................................21
5.1.3. E-mail 2...........................................................................................................................................23
5.1.4. E-mail 3...........................................................................................................................................24
5.1.5. Concept vaststellingsovereenkomst...............................................................................................26
5.1.6. E-mail 4...........................................................................................................................................27
5.1.7. E-mail 5...........................................................................................................................................28
5.1.8. E-mail 6...........................................................................................................................................28
5.1.9. E-mail 7...........................................................................................................................................29
5.2. Huurrecht...............................................................................................................................................30
5.2.1. Huurovereenkomst grootgezin-contract.........................................................................................30
5.2.2. Dossier 2020.0017..........................................................................................................................33
5.2.3. Exploot............................................................................................................................................34
5.3. Consumentenrecht.................................................................................................................................36
5.3.1. Factuur............................................................................................................................................36
5.3.2. E-mail 1...........................................................................................................................................37
5.3.3. E-mail 2...........................................................................................................................................37
5.3.4. Foto’s doorgezakte stoel.................................................................................................................38
5.3.5. Machtigingsformulier H. Frida........................................................................................................39
,1. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst
ex art. 7:671b BW en art. 1013 Rv. (verzoek door werkgever)
Aan de edelachtbare heer/vrouwe,
kantonrechter in de rechtbank Den Haag,
team kanton,
Verzoekster, Mariëtte Strik, hierna te noemen ‘werkgever’, waarvan telefoonnummer:
06-12345678 en E-mailadres: Strik@kies!.nl, gevestigd in Voorburg, die voor deze zaak
woonplaats kiest in Den Haag aan de Mauritskade 25, aan het kantoor van Labour Law
Solutions, waarvan telefoonnummer 070-87654321, van welk kantoor S. door
verzoekster is aangewezen om in deze procedure als haar gemachtigde op te treden,
met het recht van vervanging, en die in die hoedanigheid dit verzoekschrift
ondertekent en indient.
Het verzoek strekt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met Daan Stevens,
wonende te Utrecht aan de Oude Gracht 12 met postcode 3511 KZ, waarvan
telefoonnummer: 06-13243546 en E-mail: Stevens@kies!.nl
Belangrijke gegevens:
Functie: Therapeut.
Salaris: €5795,- bruto per maand excl. 8% vakantietoeslag en dertiende maand.
Aanvang arbeidsovereenkomst: 1 januari 2007.
Geboorte datum: 5 augustus 1977.
Gronden voor het verzoek
Aan het verzoek ligt ten grondslag dat de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs dient te
eindigen als gevolg van het verwijtbaar handelen van de werknemer op grond van art.
7:669 lid 3 sub e BW.
Verzoekster, de werkgever, voert daartoe het volgende aan:
1. Werknemer is bij werkgever in dienst sinds 1 januari 2007, aanvankelijk in de
functie van therapeut, laatstelijk als therapeut, tegen een salaris van thans €5795
bruto per maand te vermeerderen met 8% vakantiebijslag en emolumenten.
2. Werknemer verricht zijn werkzaamheden gewoonlijk in Voorburg.
3. Partijen zijn de arbeidsovereenkomst aangegaan voor onbepaalde tijd. Een kopie
van de arbeidsovereenkomst is als bijlage aan dit verzoekschrift gehecht. 1
4. De feiten
4.1. Werkgever is algemeen directeur bij kies!, een tweedelijns GGZ instelling
gespecialiseerd in de behandeling van verslaving en onderliggende problematiek.
4.2. Werknemer is sinds 1 januari 2007 in dienst van verzoekster, laatstelijk in de
functie van therapeut.2
4.3. Op 22 februari 2020 heeft er een gesprek plaatsgevonden tussen verzoekster en
verweerder, waarbij verweerder vertelt dat er een politie-inval in werknemer zijn
woning heeft plaatsgevonden. Hierbij zijn er een flinke hoeveelheid hennepplanten en
1
Zie bijlage 1.
2
Zie bijlage 1.
, middelen voor het vervaardigen van XTC aangetroffen. De politie heeft deze spullen
meegenomen naar het politiebureau en werknemer heeft een nacht doorgebracht op
het politiebureau.3
4.4. Werknemer heeft in dit gesprek aangegeven dat er waarschijnlijk zal worden
overgaan tot vervolging door justitie. Toen werkgeefster dit te horen kreeg, heeft zij
werknemer op non-actief gesteld.4
4.5. Na overleg met het management van ‘kies!’, is het team tot het besluit gekomen
om tot ontslag over te gaan. Werknemer is een vaststellingsovereenkomst
aangeboden.5
4.6. Werknemer had diverse kritiek op de vaststellingsovereenkomst en wilde
onderhandelen. Na dit gedaan te hebben via de E-mail, zijn de partijen niet tot een
overeenkomst gekomen.6
5. Het verzoek
5.1. Verzoekster verzoekt de kantonrechter bij beschikking, voor zover mogelijk
uitvoerbaar bij voorraad:
Primair:
5.2. De arbeidsovereenkomst ex. art. 7:671b BW tussen partijen op de kortst mogelijke
termijn, te ontbinden:
a. wegens het (ernstig) verwijtbaar handelen van werknemer, zodanig dat van de
werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten
voortduren (art. 7:669 lid 3 sub e BW), althans;
b. op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat van de werkgever in
redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren
(art. 7:669 lid 3 sub g BW).
Subsidiair:
5.3. De arbeidsovereenkomst tussen partijen ex art. 7:671b BW op de kortst mogelijk
termijn te ontbinden op grond van een combinatie van omstandigheden genoemd in de
gronden bedoeld in art. 7:669 lid 3 sub e en sub g BW, zodanig dat van werkgeefster
redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren
(art. 7:669 lid 3 sub i BW).
6. Grondslag
6.1. Werkgeefster geeft primair ten grondslag dat tot ontbinding van de
arbeidsovereenkomst moeten worden overgegaan vanwege het (ernstig) verwijtbaar
handelen door de werknemer en het daardoor tevens bestaan van een ernstig en
duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer 7:
a. Werkgeefster voert aan dat werknemer (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld. Ten
eerste zijn het telen van hennep en het vervaardigen van XTC, door werknemer,
strafbare feiten.8 Rechtbank Rotterdam sprak al eerder uit dat het plegen van een
3
Zie E-mail 1.
4
Zie E-mail 1.
5
Zie E-mail 3.
6
Zie E-mail 4-7.
7
Art. 7:669 lid 3 sub e en sub g BW.
8
Art. 2 en 3 Opiumwet jo. art. 10 en 11 Opiumwet.
PERIODE 1
Minor Kanton project’
Portfolio-opdracht(en)
Hogeschool Leiden Opleiding Sociaal Juridische Dienstverlening
Sophie
Klas MIN-RE-KAN 2020/21
Collegejaar 2020/2021
Blok 1
Datum 13-11-2020
,Inhoudsopgave
1. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst....................................................................................3
2. Dagvaarding beëindiging huurovereenkomst op grond van dringend eigen gebruik.....................................9
3. Vragenformulier Geschillencommissie.........................................................................................................14
4. Jurisprudentielijst.........................................................................................................................................18
5. Bijlagen:........................................................................................................................................................19
5.1. Arbeidsrecht...........................................................................................................................................19
5.1.1. Arbeidsovereenkomst.....................................................................................................................19
5.1.2. E-mail 1...........................................................................................................................................21
5.1.3. E-mail 2...........................................................................................................................................23
5.1.4. E-mail 3...........................................................................................................................................24
5.1.5. Concept vaststellingsovereenkomst...............................................................................................26
5.1.6. E-mail 4...........................................................................................................................................27
5.1.7. E-mail 5...........................................................................................................................................28
5.1.8. E-mail 6...........................................................................................................................................28
5.1.9. E-mail 7...........................................................................................................................................29
5.2. Huurrecht...............................................................................................................................................30
5.2.1. Huurovereenkomst grootgezin-contract.........................................................................................30
5.2.2. Dossier 2020.0017..........................................................................................................................33
5.2.3. Exploot............................................................................................................................................34
5.3. Consumentenrecht.................................................................................................................................36
5.3.1. Factuur............................................................................................................................................36
5.3.2. E-mail 1...........................................................................................................................................37
5.3.3. E-mail 2...........................................................................................................................................37
5.3.4. Foto’s doorgezakte stoel.................................................................................................................38
5.3.5. Machtigingsformulier H. Frida........................................................................................................39
,1. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst
ex art. 7:671b BW en art. 1013 Rv. (verzoek door werkgever)
Aan de edelachtbare heer/vrouwe,
kantonrechter in de rechtbank Den Haag,
team kanton,
Verzoekster, Mariëtte Strik, hierna te noemen ‘werkgever’, waarvan telefoonnummer:
06-12345678 en E-mailadres: Strik@kies!.nl, gevestigd in Voorburg, die voor deze zaak
woonplaats kiest in Den Haag aan de Mauritskade 25, aan het kantoor van Labour Law
Solutions, waarvan telefoonnummer 070-87654321, van welk kantoor S. door
verzoekster is aangewezen om in deze procedure als haar gemachtigde op te treden,
met het recht van vervanging, en die in die hoedanigheid dit verzoekschrift
ondertekent en indient.
Het verzoek strekt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met Daan Stevens,
wonende te Utrecht aan de Oude Gracht 12 met postcode 3511 KZ, waarvan
telefoonnummer: 06-13243546 en E-mail: Stevens@kies!.nl
Belangrijke gegevens:
Functie: Therapeut.
Salaris: €5795,- bruto per maand excl. 8% vakantietoeslag en dertiende maand.
Aanvang arbeidsovereenkomst: 1 januari 2007.
Geboorte datum: 5 augustus 1977.
Gronden voor het verzoek
Aan het verzoek ligt ten grondslag dat de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs dient te
eindigen als gevolg van het verwijtbaar handelen van de werknemer op grond van art.
7:669 lid 3 sub e BW.
Verzoekster, de werkgever, voert daartoe het volgende aan:
1. Werknemer is bij werkgever in dienst sinds 1 januari 2007, aanvankelijk in de
functie van therapeut, laatstelijk als therapeut, tegen een salaris van thans €5795
bruto per maand te vermeerderen met 8% vakantiebijslag en emolumenten.
2. Werknemer verricht zijn werkzaamheden gewoonlijk in Voorburg.
3. Partijen zijn de arbeidsovereenkomst aangegaan voor onbepaalde tijd. Een kopie
van de arbeidsovereenkomst is als bijlage aan dit verzoekschrift gehecht. 1
4. De feiten
4.1. Werkgever is algemeen directeur bij kies!, een tweedelijns GGZ instelling
gespecialiseerd in de behandeling van verslaving en onderliggende problematiek.
4.2. Werknemer is sinds 1 januari 2007 in dienst van verzoekster, laatstelijk in de
functie van therapeut.2
4.3. Op 22 februari 2020 heeft er een gesprek plaatsgevonden tussen verzoekster en
verweerder, waarbij verweerder vertelt dat er een politie-inval in werknemer zijn
woning heeft plaatsgevonden. Hierbij zijn er een flinke hoeveelheid hennepplanten en
1
Zie bijlage 1.
2
Zie bijlage 1.
, middelen voor het vervaardigen van XTC aangetroffen. De politie heeft deze spullen
meegenomen naar het politiebureau en werknemer heeft een nacht doorgebracht op
het politiebureau.3
4.4. Werknemer heeft in dit gesprek aangegeven dat er waarschijnlijk zal worden
overgaan tot vervolging door justitie. Toen werkgeefster dit te horen kreeg, heeft zij
werknemer op non-actief gesteld.4
4.5. Na overleg met het management van ‘kies!’, is het team tot het besluit gekomen
om tot ontslag over te gaan. Werknemer is een vaststellingsovereenkomst
aangeboden.5
4.6. Werknemer had diverse kritiek op de vaststellingsovereenkomst en wilde
onderhandelen. Na dit gedaan te hebben via de E-mail, zijn de partijen niet tot een
overeenkomst gekomen.6
5. Het verzoek
5.1. Verzoekster verzoekt de kantonrechter bij beschikking, voor zover mogelijk
uitvoerbaar bij voorraad:
Primair:
5.2. De arbeidsovereenkomst ex. art. 7:671b BW tussen partijen op de kortst mogelijke
termijn, te ontbinden:
a. wegens het (ernstig) verwijtbaar handelen van werknemer, zodanig dat van de
werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten
voortduren (art. 7:669 lid 3 sub e BW), althans;
b. op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat van de werkgever in
redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren
(art. 7:669 lid 3 sub g BW).
Subsidiair:
5.3. De arbeidsovereenkomst tussen partijen ex art. 7:671b BW op de kortst mogelijk
termijn te ontbinden op grond van een combinatie van omstandigheden genoemd in de
gronden bedoeld in art. 7:669 lid 3 sub e en sub g BW, zodanig dat van werkgeefster
redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren
(art. 7:669 lid 3 sub i BW).
6. Grondslag
6.1. Werkgeefster geeft primair ten grondslag dat tot ontbinding van de
arbeidsovereenkomst moeten worden overgegaan vanwege het (ernstig) verwijtbaar
handelen door de werknemer en het daardoor tevens bestaan van een ernstig en
duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer 7:
a. Werkgeefster voert aan dat werknemer (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld. Ten
eerste zijn het telen van hennep en het vervaardigen van XTC, door werknemer,
strafbare feiten.8 Rechtbank Rotterdam sprak al eerder uit dat het plegen van een
3
Zie E-mail 1.
4
Zie E-mail 1.
5
Zie E-mail 3.
6
Zie E-mail 4-7.
7
Art. 7:669 lid 3 sub e en sub g BW.
8
Art. 2 en 3 Opiumwet jo. art. 10 en 11 Opiumwet.
