GEEFT VOORLICHTING,
ADVIES EN INSTRUCTIE.
VERANTWOORDINGSVERSLAG EXAMEN EENHEID B
Naam :
Klassencode :
Examennummer :
Werkproces : MZ-VZ-B-K1-W7 geeft voorlichting , advies en instructie.
Versie : 1ste verslag
LOB-er :
Datum : 19-11-2020
Locatie :
Voorwoord
,Onze locatie heeft 4 afdelingen waarvan er 3 pg afdelingen zijn en 1 somatische afdeling.
Ik ben officieel werkzaam als leerling VIG-MZ op de 4 de etage de somatische afdeling, op deze
afdeling wonen officieel 11 bewoners maar omdat er een aantal besmettingen waren, verblijven er
nu 10 cliënten. De afdeling heeft 1 gezamenlijke woonkamer en iedere bewoner heeft zijn eigen
appartement.
Ons team bestaat uit totaal 11 medewerkers waaronder een welzijnsmedewerker , gastvrouw en
diverse verzorgende en helpende. Tevens hebben wij ook een huishoudelijke dienst en vrijwilligers
die op onze afdeling diverse werkzaamheden verrichten.
De gastvrouw en zorghulpen ondersteunen de cliënten tijdens de maaltijden in de ochtend, middag
en avond. Ook zorgen de zorghulpen en de welzijn medewerker voor leuke activiteiten , maken een
praatje , of gaan met de cliënten naar buiten.
Wij starten iedere dag om 7 uur met 2 collega’s in de zorg ,maar eerst wordt er een overdracht
gedaan vanuit de nachtdienst, daarna gaat de collega die de verantwoordelijke dienst heeft de
cliënten en de taken verdelen uiteraard doen wij dit wel in overleg met elkaar.
Onze standaard taken zijn: het verlenen van ADL zorg, het geven of uitzetten van de medicatie,
controles uitvoeren, de kamers van de bewoners opruimen, het opruimen van de waszakken, zorgen
dat alles netjes is en dat alles goed bijgevuld is voor de volgende dag en voor de andere collega’s
zodat niemand mis hoeft te grijpen.
Rond de klok van 13.30 uur doen wij altijd een koffieronde tevens is er dan ook tijd om even met de
bewoners te praten. De koffie wordt bijna altijd gezet door een bewoner zij vind dit fijn om te doen
omdat zij graag haar zelfredzaamheid op pijl wilt blijven houden.
De avonddienst begint om 14.30 uur en leest de bijzonderheden die gerapporteerd zijn in het
dossier. Om 15:00 uur vindt de mondelingen overdracht plaats naar de avonddienst hij of zij werkt
alleen en kan hulp vragen waarbij nodig is aan de omloop meestal is dit voor 1 a 2 cliënten.
Er is wel tijdens de avonddienst een gastvrouw aanwezig zij zorgt dan voor de warme maaltijd. Wij
verzorgende helpen de bewoners met o.a. het helpen bij de toiletronde, medicatie , kleding
klaarleggen voor de volgende dag en het helpen met het omkleden voor de nacht. Sommige
bewoners gaan op een vast tijdstip naar bed, de andere geven aan wanneer ze naar bed begeleid
willen worden.
Om 23:00uur vindt dan de overdracht plaats naar de nachtdienst. Wij hebben officieel 2 nachtdienst
medewerkers die dan allebei 2 afdelingen toegewezen krijgen. Maar vanwege het corona virus
hebben wij nu 3 nachtdienst medewerkers. De 3 de medewerker blijft op de afdeling waar de
besmetting is.
Visie
, Wij willen de levensvreugde, het geluk, van onze klanten helpen vergroten. Dat doen wij vanuit onze
visie die gebaseerd is op vier kernwaarden:
Eigen regie , u bepaalt
Onze zorg- en dienstverlening is erop gericht u te helpen uw leven op uw eigen manier te blijven
leiden. Dit betekent dat wij onze zorg aanpassen aan uw leefgewoonten. Wij luisteren en bieden een
oplossing die past. Daarbij kijken we naar wat u zelf nog kunt en die mogelijkheden benutten we. U
maakt uw eigen keuzes voor de ondersteuning. Wij bevorderen uw zelfstandigheid en
zelfredzaamheid.
Samen
Wij geloven dat we uw zorg het beste samen kunnen geven. Samen met andere klanten,
medewerkers, mantelzorgers en vrijwilligers. Een ruime kring van medewerkers, familieleden,
verwanten, buren en vrienden die naast en gelijkwaardig aan elkaar betrokken zijn bij uw zorg- en
dienstverlening. Om u te ondersteunen waar en hoe u dat wilt. Wij geloven dat u zich dan zowel
lichamelijk als geestelijk het beste voelt.
Zoveel mogelijk zelf
Een belangrijk uitgangspunt bij onze zorg- en dienstverlening is ervoor zorgen dat u voor zichzelf kunt
zorgen. Teveel zorg en ondersteuning is naar onze mening nadeliger dan te weinig. Wij stimuleren u
om datgene wat u nog zelf kunt, ook daadwerkelijk zelf te doen of om u hierbij te laten helpen door
mantelzorg. Onze inzet is ondersteunend. Als het onvermijdelijk is dat taken overgenomen moeten
worden dan bieden wij professionele ondersteuning. Deze is echter altijd aanvullend op datgene wat
u en uw directe sociale kring zelf kunnen.
Ja-cultuur, denken in mogelijkheden
Bij onze zorg- en dienstverlening ligt de nadruk op de leuke dingen in het leven. Onze medewerkers
hebben in de basis een welwillende, positieve houding en proberen, binnen de mogelijkheden van de
organisatie, zoveel mogelijk in te gaan op uw individuele wensen en voorkeuren. Zodat u uw leven
zoveel mogelijk kunt blijven leiden zoals u dat gewend bent. Creativiteit en vindingrijkheid zijn
belangrijke eigenschappen van onze medewerkers.
STRAK METHODE.
ADVIES EN INSTRUCTIE.
VERANTWOORDINGSVERSLAG EXAMEN EENHEID B
Naam :
Klassencode :
Examennummer :
Werkproces : MZ-VZ-B-K1-W7 geeft voorlichting , advies en instructie.
Versie : 1ste verslag
LOB-er :
Datum : 19-11-2020
Locatie :
Voorwoord
,Onze locatie heeft 4 afdelingen waarvan er 3 pg afdelingen zijn en 1 somatische afdeling.
Ik ben officieel werkzaam als leerling VIG-MZ op de 4 de etage de somatische afdeling, op deze
afdeling wonen officieel 11 bewoners maar omdat er een aantal besmettingen waren, verblijven er
nu 10 cliënten. De afdeling heeft 1 gezamenlijke woonkamer en iedere bewoner heeft zijn eigen
appartement.
Ons team bestaat uit totaal 11 medewerkers waaronder een welzijnsmedewerker , gastvrouw en
diverse verzorgende en helpende. Tevens hebben wij ook een huishoudelijke dienst en vrijwilligers
die op onze afdeling diverse werkzaamheden verrichten.
De gastvrouw en zorghulpen ondersteunen de cliënten tijdens de maaltijden in de ochtend, middag
en avond. Ook zorgen de zorghulpen en de welzijn medewerker voor leuke activiteiten , maken een
praatje , of gaan met de cliënten naar buiten.
Wij starten iedere dag om 7 uur met 2 collega’s in de zorg ,maar eerst wordt er een overdracht
gedaan vanuit de nachtdienst, daarna gaat de collega die de verantwoordelijke dienst heeft de
cliënten en de taken verdelen uiteraard doen wij dit wel in overleg met elkaar.
Onze standaard taken zijn: het verlenen van ADL zorg, het geven of uitzetten van de medicatie,
controles uitvoeren, de kamers van de bewoners opruimen, het opruimen van de waszakken, zorgen
dat alles netjes is en dat alles goed bijgevuld is voor de volgende dag en voor de andere collega’s
zodat niemand mis hoeft te grijpen.
Rond de klok van 13.30 uur doen wij altijd een koffieronde tevens is er dan ook tijd om even met de
bewoners te praten. De koffie wordt bijna altijd gezet door een bewoner zij vind dit fijn om te doen
omdat zij graag haar zelfredzaamheid op pijl wilt blijven houden.
De avonddienst begint om 14.30 uur en leest de bijzonderheden die gerapporteerd zijn in het
dossier. Om 15:00 uur vindt de mondelingen overdracht plaats naar de avonddienst hij of zij werkt
alleen en kan hulp vragen waarbij nodig is aan de omloop meestal is dit voor 1 a 2 cliënten.
Er is wel tijdens de avonddienst een gastvrouw aanwezig zij zorgt dan voor de warme maaltijd. Wij
verzorgende helpen de bewoners met o.a. het helpen bij de toiletronde, medicatie , kleding
klaarleggen voor de volgende dag en het helpen met het omkleden voor de nacht. Sommige
bewoners gaan op een vast tijdstip naar bed, de andere geven aan wanneer ze naar bed begeleid
willen worden.
Om 23:00uur vindt dan de overdracht plaats naar de nachtdienst. Wij hebben officieel 2 nachtdienst
medewerkers die dan allebei 2 afdelingen toegewezen krijgen. Maar vanwege het corona virus
hebben wij nu 3 nachtdienst medewerkers. De 3 de medewerker blijft op de afdeling waar de
besmetting is.
Visie
, Wij willen de levensvreugde, het geluk, van onze klanten helpen vergroten. Dat doen wij vanuit onze
visie die gebaseerd is op vier kernwaarden:
Eigen regie , u bepaalt
Onze zorg- en dienstverlening is erop gericht u te helpen uw leven op uw eigen manier te blijven
leiden. Dit betekent dat wij onze zorg aanpassen aan uw leefgewoonten. Wij luisteren en bieden een
oplossing die past. Daarbij kijken we naar wat u zelf nog kunt en die mogelijkheden benutten we. U
maakt uw eigen keuzes voor de ondersteuning. Wij bevorderen uw zelfstandigheid en
zelfredzaamheid.
Samen
Wij geloven dat we uw zorg het beste samen kunnen geven. Samen met andere klanten,
medewerkers, mantelzorgers en vrijwilligers. Een ruime kring van medewerkers, familieleden,
verwanten, buren en vrienden die naast en gelijkwaardig aan elkaar betrokken zijn bij uw zorg- en
dienstverlening. Om u te ondersteunen waar en hoe u dat wilt. Wij geloven dat u zich dan zowel
lichamelijk als geestelijk het beste voelt.
Zoveel mogelijk zelf
Een belangrijk uitgangspunt bij onze zorg- en dienstverlening is ervoor zorgen dat u voor zichzelf kunt
zorgen. Teveel zorg en ondersteuning is naar onze mening nadeliger dan te weinig. Wij stimuleren u
om datgene wat u nog zelf kunt, ook daadwerkelijk zelf te doen of om u hierbij te laten helpen door
mantelzorg. Onze inzet is ondersteunend. Als het onvermijdelijk is dat taken overgenomen moeten
worden dan bieden wij professionele ondersteuning. Deze is echter altijd aanvullend op datgene wat
u en uw directe sociale kring zelf kunnen.
Ja-cultuur, denken in mogelijkheden
Bij onze zorg- en dienstverlening ligt de nadruk op de leuke dingen in het leven. Onze medewerkers
hebben in de basis een welwillende, positieve houding en proberen, binnen de mogelijkheden van de
organisatie, zoveel mogelijk in te gaan op uw individuele wensen en voorkeuren. Zodat u uw leven
zoveel mogelijk kunt blijven leiden zoals u dat gewend bent. Creativiteit en vindingrijkheid zijn
belangrijke eigenschappen van onze medewerkers.
STRAK METHODE.
