samenvatting payroll 2 (2e semester dagonderwijs)

Payroll 2
Examen: volledig zijn! MC: ook WG betaald geen SZ, niet enkel voor
WN, ook voor WG kijken!

VAKANTIE
Recht op vakantie
Een medewerker heeft recht op wettelijke vakantie, wanneer hij:
 Onder het toepassingsgebied van de vakantieregeling valt
o Moet volledig RSZ onderworpen zijn dus oa exclusief
studenten
o Ander vakantiestelsel bvb overheidspersoneel
 In het vakantiedienstjaar prestaties heeft geleverd
 In het vakantiejaar prestaties heeft geleverd
 Deze prestaties in België zijn geleverd
Vakantiejaar (VJ): het jaar waarin de WN vakantie opneemt
Vakantie dienstjaar (VDJ) het kalenderjaar dat voorafgaat aan het
vakantiejaar en waarin de WN prestaties levert

 Recht op 20 dagen of 4 weken! In een 5-dagen werkweek
 Studenten geen recht op verlof
 Ambtenaren die over gaan naar privé hebben geen recht op
vakantie




P a g i n a 1 | 31

,Berekening vakantiedagen
Vakantierecht wordt opgebouwd op basis van de prestaties in het VDJ,
onder prestaties begrijpen we arbeidsdagen en afwezigheidsdagen die
gelijkgesteld worden met arbeidsdagen
 Arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen
 Effectief gewerkte dagen
 Afwezigheidsdagen waarvoor de WG aan zijn WN
een loon betaald heeft dat onderworpen is
aan RSZ (FD, gewaarborgd loon bij ziekte, klein
verlet, sollicitatieverlof)
 Onbezoldigde vakantiedagen voor arbeiders
 Rustdagen toegekend in kader van ADV
 Niet gewerkte dagen in een wisselende 5- en 6-
dagen week
 Inhaalrustdagen van de arbeiders in de bouwsector
 Uitzonderlijke gelijkstellingen voor jaarlijkse vakantie
o Jeugd- en senior vakantie
o Economische WLH
o De eerste 12 maand ziekte en ogneval
o AO
o Geboorteverlof met uitkering mutualiteit
(17 dagen)
o Moederschapsverlof (=
zwangerschapsrust)
o Adoptieverlof
o Profylactisch verlof wegens
besmettelijke ziekte
o Borstvoedingspauze
o Aangepast arbeider met loonverlies
wegens borstvoeding
o Pleegzorgverlof
o VOV (vlaams opleidingsverlof)
o Volledige werkverwijdering
zwangerschap
o Syndicale opdracht
o Stakings/ lock-out
o Openbaar mandaat, rechter in sociale
zaken, burgerplichten, rechter in sociale
zaken, militaire verplichtingen
Niet gelijkgesteld : oa tijdskrediet, ouderschapsverlof, familiaal
verlof of verlof om dwingende reden,…




P a g i n a 2 | 31

, BEREKENING VAN AANTAL VAKANTIE DAGEN BIJ ARBEIDERS
 Bepaald op basis van gepresteerde en gelijkgestelde dagen in VDJ
 Voor deeltijdse arbeiders of arbeiders dienen het aantal
vakantiedagen herrekend worden
 Voltijdse arbeiders in 4 dagen stelsel 208 x 5/4 x 36/36
 WG kan vakantie gegevens raadplegen op site van SZ
 Op vakantie attest staat altijd voltijds in 5 dagen stelsel
o Deeltijdse arbeiders of niet voltijdse arbeiders moet
herrekend worden




P a g i n a 3 | 31

, BEREKENING VAN AANTAL VAKANTIEDAGEN BIJ BEDIENDEN
 Per maand recht op 2 vakantiedagen in een 6 dagen stelsel
 Omzetting naar 5 dagen?
o Per schijf van 6, 1 in mindering of tabel




Rekenregels bij wijziging werkregime/arbeidsduur
 Basisregel: deeltijdse WN hebben recht op vakantie in
overeenstemming met hun prestaties
 2 principes
o Het recht op vakantie wordt berekend op basis van de prestaties
in het VDJ
o Kan niet meer vakantie worden opgenomen dan mogelijk (max 4
weken) volgens het werkregime dat geldt op ogenblik van de
opname van de vakantie
 Kan verschil zijn tussen recht op vakantiedagen en recht op
vakantiegeld




P a g i n a 4 | 31