Werkcollege vragen recht 3 sociale zekerheid 20/21

WC-vragen recht 3: Sociale zekerheid
WC 1: Casus:
Carlo Coolhaas is planner bij het AMC en eindverantwoordelijk voor de inzet van IC-personeel. Simpel
gezegd moet Carlo voor een sluitende planning zorgen voor de IC-afdeling. Iedere dienst moet er
voldoende personeel zijn ingeroosterd. Dat was altijd een hele puzzel maar de afgelopen maanden is
het door corona alleen maar lastiger en soms zelf onmogelijk geworden. Collega planners zijn
bovendien ook regelmatig uitgevallen.
Carlo heeft het dus in de steeds drukker gekregen. Hij werkt op enig moment structureel van
maandag tot en met zaterdag van 08.00 uur tot 20.00 uur, slikt op doktersrecept rustgevende
medicijnen en moet bovendien de laatste tijd geregeld op zondag werken. Vooral dit laatste weegt
zwaar voor de streng gereformeerde Carlo. Als hij zijn leidinggevende bij het AMC daarop aanspreekt
en om een junior collega planner verzoekt, deelt deze hem onder verwijzing naar diens salaris mede,
dat hij niet moeilijk moet doen. Als hij zijn werk niet meer aankan, dient hij zich maar ziek te melden.

Opdrachten:
a) Is het handelen van de werkgever van Carlo wel overeenkomstig de
Arbeidsomstandighedenwet?
R: “Artikel 3 Arbeidsomstandighedenwet”

T:
Lid 1: Nee hij handelt niet overeenkomst in de Arbowet. Want de wg moet zorgen voor de veiligheid
en gezondheid van de wn inzake alle arbeid verbonden aspecten en voert daarbij een beleid dat is
gericht op zo goed mogelijk arbeidsomstandigheden.

Carlo geeft nu aan dat hij een te hoge werkdruk heeft. Dit si niet goed voor zijn gezondheid en de wg
biedt geen hulp

Lid 2: voorkoming dan wel beperking van psychosociale arbeidsbelasting. Hier handelt de wg van
Carlo niet naar. Want hij luistert niet naar Carlo zijn klachten en deelt alleen maar mee dat hij zich
ziek moet melden als hij het niet meer aankan.

Lid 3: verdeling bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Wg had het werk van Carlo beter onder
kunnen verdelen bij hem werkzame personen

Lid 4: arbobeleid toetsen en aanpassen. Carlo vraagt heel specifiek om hulp om zijn werkzaamheden
te verplichten, in de vorm van een junior collega planner. De wg weigert dit echter.

C: Gezien de uitleg hierboven heeft de wg steken laten vallen en handelt hij dus niet conform de
arbeidsomstandighedenwet.

b) Is Carlo eigenlijk verplicht om op zondagen te werken?
R: “artikel 5:6 lid 1 ATW”, slechts op zondagen te werken, als dit uit de aard van de arbeid
voortvloeit (noodzakelijk is) en dit is bedongen (zie lid 1)

T:
- Uit de aard van de arbeid voortvloeit: Normaal gesproken is het niet noodzakelijk dat Carlo
op zondag een planning maakt, dit kan bijv. ook op vrijdag. Maar gelet op huidige
omstandigheden (pandemie) kan het wel noodzakelijk zijn om ook de planningen op zondag
bij te houden/te actualiseren.
- Bedongen: is dit ook overeengekomen? Die kans is zeer klein aangezien Carlo streng
gereformeerd is.


1

, C: Carlo zal dus waarschijnlijk niet op zondag hoeven te werken o.g.v. artikel 5:6 lid 1 ATW

c) Wat is jouw juridische oordeel over de werktijden van Carlo?
R: “artikel 5:7 lid 2 ATW”

T: Carlo werkt op enig moment structureel van maandag tot en met zaterdag van 08:00 uur tot 20:00
uur. Een wn mag maar max 60 uur per week werken. En Carlo werkt 72 uur per week. De werktijden
van Carlo zijn dus niet toegestaan. Alleen als hij een dag minder gaat werken en niet op zondag.

- Carlo werkt max 12 uur per dag, dit is in beginsel toegestaan (sub a).
- Maar zijn werkweek van 72 uur is dus niet toegestaan, want dit mag max 60 uur bedragen
(sub b).
- En let op, wanneer dit over langere periode plaatsvindt dan mag Carlo nog maar 48 uur per
week werken over een periode van 16 aaneengesloten weken (sub c).
- En niet meer dan 55 uur over 4 weken (lid 3)

C: C werkt te veel uur o.g.v. artikel 5:7 lid 2 ATW

d) Het lijkt erop dat de leidinggevende van Carlo niet mee wil werken aan een verlichting van
de werkdruk. Welke juridische mogelijkheden zou Carlo dan eventueel nog kunnen
benutten als hij structureel minder wil werken?
R: “artikel 2 lid 3 sub a WfW”

T: Carlo kan een schriftelijk verzoek indienen om zijn werkdruk te verplichten. Bij om op andere
tijden of dagen te werken, of minder te werken. Dit kan alleen indien hij 26 weken in dienst is bij de
wg.

Lid 5 en lid 9,10 en 11

WC 3: Casus
Opdracht 1: Casus: “de vallende loodgieter”
De ervaren loodgieter Gerard werkt in loondienst voor Pompe BV. Op een dag verricht Gerard
werkzaamheden op het dak van de nieuwe aanbouw van het Vincent van Gogh museum in
Amsterdam. Terwijl hij bezig is, wordt Gerard door een windvlaag gegrepen en valt van het dak. Hij
komt 10 meter beneden terecht op de vloer van het binnen terras en loopt daarbij ernstig letsel op.
Vaststaat dat Gerard geen gebruik heeft gemaakt van de door Pompe ter beschikking gestelde
veiligheidskabels die bedoeld zijn om je tegen een val te zekeren. Gerard en zijn collega’s vinden die
kabels namelijk hinderen bij het uitvoeren van het werk.

Vraag 1: Kan Gerard met succes deze schade op Pompe verhalen? Werk de casus helemaal uit aan
de hand van het juiste wetsartikel:
R: artikel 7:658 lid 2 BW werknemer (stelt en maakt aannemelijk)

T:
Lid 2:
 Schade geleden en omvang schade: Ja, ernstig letsel door val van het dak (letselschade)
 Is het tijdens de werkzaamheden opgetreden (of gevolg van)? Ja, Gerard was aan het werk
op het dak van de aanbouw van het Vincent van Gogh Museum in opdracht van zijn wg.
 Is er een causaal verband? Ja, als hij niet aan het werk was geweest had hij nooit op dat dak
geweest en kon hij dus ook niet van dat dak afvallen

2