Hoorcollege 4 Factoren die invloed hebben op het leren
Fixed & growth mindset
IQ staat niet vast! IQ-test is nooit bedoelt om intelligentie vast te leggen, maar
om te laten zien dat je kan blijven leren en ontwikkelen. Het brein staat niet vast.
Growth mindset: toegewijd aan leren, fouten en tekortkomingen eerder onder
ogen zien, durven uitdagingen aan te gaan, ‘Het plastische brein’. Je accepteert
dat je niet overal goed in bent en je het gewoon gaat leren. In de ‘growth
mindset’, geloven mensen dat zij hun talenten en vermogens kunnen
ontwikkelen door inzet, opleiding en volharding. Hun focus ligt niet op slim over
komen, of op het oppoetsen van hun imago. Zij zijn juist leergierig, durven
kansen te benutten en leren van de resultaten. Ze werken graag met mensen die
hen uitdagen om te groeien, ze durven eerlijk te kijken naar hun tekortkomingen
en ze zoeken naar manieren om die te verbeteren.
Fixed mindset: denken “het zit er niet in”, reageren meer defensief op kritiek,
vermijden bij voorkeur uitdagingen of complexe taken, verbergen
tekortkomingen. Dit zorgt ervoor dat je het ook niet gaat leren. Sommige
mensen geloven dat hun talenten en vermogens vastliggende eigenschappen
zijn. Ze hebben er een bepaalde hoeveelheid van (‘veel discipline’, ‘geen
ruimtelijk inzicht’) en dat is het dan. Deze ‘fixed mindset’ kan mensen beperken
in hun succes. Zij gaan zich dan namelijk sterk richten op het bewijzen van hun
talenten en vermogens enerzijds, en het verbergen van tekortkomingen
anderzijds. Ze reageren defensief op fouten of tegenvallers, omdat ze vrezen dat
die zouden wijzen op een gebrek aan talent of aanleg. Ze zijn ook meer geneigd
om belangrijke kansen in hun loopbaanontwikkeling te laten schieten. Die zien ze
namelijk niet zo zeer als kans op leren en groei, maar als risico om te falen en
‘door de mand te vallen’.
Feedback tips
Complimenten die een fixed mindset bevorderen zijn het prijzen van iemands
vaardigheden of kunde.
“Je bent slim.”
“Je bent balvaardig.”
“Je bent goed in rekenen.”
Feedback die stimuleert tot een growth mindset zijn complimenten die de inzet
prijzen, zoals:
“Je hebt hard gewerkt.”
“Je hebt goed nagedacht over hoe je deze opgave aanpakt.”
Neuroplasticiteit/ het plastisch brein
Neurologisch onderzoek van de afgelopen tijd heeft aangetoond dat het brein
zich gedurende de levensduur ontwikkelt en aanpast. Iedereen heeft bij de
geboorte een ongeveer gelijk brein, maar gedurende het leven past het brein en
haar ontwikkeling zich aan op basis van het leven en de ervaringen. Dit noemen
we ‘neuroplasticiteit’. Hersenen zijn dus NIET statisch of vast. Je hersenen blijven
nieuwe hersencellen/neuronen aanmaken (ook als je al ouder/50+ bent).
Hersenen kunnen nieuwe verbindingen tussen neuronen (hersencellen) blijven
maken. Het is een continu proces in je brein.
Breinleren
6 breinprincipes:
1. Emotie
Wanneer je emotie hebt bij iets leer je het beter. De verbinding wordt sterker (Er
worden meer neuronen gevuurd). Dopamine. Door bijvoorbeeld: complimenten,
Fixed & growth mindset
IQ staat niet vast! IQ-test is nooit bedoelt om intelligentie vast te leggen, maar
om te laten zien dat je kan blijven leren en ontwikkelen. Het brein staat niet vast.
Growth mindset: toegewijd aan leren, fouten en tekortkomingen eerder onder
ogen zien, durven uitdagingen aan te gaan, ‘Het plastische brein’. Je accepteert
dat je niet overal goed in bent en je het gewoon gaat leren. In de ‘growth
mindset’, geloven mensen dat zij hun talenten en vermogens kunnen
ontwikkelen door inzet, opleiding en volharding. Hun focus ligt niet op slim over
komen, of op het oppoetsen van hun imago. Zij zijn juist leergierig, durven
kansen te benutten en leren van de resultaten. Ze werken graag met mensen die
hen uitdagen om te groeien, ze durven eerlijk te kijken naar hun tekortkomingen
en ze zoeken naar manieren om die te verbeteren.
Fixed mindset: denken “het zit er niet in”, reageren meer defensief op kritiek,
vermijden bij voorkeur uitdagingen of complexe taken, verbergen
tekortkomingen. Dit zorgt ervoor dat je het ook niet gaat leren. Sommige
mensen geloven dat hun talenten en vermogens vastliggende eigenschappen
zijn. Ze hebben er een bepaalde hoeveelheid van (‘veel discipline’, ‘geen
ruimtelijk inzicht’) en dat is het dan. Deze ‘fixed mindset’ kan mensen beperken
in hun succes. Zij gaan zich dan namelijk sterk richten op het bewijzen van hun
talenten en vermogens enerzijds, en het verbergen van tekortkomingen
anderzijds. Ze reageren defensief op fouten of tegenvallers, omdat ze vrezen dat
die zouden wijzen op een gebrek aan talent of aanleg. Ze zijn ook meer geneigd
om belangrijke kansen in hun loopbaanontwikkeling te laten schieten. Die zien ze
namelijk niet zo zeer als kans op leren en groei, maar als risico om te falen en
‘door de mand te vallen’.
Feedback tips
Complimenten die een fixed mindset bevorderen zijn het prijzen van iemands
vaardigheden of kunde.
“Je bent slim.”
“Je bent balvaardig.”
“Je bent goed in rekenen.”
Feedback die stimuleert tot een growth mindset zijn complimenten die de inzet
prijzen, zoals:
“Je hebt hard gewerkt.”
“Je hebt goed nagedacht over hoe je deze opgave aanpakt.”
Neuroplasticiteit/ het plastisch brein
Neurologisch onderzoek van de afgelopen tijd heeft aangetoond dat het brein
zich gedurende de levensduur ontwikkelt en aanpast. Iedereen heeft bij de
geboorte een ongeveer gelijk brein, maar gedurende het leven past het brein en
haar ontwikkeling zich aan op basis van het leven en de ervaringen. Dit noemen
we ‘neuroplasticiteit’. Hersenen zijn dus NIET statisch of vast. Je hersenen blijven
nieuwe hersencellen/neuronen aanmaken (ook als je al ouder/50+ bent).
Hersenen kunnen nieuwe verbindingen tussen neuronen (hersencellen) blijven
maken. Het is een continu proces in je brein.
Breinleren
6 breinprincipes:
1. Emotie
Wanneer je emotie hebt bij iets leer je het beter. De verbinding wordt sterker (Er
worden meer neuronen gevuurd). Dopamine. Door bijvoorbeeld: complimenten,
