ARBEITSZEITMODELLE
Schichtarbeit Gleitzeitmodelle
- in vielen sozialen Berufen, - einfachen Gleitzeit: MA selber über Beginn und Ende
2 Schichten: früh, spätschicht
- bei rund um die Uhr Service, 3 Schichten: früh,, spät, Nachtschicht entscheiden, aber bei Kernzeit anwesend sein
- längeren Ladenöffnungszeiten - qualifizierte Gleitzeit: keine feste Arbeitszeit,
Vertrauenskontrolle wird verzichtet
Nacht und Wochenarbeit höher entlohnt
Vorteile Arbeitszeit auf pers. Bedürfnisse
Arbeitnehmer
Abwechslungsreiche Aufgaben
Vorteile anpassen
Arbeitnehmer
Freie Tage unter der Woche
Zeitreserve einsparen
Zufriedenheit wg. freier Planung
Führt zur Schlafmangel
Nachteile Arbeiten an Feiertagen Arbeit wird nicht ernst genommen
Nicht flexibler Nachteile Ausnutzung der Gleitzeit
Steigt das Erkrankungsrisiko Keine Absprache mit Kollegen
Besser Erreichbarkeit Service, Kunden
Höhere Flexibilität bei schwankender
Vorteile Auftragslage
Arbeitgeber
Produktionsprozesse werden nicht Vorteile 40 Stunden Woche wird erreicht
unterbrochen Arbeitgeber Fehlzeiten können verringert werden
Höhere Kosten, Nacht, sonntags
Nachteile Höhere Gesundheitsbelastung Teure Zeiterfassungssystem
Geringere Attraktivität d. Mitarbeiter Nachteile Erschwerte Teamarbeit
Schlechtes Betriebsklima
, ARBEITSZEITMODELLE
Arbeit auf Abruf Arbeitszeitkono
- Arbeit an h Aufforderung des AG - Arbeitszeit wird erfasst
- Mind. 4 Tage AN informieren § 12 - Tägl. Arbeitszeit 6 - 13- 17 Uhr
Flexibilität Gleichbleibendes Einkommen bei
Vorteile Vorteile erbrachter Leistung
Arbeitnehmer
Schichten könne getauscht werden
Arbeitnehmer
Für jüngere, die kein festes Gehalt Flexible Arbeitszeit, je nach Auftrag
bekommen Überstunden: früher gehen
Immer auf Abruf Überstunden: stressauslösend
Nachteile Keine Routinearbeit Nachteile Zeitguthaben kann gekappt
Kein festes Gehalt Vergesslichkeit bei Erfassung
Weniger Personalkosten
Vorteile Kein Personalüberschuss Effiziente Nutzung ihrer Mitarbeiter
Arbeitgeber
Vorteile
Arbeitgeber
Mehr Mitarbeit einstellen, da auf Abruf Zufriedene Mitarbeiter
Viel Aufwand bei der PEP Hoher Verwaltungsaufwand
Nachteile Kein festes Team Nachteile Überarbeitende Mitarbeiter wg.
Flexibilität wg. Gesetz eingeschränkt Überstunden, krankheitsbedingt
Schichtarbeit Gleitzeitmodelle
- in vielen sozialen Berufen, - einfachen Gleitzeit: MA selber über Beginn und Ende
2 Schichten: früh, spätschicht
- bei rund um die Uhr Service, 3 Schichten: früh,, spät, Nachtschicht entscheiden, aber bei Kernzeit anwesend sein
- längeren Ladenöffnungszeiten - qualifizierte Gleitzeit: keine feste Arbeitszeit,
Vertrauenskontrolle wird verzichtet
Nacht und Wochenarbeit höher entlohnt
Vorteile Arbeitszeit auf pers. Bedürfnisse
Arbeitnehmer
Abwechslungsreiche Aufgaben
Vorteile anpassen
Arbeitnehmer
Freie Tage unter der Woche
Zeitreserve einsparen
Zufriedenheit wg. freier Planung
Führt zur Schlafmangel
Nachteile Arbeiten an Feiertagen Arbeit wird nicht ernst genommen
Nicht flexibler Nachteile Ausnutzung der Gleitzeit
Steigt das Erkrankungsrisiko Keine Absprache mit Kollegen
Besser Erreichbarkeit Service, Kunden
Höhere Flexibilität bei schwankender
Vorteile Auftragslage
Arbeitgeber
Produktionsprozesse werden nicht Vorteile 40 Stunden Woche wird erreicht
unterbrochen Arbeitgeber Fehlzeiten können verringert werden
Höhere Kosten, Nacht, sonntags
Nachteile Höhere Gesundheitsbelastung Teure Zeiterfassungssystem
Geringere Attraktivität d. Mitarbeiter Nachteile Erschwerte Teamarbeit
Schlechtes Betriebsklima
, ARBEITSZEITMODELLE
Arbeit auf Abruf Arbeitszeitkono
- Arbeit an h Aufforderung des AG - Arbeitszeit wird erfasst
- Mind. 4 Tage AN informieren § 12 - Tägl. Arbeitszeit 6 - 13- 17 Uhr
Flexibilität Gleichbleibendes Einkommen bei
Vorteile Vorteile erbrachter Leistung
Arbeitnehmer
Schichten könne getauscht werden
Arbeitnehmer
Für jüngere, die kein festes Gehalt Flexible Arbeitszeit, je nach Auftrag
bekommen Überstunden: früher gehen
Immer auf Abruf Überstunden: stressauslösend
Nachteile Keine Routinearbeit Nachteile Zeitguthaben kann gekappt
Kein festes Gehalt Vergesslichkeit bei Erfassung
Weniger Personalkosten
Vorteile Kein Personalüberschuss Effiziente Nutzung ihrer Mitarbeiter
Arbeitgeber
Vorteile
Arbeitgeber
Mehr Mitarbeit einstellen, da auf Abruf Zufriedene Mitarbeiter
Viel Aufwand bei der PEP Hoher Verwaltungsaufwand
Nachteile Kein festes Team Nachteile Überarbeitende Mitarbeiter wg.
Flexibilität wg. Gesetz eingeschränkt Überstunden, krankheitsbedingt
