ARBEIDSRECHT
COLLEGE 1 WEEK 1
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Wie worden de dupe van de manier waarop flexwerk wordt georganiseerd?
- De jongeren
Arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW
- Arbeid persoonlijk verrichten loon betalen gezag
ongelijkheidscompensatie
- De positie van beide partijen is niet gelijkwaardig. De wetgever
compenseert deze positie door werknemersrechten. De
werknemersrechten gaan gepaard met de plichten voor de werkgever.
- Werkgevers nemen de arbeidsovereenkomst daarom als een dure en
belastende overeenkomst.
WERKNEMERSRECHTEN:
Loonbetaling
Werknemer:
Recht op loon voor de verrichte arbeid
Werkgever:
Wettelijk minimumloon
Tijdig uitbetalen
Soms doorbetalen als werknemer niet werkt Bijv. ziekte, of geen
aanbieding werk
Ontslagbescherming
Werknemer:
, Dienstverband kan niet zomaar beëindigd worden
Werkgever:
Redelijke grond voor ontslag
Ontslagverboden
Transitievergoeding
Arbeidstijden en arbeidsomstandigheden
Werknemer:
Bescherming tegen:
o Te lange werktijden
o Onveilige werkomstandigheden
Werkgever:
Zorgplicht
Schade vergoeden
Loon doorbetalen en re-integreren
Werknemersverzekeringen
Werknemer:
Uitkering bij:
o Werkloosheid
o (Langdurige) ziekte/arbeidsongeschiktheid
Werkgever:
Premies afdragen aan de Belastingdienst
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
- Voor eigen rekening en risico vrijheid/gelijkwaardigheid
contractsvrijheid voorop minder rechten
HR inzake Groen/Schoevers Zie voorbeeld Jan die een opdracht overeenkomst
heeft ondertekend bij Post NL minuut 33 hoorcollege 1
Hieruit volgt dat de partijbedoeling, dus wat op papier staat, niet alles bepalend
is. Je moet ook kijken naar de manier waarop de arbeid feitelijk wordt uitgevoerd.
Als de feitelijke uitvoering alle elementen van de arbeidsovereenkomst aanwezig
zijn, dan mag de werkgever niet zomaar stoppen met het geven van opdrachten.
, Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Veel mensen zijn hierop aangewezen. Deze ovk is een gewone
arbeidsovereenkomst. Er zit echter iets aantrekkelijks in voor de werkgever. Dit
zit in het ontslagregime.
- Eindigt van rechtswege
o Wel aanzegplicht (art. 7:668 BW) = aangeven of hij verder wil met
werknemer of niet
- Geen opzegtermijn
- Geen opzegverboden
Ketenregeling (art. 7:668a BW)
Contract 1 Contract 2 Contract 3 Vast contract OF drie jaarstermijn
Deze regeling is voor werkgevers makkelijk te ontduiken. Ze hoeven maar
de keten niet langer dan 3 jaar te houden, of de contracten in de gaten te
houden.
Voor de werknemer betekent dit dat zij aangewezen zijn op relatief
kortdurende contracten.
Uitzendovereenkomst
Er is altijd sprake van een
driehoeksrelatie. Deze wordt
gevormd door de
uitzendorganisatie, de
uitzendkracht en de inlener.
De uitzendkracht is niet in
dienst bij de inlener, maar bij
het uitzendbureau. Het
COLLEGE 1 WEEK 1
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Wie worden de dupe van de manier waarop flexwerk wordt georganiseerd?
- De jongeren
Arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW
- Arbeid persoonlijk verrichten loon betalen gezag
ongelijkheidscompensatie
- De positie van beide partijen is niet gelijkwaardig. De wetgever
compenseert deze positie door werknemersrechten. De
werknemersrechten gaan gepaard met de plichten voor de werkgever.
- Werkgevers nemen de arbeidsovereenkomst daarom als een dure en
belastende overeenkomst.
WERKNEMERSRECHTEN:
Loonbetaling
Werknemer:
Recht op loon voor de verrichte arbeid
Werkgever:
Wettelijk minimumloon
Tijdig uitbetalen
Soms doorbetalen als werknemer niet werkt Bijv. ziekte, of geen
aanbieding werk
Ontslagbescherming
Werknemer:
, Dienstverband kan niet zomaar beëindigd worden
Werkgever:
Redelijke grond voor ontslag
Ontslagverboden
Transitievergoeding
Arbeidstijden en arbeidsomstandigheden
Werknemer:
Bescherming tegen:
o Te lange werktijden
o Onveilige werkomstandigheden
Werkgever:
Zorgplicht
Schade vergoeden
Loon doorbetalen en re-integreren
Werknemersverzekeringen
Werknemer:
Uitkering bij:
o Werkloosheid
o (Langdurige) ziekte/arbeidsongeschiktheid
Werkgever:
Premies afdragen aan de Belastingdienst
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
- Voor eigen rekening en risico vrijheid/gelijkwaardigheid
contractsvrijheid voorop minder rechten
HR inzake Groen/Schoevers Zie voorbeeld Jan die een opdracht overeenkomst
heeft ondertekend bij Post NL minuut 33 hoorcollege 1
Hieruit volgt dat de partijbedoeling, dus wat op papier staat, niet alles bepalend
is. Je moet ook kijken naar de manier waarop de arbeid feitelijk wordt uitgevoerd.
Als de feitelijke uitvoering alle elementen van de arbeidsovereenkomst aanwezig
zijn, dan mag de werkgever niet zomaar stoppen met het geven van opdrachten.
, Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Veel mensen zijn hierop aangewezen. Deze ovk is een gewone
arbeidsovereenkomst. Er zit echter iets aantrekkelijks in voor de werkgever. Dit
zit in het ontslagregime.
- Eindigt van rechtswege
o Wel aanzegplicht (art. 7:668 BW) = aangeven of hij verder wil met
werknemer of niet
- Geen opzegtermijn
- Geen opzegverboden
Ketenregeling (art. 7:668a BW)
Contract 1 Contract 2 Contract 3 Vast contract OF drie jaarstermijn
Deze regeling is voor werkgevers makkelijk te ontduiken. Ze hoeven maar
de keten niet langer dan 3 jaar te houden, of de contracten in de gaten te
houden.
Voor de werknemer betekent dit dat zij aangewezen zijn op relatief
kortdurende contracten.
Uitzendovereenkomst
Er is altijd sprake van een
driehoeksrelatie. Deze wordt
gevormd door de
uitzendorganisatie, de
uitzendkracht en de inlener.
De uitzendkracht is niet in
dienst bij de inlener, maar bij
het uitzendbureau. Het
