Probleem gedrag - Samenvattingen en Aantekeningen

Op zoek naar een samenvatting over Probleem gedrag? Op deze pagina vind je 95 samenvattingen over Probleem gedrag.

Alle 95 resultaten

Sorteer op:

Integrale opdracht HBO Bachelor Management fase 3 (cijfer: 9,0) inlusief feedback
  • Essay

    Integrale opdracht HBO Bachelor Management fase 3 (cijfer: 9,0) inlusief feedback

  • Beoordeling9 Cijfer9 (100%) Motivatie en verbeterpunten Inhoud De uitwerking van de integrale opdracht fase 3 voldoet grotendeels aan de gestelde exameneisen. De student heeft het managementvraagstuk helder beschreven, goed afgebakend en logisch opgebouwd vanuit de context van de organisatie. De analyse is sterk, met een duidelijke toepassing van meerdere theoretische modellen zoals het 7W-model, GAP-analyse, 7S-model van McKinsey en het visgraatmodel. Zowel rationele als irrationele fact...
  • jessedrie
    €13,16 Meer Info
Moduleopdracht Gedrag in Organisaties Moduleopdracht Gedrag in Organisaties
  • Essay

    Moduleopdracht Gedrag in Organisaties

  • Examen Exameninformatie Stap 1: Wat lever je in? De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van jouw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in jouw (directe) omgeving. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? Het doel van deze moduleopdracht is het ontwikkelen van een plan va...
  • Populair
    yndikos1
    €10,66 Meer Info
Samenvatting cognitie en gedrag deeltentamen 2 (cijfer 8,6) - 2024-2o25
  • Samenvatting

    Samenvatting cognitie en gedrag deeltentamen 2 (cijfer 8,6) - 2024-2o25

  • Dit is de samenvatting voor het 2e deeltentamen van cognitie en gedrag uit het jaar die ik heb gebruikt om een 8,6 te halen. Opnieuw op basis van het boek, de hoorcolleges en de aanvullende literatuur (losse teksten). :) Stof: H6 langetermijngeheugen, H7 langetermijngeheugen (encoding, retrieval and consolidation), H8 everyday memories, H12 leren, H9 kennis en bewustzijn, tekst toegepaste cognitieve psychologie, H11 taal, H12 probleem oplossen, H13 beslissen, tekst neuropsychologie en H8 ...
  • danneprins
    €7,98 Meer Info
Voorbeeld scriptie Fontys Master Educational Needs 2024 - VOORKOMEN AGRESSIE KWETSBARE JONGEREN - compleet met alle bijlagen - cijfer 8.1 Voorbeeld scriptie Fontys Master Educational Needs 2024 - VOORKOMEN AGRESSIE KWETSBARE JONGEREN - compleet met alle bijlagen - cijfer 8.1
  • Scriptie

    Voorbeeld scriptie Fontys Master Educational Needs 2024 - VOORKOMEN AGRESSIE KWETSBARE JONGEREN - compleet met alle bijlagen - cijfer 8.1

  • Dit is een geslaagde scriptie van Fontys uit 2024. Organisatie: werkt met probleemjongeren. Probleem: te veel agressie richting elkaar en personeel. Vraag: hoe kan de organisatie agressie bij deze jongeren voorkomen en/of dit gedrag verbeteren? Er is literatuur- en praktijkonderzoek uitgevoerd. In praktijkonderzoek zijn de Instrument voor Reactieve en Proactieve Agressie (IRPA) en de Buss Durkee Hostility Inventory-Dutch (BDHI-D). Super belangrijk!!! Hier heb ik echt bonuspunten voor gekregen, o...
  • Scriptiebibliotheek
    €11,16 Meer Info
NCOI module HBO Management 2024 - Gedrag in Organisaties - Van ongewenst naar gewenst gedrag - Cultuurscan, Dijkstra & Wildschut, Persoonlijkheidstest, Robbins - geslaagd cijfer 9 met feedback NCOI module HBO Management 2024 - Gedrag in Organisaties - Van ongewenst naar gewenst gedrag - Cultuurscan, Dijkstra & Wildschut, Persoonlijkheidstest, Robbins - geslaagd cijfer 9 met feedback
  • Case uitwerking

    NCOI module HBO Management 2024 - Gedrag in Organisaties - Van ongewenst naar gewenst gedrag - Cultuurscan, Dijkstra & Wildschut, Persoonlijkheidstest, Robbins - geslaagd cijfer 9 met feedback

  • Dit is een geslaagde ncoi module Gedrag in organisaties van 2024. Probleem: in een groot bedrijf werken medewerkers langs elkaar heen en is te veel bureaucratie. Gevolg: inefficientie. Oplossing: nieuwe werkprocedures ontwikkelen, maar daarbij moeten medewerkers draagvlak hebben voor verandering. Daar gaat deze module over: hoe gaan we dat draagvlak maken, want in verandering hebben de meesten geen zin. Compleet met alle bijlagen, scheelt veel uitzoekwerk. Feedback heb ik erin gelaten. PS kijk e...
  • Scriptiebibliotheek
    €13,00 Meer Info
Samenvatting Basisboek Criminologie 2025 (zeer uitgebreid) Samenvatting Basisboek Criminologie 2025 (zeer uitgebreid)
  • Samenvatting

    Samenvatting Basisboek Criminologie 2025 (zeer uitgebreid)

  • Samenvatting Basisboek Criminologie Hoofdstuk 1 1.1 Wat is criminologie? Criminologie: de wetenschap die criminaliteit vanuit verschillende invalshoeken benadert.  Daarbij wordt gebruikgemaakt van kennis uit verschillende disciplines, zoals psychiatrie, geneeskunde, sociologie, psychologie, rechtswetenschappen, antropologie en politicologie. De rol van criminologen: het in beeld brengen van de context en in geval van sensationele berichtgeving ‘het hoofd koel houden’. Stanle...
  • AlyssaQuinty
    €15,56 Meer Info
NCOI moduleopdracht HBO Management Kort - Van Ongewenst naar Gewenst Gedrag - Gedrag in Organisaties 2025 Cijfer 9 met feedback NCOI moduleopdracht HBO Management Kort - Van Ongewenst naar Gewenst Gedrag - Gedrag in Organisaties 2025 Cijfer 9 met feedback
  • Case uitwerking

    NCOI moduleopdracht HBO Management Kort - Van Ongewenst naar Gewenst Gedrag - Gedrag in Organisaties 2025 Cijfer 9 met feedback

  • Dit is een NCOI moduleopdracht van 2025: een plan van aanpak waarmee ongewenst naar gewenst gedrag wordt veranderd. Probleem: in een ziekenhuis werkt men langst mekaar heen. Waarom: veel verschillende culturen. Vraag: maak een plan om gedragsverandering te realiseren zodat samenwerking verbeterd wordt. Geslaagd met een 9. Het document is niet goedkoop, maar goed.
  • Scriptiebibliotheek
    €16,49 Meer Info
NCOI Moduleopdracht Bedrijfskunde 2026 - Van Ongewenst Naar Gewenst Gedrag - Cijfer 8.0 NCOI Moduleopdracht Bedrijfskunde 2026 - Van Ongewenst Naar Gewenst Gedrag - Cijfer 8.0
  • Case uitwerking

    NCOI Moduleopdracht Bedrijfskunde 2026 - Van Ongewenst Naar Gewenst Gedrag - Cijfer 8.0

  • Dit is een geslaagde NCOI module Bedrijfskunde waarin het ombuigen van ongewenst naar gewenst gedrag centraal staat. Probleem: binnen afdelingen in een ziekenhuis wordt niet voldoende gecommuniceerd een er spelen zich 'machtsspelletjes' af. O.b.v. de literatuur worden vrij uitgebreide aanbevelingen gedaan om dit gedrag te veranderen. Geslaagd met een 8.
  • Scriptiebibliotheek
    €8,00 Meer Info
integrale opdracht fase 3 NCOI (cijfer 8!!) incl. beoordeling
  • Essay

    integrale opdracht fase 3 NCOI (cijfer 8!!) incl. beoordeling

  • Exameninformatie Integrale opdracht fase 3 In de Integrale opdracht fase 2 heb je een diagnose uitgewerkt voor een vraagstuk en heb je globaal mogelijke oplossingsalternatieven benoemd.In deze opdracht breng je aan de hand van een analyse de mogelijke oplossingsalternatieven in kaart en stel je criteria op voor het beslisproces. Op basis daarvan maak je een keuze voor het meest kansrijke oplossingsalternatief. Je maakt de opdracht individueel en zelfstandig. Het doel van de integrale opdracht i...
  • christa_010
    €9,16 Meer Info
Kwantitatieve Onderzoeksmethoden (1700PSWKOM) | KOM-SV - Samenvatting Kwantitatieve Onderzoeksmethoden - Universiteit Antwerpen 2025/2026.
  • Samenvatting

    Kwantitatieve Onderzoeksmethoden (1700PSWKOM) | KOM-SV - Samenvatting Kwantitatieve Onderzoeksmethoden - Universiteit Antwerpen 2025/2026.

  • mburuhdenny
    €12,16 Meer Info
Terwijl je dit leest heeft een medestudent weer €4,35 verdiend
Hoe heeft hij dat gedaan? Door zijn samenvatting te verkopen op Stuvia. Probeer het zelf eens!