Geschreven door studenten die geslaagd zijn Direct beschikbaar na je betaling Online lezen of als PDF Verkeerd document? Gratis ruilen 4,6 TrustPilot
logo-home
Document preview thumbnail
Voorbeeld 4 van de 131 pagina's
Scriptie

Scriptie Saxion HRM 2025 - Boeien Binden: betrokkenheid vergroten zorgmedewerkers: een plan om verloop tegen te gaan - Geslaagd cijfer 8,2

Document preview thumbnail
Voorbeeld 4 van de 131 pagina's

Dit is een geslaagde Saxion scriptie HRM van 2025. Onderwerp: hoe kan de betrokkenheid van zorgmedewerkers op de werkvloer vergroot worden met boeien en binden? Het doel is het tegengaan van verloop hetgeen een probleem in dit ziekenhuis is. Er is bewust voor een vrij eenvoudig onderwerp gekozen, omdat deze student zijn slagingskans zo groot mogelijk wou maken. Er is literatuur- en praktijkonderzoek uitgevoerd. Alle bijlagen en uiteraard alle resultaten zitten erbij. Groot voordeel: je kunt dit onderzoek gemakkelijk overdoen in een andere (zorg) organisatie. Verbreden, verdiepen, verkleinen; je kunt er alle kanten mee op. Dit voorbeeld scheelt je weken uitzoekwerk. Geslaagd met een 8.2.

Voorbeeld van de inhoud

, scriptie human resources management saxion betrokkenheid vergroten zorgmedewerkers tegengaan verloop 2025




Voorwoord

In 2023 heb ik mijn stage voor de opleiding Human Resource Management bij ORGANISATIE
succesvol afgerond. Nu, ruim een jaar later, kan ik met trots zeggen een nieuwe mijlpaal te hebben
bereikt. De afronding van mijn bachelor is een feit. Zowel mijn goede ervaringen bij ORGANISATIE als
mijn interesse voor de zorgmedewerkers, hebben er toe bijgedragen dat ik voor deze mooie
organisatie onderzoek ben gaan doen.

Voor u ligt het eindrapport van mijn onderzoek. Iets langer dan gepland heb ik voor ORGANISATIE
onderzoek gedaan naar de betrokkenheid van zorgmedewerkers. Een van de belangrijkste thema’s
rondom uitstroom, omdat de zorgsector al jaren lang hiermee kampt. Aan de hand van
wetenschappelijke literatuur zijn factoren die de betrokkenheid kunnen beïnvloeden met betrekking
tot het reduceren van de uitstroom in kaart gebracht en daarnaast is empirisch onderzoek verricht
naar de beleving van betrokkenheid op de werkvloer. Op basis van de verkregen informatie worden
in dit onderzoek aanbevelingen gedaan aan ORGANISATIE en Omstreken.

Graag zou ik mijn dank willen uiten aan de personen die een aandeel hebben geleverd aan dit
rapport. Om te beginnen wil ik de heer NAAM en mevrouw NAAM , mijn begeleidende docenten, erg
bedanken voor hun goede begeleiding en gegeven feedback gedurende dit onderzoek. Dit heeft
geleid tot een constante optimalisatie van dit onderzoek. Daarnaast wil ik mijn dank uiten aan de
heer NAAM voor zijn geleverde bijdrage voor dit onderzoek. Als stagebegeleider binnen
ORGANISATIE heeft hij mij de nodige ruimte geboden om mijn bachelor onderzoek succesvol af te
ronden. Tot slot wil ik de betrokkenen van dit onderzoek bedanken voor hun bereidheid tot
deelname, omdat mede dankzij hen dit rapport tot stand is gekomen.

,scriptie human resources management saxion betrokkenheid vergroten zorgmedewerkers tegengaan verloop 2025

, scriptie human resources management saxion betrokkenheid vergroten zorgmedewerkers tegengaan verloop 2025

Inhoudsopgave

  1. 01 Hoofdstuk 1 Inleiding en probleemanalyse 6
    1. 1.1 Inleiding en aanleiding van het onderzoek 6
    2. 1.2 Organisatie context 6
    3. 1.2 Relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie m.b.t. het probleem 7
    4. 1.3 Het probleem 9
    5. 1.4 Definiëren van HR thema 16
    6. 1.5 Doelstelling 18
    7. 1.6 Leeswijzer 18
  2. 02 Hoofdstuk 2 Theoretisch kader 19
    1. 2.1 Wat is betrokkenheid? 19
    2. 2.2 Welke factoren beïnvloeden betrokkenheid in positieve en negatieve zin? 22
    3. 2.3 Wat is de relatie tussen betrokkenheid en verloop? 25
    4. 2.4 Welke mogelijkheden/tools gericht op medewerkersbetrokkenheid zijn er om medewerkers in de categorie 20-29 te behouden voor de organisatie? 25
    5. 2.5 Van theoretisch kader naar empirisch onderzoek 27
  3. 03 Hoofdstuk 3 Methode 29
    1. 3.1 Verantwoording methode 29
    2. 3.2 Onderzoeksopzet en validiteit 29
    3. 3.3 Onderzoekspopulatie, -groep en samenstelling steekproef 30
    4. 3.4 Interviews, panelgesprek en topiclijst 30
    5. 3.5 Uitvoering 33
    6. 3.6 Analyse 33
    7. 3.7 Ethiek 33
  4. 04 Hoofdstuk 4 Onderzoeksresultaten 34
    1. 4.1 Verloop van het onderzoek 34
    2. 4.2 Analyse en presentatie resultaten interviews 35
    3. 4.3 Uitkomsten van het panelgesprek 41
    4. 4.4 Samenvatting resultatenhoofdstuk 43
    5. 4.5 Empirisch model 46
  5. 05 Hoofdstuk 5 Conclusies en discussie 48
    1. 5.1 Conclusies en beantwoording deelvragen 48
    2. 5.2 Beantwoording hoofdvraag 51
    3. 5.3 Discussie 53
    4. 5.3.2. Validiteit 54
  6. 06 Hoofstuk 6 Aanbevelingen en implementatieplan 55
    1. 6.1 Aanbevelingen op basis van de hoofdvraag 55
    2. 6.2 Aanbevelingen op basis van de deelvragen 56
    3. 6.3 Veranderaanpak 58
    4. 6.4 Rol van HRM 59
    5. 6.5 Implementatieplan 60
  7. 07 Hoofdstuk 7 Reflectie 63
    1. 7.1 Inhoudelijke reflectie 63
    2. 7.2 Persoonlijke reflectie 63
    3. 7.3 Methodische reflectie 64
    4. 7.4 Reflectie vanuit opdrachtgever 65
  8. 08 Literatuurlijst 66
  9. 09 Bijlage 1 Organogram NAAM 71
  10. 10 Bijlage 2 Theoretische mindmap 72
  11. 11 Bijlage 3 Medewerkersonderzoek 73
  12. 12 Bijlage 4 Richtvragen 74
  13. 13 Bijlage 5 Mail naar de respondenten 75
  14. 14 Bijlage 6 Transcriptie interviews 76
  15. 15 Bijlage 7a Open codering interviews 89
  16. 16 Bijlage 7b Axiaal coderen (kleurcodes) 101
  17. 17 Bijlage 7c Codeboom 113
  18. 18 Bijlage 8 Panelgesprek 116
  19. 19 Bijlage 9 Analyse van het panelgesprek 118
  20. 20 Bijlage 10 Presentatie NAAM (d.d. 23 maart 2025 ) 129
  21. 21 Bijlage 11 ambtelijk-politieke versus professionele cultuur 130
  22. 22 Bijlage 12 Eigen werkverklaring 131

Gekoppeld boek
 image
Uitgever: Onbekend ISBN: 9789080916586 Druk: 1

Documentinformatie

Geüpload op
17 mei 2025
Aantal pagina's
131
Geschreven in
2024/2025
Type
Scriptie
Begeleider(s)
.
Jaar
Onbekend
€11,16

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kun je een ander document kiezen. Je kunt het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
Verkocht
7961
Volgers
2695
Items
2773
Laatst verkocht
3 uur geleden


Echte notities, van echte studenten
Elk document op Stuvia is geschreven door een medestudent die hetzelfde vak deed. Zo leer je van iemand die het al heeft gehaald.



Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen