Samenvatting Oriëntatie - Methodisch werken

Methodisch werken

Methodisch werken – structuur:

 Ook in GZ  structuur = houvast
 Zonder structuur  geen plan

Kenmerken van methodisch werken:

 Doelgericht handelen
 Bewust handelen  vereist zelfreflectie en zelfevaluatie
 Systematisch handelen: stap voor stap
 Procesmatig handelen: “steeds weer inschatten van de situatie”, proces is
onomkeerbaar en continu




 Continu, dynamisch gebeuren


Oriëntatie – Methodisch werken
1

, Fase 1: verhelderen van de zorgvraag:

  de basis van de vertrouwensrelatie wordt gelegd!
 Volledige zorgproces bepalen voor succesvolle zorg
 Aanmeldingsklacht krijgt persoonlijke onderzoeksplan
 Gerichte info over zorg die geboden wordt

Aanmelding:

 Eigen initiatief   doorverwijzing
 Intakegesprek en anamnese
 Fundamentele basis
 Bevorderende   belemmerende factoren
 Draagkracht – draaglast model
 Holistische benadering
 Anamnese: basis van goed begin
 Het optimaal afstemmen van het zorgaanbod op de zorgvraag  ZORG
OP MAAT
 In kaart brengen wat zijn de noden
 In kaart brengen van werkwijze, taken, mogelijkheden van de
organisatie

Fase 2: onderzoek, analyse van gegevens en diagnose

 1) Probleeminventarisatie – samenhang
 2) Onderzoeksvragen / hypothesen formuleren
 3) Onderzoeken: gesprekken, observaties, medische tests, …
 4) Ordening / analyse van gegevens en stellen van een diagnose
 5) Afronding: diagnose meedelen aan de zorgvrager / omgeving en informeren
over behandeling

Fase 3: opstellen van het zorgplan:

 Formuleren van interventiedoelen: SMART
 Specifiek
 Meetbaar
 Acceptabel
 Realistisch
 Tijdsgebonden
 Opstellen van evaluatiecriteria
 Plannen van interventies (Wie?, Wat?, Waar?, Wanneer?, Hoe?)

Oriëntatie – Methodisch werken
2