Overzicht van de examenleerstof
Handboek: Arbeidsrecht toegepast
Hoofdstuk 8: Het loon
p. 389 t.e.m p.403
Vooraf: ter info
1. Toepassingsgebied van de loonbeschermingswet: kennen
• Werknemers en werkgevers
→ op degenen die arbeid verrichten onder het gezag van een
ander
persoon + op diegenen die hen tewerkstellen
• Privésector en openbare sector
Lesdoel: Je kan weergeven op wie de loonbeschermingswet van
toepassing is.
2. Begrip ‘loon’: kennen
• Het loon in geld waarop de werknemer als gev olg van
zijn dienstbetrekking recht heeft ten laste van de werkgever
• De fooien of het bedieningsgeld waarop de werknemer recht
heeft als gevolg van zijn dienstbetrekking of volgens het
gebruik
• De in geld waardeerbare voordelen waarop de werknemer als
gevolg van zijn dienstbetrekking recht heeft ten laste van de
werkgever
• Zijn verder ook loon:
• Het overloon voor overuren
• Het loon voor de betaalde feestdagen en dagen kort verzuim
• Het gewaarborgde loon bij ziekte en arbeidsongevallen
• De contractuele vergoedingen en premies
• Voordelen in natura: pc, auto, …
Samengevat:
Elk voordeel waarop de werknemer recht heeft in verband met de
uitvoering, de schorsing of de beëindiging van de dienstbetrekking.
Zijn uitgesloten uit het loonbegrip
• Vakantiegeld
• Door vakantiekassen aan arbeiders
• Vakantiegeld in de overheidssector
• Vertrekvakantiegeld van bedienden
Uitzondering:
• Gewone vakantiegeld van bedienden
1
, • Doorbetaalde bezoldiging overheidspersoneel
Zijn uitgesloten uit het loonbegrip
• Aanvullende vergoeding bij arbeidsongeval of beroepsziekte
• Aanvullende voordelen voor de verschillende sectoren van de
sociale zekerheid
• Betalingen in geld of in aandelen of deelbewijzen van
werknemers
Lesdoelen:
• Je kan het begrip loon uitleggen.
• Je kan toelichten welke voordelen tot het loon behoren en welke
voordelen niet tot het loon behoren
3. Bescherming van het loon: kennen
3.1 Wijze van betaling: kennen
Loon in geld moet betaald worden “in de in België wettelijk gangbare
munteenheid”, wanneer de werknemer er zijn activiteit uitoefent
• Is sinds 1 januari 2002 de euro
De werkgever moet sinds 1 oktober 2016 het loon giraal betalen.
Volgende betalingswijzen:
- De postassignatie:
- schriftelijke betalingsopdracht aan de post die drie
maanden geldig is
Giraal= ofwel schriftelijke betalingsopdracht regelen of overschrijving
op een bank of een postrekening of circulaire cheque
De circulaire cheque:
• door een bank uitgegeven en is betaalbaar bij de meeste
financiële instellingen in België
• op naam en enkel door begunstigde geïnd
- een kennis van rekeningnummer of geen rekening bij bank
-
De overschrijving op een bank-en postrekening van
de werknemer
‼️ De werknemer behoudt de vrijheid om al dan niet een bank-of
postrekening te openen.
Contante betaling?
Cash betaling – betaling in de hand – mag alleen nog maar voor zover die
modaliteit is bepaald bij een in een paritair orgaan gesloten cao of door
een impliciet akkoord of een gebruik in de sector.
- Kwitantie als bewijs van betaling
- Aanvaard in sommige sectoren
→ Strafsancties bij overtreding Loonbeschermingswet
2
, Geaccepteerd in sommige sectoren, wordt jaarlijks
gepubliceerd
Wg moet kunnne bewijzen dat hij het cash gegeven heeft
Strafsancties: correctioneel vervolgd worden
Betaling in natura
• Betaling in goederen of diensten
• Is enkel geoorloofd “als die wijze van betaling gebruikelijk is of
wenselijk wegens de aard van de betrokken bedrijfstak of het
betrokken beroep”
• Voorwaarden
• Voorafgaandelijke schriftelijke schatting en kennisgeving
• Beperkt tot 1/5 van het totale brutoloon + uitz
• Werkgever mag hierbij geen winst nastreven
Uitzonderingen
Beperking van wat naturaloon mag zijn tot:
• Leveringen in verband met de persoonlijke behoeften van
de werknemer
• Huisvesting
• Verwarming en verlichting
• Voedsel gebruikt op de plaats waar de arbeid wordt
verricht.
Leveringen in verband met de uitoefening van het beroep
• Gereedschap, dienst- of werkkleding en het onderhoud
ervan, voor zover dit geen verplichting voor de
werkgever is (1)
• Het voor de arbeid nodige materiaal, wanneer dit
volgens een overeenkomst of een gebruik normaal ten
laste is van de werknemer
Naturaloon mag NIET zijn:
• Sterke drank (= geestrijke dranken, andere dan bier en
wijn)
• Producten die schadelijk kunnen zijn voor de gezondheid
van de werknemer of zijn gezin
Oefening 1
Lynn werkt al enige tijd op de personeelsdienst van een bouwbedrijf. Als
ze overuren presteert, ontvangt ze hiervoor overloon.
Hoewel het bouwbedrijf ‘Bouw er op los’ een winstgevend bedrijf is,
ontvangt ze haar loon iedere maand op een ander tijdstip.
a. Behoort het overloon tot de loonbeschermingswet? Motiveer.
ja, want het overloon is elk voordeel waarop de werkn elk
voordeel ….
b. Wanneer en hoeveel keer per maand moet haar loon conform de
loonbeschermingswet uitbetaald worden? Leg uit.
3
, 1 keer per maand voldoende want bediende, bij arbeiders anders
c. Wat kunnen de gevolgen zijn voor de werkgever als hij het loon niet
correct uitbetaald? Leg uit.
3.2 Tijdstip van betaling: kennen
Dia 20-29 (herhaling sociaal recht 1: lezen)
3.2 Tijdstip van betaling
1. Algemeen
• Betaling op vast bepaalde tijdstippen
• Ten minste tweemaal in de maand
• Met een tussenpoos van ten hoogste 16 dagen
• Een van de betalingen moet de definitieve afrekening zijn
‼️ Het loon moet op een wijze worden uitbetaald dat werknemer zich niet
tijdens een gewone rustdag moet verplaatsen.
2. Uitzonderingen
• Het loon voor bedienden
• Ten minste om de maand
• Commissieloon voor handelsvertegenwoordigers
• Commissieloon van andere werknemers
• Bij aandelen in de winst
• Bij tariefloon, taakloon of akkoordloon
Aparte regelingen
Uitbetaling mag naargelang het statuut dat de handelsvertegenwoordiger
heeft
Naargelang de diensten dat hij verkoopt
Taakloon: een bepaalde taak doen en daarvoor vb. zoveel euro per kilo
vragen: taak moet afgerond zijn en daarvoor een bedrag voor vragen, wel
altijd op voorhand afgesproken
Tariefloon: vb; per uur
Akkoordloon: vb. metser in de bouw die muur bouwt voor bepaald bedrag
zonder invloed van hoekang hij ermee bezig is
3. Overuren en inhaalrust (dia 20 dus vanaf hier lezen)
• De werknemer die buiten het normale uurrooster werkt, heeft
recht op:
• De recuperatie van de uren die hij buiten het normale
uurrooster heeft gepresteerd (uitz.)
• De betaling van een overloon voor bepaalde overuren
Niet elk overuur geeft recht op betaling van overloon
Belangrijk is de vraag vanaf wanneer overloon verschuldigd is?
Overschrijding van de dag-of weekgrens
• Bij overschrijding van dag-of weekgrens: boven 9 uren per dag
of 40 uren per week of boven vastgestelde lagere grenzen
• Daggrens is boven 9 uren per dag
• Weekgrens is complexer
4
Handboek: Arbeidsrecht toegepast
Hoofdstuk 8: Het loon
p. 389 t.e.m p.403
Vooraf: ter info
1. Toepassingsgebied van de loonbeschermingswet: kennen
• Werknemers en werkgevers
→ op degenen die arbeid verrichten onder het gezag van een
ander
persoon + op diegenen die hen tewerkstellen
• Privésector en openbare sector
Lesdoel: Je kan weergeven op wie de loonbeschermingswet van
toepassing is.
2. Begrip ‘loon’: kennen
• Het loon in geld waarop de werknemer als gev olg van
zijn dienstbetrekking recht heeft ten laste van de werkgever
• De fooien of het bedieningsgeld waarop de werknemer recht
heeft als gevolg van zijn dienstbetrekking of volgens het
gebruik
• De in geld waardeerbare voordelen waarop de werknemer als
gevolg van zijn dienstbetrekking recht heeft ten laste van de
werkgever
• Zijn verder ook loon:
• Het overloon voor overuren
• Het loon voor de betaalde feestdagen en dagen kort verzuim
• Het gewaarborgde loon bij ziekte en arbeidsongevallen
• De contractuele vergoedingen en premies
• Voordelen in natura: pc, auto, …
Samengevat:
Elk voordeel waarop de werknemer recht heeft in verband met de
uitvoering, de schorsing of de beëindiging van de dienstbetrekking.
Zijn uitgesloten uit het loonbegrip
• Vakantiegeld
• Door vakantiekassen aan arbeiders
• Vakantiegeld in de overheidssector
• Vertrekvakantiegeld van bedienden
Uitzondering:
• Gewone vakantiegeld van bedienden
1
, • Doorbetaalde bezoldiging overheidspersoneel
Zijn uitgesloten uit het loonbegrip
• Aanvullende vergoeding bij arbeidsongeval of beroepsziekte
• Aanvullende voordelen voor de verschillende sectoren van de
sociale zekerheid
• Betalingen in geld of in aandelen of deelbewijzen van
werknemers
Lesdoelen:
• Je kan het begrip loon uitleggen.
• Je kan toelichten welke voordelen tot het loon behoren en welke
voordelen niet tot het loon behoren
3. Bescherming van het loon: kennen
3.1 Wijze van betaling: kennen
Loon in geld moet betaald worden “in de in België wettelijk gangbare
munteenheid”, wanneer de werknemer er zijn activiteit uitoefent
• Is sinds 1 januari 2002 de euro
De werkgever moet sinds 1 oktober 2016 het loon giraal betalen.
Volgende betalingswijzen:
- De postassignatie:
- schriftelijke betalingsopdracht aan de post die drie
maanden geldig is
Giraal= ofwel schriftelijke betalingsopdracht regelen of overschrijving
op een bank of een postrekening of circulaire cheque
De circulaire cheque:
• door een bank uitgegeven en is betaalbaar bij de meeste
financiële instellingen in België
• op naam en enkel door begunstigde geïnd
- een kennis van rekeningnummer of geen rekening bij bank
-
De overschrijving op een bank-en postrekening van
de werknemer
‼️ De werknemer behoudt de vrijheid om al dan niet een bank-of
postrekening te openen.
Contante betaling?
Cash betaling – betaling in de hand – mag alleen nog maar voor zover die
modaliteit is bepaald bij een in een paritair orgaan gesloten cao of door
een impliciet akkoord of een gebruik in de sector.
- Kwitantie als bewijs van betaling
- Aanvaard in sommige sectoren
→ Strafsancties bij overtreding Loonbeschermingswet
2
, Geaccepteerd in sommige sectoren, wordt jaarlijks
gepubliceerd
Wg moet kunnne bewijzen dat hij het cash gegeven heeft
Strafsancties: correctioneel vervolgd worden
Betaling in natura
• Betaling in goederen of diensten
• Is enkel geoorloofd “als die wijze van betaling gebruikelijk is of
wenselijk wegens de aard van de betrokken bedrijfstak of het
betrokken beroep”
• Voorwaarden
• Voorafgaandelijke schriftelijke schatting en kennisgeving
• Beperkt tot 1/5 van het totale brutoloon + uitz
• Werkgever mag hierbij geen winst nastreven
Uitzonderingen
Beperking van wat naturaloon mag zijn tot:
• Leveringen in verband met de persoonlijke behoeften van
de werknemer
• Huisvesting
• Verwarming en verlichting
• Voedsel gebruikt op de plaats waar de arbeid wordt
verricht.
Leveringen in verband met de uitoefening van het beroep
• Gereedschap, dienst- of werkkleding en het onderhoud
ervan, voor zover dit geen verplichting voor de
werkgever is (1)
• Het voor de arbeid nodige materiaal, wanneer dit
volgens een overeenkomst of een gebruik normaal ten
laste is van de werknemer
Naturaloon mag NIET zijn:
• Sterke drank (= geestrijke dranken, andere dan bier en
wijn)
• Producten die schadelijk kunnen zijn voor de gezondheid
van de werknemer of zijn gezin
Oefening 1
Lynn werkt al enige tijd op de personeelsdienst van een bouwbedrijf. Als
ze overuren presteert, ontvangt ze hiervoor overloon.
Hoewel het bouwbedrijf ‘Bouw er op los’ een winstgevend bedrijf is,
ontvangt ze haar loon iedere maand op een ander tijdstip.
a. Behoort het overloon tot de loonbeschermingswet? Motiveer.
ja, want het overloon is elk voordeel waarop de werkn elk
voordeel ….
b. Wanneer en hoeveel keer per maand moet haar loon conform de
loonbeschermingswet uitbetaald worden? Leg uit.
3
, 1 keer per maand voldoende want bediende, bij arbeiders anders
c. Wat kunnen de gevolgen zijn voor de werkgever als hij het loon niet
correct uitbetaald? Leg uit.
3.2 Tijdstip van betaling: kennen
Dia 20-29 (herhaling sociaal recht 1: lezen)
3.2 Tijdstip van betaling
1. Algemeen
• Betaling op vast bepaalde tijdstippen
• Ten minste tweemaal in de maand
• Met een tussenpoos van ten hoogste 16 dagen
• Een van de betalingen moet de definitieve afrekening zijn
‼️ Het loon moet op een wijze worden uitbetaald dat werknemer zich niet
tijdens een gewone rustdag moet verplaatsen.
2. Uitzonderingen
• Het loon voor bedienden
• Ten minste om de maand
• Commissieloon voor handelsvertegenwoordigers
• Commissieloon van andere werknemers
• Bij aandelen in de winst
• Bij tariefloon, taakloon of akkoordloon
Aparte regelingen
Uitbetaling mag naargelang het statuut dat de handelsvertegenwoordiger
heeft
Naargelang de diensten dat hij verkoopt
Taakloon: een bepaalde taak doen en daarvoor vb. zoveel euro per kilo
vragen: taak moet afgerond zijn en daarvoor een bedrag voor vragen, wel
altijd op voorhand afgesproken
Tariefloon: vb; per uur
Akkoordloon: vb. metser in de bouw die muur bouwt voor bepaald bedrag
zonder invloed van hoekang hij ermee bezig is
3. Overuren en inhaalrust (dia 20 dus vanaf hier lezen)
• De werknemer die buiten het normale uurrooster werkt, heeft
recht op:
• De recuperatie van de uren die hij buiten het normale
uurrooster heeft gepresteerd (uitz.)
• De betaling van een overloon voor bepaalde overuren
Niet elk overuur geeft recht op betaling van overloon
Belangrijk is de vraag vanaf wanneer overloon verschuldigd is?
Overschrijding van de dag-of weekgrens
• Bij overschrijding van dag-of weekgrens: boven 9 uren per dag
of 40 uren per week of boven vastgestelde lagere grenzen
• Daggrens is boven 9 uren per dag
• Weekgrens is complexer
4
