Week 1
KC 1Inleiding ontslagrecht
Duurovereenkomsten:
Een afspraak waarbij partijen zich tot een voortdurende prestatie hebben verbonden, of tot een
aantal prestaties verspreid over een langere periode.
Voorbeeld: arbeids-, huur, service- en distributieovereenkomsten
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Een (of beide) partijen kunnen op een gegeven moment de arbeidsovereenkomst willen beëindigen.
De werknemer vindt bijv. een andere baan
De werkgever om economische, technische of organisatorische redenen, maar ook wegens redenen
gelegen in de persoon van de werknemer.
Wijzen van beëindiging arbeidsovereenkomst
1. Opzegging door een van de partijen
2. Ontbinding door kantonrechter
3. Beëindigingsovereenkomst
4. Opzegging met instemming werknemer
5. Van rechtswege
6. Dood werknemer
KC 2 beëindiging dmv opzegging
Wijzen van beëindiging arbeidsovereenkomst
1. Opzegging door een van de partijen
2. Ontbinding door kantonrechter
3. Beëindigingsovereenkomst
4. Opzegging met instemming werknemer
5. Van rechtswege
6. Dood werknemer
Beëindiging arbeidsovereenkomst
,Met procedure: via het UWV of kantonrechter
Of zonder procedure o.a.: tijdens proeftijd, van rechtswege, ontslag op staande voet,
Opzeggen met instemming beëindigingsovereenkomst → afbeelding
Opzegging door een der partijen
Regels over opzeggen:
Art 7:667 BW
Onderscheid: de arbeidsovereenkomst voor
- Bepaalde tijd (art 7:667 lid 1)
- Voor onbepaalde tijd (art 7:667 lid 6)
Opzegging nodig!
Opzegging door werkgever
Art 7:669 lid 1 BW:
Opzeggen kan als WG daarvoor een ‘redelijke grond’ heeft waarbij herplaatsing van de WN in een
andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt.
Let op:
- Art 7:669 geldt niet tijdens de proeftijd ( art 7:669 lid 7 en art 7:676)
, - Er zijn opzegverboden
Artikel 7:671 lid 1 BW = uitgangspunt
WG kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de WN tenzij:
- Toestemming UWV
- Tijdens proeftijd
- Ontslag op staande voet
Ontslag op tegenspraak
Instemming moet maar wordt niet gegeven of WG wil instemming niet vragen → dan spreek je van
→
Ontslag met procedure/ontslag op tegenspraak:
“preventieve toets”
UWV: ontslaggronden 7:669 lid 3 sub a of b voor opzegging
Kantonrechter: ontslaggronden 7:669 lid 3 sub c tot en met i voor ontbinding.
Ontslag met procedure
2 ontslag routes
Werknemer werkt niet mee….
, WG moet:
1. Tenminste één redelijke grond volledig onderbouwen en aantonen (7:669 lid 3)
2. Herplaatsing is niet mogelijk
a. Binnen redelijke termijn
b. Al dan niet met behulp van scholing
c. In passende andere functie
i. Uitzondering: verwijtbaar handelen van werknemer
Redelijke grond? Art 7:669
a-grond: bedrijfseconomische redenen (toestemming UWV)
b-grond: langdurige ziekte (toestemming UWV)
c t/m h gronden: overig in personen gelegen redenen (kantonrechter):
- Disfunctioneren
- Verwijtbaar handelen werknemer
- Duurzaam verstoorde arbeidsrelatie
- Frequent ziekteverzuim dat tot aanvaardbare gevolgen lijdt voor de bedrijfsvoering
Opzegging door een der partijen
We spreken dus van opzegging als:
- De WG in feite tegen de wil van de WN, de arbeidsovereenkomst wil beëindigen bijv. wegens
bedrijfseconomische redenen, tijdens proeftijd of wegens dringende reden.
- De WN de arbeidsovereenkomst wil beëindigen (of de WG dat nou leuk vindt of niet)
Opzegtermijnen moeten in acht worden genomen! (week 3)
Opzegging door een van de partijen
Zodra WG of WN tot opzegging van arbeidsovereenkomst wenst over te gaan treedt een ingewikkeld
geheel van rechtsregels in werking.
Deze regels zijn gericht op bescherming van de partij die (in beginsel) voortzetting van de
arbeidsovereenkomst wenst.
Doorgaans behoeft WN meer bescherming dan de WG, maar ook de WG moet bijv. een zekere
periode worden gegund, om naar een andere WN om te zien.
KC 1Inleiding ontslagrecht
Duurovereenkomsten:
Een afspraak waarbij partijen zich tot een voortdurende prestatie hebben verbonden, of tot een
aantal prestaties verspreid over een langere periode.
Voorbeeld: arbeids-, huur, service- en distributieovereenkomsten
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Een (of beide) partijen kunnen op een gegeven moment de arbeidsovereenkomst willen beëindigen.
De werknemer vindt bijv. een andere baan
De werkgever om economische, technische of organisatorische redenen, maar ook wegens redenen
gelegen in de persoon van de werknemer.
Wijzen van beëindiging arbeidsovereenkomst
1. Opzegging door een van de partijen
2. Ontbinding door kantonrechter
3. Beëindigingsovereenkomst
4. Opzegging met instemming werknemer
5. Van rechtswege
6. Dood werknemer
KC 2 beëindiging dmv opzegging
Wijzen van beëindiging arbeidsovereenkomst
1. Opzegging door een van de partijen
2. Ontbinding door kantonrechter
3. Beëindigingsovereenkomst
4. Opzegging met instemming werknemer
5. Van rechtswege
6. Dood werknemer
Beëindiging arbeidsovereenkomst
,Met procedure: via het UWV of kantonrechter
Of zonder procedure o.a.: tijdens proeftijd, van rechtswege, ontslag op staande voet,
Opzeggen met instemming beëindigingsovereenkomst → afbeelding
Opzegging door een der partijen
Regels over opzeggen:
Art 7:667 BW
Onderscheid: de arbeidsovereenkomst voor
- Bepaalde tijd (art 7:667 lid 1)
- Voor onbepaalde tijd (art 7:667 lid 6)
Opzegging nodig!
Opzegging door werkgever
Art 7:669 lid 1 BW:
Opzeggen kan als WG daarvoor een ‘redelijke grond’ heeft waarbij herplaatsing van de WN in een
andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt.
Let op:
- Art 7:669 geldt niet tijdens de proeftijd ( art 7:669 lid 7 en art 7:676)
, - Er zijn opzegverboden
Artikel 7:671 lid 1 BW = uitgangspunt
WG kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de WN tenzij:
- Toestemming UWV
- Tijdens proeftijd
- Ontslag op staande voet
Ontslag op tegenspraak
Instemming moet maar wordt niet gegeven of WG wil instemming niet vragen → dan spreek je van
→
Ontslag met procedure/ontslag op tegenspraak:
“preventieve toets”
UWV: ontslaggronden 7:669 lid 3 sub a of b voor opzegging
Kantonrechter: ontslaggronden 7:669 lid 3 sub c tot en met i voor ontbinding.
Ontslag met procedure
2 ontslag routes
Werknemer werkt niet mee….
, WG moet:
1. Tenminste één redelijke grond volledig onderbouwen en aantonen (7:669 lid 3)
2. Herplaatsing is niet mogelijk
a. Binnen redelijke termijn
b. Al dan niet met behulp van scholing
c. In passende andere functie
i. Uitzondering: verwijtbaar handelen van werknemer
Redelijke grond? Art 7:669
a-grond: bedrijfseconomische redenen (toestemming UWV)
b-grond: langdurige ziekte (toestemming UWV)
c t/m h gronden: overig in personen gelegen redenen (kantonrechter):
- Disfunctioneren
- Verwijtbaar handelen werknemer
- Duurzaam verstoorde arbeidsrelatie
- Frequent ziekteverzuim dat tot aanvaardbare gevolgen lijdt voor de bedrijfsvoering
Opzegging door een der partijen
We spreken dus van opzegging als:
- De WG in feite tegen de wil van de WN, de arbeidsovereenkomst wil beëindigen bijv. wegens
bedrijfseconomische redenen, tijdens proeftijd of wegens dringende reden.
- De WN de arbeidsovereenkomst wil beëindigen (of de WG dat nou leuk vindt of niet)
Opzegtermijnen moeten in acht worden genomen! (week 3)
Opzegging door een van de partijen
Zodra WG of WN tot opzegging van arbeidsovereenkomst wenst over te gaan treedt een ingewikkeld
geheel van rechtsregels in werking.
Deze regels zijn gericht op bescherming van de partij die (in beginsel) voortzetting van de
arbeidsovereenkomst wenst.
Doorgaans behoeft WN meer bescherming dan de WG, maar ook de WG moet bijv. een zekere
periode worden gegund, om naar een andere WN om te zien.
