Sociaal Recht
Hoofdstukken Sociaal Recht
Week 1
Dwingend recht
Dwingend recht
Je mag niet (ten nadele van de werknemer) afwijken van de wet. Als je wel
bent afgeweken van de wet, dan is die afwijking nietig of vernietigbaar. Of
het nietig of vernietigbaar is staat in de wet. Wijk je ten gunste van de
werknemer af, dan mag dat meestal wel.
Driekwartdwingend recht
Je mag alleen afwijken bij cao of regeling namens een bevoegd
bestuursorgaan. Afwijken mag dan ook ten nadele van de werknemer.
Cao: Een collectieve arbeidsovereenkomst die in gezamelijk overleg
tussen werkgeversverenigingen en vakbonden tot stand is gekomen.
Semidwingend recht
Bij semidwingend recht mogen de werkgever en de werknemer samen
besluiten om in de arbeidsovereenkomst af te spreken dat ze afwijken van
de wet. Een voorwaarde is dat dit wel schriftelijk moet. Je kunt dan
namelijk bewijzen als je later een discussie erover hebt.
Aanvullend recht
Bij aanvullend recht staat afwijken vrij. Op ze wijze waarop het wetsartikel
is geformuleerd kun je afleiden dat partijen iets anders kunnen afspreken,
of er staat niet bij dat afwijking niet is toegestaan (dus dan is het wel
toegestaan).
Welke rechter is bevoegd?
Absolute competentie
Welk soort gerecht (rechtbank, gerechtshof, Hoge Raad) is bevoegd?
Alle civielrechtelijke zaken moeten bij de rechtbank aanhangig worden
gemaakt. De rechtbank is onderverdeeld in enkele sectoren, waaronder
de civiele sector, de bestuurssector en de strafsector.
Sector civiel
De civiele sector bestaat uit de gewone (civiele) rechter en uit de
kantonrechter. Arbeidsgeschillen (vorderingen die op een
arbeidsovereenkomst betrekking hebben) worden door de kantonrechter
beslist en moeten dus bij hem aanhangig worden gemaakt. De hoogste
van het gevorderde bedrag speelt geen enkele rol.
,Sociaal Recht
Hoofdstukken Sociaal Recht
De kantonrechter is de absoluut bevoegde rechter. Op deze regel bestaat
een uitzondering en die betreft de bestuurder van een naamloze of
besloten vennootschap (nv en bv). Geschillen tussen de bestuurder en de
nv of bv waarvoor hij werkzaam is, worden door de gewone civiele rechter
beslist, mits het een vordering betreft van meer dan €25.000 of waarbij
het bedrag onbepaald is (art. 2:131 en 241 BW).
Rechter in eerste aanleg: De rechter die als eerste absoluut bevoegd is
om van een geschil kennis te nemen.
Hoger beroep
Als een van de partijen het niet eens is met de beslissing van de rechter in
eerste aanleg, kan hoger beroep worden ingesteld. In alle civielrechtelijke
geschillen wordt hoger beroep bij het gerechtshof ingesteld (Den Haag,
Amsterdam, Den Bosch en Arnhem/Leeuwarden). Geldt ook voor
geschillen tussen bestuurder en zijn nv of bv.
Cassatie
Na hoger beroep kunnen partijen nog in cassatie gaan bij de Hoge Raad
(die zijn zetel in Den Haag heeft). Geldt ook voor geschillen tussen
bestuurder en zijn nv of bv.
Relatieve competentie
Welke van de (vele) rechters van een bepaald soort is bevoegd/ In welke
plaats zal de zaak aanhangig moeten worden gemaakt?
Arrondissementen: Iedere rechtbank in Nederland is een bepaald
gebied toegekend.
Ieder arrondissement is weer in twee of meer kleinere regio’s verdeeld
waarbinnen kantonrechters zijn.
Vestigingsplaats: De plaats waar de kantonrechters gevestigd is.
Overeenkomsten van arbeid
Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 lid 1)
a) De ene partij, de werknemer, verbindt zich tegenover de andere
partij, de werkgever, arbeid te verrichten.
- Inspanningsverplichting: Als werknemer ben je verplicht je best
te doen om het werk zo goed mogelijk uit te voeren.
- Persoonlijke nakomingsverplichting: Als je een dag geen zin hebt
om te werken, dan mag je niet iemand anders sturen, je bent
verplicht jezelf in te spannen om zelf te komen.
, Sociaal Recht
Hoofdstukken Sociaal Recht
b) De werkgever verbindt zich loon te betalen.
- Als je meer dan het minimumloon betaald krijgt kunnen
werkgever en werknemer ook andere afspraken maken.
c) De werknemer staat in dienst van de werkgever, dat wil zeggen: hij
staat in een gezagsverhouding tot de werkgever.
De overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750 BW)
a) De ene partij, de aannemer verbindt zich tegenover de andere
partij, de aanbesteder, een werk van stoffelijk aard tot stand te
brengen en op te leveren.
- Resultaatverplichting: Het eindresultaat wordt gekeurd aan de
afspraken in de overeenkomst, en pas als dat met elkaar
overeenkomt dan krijg je je prijs in geld.
- Werk mag ook uitbesteed worden aan een andere
(onder)aannemer
b) De aanbesteder verbindt zich een bepaalde prijs te betalen.
c) Tussen aannemer en aanbesteder bestaat geen
arbeidsovereenkomst (‘buiten dienstbetrekking’)
De overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
a) De ene partij, de opdrachtnemer, verbindt zich tegenover de andere
partij, de opdrachtgever, werkzaamheden te verrichten.
b) Dit geschiedt anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst
(geen gezagsverhouding).
c) De werkzaamheden bestaan uit iets anders dan het tot stand
brengen van een werk van stoffelijk aard.
In dienst van of buiten dienstbetrekking
Materieel gezagscriterium
- Eenzijdige instructies tijdens werk
Fromeel gezagscriterium
- Loon/arbeidsvoorwaarden
- Continuïteit
- Eindverantwoordelijkheid
Hoofdstukken Sociaal Recht
Week 1
Dwingend recht
Dwingend recht
Je mag niet (ten nadele van de werknemer) afwijken van de wet. Als je wel
bent afgeweken van de wet, dan is die afwijking nietig of vernietigbaar. Of
het nietig of vernietigbaar is staat in de wet. Wijk je ten gunste van de
werknemer af, dan mag dat meestal wel.
Driekwartdwingend recht
Je mag alleen afwijken bij cao of regeling namens een bevoegd
bestuursorgaan. Afwijken mag dan ook ten nadele van de werknemer.
Cao: Een collectieve arbeidsovereenkomst die in gezamelijk overleg
tussen werkgeversverenigingen en vakbonden tot stand is gekomen.
Semidwingend recht
Bij semidwingend recht mogen de werkgever en de werknemer samen
besluiten om in de arbeidsovereenkomst af te spreken dat ze afwijken van
de wet. Een voorwaarde is dat dit wel schriftelijk moet. Je kunt dan
namelijk bewijzen als je later een discussie erover hebt.
Aanvullend recht
Bij aanvullend recht staat afwijken vrij. Op ze wijze waarop het wetsartikel
is geformuleerd kun je afleiden dat partijen iets anders kunnen afspreken,
of er staat niet bij dat afwijking niet is toegestaan (dus dan is het wel
toegestaan).
Welke rechter is bevoegd?
Absolute competentie
Welk soort gerecht (rechtbank, gerechtshof, Hoge Raad) is bevoegd?
Alle civielrechtelijke zaken moeten bij de rechtbank aanhangig worden
gemaakt. De rechtbank is onderverdeeld in enkele sectoren, waaronder
de civiele sector, de bestuurssector en de strafsector.
Sector civiel
De civiele sector bestaat uit de gewone (civiele) rechter en uit de
kantonrechter. Arbeidsgeschillen (vorderingen die op een
arbeidsovereenkomst betrekking hebben) worden door de kantonrechter
beslist en moeten dus bij hem aanhangig worden gemaakt. De hoogste
van het gevorderde bedrag speelt geen enkele rol.
,Sociaal Recht
Hoofdstukken Sociaal Recht
De kantonrechter is de absoluut bevoegde rechter. Op deze regel bestaat
een uitzondering en die betreft de bestuurder van een naamloze of
besloten vennootschap (nv en bv). Geschillen tussen de bestuurder en de
nv of bv waarvoor hij werkzaam is, worden door de gewone civiele rechter
beslist, mits het een vordering betreft van meer dan €25.000 of waarbij
het bedrag onbepaald is (art. 2:131 en 241 BW).
Rechter in eerste aanleg: De rechter die als eerste absoluut bevoegd is
om van een geschil kennis te nemen.
Hoger beroep
Als een van de partijen het niet eens is met de beslissing van de rechter in
eerste aanleg, kan hoger beroep worden ingesteld. In alle civielrechtelijke
geschillen wordt hoger beroep bij het gerechtshof ingesteld (Den Haag,
Amsterdam, Den Bosch en Arnhem/Leeuwarden). Geldt ook voor
geschillen tussen bestuurder en zijn nv of bv.
Cassatie
Na hoger beroep kunnen partijen nog in cassatie gaan bij de Hoge Raad
(die zijn zetel in Den Haag heeft). Geldt ook voor geschillen tussen
bestuurder en zijn nv of bv.
Relatieve competentie
Welke van de (vele) rechters van een bepaald soort is bevoegd/ In welke
plaats zal de zaak aanhangig moeten worden gemaakt?
Arrondissementen: Iedere rechtbank in Nederland is een bepaald
gebied toegekend.
Ieder arrondissement is weer in twee of meer kleinere regio’s verdeeld
waarbinnen kantonrechters zijn.
Vestigingsplaats: De plaats waar de kantonrechters gevestigd is.
Overeenkomsten van arbeid
Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 lid 1)
a) De ene partij, de werknemer, verbindt zich tegenover de andere
partij, de werkgever, arbeid te verrichten.
- Inspanningsverplichting: Als werknemer ben je verplicht je best
te doen om het werk zo goed mogelijk uit te voeren.
- Persoonlijke nakomingsverplichting: Als je een dag geen zin hebt
om te werken, dan mag je niet iemand anders sturen, je bent
verplicht jezelf in te spannen om zelf te komen.
, Sociaal Recht
Hoofdstukken Sociaal Recht
b) De werkgever verbindt zich loon te betalen.
- Als je meer dan het minimumloon betaald krijgt kunnen
werkgever en werknemer ook andere afspraken maken.
c) De werknemer staat in dienst van de werkgever, dat wil zeggen: hij
staat in een gezagsverhouding tot de werkgever.
De overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750 BW)
a) De ene partij, de aannemer verbindt zich tegenover de andere
partij, de aanbesteder, een werk van stoffelijk aard tot stand te
brengen en op te leveren.
- Resultaatverplichting: Het eindresultaat wordt gekeurd aan de
afspraken in de overeenkomst, en pas als dat met elkaar
overeenkomt dan krijg je je prijs in geld.
- Werk mag ook uitbesteed worden aan een andere
(onder)aannemer
b) De aanbesteder verbindt zich een bepaalde prijs te betalen.
c) Tussen aannemer en aanbesteder bestaat geen
arbeidsovereenkomst (‘buiten dienstbetrekking’)
De overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
a) De ene partij, de opdrachtnemer, verbindt zich tegenover de andere
partij, de opdrachtgever, werkzaamheden te verrichten.
b) Dit geschiedt anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst
(geen gezagsverhouding).
c) De werkzaamheden bestaan uit iets anders dan het tot stand
brengen van een werk van stoffelijk aard.
In dienst van of buiten dienstbetrekking
Materieel gezagscriterium
- Eenzijdige instructies tijdens werk
Fromeel gezagscriterium
- Loon/arbeidsvoorwaarden
- Continuïteit
- Eindverantwoordelijkheid
