Inhoudsopgave
1. Inleiding...................................................................................................7
1
, 1.1. Vooraf: Individueel arbeidsrecht?......................................................7
2. Algemene bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli
1978.............................................................................................................8
2.1. Begrip arbeidsovereenkomst + toepassingsgebied...........................8
2.1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst?...............................................8
2.1.2. Het ondergeschikte verband.....................................................10
2.1.2.1. Schijnzelfstandigen..............................................................10
2.1.2.2. Pseudowerknemers.............................................................11
2.1.2.3. Samengaan van een arbeidsovereenkomst met aannemings-
of zelfstandigeovereenkomst...........................................................11
2.1.3. Toepassingsgebied van de wet van 3 juli 1978?.......................11
2.2. Geldig aangaan van een arbeidsovereenkomst...............................12
2.2.1. Geldigheidsvereisten.................................................................12
2.2.1.1. Toestemming (van beide partijen)......................................12
2.2.1.2. Bekwaamheid......................................................................13
2.2.1.3. Voorwerp en oorzaak...........................................................13
2.2.2. Vormvereisten van de arbeidsovereenkomst............................14
2.3. Soorten overeenkomsten.................................................................14
2.3.1. Indeling op basis van de beoogde arbeid..................................14
2.3.1.1. Uitzonderingen....................................................................15
2.3.2. Indeling op basis van duur van de overeenkomst.....................16
2.3.2.1. Arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd.........................16
2.3.2.2. Arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd.............................16
2.3.2.3. Arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven werk......17
2.3.2.4. Vervangingsovereenkomst..................................................17
2.3.3. Indeling op basis van de omvang van het werk.........................18
2.3.3.1. Voltijdse arbeidsovereenkomst...........................................18
2.3.3.2. Deeltijdse arbeidsovereenkomst.........................................18
2.3.4. Soorten naargelang de wijze waarop de overeenkomst wordt
afgesloten............................................................................................18
2.3.4.1. Mondelinge en schriftelijke arbeidsovereenkomst..............19
2.3.4.2. Elektronische arbeidsovereenkomst....................................19
3. Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst...................19
3.1. Het begrip “schorsing”.....................................................................19
3.2. Overmacht.......................................................................................20
3.3. Het gewaarborgd dagloon...............................................................21
3.4. Arbeidsongeschiktheid.....................................................................21
2
, 3.4.1. schorsing...................................................................................21
3.4.2. Verplichtingen van de werknemer.............................................21
3.4.3. Controle door de werkgever......................................................22
3.4.4. Betwisting van medische aard...................................................23
3.4.5. Gewaarborgd loon.....................................................................23
3.4.6. Het bedrag van het gewaarborgd loon......................................24
3.5. Jaarlijkse vakantie............................................................................26
3.5.1. Duur van de schorsing...............................................................26
3.5.2. Gevolg van de schorsing voor het loon......................................26
3.6. Zwangerschaps- en bevallingsrust..................................................26
3.6.1. Periode van schorsing................................................................26
3.6.2. overdracht van bevallingsverlof................................................27
3.6.3. Uitkeringen tijdens het moederschapsverlof.............................27
3.6.4. Bescherming tegen ontslag.......................................................27
3.6.5. Zwangerschapsonderzoeken.....................................................27
3.6.6. Borstvoedingspauzes.................................................................28
3.6.7. Borstvoedingsverlof profylactisch..............................................28
3.6.8. Borstvoedingsverlof bij geen risico voor moeder/ kind..............28
3.7. Kort verzuim (of ook: klein verlet)...................................................29
3.7.1. Algemene principes...................................................................29
3.7.2. Lijst van de gebeurtenissen.......................................................29
3.7.3. Geboorteverlof...........................................................................29
3.7.4. Adoptieverlof.............................................................................30
3.7.5. RECHT OP AFWEZIGHEID VOOR PLEEGOUDERS:.......................31
A. PLEEGOUDERVERLOF...................................................................31
B. PLEEGzorgverlof...........................................................................31
C. Nieuw...........................................................................................31
3.8. Loopbaanonderbreking en tijdskrediet............................................32
3.9. Verlof om dwingende redenen.........................................................32
3.9.1. Definitie verlof dwingende redenen...........................................32
3.9.2. Kort zorgverlof...........................................................................32
3.10. Uitoefening van een politiek mandaat...........................................33
3.10.1. Burgemeesters, schepenen, voorzitters en leden van het
bureau van de districtraden en OCMW-voorzitters..............................33
3.10.2. Gemeenteraadsleden en OCMW-raadsleden...........................33
3.10.3. Provincieraadsleden................................................................33
3.10.4. Bescherming tegen ontslag.....................................................33
3
, 3.11. Voorlopige vrijheidsberoving.........................................................34
4. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst.............................................35
4.1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging.......................35
4.1.1. Beëindiging met wederzijdse toestemming...............................35
4.1.2. Overmacht.................................................................................36
4.1.2.1. Gevallen van overmacht......................................................36
4.1.2.2. Medische overmacht (art. 34 AOW).....................................37
4.1.3. Ontbindend beding....................................................................38
4.1.3.1. Ontbindende voorwaarde....................................................39
4.1.3.2. Ontbindende tijdsbepaling...................................................39
4.1.4. Afloop termijn of voltooiing werk...............................................40
4.1.5. Overlijden van de werknemer....................................................40
4.1.6. Overlijden van de werkgever.....................................................40
4.2. Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: ontslag.........................41
4.2.1. Ontslag......................................................................................41
4.2.2. Opzeg........................................................................................41
4.2.2.1. Algemeen............................................................................41
4.2.2.2. Wijze van kennisgeving van de opzeg.................................42
4.2.2.3. Inhoud van de kennisgeving van de opzegging..................42
4.2.2.4. Nietigheid van de opzeg......................................................42
4.2.2.5. Opzegtermijn.......................................................................43
1) begrip........................................................................................43
2) Ingang van de opzeggingstermijn.............................................43
3) Anciëniteit: duur van de opzeggingstermijn..............................43
4) Opzegging van een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd of
duidelijk omschreven werk............................................................44
5) Opzegging voor begin van uitvoering van de overeenkomst....44
6) Sollicitatieverlof.........................................................................44
7) Vrijstelling van prestaties..........................................................45
8) Ontslagcompensatievergoeding (OCV).....................................45
4.2.3. Ontslag wegens dringende reden..............................................45
4.2.3.1. Begrip dringende reden.......................................................45
4.2.3.2. Vergoedingsregeling............................................................47
4.2.3.3. Termijnen: dubbele driedagentermijn.................................48
4.2.3.4. Kennisgeving van de dringende reden................................50
4.2.3.5. Omschrijving van de dringende reden.................................50
4.2.3.6. Beoordeling van de dringende reden..................................51
4
1. Inleiding...................................................................................................7
1
, 1.1. Vooraf: Individueel arbeidsrecht?......................................................7
2. Algemene bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli
1978.............................................................................................................8
2.1. Begrip arbeidsovereenkomst + toepassingsgebied...........................8
2.1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst?...............................................8
2.1.2. Het ondergeschikte verband.....................................................10
2.1.2.1. Schijnzelfstandigen..............................................................10
2.1.2.2. Pseudowerknemers.............................................................11
2.1.2.3. Samengaan van een arbeidsovereenkomst met aannemings-
of zelfstandigeovereenkomst...........................................................11
2.1.3. Toepassingsgebied van de wet van 3 juli 1978?.......................11
2.2. Geldig aangaan van een arbeidsovereenkomst...............................12
2.2.1. Geldigheidsvereisten.................................................................12
2.2.1.1. Toestemming (van beide partijen)......................................12
2.2.1.2. Bekwaamheid......................................................................13
2.2.1.3. Voorwerp en oorzaak...........................................................13
2.2.2. Vormvereisten van de arbeidsovereenkomst............................14
2.3. Soorten overeenkomsten.................................................................14
2.3.1. Indeling op basis van de beoogde arbeid..................................14
2.3.1.1. Uitzonderingen....................................................................15
2.3.2. Indeling op basis van duur van de overeenkomst.....................16
2.3.2.1. Arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd.........................16
2.3.2.2. Arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd.............................16
2.3.2.3. Arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven werk......17
2.3.2.4. Vervangingsovereenkomst..................................................17
2.3.3. Indeling op basis van de omvang van het werk.........................18
2.3.3.1. Voltijdse arbeidsovereenkomst...........................................18
2.3.3.2. Deeltijdse arbeidsovereenkomst.........................................18
2.3.4. Soorten naargelang de wijze waarop de overeenkomst wordt
afgesloten............................................................................................18
2.3.4.1. Mondelinge en schriftelijke arbeidsovereenkomst..............19
2.3.4.2. Elektronische arbeidsovereenkomst....................................19
3. Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst...................19
3.1. Het begrip “schorsing”.....................................................................19
3.2. Overmacht.......................................................................................20
3.3. Het gewaarborgd dagloon...............................................................21
3.4. Arbeidsongeschiktheid.....................................................................21
2
, 3.4.1. schorsing...................................................................................21
3.4.2. Verplichtingen van de werknemer.............................................21
3.4.3. Controle door de werkgever......................................................22
3.4.4. Betwisting van medische aard...................................................23
3.4.5. Gewaarborgd loon.....................................................................23
3.4.6. Het bedrag van het gewaarborgd loon......................................24
3.5. Jaarlijkse vakantie............................................................................26
3.5.1. Duur van de schorsing...............................................................26
3.5.2. Gevolg van de schorsing voor het loon......................................26
3.6. Zwangerschaps- en bevallingsrust..................................................26
3.6.1. Periode van schorsing................................................................26
3.6.2. overdracht van bevallingsverlof................................................27
3.6.3. Uitkeringen tijdens het moederschapsverlof.............................27
3.6.4. Bescherming tegen ontslag.......................................................27
3.6.5. Zwangerschapsonderzoeken.....................................................27
3.6.6. Borstvoedingspauzes.................................................................28
3.6.7. Borstvoedingsverlof profylactisch..............................................28
3.6.8. Borstvoedingsverlof bij geen risico voor moeder/ kind..............28
3.7. Kort verzuim (of ook: klein verlet)...................................................29
3.7.1. Algemene principes...................................................................29
3.7.2. Lijst van de gebeurtenissen.......................................................29
3.7.3. Geboorteverlof...........................................................................29
3.7.4. Adoptieverlof.............................................................................30
3.7.5. RECHT OP AFWEZIGHEID VOOR PLEEGOUDERS:.......................31
A. PLEEGOUDERVERLOF...................................................................31
B. PLEEGzorgverlof...........................................................................31
C. Nieuw...........................................................................................31
3.8. Loopbaanonderbreking en tijdskrediet............................................32
3.9. Verlof om dwingende redenen.........................................................32
3.9.1. Definitie verlof dwingende redenen...........................................32
3.9.2. Kort zorgverlof...........................................................................32
3.10. Uitoefening van een politiek mandaat...........................................33
3.10.1. Burgemeesters, schepenen, voorzitters en leden van het
bureau van de districtraden en OCMW-voorzitters..............................33
3.10.2. Gemeenteraadsleden en OCMW-raadsleden...........................33
3.10.3. Provincieraadsleden................................................................33
3.10.4. Bescherming tegen ontslag.....................................................33
3
, 3.11. Voorlopige vrijheidsberoving.........................................................34
4. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst.............................................35
4.1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging.......................35
4.1.1. Beëindiging met wederzijdse toestemming...............................35
4.1.2. Overmacht.................................................................................36
4.1.2.1. Gevallen van overmacht......................................................36
4.1.2.2. Medische overmacht (art. 34 AOW).....................................37
4.1.3. Ontbindend beding....................................................................38
4.1.3.1. Ontbindende voorwaarde....................................................39
4.1.3.2. Ontbindende tijdsbepaling...................................................39
4.1.4. Afloop termijn of voltooiing werk...............................................40
4.1.5. Overlijden van de werknemer....................................................40
4.1.6. Overlijden van de werkgever.....................................................40
4.2. Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: ontslag.........................41
4.2.1. Ontslag......................................................................................41
4.2.2. Opzeg........................................................................................41
4.2.2.1. Algemeen............................................................................41
4.2.2.2. Wijze van kennisgeving van de opzeg.................................42
4.2.2.3. Inhoud van de kennisgeving van de opzegging..................42
4.2.2.4. Nietigheid van de opzeg......................................................42
4.2.2.5. Opzegtermijn.......................................................................43
1) begrip........................................................................................43
2) Ingang van de opzeggingstermijn.............................................43
3) Anciëniteit: duur van de opzeggingstermijn..............................43
4) Opzegging van een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd of
duidelijk omschreven werk............................................................44
5) Opzegging voor begin van uitvoering van de overeenkomst....44
6) Sollicitatieverlof.........................................................................44
7) Vrijstelling van prestaties..........................................................45
8) Ontslagcompensatievergoeding (OCV).....................................45
4.2.3. Ontslag wegens dringende reden..............................................45
4.2.3.1. Begrip dringende reden.......................................................45
4.2.3.2. Vergoedingsregeling............................................................47
4.2.3.3. Termijnen: dubbele driedagentermijn.................................48
4.2.3.4. Kennisgeving van de dringende reden................................50
4.2.3.5. Omschrijving van de dringende reden.................................50
4.2.3.6. Beoordeling van de dringende reden..................................51
4
