Juridische Aspecten HRM Samenvatting

Vaak hoor je zeggen dat het vragen naar zwangerschap/kinderwens tijdens een sollicitatieprocedure geoorloofd is. De sollicitant hoeft er immers geen antwoord op te geven. Klopt deze redenering?

Antwoord: Het is niet toegestaan dergelijke vragen te stellen. De AWGB en artikel 7:646 lid 1 BW verbieden het maken van (direct/indirect) onderscheid op grond van geslacht bij het aangaan van een arbeidsverhouding. Vragen naar zwangerschap kan ook als verboden medische vraag beschouwd worden (art. 4 lid 2 Wmk). Het is aan een ander dan een keurend arts niet toegestaan vragen te stellen die gaan over de gezondheidstoestand.

Verzekeringsbedrijf X besluit met de tijd mee te gaan en Het Nieuwe Werken (HNW) in te voeren. Immers, meer tijd- en plaatsenafhankelijk werken is goed mogelijk bij kenniswerkers. Moet bedrijf X zijn OR bij dit proces betrekken?

Antwoord: Deze kwestie valt onder het advies- en instemmingsrecht van de OR. Het adviesrecht is geregeld in artikel 25 WOR. HNW kan leiden tot een andere organisatie-inrichting, investeringen in ICT-voorzieningen, het wijzigen van een onderdeel van de vestigingsplaats enzovoort. Het instemmingsrecht is neergelegd in artikel 27 WOR. HNW betekent aanpassing van de arbeids- en rusttijdenregeling, de arbeidsomstandigheden, het personeelsvolgssysteem enzovoort.

Wanneer ben je gebonden aan een cao?

Antwoord: Wanneer de werknemer lid is van de bond of wanneer de cao vermeld staat in het contract door middel van een cao-clausule

Wanneer ben je betrokken bij een cao?

Antwoord: Als de werknemer niet contractueel verbonden is aan de cao.

Waarom wilt een onderneming een cao algemeen verbindend laten verklaren?

Antwoord: Ter voorkoming van een (loon)concurrentie.

Wat is de maximale looptijdsafspraak van een cao?

Antwoord: Maximaal 5 jaar.

Hoe lang moet een werkgever het loon doorbetalen wanneer een werknemer ziek wordt?

Antwoord: In totaal 104 weken. Bij een tijdelijk contract betaald de werkgever totdat het contract van rechtswege afloopt. Daarna komt de werknemer in de ziektewet. De ziektewet vult de 104 weken aan.

Wat is IVA?

Antwoord: Wanneer je onder IVA valt ben je volledig arbeidsongeschikt, dus tussen de 80 en 100% arbeidsongeschikt. Je bent volledig afgekeurd en er zijn geen herstelmogelijkheden. Wanneer je gekeurd bent en terecht komt in de IVA mag je de 104 weken loondoorbetaling overslaan en krijg je direct een uitkering.

Waarom maken we gebruik van een Arbobeleid?

Antwoord: Minder ziekteverzuim, minder arbeidsongeschikten, verbeterde motivatie van werknemers, minder verloop, risico\'s in kaart brengen en kostenbesparing.

Wat zijn de stappen voor het maken van een RI&E?

Antwoord: 1) inventariseer de gevaren. 2) wie lopen er gevaar? 3) hoe groot zijn de risico\'s? 4) stel een plan van aanpak op. 5) evalueer en stel minimaal 1 keer per jaar bij.