Toegep
ast
arbeids
recht
Dirk
Heylen
Geziene
hoofdstukken
1 - 3- 4 - 6- 7-
8 -9 -10
,Inhoud
Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van
3 juli 1978....................................................................................................3
Hoofdstuk 2: Inhoud van de arbeidsovereenkomst....................................11
Hoofdstuk 3: Uitvoering van de arbeidsovereenkomst..............................12
Hoofdstuk 4: Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. .17
Hoofdstuk 6: Einde van de arbeidsovereenkomst – BELANGRIJKSTE
HOOFDSTUK!!............................................................................................33
Hoofdstuk 7: De arbeidsduur.....................................................................60
Hoofdstuk 8: Loon (bescherming)..............................................................69
Hoofstuk 9: Tijdelijke arbeid, uitzendarbeid en terbeschikkingstelling van
werknemers...............................................................................................70
Hoofstuk 10: Het arbeidsreglement...........................................................73
, 3
Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen van de
arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978
1. De arbeidsovereenkomst
1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst?
Het is een wederkerige overeenkomst dat je arbeid verricht tegenover een loon. Dit
doe je onder het gezag van een werkgever. Dit noemt men ondergeschikt verband
zodat je “onderdanig” bent aan je werkgever. Bij een zelfstandige heeft de werkgever
geen gezag over de zelfstandige. De zelfstandige mag zelf kiezen wat en hoe hij/zij
het doet.
Drie voorwaarden om een arbeidsovereenkomst te hebben:
1. Loon
2. Arbeid verricht worden
3. Onder gezag staan (ondergeschikt verband)
1.2. Het ondergeschikte verband
1.2.1. Algemeen
- Gezagsrelatie tussen werkgever en werknemer
- Er spelen verschillende dingen als je een arbeidsovereenkomst hebt. (Bv. RSZ-
bijdrage)
- Als er een accident gebeurt heb je nog steeds uw arbeidsovereenkomst.
- Bv een nieuwe schilder die een proef moest uitvoeren die het uit betaald
krijgt of niet. (Hij was nog niet in dienst dus geen arbeidsovereenkomst,
geen uitkering voor accident)
- Ook tussen gehuwden, familieleden of concubanten (samenwonende mensen)
kan ook een gezagsrelatie bestaan
Werkrelatie is anders dan de gewone relatie. In het werkveld kan er een
gezagsrelatie zijn en kan de een boven de ander staan. In een relatie staan beide
partijen gelijk.
Bij brutoloon van 3000 euro gaat er 13.07% RSZ-Bijdrage af. Dan heb je nog een
overschot van 2607,90 euro over voor belastingen die er ook nog vanaf moeten. Je
zou dan een nettoloon over hebben van 1800 euro. Er is dan ook nog werkgever-
RSZ van 24,92% ook nog moet bijbetalen aan de staat op het loon van de
werknemer. Dus de loonkost is 3747,60 euro. Bij het loon van deze werknemer gaat
er 1139,70 euro in de pot van de RSZ-bijdrage.
Deze manier start wanneer er een arbeidscontract is. De RSZ wil daarom zoveel
geld in de pot hebben voor iedereen te kunnen uitbetalen van pensioenen, ziekte, …
Hoofstuk 1 Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli
1978
, 4
Werkgever moet op dat brutoloon ook nog RSZ betalen, namelijk 24,92%. Dus dat is € 747,6
€3000 Brutoloon
- 13,07% RSZ-werknemer Dit betekent dat er - € 392,10 is
= € 2607,90 waar ze dan de belastingen nog vanaf trekken
- belastingen (?) Schilt van veel factoren, dus we kunnen exact bedrag niet zeggen.
+- €1800 blijft erover als loon
In de pot RSZ komt er maandelijks € 1139,70 binnen.
1.2.2. Schijnzelfstandigen
2 manieren van schijnzelfstandigen:
1. RSZ ontwijken door aandelen te geven aan werknemers. Zo kunnen ze RSZ
vermijden. Veel zelfstandigen in de bouw, geven elke werknemer, vaak
anderstaligen een aandeel. Zij hebben eigenlijk niets te zeggen, maar zo moet
de zelfstandigen voor deze WN geen RSZ betalen.
2. Werknemer neemt het statuut van zelfstandigen. Dus hij doet nog steeds
hetzelfde werk, maar verandert gewoon zijn statuut en schrijft facturen uit naar
zijn baas. De baas moet dat geen RSZ betalen, maar de grote MAAR is dan
dat hij niet kan gebruik maken van de RSZ-voordelen. Dus als hij ziek wordt,
geen vervangend inkomen enzovoort. Deze zijn moeilijker er tussen uit te
halen.
1.2.3. Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemings-
of zelfstandigenovereenkomst
Je kan niet in eenzelfde bedrijf werken als zelfstandige en als WN. Als je takenpakket
verschillend is, kan dat wel gecombineerd worden in 1 bedrijf. Voorbeeld:
Boekhouder als WN en na zijn uren komt hij camera’s ophangen als zelfstandige. Dit
is perfect legaal. Maar boekhouder door de week en in het weekend de boekhouding
komen doen als zelfstandige in datzelfde bedrijf mag niet.
1.3. Alternatieve tewerkstellingen
= Vrijwilligerswerk, verenigingswerk...
1.4. Toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978
Zie pagina 30 -31
Hoofstuk 1 Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli
1978
, 5
2. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst
2.1. Geldigheidsverschijnselen
Mondelinge of schriftelijke overeenkomst
Geldigheidsvereisten van het Burgerlijk Wetboek:
De toestemming van de partij die zich verbindt
Haar bekwaamheid om contracten aan te gaan (bv te jong,
mentaal gehandicapten, …)
Een bepaald voorwerp (wat je doet, bv het werk,)
Geoorloofd oorzaak (waarom je een contract maakt)
Op papier is altijd gemakkelijker om het te bewijzen dat je in dienst bent geweest.
Mondeling contract:
- Onbepaalde duur
- Altijd voltijds
2.1.1. Bekwaamheid
Iedereen bekwaam, enkel als je door de wet onbekwaam verklaard bent.
Minderjarigen een vraagteken (pagina 32)
2.1.2. Toestemming
Wilsovereenkomst van beide partijen. Mag niet aangetast zijn door wilsgebreken
zoals geweld, dwaling of bedrog. (Geweld, geweer tegen uwe kop) wordt gebruikt is
de overeenkomst niet van toepassing.
- Geweld
Fysieke of morele aard
Moet “op een redelijk mens indruk maken en doen vrezen dat hijzelf, zijn
onmiddellijke familie of zijn vermogen bloot staan aan een aanzienlijk en
dadelijk kwaad”
- Dwaling
Zich vergissen, een verkeerde mening toegedaan zijn
Moet een belangrijke dwaling over een essentieel element zijn
Bijvoorbeeld steenkapper solliciteert bij haarkapper.
- Bedrog
Leugens of bedrieglijk verzwijgen
Moet van dien aard zijn dat de overeenkomst zonder het bedrog nooit tot
stand zou zijn gekomen
Bv geen rijbewijs hebben terwijl je er wel voor gesolliciteerd hebt
Heel soms gebeurt het dat er vragen worden gesteld dat niet gevraagd mogen
worden. Bv kinderen krijgen, …
Hoofstuk 1 Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli
1978
ast
arbeids
recht
Dirk
Heylen
Geziene
hoofdstukken
1 - 3- 4 - 6- 7-
8 -9 -10
,Inhoud
Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van
3 juli 1978....................................................................................................3
Hoofdstuk 2: Inhoud van de arbeidsovereenkomst....................................11
Hoofdstuk 3: Uitvoering van de arbeidsovereenkomst..............................12
Hoofdstuk 4: Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. .17
Hoofdstuk 6: Einde van de arbeidsovereenkomst – BELANGRIJKSTE
HOOFDSTUK!!............................................................................................33
Hoofdstuk 7: De arbeidsduur.....................................................................60
Hoofdstuk 8: Loon (bescherming)..............................................................69
Hoofstuk 9: Tijdelijke arbeid, uitzendarbeid en terbeschikkingstelling van
werknemers...............................................................................................70
Hoofstuk 10: Het arbeidsreglement...........................................................73
, 3
Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen van de
arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978
1. De arbeidsovereenkomst
1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst?
Het is een wederkerige overeenkomst dat je arbeid verricht tegenover een loon. Dit
doe je onder het gezag van een werkgever. Dit noemt men ondergeschikt verband
zodat je “onderdanig” bent aan je werkgever. Bij een zelfstandige heeft de werkgever
geen gezag over de zelfstandige. De zelfstandige mag zelf kiezen wat en hoe hij/zij
het doet.
Drie voorwaarden om een arbeidsovereenkomst te hebben:
1. Loon
2. Arbeid verricht worden
3. Onder gezag staan (ondergeschikt verband)
1.2. Het ondergeschikte verband
1.2.1. Algemeen
- Gezagsrelatie tussen werkgever en werknemer
- Er spelen verschillende dingen als je een arbeidsovereenkomst hebt. (Bv. RSZ-
bijdrage)
- Als er een accident gebeurt heb je nog steeds uw arbeidsovereenkomst.
- Bv een nieuwe schilder die een proef moest uitvoeren die het uit betaald
krijgt of niet. (Hij was nog niet in dienst dus geen arbeidsovereenkomst,
geen uitkering voor accident)
- Ook tussen gehuwden, familieleden of concubanten (samenwonende mensen)
kan ook een gezagsrelatie bestaan
Werkrelatie is anders dan de gewone relatie. In het werkveld kan er een
gezagsrelatie zijn en kan de een boven de ander staan. In een relatie staan beide
partijen gelijk.
Bij brutoloon van 3000 euro gaat er 13.07% RSZ-Bijdrage af. Dan heb je nog een
overschot van 2607,90 euro over voor belastingen die er ook nog vanaf moeten. Je
zou dan een nettoloon over hebben van 1800 euro. Er is dan ook nog werkgever-
RSZ van 24,92% ook nog moet bijbetalen aan de staat op het loon van de
werknemer. Dus de loonkost is 3747,60 euro. Bij het loon van deze werknemer gaat
er 1139,70 euro in de pot van de RSZ-bijdrage.
Deze manier start wanneer er een arbeidscontract is. De RSZ wil daarom zoveel
geld in de pot hebben voor iedereen te kunnen uitbetalen van pensioenen, ziekte, …
Hoofstuk 1 Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli
1978
, 4
Werkgever moet op dat brutoloon ook nog RSZ betalen, namelijk 24,92%. Dus dat is € 747,6
€3000 Brutoloon
- 13,07% RSZ-werknemer Dit betekent dat er - € 392,10 is
= € 2607,90 waar ze dan de belastingen nog vanaf trekken
- belastingen (?) Schilt van veel factoren, dus we kunnen exact bedrag niet zeggen.
+- €1800 blijft erover als loon
In de pot RSZ komt er maandelijks € 1139,70 binnen.
1.2.2. Schijnzelfstandigen
2 manieren van schijnzelfstandigen:
1. RSZ ontwijken door aandelen te geven aan werknemers. Zo kunnen ze RSZ
vermijden. Veel zelfstandigen in de bouw, geven elke werknemer, vaak
anderstaligen een aandeel. Zij hebben eigenlijk niets te zeggen, maar zo moet
de zelfstandigen voor deze WN geen RSZ betalen.
2. Werknemer neemt het statuut van zelfstandigen. Dus hij doet nog steeds
hetzelfde werk, maar verandert gewoon zijn statuut en schrijft facturen uit naar
zijn baas. De baas moet dat geen RSZ betalen, maar de grote MAAR is dan
dat hij niet kan gebruik maken van de RSZ-voordelen. Dus als hij ziek wordt,
geen vervangend inkomen enzovoort. Deze zijn moeilijker er tussen uit te
halen.
1.2.3. Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemings-
of zelfstandigenovereenkomst
Je kan niet in eenzelfde bedrijf werken als zelfstandige en als WN. Als je takenpakket
verschillend is, kan dat wel gecombineerd worden in 1 bedrijf. Voorbeeld:
Boekhouder als WN en na zijn uren komt hij camera’s ophangen als zelfstandige. Dit
is perfect legaal. Maar boekhouder door de week en in het weekend de boekhouding
komen doen als zelfstandige in datzelfde bedrijf mag niet.
1.3. Alternatieve tewerkstellingen
= Vrijwilligerswerk, verenigingswerk...
1.4. Toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978
Zie pagina 30 -31
Hoofstuk 1 Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli
1978
, 5
2. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst
2.1. Geldigheidsverschijnselen
Mondelinge of schriftelijke overeenkomst
Geldigheidsvereisten van het Burgerlijk Wetboek:
De toestemming van de partij die zich verbindt
Haar bekwaamheid om contracten aan te gaan (bv te jong,
mentaal gehandicapten, …)
Een bepaald voorwerp (wat je doet, bv het werk,)
Geoorloofd oorzaak (waarom je een contract maakt)
Op papier is altijd gemakkelijker om het te bewijzen dat je in dienst bent geweest.
Mondeling contract:
- Onbepaalde duur
- Altijd voltijds
2.1.1. Bekwaamheid
Iedereen bekwaam, enkel als je door de wet onbekwaam verklaard bent.
Minderjarigen een vraagteken (pagina 32)
2.1.2. Toestemming
Wilsovereenkomst van beide partijen. Mag niet aangetast zijn door wilsgebreken
zoals geweld, dwaling of bedrog. (Geweld, geweer tegen uwe kop) wordt gebruikt is
de overeenkomst niet van toepassing.
- Geweld
Fysieke of morele aard
Moet “op een redelijk mens indruk maken en doen vrezen dat hijzelf, zijn
onmiddellijke familie of zijn vermogen bloot staan aan een aanzienlijk en
dadelijk kwaad”
- Dwaling
Zich vergissen, een verkeerde mening toegedaan zijn
Moet een belangrijke dwaling over een essentieel element zijn
Bijvoorbeeld steenkapper solliciteert bij haarkapper.
- Bedrog
Leugens of bedrieglijk verzwijgen
Moet van dien aard zijn dat de overeenkomst zonder het bedrog nooit tot
stand zou zijn gekomen
Bv geen rijbewijs hebben terwijl je er wel voor gesolliciteerd hebt
Heel soms gebeurt het dat er vragen worden gesteld dat niet gevraagd mogen
worden. Bv kinderen krijgen, …
Hoofstuk 1 Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli
1978
