Werkcollege 8 – Overgang van onderneming
Opdracht
Bekijk de kennisclip van prof. Laagland. In de kennisclip bespreekt zij onder meer de situatie dat de
RU de schoonmaakwerkzaamheden van haar gebouwen aan een nieuwe aanbieder gunt. De
werknemers van Hofs BV gaan bij All Cleaning BV aan de slag maar worden op andere
schoonmaakklussen geplaatst. Prof. Laagland gaat aan de hand van het Ferrotron-arrest van het Hof
van Justitie na of in deze situatie sprake is van identiteitsbehoud. Waarom is dit relevant? Anders
dan in het Ferrotron-arrest heeft de verkrijger - hier: All Cleaning BV - de werknemers immers al
overgenomen.
Als er sprake is van een overgang van onderneming, dan wordt de oude arbeidsovereenkomst
voortgezet (met alle arbeidsvoorwaarden die daarbij horen). Er ontstaat dus geen nieuwe
arbeidsovereenkomst. Het belangrijkste gevolg van een OVO: behoud van alle rechten en
verplichtingen uit de oude arbeidsovereenkomst.
Casus 12a
Uitgeverij Plant en Uitgeverij Legal besluiten te fuseren. De fusie stuit op nogal wat juridische
problemen die met name betrekking hebben op het personeelsbestand. Zo zijn de secundaire
arbeidsvoorwaarden bij Uitgeverij Legal veel beter dan die van Uitgeverij Plant: de werknemers bij
Uitgeverij Legal hebben recht op een lease-auto en een 13e maand. Ook geldt er een bonusregeling
waarbij de werknemers geleidelijk aan, aandelen in het bedrijf verwerven. De werknemers bij
Uitgeverij Plant lijken slechter af te zijn (zij genieten geen extra's bovenop het salaris), maar in de
praktijk valt dat mee. Zij genieten een vast salaris dat hoger is dan dat van de werknemers van
Uitgeverij Legal. Naast het ongewenste en grote verschil in arbeidsvoorwaarden, zullen sommige
functies (zoals de functie van HR-manager) na de overgang van onderneming, dubbel bezet zijn. U
mag ervan uitgaan dat sprake is van een overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:662 BW.
Partijen hebben de fusie zo vormgegeven dat Uitgeverij Plant op zal treden als de verkrijger en
Uitgeverij Legal als de vervreemder. Piet werkte als redacteur bij Uitgeverij Legal. Na de overgang
wordt hij eveneens als redacteur aangesteld bij Uitgeverij Plant. Bij Uitgeverij Legal had Piet recht op
een lease-auto, aangezien hij meerdere vestigingen van de uitgeverij door heel Nederland bezocht.
Piet hecht veel waarde aan zijn lease-auto en mocht deze ook privé gebruiken. Bij Uitgeverij Plant
heeft echter geen van de werknemers een auto van de zaak. Bij Uitgeverij Plant heeft Piet ook geen
auto nodig, omdat hij daar een vaste standplaats heeft. Een half jaar na de fusie stuurt Uitgeverij
Plant een brief aan alle werknemers, waarin zij meedeelt dat de lease-auto’s aan het einde van de
desbetreffende maand moeten worden ingeleverd. Uitgeverij Plant wil alle werknemers op gelijke
wijze behandelen.
a. Mag Uitgeverij Plant volgens u overgaan tot het innemen van de auto van Piet?
Ingevolge art. 7:663 BW heeft Piet na de overgang recht op de oude arbeidsvoorwaarden die
voortvloeien uit zijn arbeidsovereenkomst met Uitgeverij Legal. Mag Uitgeverij Plant na de fusie de
arbeidsvoorwaarden wijzigen?
HvJ EU Daddy’s Dance Hall: de rechten van werknemers mogen niet worden verminderd, ook niet
met hun instemming. Een wijziging van de arbeidsverhouding door de nieuwe werkgever is echter
niet volledig uitgesloten. Indien de vervreemder bij het voortduren van de arbeidsverhouding de
mogelijkheid zou hebben gehad de arbeidsvoorwaarden te wijzigen, komt die bevoegdheid ook toe
Opdracht
Bekijk de kennisclip van prof. Laagland. In de kennisclip bespreekt zij onder meer de situatie dat de
RU de schoonmaakwerkzaamheden van haar gebouwen aan een nieuwe aanbieder gunt. De
werknemers van Hofs BV gaan bij All Cleaning BV aan de slag maar worden op andere
schoonmaakklussen geplaatst. Prof. Laagland gaat aan de hand van het Ferrotron-arrest van het Hof
van Justitie na of in deze situatie sprake is van identiteitsbehoud. Waarom is dit relevant? Anders
dan in het Ferrotron-arrest heeft de verkrijger - hier: All Cleaning BV - de werknemers immers al
overgenomen.
Als er sprake is van een overgang van onderneming, dan wordt de oude arbeidsovereenkomst
voortgezet (met alle arbeidsvoorwaarden die daarbij horen). Er ontstaat dus geen nieuwe
arbeidsovereenkomst. Het belangrijkste gevolg van een OVO: behoud van alle rechten en
verplichtingen uit de oude arbeidsovereenkomst.
Casus 12a
Uitgeverij Plant en Uitgeverij Legal besluiten te fuseren. De fusie stuit op nogal wat juridische
problemen die met name betrekking hebben op het personeelsbestand. Zo zijn de secundaire
arbeidsvoorwaarden bij Uitgeverij Legal veel beter dan die van Uitgeverij Plant: de werknemers bij
Uitgeverij Legal hebben recht op een lease-auto en een 13e maand. Ook geldt er een bonusregeling
waarbij de werknemers geleidelijk aan, aandelen in het bedrijf verwerven. De werknemers bij
Uitgeverij Plant lijken slechter af te zijn (zij genieten geen extra's bovenop het salaris), maar in de
praktijk valt dat mee. Zij genieten een vast salaris dat hoger is dan dat van de werknemers van
Uitgeverij Legal. Naast het ongewenste en grote verschil in arbeidsvoorwaarden, zullen sommige
functies (zoals de functie van HR-manager) na de overgang van onderneming, dubbel bezet zijn. U
mag ervan uitgaan dat sprake is van een overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:662 BW.
Partijen hebben de fusie zo vormgegeven dat Uitgeverij Plant op zal treden als de verkrijger en
Uitgeverij Legal als de vervreemder. Piet werkte als redacteur bij Uitgeverij Legal. Na de overgang
wordt hij eveneens als redacteur aangesteld bij Uitgeverij Plant. Bij Uitgeverij Legal had Piet recht op
een lease-auto, aangezien hij meerdere vestigingen van de uitgeverij door heel Nederland bezocht.
Piet hecht veel waarde aan zijn lease-auto en mocht deze ook privé gebruiken. Bij Uitgeverij Plant
heeft echter geen van de werknemers een auto van de zaak. Bij Uitgeverij Plant heeft Piet ook geen
auto nodig, omdat hij daar een vaste standplaats heeft. Een half jaar na de fusie stuurt Uitgeverij
Plant een brief aan alle werknemers, waarin zij meedeelt dat de lease-auto’s aan het einde van de
desbetreffende maand moeten worden ingeleverd. Uitgeverij Plant wil alle werknemers op gelijke
wijze behandelen.
a. Mag Uitgeverij Plant volgens u overgaan tot het innemen van de auto van Piet?
Ingevolge art. 7:663 BW heeft Piet na de overgang recht op de oude arbeidsvoorwaarden die
voortvloeien uit zijn arbeidsovereenkomst met Uitgeverij Legal. Mag Uitgeverij Plant na de fusie de
arbeidsvoorwaarden wijzigen?
HvJ EU Daddy’s Dance Hall: de rechten van werknemers mogen niet worden verminderd, ook niet
met hun instemming. Een wijziging van de arbeidsverhouding door de nieuwe werkgever is echter
niet volledig uitgesloten. Indien de vervreemder bij het voortduren van de arbeidsverhouding de
mogelijkheid zou hebben gehad de arbeidsvoorwaarden te wijzigen, komt die bevoegdheid ook toe
